獎金計算方法圖解

『壹』 個人年終獎的計算公式是什麼

個人年終爛敗獎是你在公司創造的價值，到年底公司會發放，這個是沒有公式的。但是年終獎也要上交個人所得稅，這個是有公式的。如果個人當月工資薪金所得高於（或等於）規定費用扣除額的。

其個人所得稅的計算公式為：全年一次性獎金收入÷12=商數（按照商數查找相應的適用稅率A和速算扣除數A)。應納稅額＝全年一次性獎金收入×適用稅率A-速算扣除數A。

年終獎個稅計算方法

年終獎的個人所得稅應該單獨按照1個月的工資、薪金所得計算，適用稅率由應繳稅所得除以12(一年12個月)之後確定，此方法全年只可採用一次。發放年終獎的當月工資高吵歷森於3500元時：年終獎個人所得稅=年終獎*稅率 — 速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為「應納稅所得額」對應的升畝稅率。

發放年終獎的當月工資地域3500元時，年終獎個人所得稅=【年終獎 — (3500 — 月工資)】除以12作為「應納稅所得額」對應的稅率。

『貳』 雙色球中獎金額怎麼算

雙色球中獎金額計算方法：

雙色球按當期銷售額的51%、13%和36%分別計提彩票獎金、彩票發行費和彩票公益金。彩票獎金分為當期獎金和調節基金，其中，49%為當期獎金，2%為調節基金。

各獎級和獎金規定如下：

一等獎：當獎池資金低於1億元時，獎金總額為當期高獎級獎金的75%與獎池中累積的資金之和，單注獎金按注均分，單注最高限額封頂500萬元。當獎池資金高於1億元（含）時，獎金總額包括兩部分，一部分為當期高獎級獎金的55%與獎池中累積的資金之和，單注獎金按注均分，單注最高限額封頂500萬元；另一部分為當期高獎級獎金的20%，單注獎金按注均分，單注最高限額封頂500萬元。

二等獎：獎金總額為當期高獎級獎金的25%，單注獎金按注均分，單注最高限額封頂500萬元。

三等獎：單注獎金固定為3000元。

四等獎：單注獎金固定為200元。

五等獎：單注獎金固定為10元。

六等獎：單注獎金固定為5元。

以上內容參考中國福彩網-中國福利彩票「雙色球」游戲規則

『叄』 雙色球一等獎獎金是怎麼算出來的

一等獎的獎金的計算步驟是：總獎池x70%/中了多少注。算出的獎金不滿500萬時，設500萬。

具體規定如下：

一等獎：投注號碼與當期開獎號碼全部相同（順序不限，下同），即中獎。

二等獎：投注號碼與當期開獎號碼中的6個紅色球號碼相同，即中獎。

三等獎：投注號碼與當期開獎號碼中的任意5個紅色球號碼和1個藍色球號碼相同，即中獎。

四等獎：投注號碼與當期開獎號碼中的任意5個紅色球號碼相同，或與任意4個紅色球號碼和1個藍色球號碼相同，即中獎。

五等獎：投注號碼與當期開獎號碼中的任意4個紅色球號碼相同，或與任意3個紅色球號碼和1個藍色球號碼相同，即中獎。

雙色球復式投注應該注意的地方：

一是包號組合的單式注數太多，投注額很高。紅球包號在7-20個的范圍以內，投注額從十幾元至幾萬元，只有經濟充裕的人才能玩得起。

二是雙色球復式有包號限制，雙色球最多可包20個紅號碼，16個藍號碼，如果選號超過上限，復式投注就行不通。

三是復式投注的數學原理屬於完全組合，不能根據彩民的縮水要求對組合進行壓縮，不如旋轉矩陣可以用較少的錢買較多的選號。

四是復式投注潛在的風險性很大，如果選號不準，滿盤皆空。

以上內容參考：中國福彩網-中國福利彩票「雙色球」游戲規則

『肆』 全年一次性獎金計算方法

【法律分析】
全年一次性獎金，是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金。一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。
1.輸入全年一次性獎金。
2.計算月平均收入，輸入以下公式: C2/12
3.查詢並輸入對應的稅率和速算扣除數。
4.計算應交個稅的金額，輸入以下公式，計算完畢: C2*C4-C5
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

『伍』 個人獎金所得稅計算方法

一、正面回答
個人獎金所得稅計算方法：
1、發放年終獎的當月工資高於5000元時乎源，年終獎個人所得稅=年終獎乘稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為「應納稅所得額」對應的稅率；
2、當月工資低於5000元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(5000-月工資))乘稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎-(5000-月工資)除以12作為「應納稅所得額」對應的稅率。
二、分析詳情
工資、薪金所得，是指個人因任職或受雇而取得梁告的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關的其他所得。這就是說，個人取得的所得，只要是與任職、受雇有關，不管其單位的資金開支渠道或以現金、實物、有價證券等形式支付的，都是工資、薪金所得項目的課稅對象。
三、個人獎金所得稅繳納標准
1、個人獎金範圍在1-5000元之間的稅率為0%；
2、個人獎金範圍在5000-8000元之間的稅率為3%；
3、個人獎金範圍在8000-17000元之間的稅率為10%；
4、個人獎金範圍在17000-30000元之間的稅率為20%；
5、個人獎金範圍在30000-40000萬元之間的稅率為25%；
6、個人獎金範圍在40000-60000元之間的稅率為30%；
7、個人獎金範圍在60000-85000元之間橡頃明的稅率為35%；
8、個人獎金範圍在85000元以上的稅稅率為45%。

