社保開工資的計算方法

⑴ 社保工資怎麼計算

環境假設：工人的工作地點和退休地點均在浙江，2013年8月份退休。
企業「軌」養老金待遇計算參數如下：
2012年度浙江省城鎮職工月平均工資：3340.58
養老金計算辦法：《浙勞社老[ 2006]146號》、《浙人社發[2011]22號》、《浙人社發[2012]203號》
2013年基準調節金：120元
2013年養老金補貼：150元
1992年前視同繳費指數：0.98
1993年至大橡1997年繳費指數：0.6
過渡性養老金系數(中人)：0.014
2013年過渡性調節金系數：1
養老金最低標准：省平工資 * 40%=992.4元
角色1：性別女;年齡50歲;退休日期 2013年8月;繳費年散顫數 15年;繳費指數 0.6;個人賬戶 2萬。
基礎養老金 = 3340.58 * (0.6 + 1)/2 * 15 * 0.01 = 400.87
個人賬戶金 = 20000 / 195 = 102.56
過渡性調節金 = 120 + 0.6 * 15 * 1 = 129
基本養老金 = 400.87 + 102.56 + 129 + 150 = 782.43
最低標准補足 = 992.4 _ 782.43 = 209.97
核定基本養老金 = 基本養老金 + 最低補足 = 992.4 元
角色2：性別男;年齡60歲;退休日期 2013年8月;繳費年數 15年;繳費指數 0.6;個人賬戶 2萬。
計算過程(省略)
核定基本養老金 = 基本養老金 823.75 + 最低補足 = 992.4 元
角色3：性別女;年齡50歲;退休日期 2013年8月;繳費年數 15年;繳費指數 1;個人賬戶 3.3萬。
計算過程(省略)
核定基本養老金 = 基本養老金 955.32 + 最低補足 = 992.4 元
角色4：性別男;年齡60歲;退休日期 2013年8月;繳費年數 15年;繳費指數 1;個人賬戶 3.3萬。
計算過程(省略)
核定基本養老金 = 1023.5 元
角色5：性別女;年齡50歲;參加工作日期 1988年9月;退休日期 2013年8月;繳費年數 15年;98年後繳費指數 1;個人賬戶 3.5萬。
基礎養老金 = 3340.58 * ((4.33*0.98+0.6*5+1*15.67 )/25+ 1)/2 * 25 * 0.01 = 800.29
個人賬戶金 = 35000 / 195 = 179.49
過渡性調節金 = 120 + 22.91*1 = 142.91
滾掘旁過渡性養老金 = 3340.58 * (4.33*0.98 + 0.6*5)*0.014 = 338.76
基本養老金 = 800.29 + 179.49 +142.91 + 338.76 + 150 = 1611.45
角色6：性別男;年齡60歲;參加工作日期 1983年9月;退休日期 2013年8月;繳費年數 30年;98年後繳費指數 1;個人賬戶 3.5萬
計算過程(略)
基本養老金=965.59 +251.8 +147.81+567.92(過渡性調節金)+150 = 2083.12 元

⑵ 社保工資計算方法

1、社保繳費基數：社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。

各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

2、繳費比例：繳費比例，即社會保險費的征繳費率。我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率並未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。

資料擴展

社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。

社會保險主要是通過籌集社會保險基金，並在一定范圍內對社乎拿會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會茄吵保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關系，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。社會保險歲納搭是社會保障制度中的核心內容。

請點擊輸入圖片描述（最多18字）

⑶ 社保工資計算方法

法律分析：社保的計算轎旁方法就是繳費金額=繳費基數乘以繳費比例。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第二十六條 職工基本醫療保險、新型農村合作醫療和城鎮居民基本醫療保險的待遇標准按照讓帆培國家規定執行。

第二十九條 參保人員醫療費用中應當由基本醫療保險基坦唯金支付的部分，由社會保險經辦機構與醫療機構、葯品經營單位直接結算。

⑷ 吉林省社保工資計算方法

親您好,很高興為您解答哦,為您收集到 吉林省社保工資計禪搏算公式是:基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月旁派平均工資(1+本人平均賀啟祥繳費指數)÷2×繳費年限×1%。

