代理制員工工資計算方法

A. 代理記賬公司提成怎麼算

一般公司的提成標准都是這樣的,按總金額的百分幾拿提成。工資制度一般是底薪+抽成,底薪越高,抽成點數越低。也有部分公司是給固定薪資。這類公司通常挺累的,。 提成,應該作為員工工資薪金處理。具體提成比例由各記賬公司根據實際情況自行商定。總之,按勞取酬,多勞多得,是制定具體提成比例的重要依據之一。。 代理記賬公司算提成主要是按照個人管理的公司個數所帶來的營收來算提成!。 企業會計3000-5000看個人情況;代理記賬小的300隻有,大規模500起;。 一般是一個底薪,1500左右,然後是利潤的20%到25%,每個公司的提成都不一樣的。 3600*10%,一般沒有10個點那麼高好像。 一般是根據經驗和職稱來的,底薪兩三千到五六千不等。 最多20%,選擇幾個都無所謂,以為她們提成的是她們要賬回來的錢。提前寫好合同,防止要賬公司要完帳把錢給你私吞了。。 這種公司一般就是基本工資加提成,看你在什麼崗位上。 一般是公司給底薪加代理的提成,業務是代理機構給分配。

B. 員工的工資正確計算方法是什麼

員工工資的正確計算方式是：出勤天數乘以每天的工資。

每天的工資=勞動合同上規定的底薪除以21.75。

所有照上面的演算法，30天的工資=30×(1000÷21.75)=1379.31。

26天的工資=26×（1000÷21.75）=1195.4。

28天的工資=28×（1000÷21.75）=1287.35。

C. 員工工資怎麼計算

計算方法：

1、應交所得稅=應稅所得*適用稅率-速算扣除數應稅所得額。

2、應納稅所得額=月度收入-5000元（起征點）-專項扣除（三險一金等）-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。

3、工資、薪金所得，適用7級超額累進稅率，按月應納稅所得額計算征稅。該稅率按個人月工資、薪金應稅所得額劃分級距，最高一級為45%，最低一級為3%，共7級。

根據每月的應工作日數來計算的。比如同樣的月工資，10月份和12月份同樣是31天，但他的日平均工資就會不同，因為10月份的節假日多，工作日少。更加合理的計算是先計算全年的工作日數，然後計算月平均工作日數，這樣，在年度內日平均工資都是相同的。

(3)代理制員工工資計算方法擴展閱讀：

根據《企業會計准則第9號——職工薪酬》，職工薪酬包括：

（1）職工工資、獎金、津貼和補貼；

（2）職工福利費；

（3）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；

（4）住房公積金；

（5）工會經費和職工教育經費；

（6）非貨幣性福利；

（7）因解除與職工的勞動關系給予的補償；

（8）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

D. 員工工資計算方法

有些公司的工資有許多種計算方法:1.年薪制，每月雙休日也有錢。2.按考勤計算工資，干一天算一天的工資，節假日和雙休日則沒有。3.計件工資。以上這些工資計算方法，工作前應在勞動合同中明確說明，雙方簽字捺手印為准。

E. 員工工資薪酬計算方法

一、正面回答
工資等於月薪除以21.75乘月計薪天數乘出勤天數比例。反演算法：工資等於月薪的月薪除以21.75乘缺勤天數乘出勤天數比例。月計薪天數等於月出勤天數加法定節假日天數。出勤天數比例等於21.75除以當月應出勤天數加法定節假日天數。
二、詳細分析
薪資結構，即結構工資制，是指按工資的不同功能劃分為若干相對獨立的工資單元，各單元又規定不同的結構系數，組成有質的區分和量的比例關系的工資結構。結構工資制也是我國企業在工資改革過程中創造出來的一種新的工資制度。
三、員工的工資要怎麼給？
工資支付應當以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動者約定的數額，支付給勞動者本人，由本人簽收。用人單位發放工資應該給付工資憑證，嚴格防止用人單位做假工資單，存摺上一部分，現金一部分，以此少繳納社會保險和住房公積金，少支付經濟補償金。不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。推遲30天以上就構成拖欠。工資至少每月支付一次，對於實行小時工資制和周工資製得人員，工資也可以按日或周發放。

