招聘工資計算方法

A. 工資演算法21.75是怎麼來的HR該如何套用算薪

月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。21.75天是折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日的演算法。按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。這就是21.75的由來，HR套用此方法算薪，也要注意正算，反算，其實不用這么麻煩的，推薦你一個我們公司現在正在用的系統，薪人薪事人力資源系統，我們公司要解決的不僅僅是算薪，還有招聘、人事管理、績效管理等等一系列的事情，薪人薪人算比較全面的~而且每個模塊分開非常方便，自從用了薪人薪事就再也沒有被算薪折磨過了，你可以了解一下~

B. 人力資源計算公式

人力資源計算公式匯總

人力資源管理很簡單，因為它並不一定要經過系統的大學學習。很多悟性高的人，半路出家，照樣可以把人力資源管理這項專業工作做得非常出色，下面是我整理的一些人力資源計算公式，歡迎參考!

01凈人力資源流動率(Netlabor TurnoverRate)

凈人力資源流動率是補充人數除以工資冊平均人數。所謂補充人數是指為補充離職人員所僱傭的人數。用公式表示：

凈流動率=(補充人數/工資冊平均人數)*100%

02人力資源離職率

人力資源離職率是以某一單位時間(如以月為單位)的離職人數，除以工資冊的月初月末平均人數然後乘以100%。以公式表示：

離職率=(離職人數/工資冊平均人數)*100%

離職人數包括辭職、免職、解職人數，工資冊上的平均人數是指月初人數加月末人數然後除以2。離職率可用來測量人力資源的穩定程度。之所以離職率常以月為單位，乃是由於如果以年度為單位，就要考慮季節與周期變動等因素。

03人力資源新進率(EmploymentRate)

人力資源新進率是新進人員除以工資冊平均人數然後乘以100%。用公式表示：

新進率=(新進人數/工資冊平均人數)*100%

04員工數量指標的統計

1.期末人數。是指報告期最後一天企業實有人數，屬時點指標。如月、季、年末人數。

2.平均人數。是指報告期內平均每天擁有的勞動力人數，屬序時平均數指標。 計算公式為：月平均人數=報告期內每天實有人數之和÷報告期月日數或月平均人數=(月初人數+月末人數)÷2

季平均人數=(季內各月平均人數之和)÷3

年平均人數=(年內各月平均人數之和)÷12 或=(年內各季平均人數之和)÷4

05員工人數變動指標的統計

1. 企業員工人數平衡關系：期初人數+本期增加人數=本期減少人數+期末人數

2. 員工變動指標：員工變動指標(%)=(報告期員工人數÷基期員工人數)×100%

06招聘成本的考核數值

1、年人均招聘成本：年招聘總投入/錄用總人數(含試用期後未留用人員)

2、年人均有效招聘成本：年招聘總投入/簽約人數(不含試用期後未留用人員)

其中“年招聘總投入”中應包含以下內容：1、直接招聘成本：(1)招聘會、廣告、網路信息發布等用來傳播招聘信息的媒體、場所使用費;(2)圖片、文字等信息製作費;(3)付給獵頭公司的中介費

07員工素質指標的統計

員工文化素質統計：

∑(實際培訓時間×參加培訓人數)除以平均文化程度指標= 參加培訓累計人數(人次)之和

08勞動時間利用指標的統計

勞動時間是指員工從事生產勞動持續的時間，是衡量勞動消耗量的尺度，在統計中通常以"工日"、"工時"等單位表示。為了准確計算勞動時間，用圖剖析勞動時間的構成：

企業勞動時間剖析圖：

1.出勤率：出勤率反映企業員工在規定的.工作時間內實際出勤的程度。計算公式為：出勤率(%)=出勤工日(工時)÷制度工日(工時)×100%

2.出勤工日(工時)利用率：反映企業員工出勤時間內從事與生產有關活動時間的比重。計算公式：出勤工日(工時)利用率(%)=制度內實際工日(工時)÷數出勤工日(工時)數×100%

