『壹』 年終發100萬獎金需要繳納多少個人所得稅。
年終獎在計算個稅的時候，是單獨按照一個月的工資來進行計算繳納多少的稅款的。年終獎是臨近過年時，公司對員工發放的一項工資福利。而年終獎在發放給員工的時候，因為是稅收的徵收范圍內，所以也是需要繳納個人所得稅的。
一、2020年終獎，怎麼交個人所得稅呢？
年終獎個人所得稅計算方式：
1、發放年終獎的當月工資高於5000元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為「應納稅所得額」對應的稅率。
2、當月工資低於5000元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(5000-月工資))*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎-(5000-月工資)除以12作為「應納稅所得額」對應的稅率。
由於單位發放給員工的年終獎形式不同，個人所得稅計算方法也不盡相同：
1、員工當月的工資薪金超過5000元，再發放的年終獎單獨作為一個月的工資計算繳納個人所得稅。
全年一次性獎金，單獨作為一個月計算時，除以12找稅率，但計算稅額時，速算扣除數只允許扣除一次。
2、員工當月的工資薪金不超過5000元，再發放的年終獎單獨作為一個月的工資計算繳納個人所得稅。
但可以將全年一次性獎金減除「雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額」後的余額，作為應納稅所得額。其中「雇員當月工資薪金所得」以大褲收入額扣除規定標準的免稅所得(如按規定繳納的社會保險和住房公積金等)後的數額。
3、員工一個年度在兩個以上單位工作過，只能按照國信陪稅發文件規定，在一個納稅年度內，對每一個納稅人年終獎計稅辦法只允許採用一次，納稅人可以自由選擇採用該計稅辦法的時間和發放單位計算。
二、關於年終獎的具體案例
案情回放：
小張2010年進入漢口一家貿易公司做銷售代表，公司明文規定，「工作滿一年的員工，都有資格領取年終獎」。2015年12月，小張提出辭職，當時年終獎尚未結算。2016年1月20日，公司核定了員工的年終獎，但沒有小張的份兒。公司解釋：年終獎是公司對自己員工的獎勵，而公司結算年終獎時，小張已與公司解除勞動關系，因此沒資格獲得年終獎。小張另一同事是8月底辭職的，公司以同樣理由沒給予年終獎。小張和同事一起向勞動監察部門投訴。勞動監察部門責令公司支付小張2015年全年的年終獎兩萬元，而小張的同事則因工作未滿一年，不符合公司發放年終獎的條件，則一分錢的年終獎都沒有。
法律分析：
本案中，小張所在公司規定，只要工作滿一年就能享受年終獎。雖然公司結算年終獎是2010年1月20日，小張此時已離開公司，但年終獎是對上一年度的獎勵。所以小張應滾坦簡該得到年終獎。小張的同事則不符合公司規定，不能得到年終獎。
目前法律對年終獎的發放條件並無明確規定。如何發放，這就需要看具體個案中，勞動者與用人單位的約定，以及用人單位的相關規章制度和員工手冊等相關規定。值得一提的是，如果勞動雙方既沒有約定也沒有規定年終獎的發放方式，則應遵循按勞分配原則，合理確定年終獎的發放。如此案中，如果公司未規定「需工作滿一年才能夠獲得年終獎」，則小張的同事因已經工作8個月，可以獲得年終獎的8/12。
三、關於年終獎的問題咨詢
網友咨詢：
過年不發年終獎合法嗎？
法律分析：
由於年終獎是一種獎勵形式，目前沒有一條相應的法律法規規定單位必須支付年終獎。年終獎是否發放、如何發放完全取決於企業與員工的具體約定，或者由企業薪酬福利政策的規定來確定。但如果勞動合同中有相關規定或者公司的規章制度有規定，公司不發年終獎就是違法。
根據往年勞動者的投訴熱點發現，一些企業把年終獎變成了加班工資的代名詞。對此，勞動部門提醒，加班工資與「年終紅包」的性質完全不同，不能相互抵充。相關的法律法規對加班工資的計發方法有明確規定，而「年終紅包」的發放與否及金額多少，完全由單位自主決定。
綜上，法律快車小編相信你也清楚年終獎的內容了，因此年終獎並不是公司必須要發放給員工的一項工資福利，年終獎這一福利的發放並不屬於勞動法中公司要履行的義務。
『貳』 年終獎100萬要扣多少個人所得稅
年終獎100萬交434840元稅。
【法律分析】
我國個人所得稅的徵收方式實行源泉扣繳與自行申報並用法，注重源泉扣繳。個人所得稅的徵收方式可分為按月計征和按年計征。個體工商戶的生產、經營所得，對企業事業單位的承包經營、承租經營所得，特定行業的工資、薪金所得，從中國境外取得的所得，實行按年計征應納稅額，其他所得應納稅額實行按月計征。個人所得稅根據不同的征稅項目，分別規定了三種不同的稅率：1.工資、薪金所得，適用7級超額累進稅率，按月應納稅所得額計算征稅。2.個體工商戶的生產、經營所得和對企事業單位適用5級超額累進稅率。3.比例稅率。減稅向中低收入傾斜。新個稅法規定，歷經此次修法，個稅的部分稅率級距進一步優化調整，擴大3%、10%、20%三檔低稅率的級距，縮小25%稅率的級距，30%、35%、45%三檔較高稅率級距不變。工資范圍在1-5000元之間的，包括5000元，適用個人所得稅稅率為0%；工資范圍在5000-8000元之間的，包括8000元，適用個人所得稅稅率為3%；工資范圍在8000-17000元之間的，包括17000元，適用個人所得稅稅率為10%。工資個稅的計算公式為：應繳稅額=(工資薪金所得-五險一金-扣除數)×適用稅率-速算扣除數。