F. 保險代理人的工資是如何計算的

保險代理人是指根據保險人的委託，在保險人授權的范圍內代為辦理保險業務，並依法向保險人收取代理手續費的單位或者個人。
代理人和保險公司之間是委託代理關系，這個從名稱上就能看出，簽的也是委託代理合同而非勞動合同，所以和保險公司之間不存在法律意義上的勞動關系。既然不存在勞動關系，也就沒有工資，更沒有五險一金，只有銷售獲得的傭金，業績達到相應標準的話還有些津貼。
工資的領取不叫提成，叫傭金。是被僱傭者和保險公司之間合作關系所取得的，具體的計算方法，分正式業務員和非正式業務員，正式的業務員以首次期繳的保費額的30%提取傭金。 非正式業務員達不到30%。 具體的工資發放不同的保險公司有不同的基本法。

G. 人事代理人員的工資標准

具體按照勞務合同履行。一、人事代理，是委託當地人事局人才交流中心實行人事代理。二、新錄用人員的人事關系、檔案、社會保險等交由人事局人才交流中心代理，保留原有身份、計算工齡、調整檔案工資、申報專業技術職稱評審、技術等級考核、年度考核、接轉黨團組織關系。新錄用的使用、培訓、考核、任免、獎懲等由用人單位負責。三、新錄用人員是指用人單位制定用人計劃，經招聘錄用的符合要求的人員。四、新錄用人員實行聘用制，並有試用期，期滿後簽定聘用合同，時間為1—3年，期間如年度考核不及格，單位不再聘用，本人自謀職業；解除合同人員，原身份不變，由人才交流中心辦理轉介手續，其工齡計算按國家政策規定執行。期間如雙方都滿意，可續簽聘用合同。五、在聘用合同期間，人事代理對象接受用人單位的領導和管理，實行人事代理人員的工資、福利、待遇等，依據聘用合同規定執行，享有與用人單位在編正式職工同等工作、學習、參與民主管理、獲得榮譽等權利。以上可以看出，人事代理與聘任制沒有區別。這只是我所在單位的用人制度，可能學校有區別，這只有你自己去對照了。不管怎樣，有份工作總是件好事！

H. 員工工資計算方法

月薪制工資計算方法分兩種：一個是制度工作時間的計算，另一個是日工資、小時工資的折算。

1、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天季工作日：250天+4季=62.5天/季。月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

2、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數。小時工資：月工資收入即月計薪天數×8小時。月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。

工資的介紹

依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第十二條，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的（一個月），用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。也就是說，單位提前放假，不是勞動者的原因造成的停工，就必須按規定的照樣支付正常的工資。

I. 員工的工資正確計算方法是什麼

1、正演算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數×(出勤天數比例)

2、反演算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數×(出勤天數比例)

3、月計薪天數=(月出勤天數 + 法定節假日天數)

4、出勤天數比例= 21.75÷(當月應出勤天數+法定節假日天數)

例：某員工月薪2175元，7月份有23個工作日，員工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?

正演算法： 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元

反演算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元

(9)代理制員工工資計算方法擴展閱讀

1、發放工資：

借：應付職工薪酬-工資

貸：其他應收款-社會保險(個人)-其他應收款-公積金(個人)應交稅費-應交個人所得稅-銀行存款/庫存現金

2、繳納社保：

借：管理費用-社會保險(單位)-管理費用-公積金(單位)-其他應收款-社保(個人)-其他應收款-公積金(個人)

貸：銀行存款

3、繳納個稅：

借：應交稅費-個人所得稅

貸：銀行存款