3.制度工日(工時)利用率：反映制度工作時間實際用於生產的程度。其計算公式為：

制度工日(工時)利用率(%)=制度內實際工日(工時)數÷制度工日(工時)數×100%

4.加班加點比重指標和強度指標

(1)加班加點比重指標(%)= 加班加點工時數÷實際工作工時數×100%

(2)加班加點強度指標(%)= 加班加點工時數÷制度內實際工作工時數×100%

09勞動生產率指標的統計

勞動生產率是企業勞動者在一定時期內的生產效率，是勞動消耗量與生產成果之間對比關系的經濟指標，是衡量和評價企業經濟效果的重要指標。勞動生產率有二種基本表現形式：

勞動生產率(正指標)= 產品產量/勞動消耗量;

勞動生產率(逆指標)= 勞動消耗量/產品產量;

勞動生產率是勞動消耗量和產品產量的對比。產量可用實物量(或標准實物產量)、勞動產量(定額工時產量)、價值量(總產量、增加值勤)等表示：

勞動量可用人數時間表示。

其計算公式為：

1. 工人實物勞動生產率= 報告期產品生產量÷報告期工業生產工人平均人數

2. 實物勞動生產率=報告期產品生產量÷報告期全部職工平均人靈敏

3.員勞動生產率(元/人)=報告期工業總產值(萬元)÷報告期全部職工平均人數(人)或：報告期工業增加值÷報告期全部職工平均人數

10勞動報酬指標的統計

勞動報酬是勞動力再生產的物質基礎。企業在一定時期內直接支付給本企業全部做從業人員的勞動報酬總額稱為從業人員勞動報酬。包括：職工工資總額和本企業其他從業人員勞動報酬兩部分。其中主要是職工工資總額。

A.工資總額。工資總額是指企業在一定時期內直接支付給本企業全部職工的勞動報酬總額。主要應由五個部分組成。

1.計時工資。指按計時資標准和工作時間支付給個人的勞動報酬。

2.計件工資。指對己做的工作按計件單價支付的勞動報酬。可分：標准計件工資和計件超額工資。

3.獎金。指支付給職工的超額報酬和增收節支的勞動報酬。

4. 津貼和補貼。指為了補償或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的勞動報酬。

5. 加班加點工資。指按規定支付的加班工資和加點工資。

B. 平均工資統計。平均工資是指全部職工在一定時期同每人平均的工資收入。其計算公式為：

平均工資(元/人)= 工資總額(元)÷職工平均人數(人)

備註：平均工資的統計，可以按企業不同的職工范圍(全部職工、管理人員、營銷人員、部門主管人員、工程技術待分類統計)計算，也可以按不同的時間范圍(月、季、年)計算。採取何種方法進行統計，應視企業內部核算和管理要求而確定。

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C. 關於銷售員的薪資計算方法

我之前也做過銷售員，感覺我的提成方式很合理，具體說一下。
我是做傢具類銷售的，我們的工資計算方式有兩種：
一、月工資1800元。
二、900+提成
一般按照地二種方式來提，如果，第二種工資計提達不到1800，按照1800元來結算當月的工資。我一直都覺得很有干勁，努力工作，每月收成也不少，公司和自己都是雙贏的。每月有定休，如果沒有休息的時間按照加班計算，當天給以30元/天（900元/月）的雙倍工資，

工資的計提跟工作的時間和公司的福利和當地的消費水平都是掛鉤的，希望可以幫到你，在這么基礎上制定合理的符合自身情況的工資標准

D. 人力資源計算公式

人力資源計算公式大全

人力資源：是指在一定范圍內的人，所具有的勞動能力的總和，或者說;是指能夠推動整個經濟和社會發展的、具有智力勞動和體力勞動的總和。下面是我為大家帶來的人力資源計算公式，歡迎閱讀。