『陸』 績效獎金怎麼算

根據我國相關法律的規定，績效獎金是用人單位對員工的獎勵方式，是對員工工作行為或己取得的績效成果的獎勵，它獎勵方式就是在基本工資上增加部分工資，每次加薪是在已經增加的基本工資額的基礎上進行的再增加。不同的績效獎金有不同的計算方法。月度績效獎金計算方法:個人績效獎金=該月基本薪資*10%*部門系數*個人考核等級系數。年度績效獎金計算方法：年終獎金=(系數*連續工作月數*基本工資)/12*評分百分率。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

『柒』 雙色球獎金計算方法是什麼

雙色球中獎金額計算方法：

雙色球按當期銷售額的51%、13%和36%分別計提彩票獎金、彩票發行費和彩票公益金。彩票獎金分為當期獎金和調節基金，其中，49%為當期獎金，2%為調節基金。

各獎級和獎金規定如下：

一等獎：當獎池資金低於1億元時，獎金總額為當期高獎級獎金的75%與獎池中累積的資金之和，單注獎金按注均分，單注最高限額封頂500萬元。當獎池資金高於1億元（含）時，獎金總額包括兩部分，一部分為當期高獎級獎金的55%與獎池中累積的資金之和，單注獎金按注均分，單注最高限額封頂500萬元；另一部分為當期高獎級獎金的20%，單注獎金按注均分，單注最高限額封頂500萬元。

二等獎：獎金總額為當期高獎級獎金的25%，單注獎金按注均分，單注最高限額封頂500萬元。

三等獎：單注獎金固定為3000元。

四等獎：單注獎金固定為200元。

五等獎：單注獎金固定為10元。

六等獎：單注獎金固定為5元。

『捌』 年終績效工資怎麼算

年度績效獎金計算方法:計算公式為:年終獎金=(系數*連續工作月數*基本工資)/12*評分百分率(系數由公司管理委員會根據年度利潤報告而定)。

月度績效獎金計算方法:每月從個人該月基本工資中提取10%為個人獎金基準金額,按實際達成效果之優劣核算獎金金額，計算方法:個搜念人績效獎金喚鍵=該月基本薪資*10%*部門和漏巧系數*個人考核等級系數。

部門員工考核結果等級劃分：

考核分數90分以上員工才能達到優良等級，達到60分低於80分為待改進，低於60分為不合格，同時部門考核為優良，員工優秀比例不超過30%；部門考核為合格，員工優秀比例不超過15%；部門考核待改進或不合格，員工優秀比例為0%，考核為待改進員工比例不低於20%（若計算結果不足1人以1人計）。

若某些部門員工人數太少（低於2人），則將同一副總分管部門員工合並排序，擇優選出優良等級員工。

以上內容參考網路-績效工資

『玖』 年終獎計算公式及年終獎分配方案

年終獎計算公式及年終獎分配方案

年終獎計算公式：應納稅額=應納稅所得額(即年終獎的總額)×適用稅率-速算扣除數

我們舉例就年終獎的正確計算方法和虛構的新規定上面的.錯裂畢誤計算方法作一個對比。

正確計算方法

(一)如果，發放獎金當月的工資超過3500，那麼先將員工當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定稅法規定的適用稅率和速算扣除數。

然後按公式：應納稅額=應納稅所得額(即年終獎的總額)×適用稅率-速算扣除數

舉例：張先生年終獎金是24000元，而且當月工資為3600元.我們先算稅率24000÷12=2000元 那麼對應稅率表應該是10%的稅率和105的速算扣除數。

按照公式 應納稅額:24000 ×10%-105=2295元

(二)如果，發放獎金當月工資低於3500，那麼我們要先用獎金把工資補到3500，再用剩下的獎金來計算。

舉例：王女士年終獎19100元，發放當月工資是3400元。那麼我們就要從19100元的獎金裡面拿100元來把工資補足3500元。用剩下的 19000元來計算年終獎個人所得稅。19000元÷12=1583.3元，對應稅率表，稅肆陵芹率為10%速算扣除數為105元。

年終獎個稅應繳納：19000元×10%-105=1795元

錯誤的計算方法：汪虧我們用錯誤的方法來為大家舉例子：

陳女士今年12月獲得的年終獎為18000元，王女士年終獎為19000元。

陳女士：18000÷12=1500元，對應稅率及速算扣除數為：3%、0，應納稅額=[(18000÷12)×3%-0]×12=540元，稅後所得17460元。

王女士：19000÷12≈1583元，對應稅率及速算扣除數為：10%、105，應納稅額=[(19000÷12)×10%-105]×12=640元，稅後所得18360元。

『拾』 年終獎怎麼算

績效管理體系較完善的企業是最容易算出年終獎的。
首先，這樣的企業每年年初時會制定企業的經營計劃目標，然後將公司層面的目標進行分解成為對各部門進行考核的,各部門再將各自部門的KPI分解給各個崗位進行考核，這鉛伏樣年度業績目標就非常明確，然後再轉化成季度或月度考核。每個人最終的年度業績就由KPI和季/月度計劃完成情況組成，做得再好一點的還可以再多加一個維度的考核——即員工的工作態度。最後，每個人的年終獎金額度就直接與公司的年度經營業績、部門年度工作業績、困和個人的KPI、季/月汪激盯度計劃完成及工作態度掛鉤，當然還有設計合適的計算公式和各部分業績所佔的權重。