【法律依據】
《中華人民共和國個人所得稅法》 第六條 應納稅所得額的計算：（一）居沒察叢民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的余額，為應納稅所得額。（二）非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元後的余額為應納稅所得額；勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為應納稅所得額。（三）經營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失後的余額，為應納稅所得額。（四）財產租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其餘額為應納稅所得額。（五）財產轉讓所得，以轉讓財產的收入額減除財產原值和合理費用後的余額，為應納稅所得額。（六）利息、股息、紅利所得和偶然所得，以每次收入額為應納稅所得額。勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得以收入減除百分之二十的費用後的余額為收入額。稿酬所得的枯櫻收入額減按百分之七十計算。個人將其所得對教育、扶貧、濟困等公益慈善事業進行捐贈，捐贈額未超過納稅人申報的應納稅所得額百分之三十的部分，可以從其應納稅所得額中扣除；國務院規定對公益慈善事業捐贈實行全額沒耐稅前扣除的，從其規定。本條第一款第一項規定的專項扣除，包括居民個人按照國家規定的范圍和標准繳納的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險等社會保險費和住房公積金等；專項附加扣除，包括子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息或者住房租金、贍養老人等支出，具體范圍、標准和實施步驟由國務院確定，並報全國人民代表大會常務委員會備案。
『叄』 獎金怎麼扣稅
法律分析：1. 全部並入當年的綜合所得進行計蘆搭稅：
綜合所得就是各種要交稅的項目綜合所得將年終獎與其他收入進行融合以後計算要交的手蠢稅。綜合所得包括哪些項目：工資薪金所得、勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得、財產轉讓所得、經營所得、利息、股息、紅利所得、財產租賃所得、財產轉讓所得、偶然所得等。
2. 單獨計算納稅：
（1）以全年的一次性獎金除以12，即為12個月平均每個月的獎金，然後按月換算後找到適用的稅率。然後計算應納稅金額。
（2）計算公式：應納稅額＝全年一次性獎金收入×適用稅率－速算扣除數 。
法律依據：陪薯拿《中華人民共和國個人所得稅法》 第二條 下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：
（一）工資、薪金所得；
（二）勞務報酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特許權使用費所得；
（五）經營所得；
（六）利息、股息、紅利所得；
（七）財產租賃所得；
（八）財產轉讓所得；
（九）偶然所得。
『肆』 個人獎金所得稅計算方法
一、正面回答
個人獎金所得稅計算方法：
1、發放年終獎的當月工資高於5000元時乎源，年終獎個人所得稅=年終獎乘稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為「應納稅所得額」對應的稅率；
2、當月工資低於5000元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(5000-月工資))乘稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎-(5000-月工資)除以12作為「應納稅所得額」對應的稅率。
二、分析詳情
工資、薪金所得，是指個人因任職或受雇而取得梁告的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關的其他所得。這就是說，個人取得的所得，只要是與任職、受雇有關，不管其單位的資金開支渠道或以現金、實物、有價證券等形式支付的，都是工資、薪金所得項目的課稅對象。
三、個人獎金所得稅繳納標准
1、個人獎金範圍在1-5000元之間的稅率為0%；
2、個人獎金範圍在5000-8000元之間的稅率為3%；
3、個人獎金範圍在8000-17000元之間的稅率為10%；
4、個人獎金範圍在17000-30000元之間的稅率為20%；
5、個人獎金範圍在30000-40000萬元之間的稅率為25%；
6、個人獎金範圍在40000-60000元之間的稅率為30%；
7、個人獎金範圍在60000-85000元之間橡頃明的稅率為35%；
8、個人獎金範圍在85000元以上的稅稅率為45%。