1人力資源離職率

人力資源離職率是以某一單位時間(如以月為單位)的離職人數，除以工資冊的月初月末平均人數然後乘以100%。以公式表示：

離職率=(離職人數/工資冊平均人數)*100%

離職人數包括辭職、免職、解職人數，工資冊上的平均人數是指月初人數加月末人數然後除以2。離職率可用來測量人力資源的穩定程度。之所以離職率常以月為單位，乃是由於如果以年度為單位，就要考慮季節與周期變動等因素。

2人力資源新進率

人力資源新進率是新進人員除以工資冊平均人數然後乘以100%。用公式表示：

新進率=(新進人數/工資冊平均人數)*100%

3凈人力資源流動率

凈人力資源流動率是補充人數除以工資冊平均人數。所謂補充人數是指為補充離職人員所僱傭的人數。用公式表示：

凈流動率=(補充人數/工資冊平均人數)*100%

4招聘成本的考核數值

公式是：

1年人均招聘成本：年招聘總投入/錄用總人數(含試用期後未留用人員)

2年人均有效招聘成本：年招聘總投入/簽約人數(不含試用期後未留用人員)

其中「年招聘總投入」中應包含以下內容：1、直接招聘成本：(1)招聘會、廣告、網路信息發布等用來傳播招聘信息的媒體、場所使用費;(2)圖片、文字等信息製作費;(3)付給獵頭公司的中介費;

5員工數量指標的統計

1期末人數。是指報告期最後一天企業實有人數，屬時點指標。如月、季、年末人數。

2平均人數。是指報告期內平均每天擁有的勞動力人數，屬序時平均數指標。

計算公式為：月平均人數=報告期內每天實有人數之和÷報告期月日數或月平均人數=(月初人數+月末人數)÷2

季平均人數=(季內各月平均人數之和)÷3

年平均人數=(年內各月平均人數之和)÷12 或=(年內各季平均人數之和)÷4

6員工人數變動指標的統計

1企業員工人數平衡關系：期初人數+本期增加人數=本期減少人數+期末人數

2員工變動指標：員工變動指標(%)=(報告期員工人數÷基期員工人數)×100%

7員工素質指標的統計

員工文化素質統計：

∑(實際培訓時間×參加培訓人數)除以平均文化程度指標= 參加培訓累計人數(人次)之和

8勞動時間利用指標的統計

勞動時間是指員工從事生產勞動持續的時間，是衡量勞動消耗量的尺度，在統計中通常以"工日"、"工時"等單位表示。為了准確計算勞動時間，用圖剖析勞動時間的構成：

企業勞動時間剖析圖：

1出勤率

出勤率反映企業員工在規定的工作時間內實際出勤的'程度。計算公式為：出勤率(%)=出勤工日(工時)÷制度工日(工時)×100%

2出勤工日(工時)利用率

反映企業員工出勤時間內從事與生產有關活動時間的比重。計算公式：出勤工日(工時)利用率(%)=制度內實際工日(工時)÷數出勤工日(工時)數×100%

3制度工日(工時)利用率

反映制度工作時間實際用於生產的程度。其計算公式為：制度工日(工時)利用率(%)=制度內實際工日(工時)數÷制度工日(工時)數×100%

4加班加點比重指標和強度指標

(1)加班加點比重指標(%)= 加班加點工時數÷實際工作工時數×100%

(2)加班加點強度指標(%)= 加班加點工時數÷制度內實際工作工時數×100%

9勞動生產率指標的統計

勞動生產率是企業勞動者在一定時期內的生產效率，是勞動消耗量與生產成果之間對比關系的經濟指標，是衡量和評價企業經濟效果的重要指標。勞動生產率有二種基本表現形式：

勞動生產率(正指標)= 產品產量/勞動消耗量;

勞動生產率(逆指標)= 勞動消耗量/產品產量;

