按揭員工工資計算方法

㈠ 員工的工資正確計算方法是什麼

1、正演算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數×(出勤天數比例)

2、反演算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數×(出勤天數比例)

3、月計薪天數=(月出勤天數 + 法定節假日天數)

4、出勤天數比例= 21.75÷(當月應出勤天數+法定節假日天數)

例：某員工月薪2175元，7月份有23個工作日，員工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?

正演算法： 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元

反演算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元

(1)按揭員工工資計算方法擴展閱讀

1、發放工資：

借：應付職工薪酬-工資

貸：其他應收款-社會保險(個人)-其他應收款-公積金(個人)應交稅費-應交個人所得稅-銀行存款/庫存現金

2、繳納社保：

借：管理費用-社會保險(單位)-管理費用-公積金(單位)-其他應收款-社保(個人)-其他應收款-公積金(個人)

貸：銀行存款

3、繳納個稅：

借：應交稅費-個人所得稅

貸：銀行存款

㈡ 工資薪酬如何計算

工資薪酬計算方法有以下三種方法：
1、固定月薪除應出勤天數乘實際出勤天數加固定月薪除20.92除8乘1.5乘平時加班工時加固定月薪除20.92除8乘2乘周末加班工時；
2、固定月薪減固定月薪除20.92乘缺勤天數加固定月薪除20.92除8乘1.5乘平時加班工時加固定月薪除20.92除8乘2乘周末加班工時；
3、固定月薪除20.92乘實際出勤天數加固定月薪除20.92除8乘1.5乘平時加班工時加固定月薪除20.92除8乘2乘周末加班工時；
一個簡單的工資表，通常包括九個管理項目，工號，職工姓名，基本工資，職務工資，福利費，住房基金，應發工資，個人所得稅和實發工資。
一般企業員工工資應當按照法律規定的21.75平均工作日乘實際工作日進行計算，工資是指僱主或者用人單位依據法律規定或行業規定或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬，工資可以以時薪，月薪，年薪等不同形式計算。
由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資，社會保險費，勞動保護費，福利費，解除勞動關系時支付的一次性補償費，計劃生育費用不屬於工資的費用。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈢ 員工的工資正確計算方法是什麼

員工工資的正確計算方式是：出勤天數乘以每天的工資。

每天的工資=勞動合同上規定的底薪除以21.75。

所有照上面的演算法，30天的工資=30×(1000÷21.75)=1379.31。

26天的工資=26×（1000÷21.75）=1195.4。

28天的工資=28×（1000÷21.75）=1287.35。

㈣ 員工工資薪酬計算方法

一、正面回答
工資等於月薪除以21.75乘月計薪天數乘出勤天數比例。反演算法：工資等於月薪的月薪除以21.75乘缺勤天數乘出勤天數比例。月計薪天數等於月出勤天數加法定節假日天數。出勤天數比例等於21.75除以當月應出勤天數加法定節假日天數。
二、詳細分析
薪資結構，即結構工資制，是指按工資的不同功能劃分為若干相對獨立的工資單元，各單元又規定不同的結構系數，組成有質的區分和量的比例關系的工資結構。結構工資制也是我國企業在工資改革過程中創造出來的一種新的工資制度。
三、員工的工資要怎麼給？
工資支付應當以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動者約定的數額，支付給勞動者本人，由本人簽收。用人單位發放工資應該給付工資憑證，嚴格防止用人單位做假工資單，存摺上一部分，現金一部分，以此少繳納社會保險和住房公積金，少支付經濟補償金。不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。推遲30天以上就構成拖欠。工資至少每月支付一次，對於實行小時工資制和周工資製得人員，工資也可以按日或周發放。

㈤ 員工工資怎麼計算

計算方法：

1、應交所得稅=應稅所得*適用稅率-速算扣除數應稅所得額。

2、應納稅所得額=月度收入-5000元（起征點）-專項扣除（三險一金等）-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。

3、工資、薪金所得，適用7級超額累進稅率，按月應納稅所得額計算征稅。該稅率按個人月工資、薪金應稅所得額劃分級距，最高一級為45%，最低一級為3%，共7級。

根據每月的應工作日數來計算的。比如同樣的月工資，10月份和12月份同樣是31天，但他的日平均工資就會不同，因為10月份的節假日多，工作日少。更加合理的計算是先計算全年的工作日數，然後計算月平均工作日數，這樣，在年度內日平均工資都是相同的。

(5)按揭員工工資計算方法擴展閱讀：

根據《企業會計准則第9號——職工薪酬》，職工薪酬包括：

（1）職工工資、獎金、津貼和補貼；

（2）職工福利費；

（3）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；

（4）住房公積金；

（5）工會經費和職工教育經費；

（6）非貨幣性福利；

（7）因解除與職工的勞動關系給予的補償；

（8）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

㈥ 員工工資計算方法

月薪制工資計算方法分兩種：一個是制度工作時間的計算，另一個是日工資、小時工資的折算。

1、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天季工作日：250天+4季=62.5天/季。月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

2、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數。小時工資：月工資收入即月計薪天數×8小時。月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。

工資的介紹

依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第十二條，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的（一個月），用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。也就是說，單位提前放假，不是勞動者的原因造成的停工，就必須按規定的照樣支付正常的工資。

㈦ 員工工資計算方法

有些公司的工資有許多種計算方法:1.年薪制，每月雙休日也有錢。2.按考勤計算工資，干一天算一天的工資，節假日和雙休日則沒有。3.計件工資。以上這些工資計算方法，工作前應在勞動合同中明確說明，雙方簽字捺手印為准。

㈧ 員工工資計算方法

工資應該按照方法來計算：勞動者的工資總額是其基本工資加上獎金、津貼和補貼、和其他的工資收入；日工資=月工資收入÷月計薪天數；而小時工資則=月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
【法律依據】
《關於工資總額組成的規定》第三條
工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。
第四條
工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。