工資費用的四種計算方法

『壹』 工資怎麼算才正確的公式

工資計算公皮信態式是：當月工資燃源=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數×（出勤天數比例）。

出勤天數比例＝21.75÷（當月應出勤天數＋法定節假日天數）。

舉例說明

小編的月薪是5000元，7月有23個工作日，因為約會缺勤一天，出勤是22天，坦棗那麼，我7月的月薪是多少呢。

5000÷21.75×22×（21.75÷23）＝4782.6元。

也可以這么算：5000—5000÷21.75×1×（21.75÷23）＝4782.6元。

但是，有一些企業是6天工作制，那麼就不使用21.75計算月薪，這個21.75是勞動法規定的，也就是365天減去104個雙休日，除以12個月的值。（365-104）／12，即21.75天，尤其是計算應休未休帶薪年休假待遇以及綜合計算工時制的加班費，這個21.75很關鍵。

『貳』 國家工資計算方法

一、計算方法
針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：
A、(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時;
B、(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時;
C、固定月薪/20.92*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時;
按照A方法：其工資為：600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58
按照B方法：其工資為：600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21
按照C方法：其工資為：600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86
二、工資形式
工資形式一般有以下幾種：計時工資、計件工資、定額工資、浮動工資、獎金、津貼。
1、計時工資
計時工資是指根據勞動者的實際工作時間和工資等級以及工資標准檢驗和支付勞動報酬的工資形式。
工資形式按照工人的勞動時間支付的工資，是資本主義工資的基本形式之一。在資本主義社會，工人出賣勞動力所得的工資，是由資本家按照勞動力這一特殊商品的價值支付的，工人按一定時間出賣勞動力，工資就要按一定時間來計量和支付，表現為日工資、周工資、月工資等。計時工資實際上是按照勞動時間支付的勞動力價值的轉化形式。
計時工資具有幾個特點：
（1)直接以勞動時間計量報酬，適應性強;
（2)考核和計量容易實行，具有適應性和及時性。
（3)具有時顯裂桐搏的不足，即不能直接反映勞動強度和勞動效果。
2、計件工資
計件工資是按照勞動者生產合格產品的數量和預先規定的計件單價計量和支付勞動報酬的一種形式。
按照工人所完成的產品數量或作業量支付的工資，是資本主義工資的基本形式之一。計件工資是由計時工資轉化而來的，是變相的計時工資。例如：在實行計時工資時，工人的日工資額為3元，每日的產量為10件;而在實行計件工資時，計件單價是按照日工資額除以日產量來確定的，即3元÷10=0.3元。
工資形式的差別，並不改變工資的本質。計件工資和計時工資的本質是相同的，它們都是勞動力價值或價格的轉化形式。
計件工資具體有以下幾種形式：
1、直接計件工資。計件工人按完成合格產品的數量和計件單價來支付工資;
2、間接計件工資。按工人所服務的計件工人的工作成績或所服務單位的工作成績來計算支付工資;
3、有輪毀限計件工資。對實行計件工資的工人規定其超額工資不得超過本人標准工資總額的一定百分比;
4、無限計件工資。對實行計件工資的工人超額工資不加限制;
5、累進計件工資。工人完成定額的部分按同一計件單價計算工資，超過定額的部分，則按累進遞增的單價計算工資;
6、計件獎勵工資。產品數量或質量達到某一水平就給予一定獎勵;
7、包工工資。把一定質量要求的產品、預先規定完成的期限和工資額包給個人或集體，按要求完成即支付工資。
3、定額工資
定額工資是按照勞動定額完成的情況支付勞動報酬的一種工資形式。
一種觀點認為，定額工資制是一個廣義的概念，它既涉及國家與企業在工資分配方面的關系，又涉及企業對職工個人的分配關系。
另一種觀點認為，定額工資制是專指國家對企業的工資基金實行按某種定額提取的制度，比如前蘇聯實行的「工資基金定額制」。這一制度規定了每1盧布產品中應含的工資定額，每增加一盧布產品，即可按工資定額相應增加工資。
還有一種觀點認為，定額工資制是指企業在勞動者進行多種形式的定額勞動的基礎上，按照勞動者完成定額的多少支付相應勞動報酬的企業內部工資分配形式。 以上各種認識，各有各的道理。但比較而言，最後一種認識更符合中國當前企業工資分配的實際情況。
根據這一概念，定額工資制應包括三個組成要素：第一，能反映職工勞動量的各種定額，即職工無論從事何種具體形式的勞動，都必須明確具體地規定生產、工作和應完成的數量及質量;第二，各種定額都應該有科學准確的計量標准，並能進行嚴格的考核;第三，職工工資的多少取決於其完成定額的多少。完成定額多，其工資就肆祥多;完成定額少，其工資就少。任何一種工資形式，只要具備上述三個要素，即可稱之為定額工資制;反之，若缺少任何一個要素，都不能稱為定額工資制。
通過以上對客額工資制內容的分析，可以看出，定額工資制並不是特指某一種具體的工資形式。它是對具備上述三個組成要素的多種工資形式的科學概括。從某種意義上講，它是對各種工資形式提出了明確的要求。這個要求就是：企業的工資分配應以定額勞動制度為基礎，職工的工資收入應與其完成的定額緊密聯系，並隨著完成定額的多少而上下浮動。
4、浮動工資
浮動工資是勞動者勞動報酬隨著企業經營好壞及勞動者勞動貢獻大小而上下浮動的一種工資形式。
職工工資隨著職工勞動成果的大小而上下浮動。浮動工資總額通常不包括固定性的津貼和補貼(如副食品價格補貼)以及特殊情況下支付的工資。企業可以根據需要，選擇工資總額中浮動部分的構成。
社會主義條件下，每一個勞動者，向社會提供的勞動量是不斷變化的，因而，從工資的本質形態來說，他的工資應該是浮動的而不是固定不變的。但是，在過去很長時期內，職工的基本工資一經確定，在一定時期內實際上就成為固定不變的了，致使職工的基本工資與其本人的實際勞動貢獻和企業經濟效益脫節。80年代初期，遵循克服平均主義、打破大鍋飯的指導思想，許多企業探索試行了浮動工資這種新的工資分配形式。這是一種將職工的勞動報酬與企業經營好壞、職工勞動貢獻大小緊密聯系起來，並隨之上下浮動的工資形式。
5、獎金
獎金是對超額勞動的補貼，以現金方式給予的物質鼓勵。
獎金作為一種工資形式，其作用是對與生產或工作直接相關的超額勞動給予報酬。獎金是對勞動者在創造超過正常勞動定額以外的社會所需要的勞動成果時，所給予的物質補償。
中國企業中實行的獎金制度，是50年代初開始建立和發展起來的。它曾在1958年和1966年下半年兩次被取消。現行的獎金制度，則是1978年以後恢復和建立的。
6、津貼
津貼是對勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗或額外費用支出給予補償的一種工資形式，主要有以下幾種形式：地區津貼;野外作業津貼;井下津貼;夜班津貼;流動施工津貼;冬季取暖津貼;糧、煤、副食品補貼;高溫津貼;職務津貼;放射性或有毒氣體津貼。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令