⑸ 社保工資計算方法

社保工資計算方法？社保的計算方法就是繳費金額=繳費基數乘以繳費比例。然後所謂的社保繳費基數就是社保的繳費基數，它是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，然後用此基數去乘以規定的費率那就是企業或者是個人應該繳納的社保費。而且各地的社保繳費基數應該要和當地的平均工資檔沒瞎數據相掛鉤。因為它是按照職工上一年度1月到12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。

《社會保險法》對社會保險的征繳費率並未作出具體明確的規定。按察高照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。

計算公式：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2*繳費年行空限*1%=全省上年度在崗職工月平均工資。個人賬戶養老金=個人賬戶全部儲存額/計發月數。

⑹ 社保工資計算方法

社保的耐腔計算方法就是繳費金額=繳費基數乘以繳費比例。

然後所謂的社保繳費基數就是社保的繳費基數，它是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，然後用此基數去乘以規定的費率那就是企業或者是個人應該繳納的社保費。而且各地的社保繳費基數應該要和當地的平均工資數據相掛鉤。因為它是按照職工上一年度1月到12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。

社保也就是社會保險，社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某備罩一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

社會保險是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社仿棚鬧會保險待遇。

【法律依據】

《中華人民共和國社會保險法》

第十四條 個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低於銀行定期存款利山做率，免徵利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險逗和好畝衡前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。

基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

⑺ 社保工資計算方法

社保工資計算方法一般以上一年度本人工資收入為社保繳費基數。職工返衡叢工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。小編介紹，每年社保都會在固定的時間核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。社保工資計算方法一般以上一年度本人工資收入為社保繳費基數。職工工資收入無攔灶法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。小編介紹，每年社保都會在固定的時間核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。針對用人單位工資漏櫻發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。

⑻ 社保發放標准計算公式

1、對1998年7月1日後參加基本養老保險的參保人，基礎養老金的計算公式為：
基礎養老金＝（全省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1％＝全省上年度在崗職工月平均工資（1＋本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1％
註：本人指數化月平均繳費工資＝全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
2、對其中指數化月平均繳費工資低於全省上年度在崗職工月平均工資的60％的，基礎養老金的計算公式為：
基礎養老金＝（全省上年度在崗月平均工資xa＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1％
a＝0．6，今後隨經濟發展情況調整。
3、年限15年
個人平均繳費基數為0．6時，基礎養老金＝（4000元＋4000元×0．6）÷2×15×1％＝480元
個人平均繳費基數為1．0時，基礎養老金＝（4000元＋4000元×1．0）÷2×15×1％＝600元
個人平均繳費基數為3．0時，基礎養老金＝（4000元＋4000元×3．0）÷2×15×1％＝1200元
4、年限40年
個人平均繳費基數為0．6時，基礎養老金＝（4000元＋4000元老塵×0．6）÷2×40×1％＝1280元
個人平均繳費基數為1．0時，基礎養老金＝（4000元＋4000元×1．0）÷2×40×1％＝1600元
個人平均繳費基數為3．0時，基礎養老金＝（4000元＋4000元×3．0）÷2×40×1％＝3200元
基礎養老金申領程序：
基礎養老金又稱社會性養老金，它是退休人員基本養老金的重要組成部分。新計發辦法規定，基礎養老金是指職工退休時上年度所在崗職工月平均工資與本人指數化月平均繳費工資之和的平均值（即兩個數之和的一半）作為計發基數，繳費每滿1年（含視同繳費年限，計算到月）發給1％。
用人單位在人事、勞動部門批准被保險人退休當月，攜帶經人事、勞動部門審批後的檔案資料（包括退休證銷含敗、養老保險手冊、領退休費銀行存摺帳號等）到所屬業務科，填報《養老保險待遇申報表》、《離退休人員養老金增減表》辦理在職減員、退休減員、退休增員及核發退休待遇的手續，社保局次月通過銀行把養老金直接撥付給離退休人員，離退休人員在每月15日前可到開戶銀行領取養老金。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身虧顫體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