『叄』 工資的正確計算方法

工資演算法構成包括：約定工資+績效工資+加班費+補貼津貼+提成傭金-個稅-社保公積金個人承擔部分-水電費伙食費等員工在公司產生的費用。
其實工資計算方法並不難，只要搞清楚了計算公式和定義，可以將我們的工資計算精確到每分錢。
工資，其實就是勞動報酬的一種稱呼。按小時、按天、按月、按年算工資的方式都有，但大家接觸最多的就是按月計發工資。

『肆』 工資費用的核算

1、計時工資：按計時工資標准和工作時間支付給職工的勞動報酬。工資標準是指每一職工在單位時間內應得的工資額。
2、計件工資：分個人計件和集體計件。
3、獎金：支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。
4、津貼和補貼：為補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其它特殊原因支付給職工的津貼，以及物價補貼。
5、加班加點工資
6、特殊情況下支付的工資 企業應按每個職工設置「工資卡」，內含職工姓名、職務、工資等級、工資標准等資料。計算職工工資的原始記錄，有「考勤記錄」和「產量記錄」。
1、考勤記錄：是登記職工出勤和缺勤情況的記錄，為計時工資計算提供依據。形式：
考勤簿、考勤卡片（考勤鍾打卡〕、考勤磁卡（刷卡〕
2、產量記錄：是登記工人或生產小組在出勤時間內完成產品的數量、質量和耗用工時的原始記錄，是計件工資計算的依據，同時也是統計產量和工時的依據。如派工單、加工路線單、產量通知單等。 1、計時工資的計算：年薪制、月薪制、周薪制、日薪制、鍾點工資制。
月薪制下計時工資計算的兩種方法：
按月標准工資扣除缺勤天數應扣工資額計算（減法）
某職工應得工資=該職工月標准工資－（事假天數×日標准工資）-（病假天數×日標准工資×病假扣款率）
按出勤天數直接計算 （加法）
某職工應得工資=該職工出勤天數×日標准工資+病假天數×日標准工資×（1－病假扣款率)
日標准工資的計算方法：
按30天算日工資率： 日標准工資=月標准工資÷30
按20. 92天算日工資率： 日標准工資=月標准工資÷ 20. 92
其中，20. 92=（365－104－10〕÷12
在按30天計算日工資率的企業中，由於節假日也算工資，因而出勤期間的節假日，也按出勤日算工資。事假病假等缺勤期間的節假日，也按出勤日扣工資，在按20.92天計算日工資率的企業中，節假日不算、不扣工資。
例：某企業某工人的月工資標准為840元。8月份31天，事假4天，星期休假10天，出勤15天。根據該工人的工齡，其病假工資按工資標準的90%計算。該工人病假和事假期間沒有節假日。試計算該工人應得工資。
答案：（1）按30天計算日工資率，
日工資率=840÷30=28（元〕
按月標准工資扣除缺勤天數應扣工資額計算（減法）
某職工應得工資=該職工月標准工資－（事假天數×日標准工資）－（病假天數×日標准工資×病假扣款率）=840－4×28－基螞2×28×（1－90%）=840－112－5.6=722.4(元)http：//lyacc.com
按出勤天數直接計算（加法）
某職工應得工資=該職工出勤天數×日標准工資 +病假天數×日標准工資×(1－病假扣款率)=28×（15+10）+2×28×90%=700+50.4=750.4 (元)
（2）按20.92天計算日工資標准：
日工資標准=840÷ 20.92 =40.15（元）
按月標准工資扣除缺勤天數應扣工資額計算（減法）：
某職工應得工資=840－4×40.15－2× 40.15 ×10%=671.37(元)
按出勤天數直接計算（加法）
某職工應得工資=15×40.15+2×40.15×90%=674.52(元)
2、計件工資的計算
（1）個人計件工資的計算
方法一：應付計件工資=∑（某工人生產每種產品產量×該種產品計件單價）
這里的產品產量=合格品數量+料廢品數量料廢品：非工人本人過失造成的不合格產品，應計算並支付工資。工廢品：由於本人過失造成的不合格產品，不計算、支付工資。
某種產品計件單價=生產單位產品所需的工時定額×該級工人小時工資率
方法鄭鋒碼二：應付計件工資=某工人生產各種產品定額工時之和×該工人小時工資率
例：甲乙兩種產品都應由8級工人加工。甲產品單件工時定額為30分鍾，乙產品單件工時定額為45分鍾。8級工人的小時工資率為2元。某8級工人公加工甲產品500件，乙產品400件。試計算其計件工資。答案：
方法一：應付計件工資=∑（某工人生產每種產品產量×該種產品計件單價）甲產品的計件單價=生產單位產品所需的工時定額×該級工人小時工資率=30÷60×2=1（元）乙產品的計件單價=45÷60×2=1.5 （元）
應付計件工資=500×1+400×1.5=1100 （元）
方法二：喊哪應付計件工資=某工人生產各種產品定額工時之和×該工人小時工資率=（500×30÷60+400×45÷60）×2 =1100（元）
（2）集體計件工資的計算按生產小組等集體計件工資的計算方法與個人計件工資的計算基本相同。
集體計件工資還需在集體內部各工人之間進行分配，一般應以每人的工資標准和工作日數的乘積為分配標准進行分配。 1、工資費用分配的依據：工資結算單、工資結算匯總表。
表中含應付工資總額、代發款項、代扣款項、實發金額資料。
月末，工資費用的分配以應付工資總額為准。
若企業各月工資相差不多，為簡化核算工作，也可按當月實際支付的工資額進行分配。
2、工資費用分配的帳務處理
應按工資的用途分別計人有關成本、費用帳戶：
生產工人的工資應記入「基本生產成本」帳戶的「直接人工」成本項目，車間管理人員工資應記入「製造費用」帳戶，輔助生產部門的工資費應記入「輔助生產成本」帳戶，醫務及福利部門人員工資應記入「應付福利費」帳戶。
3、分配方法
生產工人工資中的計件工資，屬於直接計入費用，應直接計入產品成本明細帳；
計時工資及其他工資一般屬間接計人費用，應在各受益產品之間進行分配。
分配標准：產品的生產工時（實際工時或定額工時）
分配公式：
生產工人工資分配率=生產工人工資總額÷各產品實際（定額）工時之和
各種產品應分配的工資額=各產品實際（定額）工時×分配率
例：某企業基本生產車間生產甲、乙、丙三種產品，發生的生產工人的計時工資共計58000元，甲產品完工1000件，乙產品完工400件，丙產品完工450件，單件產品工時定額：甲產品1小時，乙產品2.5小時，丙產品2小時。試計算分配甲乙丙三種產品各自應負擔的工資費用。
答案：
甲產品定額總工時=1000×1=1000（小時）
乙產品定額總工時=400×2.5=1000（小時）
丙產品定額總工時=450×2=900 （小時）
生產工人工資分配率=58000÷2900=20
甲產品應負擔工資費=20×1000=20000（元）
乙產品應負擔工資費=20×1000 =20000（元）
丙產品應負擔工資費=20×900=18000（元）
4、工資費用分配表（P31 ）
應根據工資結算單、工資結算匯總表等有關資料編制。 帳務處理： 可比照工資費，但醫務及福利人員計提的福利費，應計入管理費用。
職工福利費分配表。(P32) 一般與工資費分配表合並編制。
6：職工加班費核算：
工作日加班是小時工資乘加班小時乘1.5。雙休日加班是小時工資乘加班小時乘2.0。法定加班是乘3.0。