⑼ 社保工資計算方法是怎樣的

基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。參保人員達到法定退休年齡、企業和個人累計繳費年限(含視同繳費年限，下同)滿15年的，經社會保險經辦機構核實，報勞動保障部門批准辦理退休手續後，可按月領取基本養老金。繳費累計12個月計為1年。
1．基礎養老金：基礎養老金月標准以參保人員退休時上一年度當地職工月平均工資(原行業統籌單位按全省職工月平均工資計算，下同)和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：
基亮稿礎養老金=(參保人員退休時上一年度當敬殲孝地職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×個人累計繳費年限×1%
本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時上一年度全省職工月平均工資×本人平均繳費工資指數
參保人員繳納基本養老保險費至規定退休年齡為止。參保人員本人平均繳費工資指數是指從1995年起至退休上一年度本人歷年繳費工資指數的平均值。參保人員當年繳費工資指數為本人當年繳費工資額與當年全省職工平均工資的比值。計算公式為：
本人平均繳費工資指數=(a1/A1+a2/A2+……+an/An)÷N
公式中，a1、a2……an為參保人員退休前1年、2年……n年本人繳費工資額；
A1、A2……An為參保人員退休前1年、2年……改缺n年全省職工平均工資；
N為企業和職工實際繳納基本養老保險費的年限。
2．個人賬戶養老金：個人賬戶養老金月標准為本人個人賬戶儲存額除以計發月數(見附件)。
(二)在建立基本養老保險個人賬戶制度前參加工作、本辦法實施後退休的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金及調節金。
1．過渡性養老金：過渡性養老金月標准為參保人員退休時上一年度全省職工月平均工資與本人平均繳費工資指數、建立基本養老保險個人賬戶制度前視同繳費年限和過渡系數的連乘積。過渡系數為1.2%。計算公式為：
過渡性養老金=參保人員退休時上一年度全省職工月平均工資×本人平均繳費工資指數×建立基本養老保險個人賬戶制度前視同繳費年限×1.2%

⑽ 靈活就業社保工資計算方法

一、靈活就業退休工資如何計算
(1)參保人員達到國家法定退休年齡且累計繳費年限滿15年(即180個月)以上的,可以辦理退休手續並按月領取基本養老金。其月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養信兆襲老金。其中基礎養老金=本人退休時當地上年度職工月平均工資×20%,個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/120。
(2)當地實行統賬結合養老制度改革前參加工作的原國有、集體企業或事業單位職工,解除勞動關系後按城鎮靈活就業人員辦法參保的,退休後其月基本養老金按城鎮企業職工養老金計發辦法計發。
(3)參保人員達到法定退休年齡時,累計繳費年限不滿15年(即180個月),且本人不願繼續繳費的,不能按月享受基本養老金待遇,其個人賬戶累計儲存額和從個人繳納的養老保險費中劃入統籌基金的部分一次性支付給本人,同時終止養老保險關系。
二、靈活就業人員領取基本養老金注意事項
(1)基本養老金存摺(儲蓄卡)的姓名必須與本人參保檔案身份證的姓名一致;
(2)離退休人員應妥善保管好基本養老金存摺(儲蓄卡),並到開戶銀行設置密碼;
(3)每月養老金發放時間為15-20日,特殊情況例外;
(4)若基本養老金存摺遺失,須享受者本人持有效證件到開戶銀行掛失,再由開戶銀行配發新的基本養老金存摺(儲蓄卡);
(5)每月新辦理退休人員,必須在規定的發放日內,本人持退休證、身份證到社會保險經辦機構待遇支付科建立本人指紋檔案;
(6)離退休人員應按社會保險經辦機構規定的時間參加領取養老金待遇資格認證。
(7)對異地居住一年以上的離退休人員,可將本人現養老金發放銀行,調整為本人居住地就近選擇的代發銀行發放養老金。報送的申請資料:身份證復印件、新開戶銀行全稱、戶名(必須與身份證姓名一致)、開戶行行號、卡號。
三、社保靈活就業補貼政策猜耐
靈活就業社保補貼政策為,經認定的就業困難人員中的零就業家庭、單親家庭、低保家庭人員,以及需贍養(撫養)患重大疾病直系親屬的人員,從事個體經營或靈活就業的,按照當年最低繳費基數的75%給予職工基本醫療保險、企業職工基滑兄本養老保險、失業保險補貼。其他經認定的就業困難人員中女年滿40周歲、男年滿50周歲,從事個體經營或靈活就業的,按照當年最低繳費基數的50%給予職工基本醫療保險、企業職工基本養老保險、失業保險補貼。