『伍』 工資計算方法

工資計旦悶仔算的兩種方法：

一、按年、季、月的天數進行核算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

季工模汪作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每漏州日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應返明蔽當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定槐扒節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

根據罩侍計算方式的不同，各有所長。所以結合薪資，可根據實際情況判斷哪種情況更為符合自身

『陸』 計時工資的四種計算方法

法律主觀：

計時工資的計算方法有月薪制和日薪制兩種。我國一般採用月薪制。月薪制指職工只要在月份內出全勤，則不論大小月，都應得到固定的月標准工資。按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。《勞動法》第41條工作時間延長限制用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者鄭信身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小冊叢型時。

法律客觀：

《關於工資總額組成的規定》第四條工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資；(二)計件工資；(三)獎金；(四)津貼和補貼；(五)加班加點工資；(六)特殊情況下州猜支付的工資。

『柒』 月工資計算方法

月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：
1、（固定月薪/應出勤天數*實際出勤天數）+固定月薪/21.75/8*1.5*平時加班工時+固定月薪21.75/8*2*周末加班工時；
2、（固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天數）+固定月薪/21.75/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工時；
3、固定月薪/21.75*實際出勤天數+固定月薪/21.75/8*1.5*平時加班工時+固定月薪21.75/8*2*周末加班工時。
日工資、小時工資的折算。按照規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入/月計薪天數。小時工資：月工資收入/（月計薪天數*8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）/12月＝21.75天。
基本工資指企業在全面測評職工潛在形態勞動的基礎上，結合職工所在崗位或所任職務，在勞動前為職工預先確定報酬標准，供勞動後實際支付工資時做依據的包括工資等級、工資標准、定級升級、工資調整、支付形式等一系列制度規定的綜合。總結實踐的經驗，基本工資制度一般有：崗位技能工資制、基數等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務等級工資制、多元結構工資制和薪點工資制等幾種。因工種、崗位制宜，選擇適合其勞動特點的基本工資制度，是企業貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點和基礎。基本工資制度中規定的工資標准，只是對職工提供的定額勞動所支付的報酬。月工資制又稱「月薪」。按確定的職工工資標准每月支付工資，是計時工資的一種。在月工資制中，一個重要的考核標準是出勤率。常與日工資、小時工資一起計發職工的具體工資數額，並輔之以獎金、津貼和其他工資形式。
【法律法規】
《中華人民共和國勞動法》
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。

『捌』 工資的計算方法

工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬為依據。日前鐵路運輸企業的工資計算採用以下兩種形式，即：

（1） 以計時工資為主的應付工資的計算

應付工資=計時工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資

（2） 以計件工資為主的應付工資的計算

計件工資=計件單價×合格產品的數量

應付工資=計件工資+津貼和補貼+特殊情況下支付的工資

工資的結算 鐵路運輸企業與職工之間有關勞動報酬方面的結算。

法律依據

《工資支付暫行規定》 第九條

勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《中華人民共和國勞動法》 第四十六條

工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

《中華人民共和國勞動法》 第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

『玖』 公司算工資的計算方式

（一）按年、季、月的天數進行核算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
（二）日工資、小時工資的折算
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
根據計算方式的不同，各有所長。所以結合薪資，可根據實際情況判斷哪種情況更為符合自身。
根據企業的勞動管理制度，在員工工資包含基本工資、職務津貼、全勤獎等的情況下，這些都屬於工資的固定部分，正常情況下，只要出勤都會支付。因此，隔離期間不能僅發放基本工資，不應扣除其他在正常提供勞動的情況下應發放的工資項目，包括全勤獎等
實發工資計算方法：
實付工資=稅前工資-基本養老保險-醫療保險-失業保險-工傷保險-住房公積金-個人所得稅
對於高科技企業等法律規定的特殊扶持行業,按照國家稅務總局有關文件規定,職工的工資可以完全稅前扣除,因此不受計稅工資稅額限制。
工資發放管理的內容：
1、人力資源部根據各部門上報的員工每月出勤情況及獎懲情況為依據，結合人力資源部的考勤情況，核算工資，並製作工資明細表，作為工資發放憑據。
2、工資發放採取銀行打卡制。
3、工資實際發放一律保留至元，四捨五入。
4、按照國家稅法，扣除員工的個人所得稅；個稅代扣按國家及本地相關法規要
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
《關於工資總額組成的規定》
第四條 工資總額由下列六個部分組成：
(一)計時工資;
(二)計件工資;
(三)獎金;
(四)津貼和補貼;
(五)加班加點工資;
(六)特殊情況下支付的工資。
第五條 計時工資是指按計時工資標准(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：
(一)對已做工作按計時工資標准支付的工資;
(二)實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資;
(三)新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);
(四)運動員體育津貼。
第六條 計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：
(一)實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;
(二)按工作任務包干方法支付給個人的工資;
(三)按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
第七條 獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：
(一弊肢)生產獎;
(二)節約獎;
(三)勞動競賽獎;
(四)機關、事業單位的獎勵工資;
(五)其他獎金。
第八條 津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
(一)津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。
(二)物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。
第九條 加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工沒啟資。
第十條 特殊情況下支付的工資。包括：
(一)根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標准或計時工資標準的一定比例支付的工資;
(二)附加工資、保留工資。
第十一條 下列各項不列入工資總額的范圍：
(一)根據國務院發布的有關規定頒發的發明創造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金;
(二)有關勞動保險和職工福利方面的各項費用;
(三)有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出;
(四)勞動保護的各項支出;
(五)稿費、講課費及其租察世他專門工作報酬;
(六)出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費;
(七)對自帶工具、牲畜來企業工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用;
(八)實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入;
(九)對購買本企業股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息;
(十)勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費等;
(十一)因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費;
(十二)支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用;
(十三)支付給參加企業勞動的在校學生的補貼;
(十四)計劃生育獨生子女補貼。