勞動生產率是勞動消耗量和產品產量的對比。產量可用實物量(或標准實物產量)、勞動產量(定額工時產量)、價值量(總產量、增加值勤)等表示：

勞動量可用人數時間表示。其計算公式為：

1工人實物勞動生產率= 報告期產品生產量÷報告期工業生產工人平均人數

2實物勞動生產率=報告期產品生產量÷報告期全部職工平均人靈敏

3員勞動生產率(元/人)=報告期工業總產值(萬元)÷報告期全部職工平均人數(人)或：報告期工業增加值÷報告期全部職工平均人數

10勞動報酬指標的統計

勞動報酬是勞動力再生產的物質基礎。企業在一定時期內直接支付給本企業全部做從業人員的勞動報酬總額稱為從業人員勞動報酬。包括：職工工資總額和本企業其他從業人員勞動報酬兩部分。其中主要是職工工資總額。

A.工資總額。工資總額是指企業在一定時期內直接支付給本企業全部職工的勞動報酬總額。主要應由五個部分組成。

1計時工資。指按計時資標准和工作時間支付給個人的勞動報酬。

2計件工資。指對己做的工作按計件單價支付的勞動報酬。可分：標准計件工資和計件超額工資。

3獎金。指支付給職工的超額報酬和增收節支的勞動報酬。

4津貼和補貼。指為了補償或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的勞動報酬。

5加班加點工資。指按規定支付的加班工資和加點工資。

B. 平均工資統計。平均工資是指全部職工在一定時期同每人平均的工資收入。其計算公式為：

平均工資(元/人)= 工資總額(元)÷職工平均人數(人)

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E. 第三方招聘工資怎麼算,第三方扣多少工資

第三方招聘工資怎麼算，第三方扣多少工資解答如下。
1、第三方員工是指招聘人員和使用人員相分離的勞務經濟模式.派遣機構應用人單位提出的用人需求和標准，為用人單位派遣符合條件的人員，供用人單位用工.同樣的.待遇正規的外包都是同工同酬。
2、根據管理需要明確成本核算對象，成本核算對象的預算分割與財務核算口徑必須一致，以利於考核分析成本節超.直接費中的工費發放、物資領用和機械費用等要明確到各核算對象，間接費要制定科學合理的標准實施分攤。

F. 一般企業員工工資怎麼算才是合法計算工資的公式又是怎麼的來的

員工工資的正確計算方式是：出勤天數乘以每天的工資。應當按照21.75計算，因每個月天數不一樣，按照30天算肯定不合理，所以應當按照法律規定的21.75平均工作日×實際工作日（即排除雙休日）進行計算。

G. 人力資源hr每天只是打電話請人來實習，那工資到底怎麼算的

人力資源hr的工資一般都是按照底薪加提成的方式，但也有一部分的公司的公司會採取固定薪資的方式，但基本上人力資源hr的工資都不會太高。

其實人力資源在公司起到的作用還是比較大的，因為很多面試者或者是求職者都是通過這個崗位的員工去招聘過來的。因為任何一家公司在經營的過程當中，都是需要不斷的吸收新鮮的血液進來，而且老員工也會有流動的。可能我們看到的只是hr大部分的時間都是在打電話邀約人過來面試或實習，但他們在這背後也是有做了很多的努力的。

H. 工廠里普工的工資如何計算

根據《全國年節及紀念日放假辦法》，目前我國的節日假期為11天，職工制度工作時間的計算和日工資、小時工資的折算辦法如下：
(一)制度工作時間的計算
年工作日為250天，計算公式為：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天;季工作日為62.5天，計算公式為：250天÷4季=62.5天、季;月工作日為20.83天，計算公式為：250天÷12月=20.83天、月;工作小時數的計算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時。
(二)應發工資計算
1、平日工資計算
按照法定節假日用人單位應依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
所以工資計算過程如下：職工月計薪天數21.75天，計算公式為：(365天-104天)÷12月=21.75天;職工日工資的計算辦法為：月工資收入÷月計薪天數;小時工資的計算辦法為：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
2、加班工資的計算
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間。一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
（三)加班工資的計算，涉及到兩個因素，一是加班工資的基數，一是加班工資的系數。
1、加班工資基數勞動合同有約定的，按照勞動合同的約定執行;勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定執行。但是，不得低於當地人民政府規定的最低工資標准。
2、加班工資系數
(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
(三)實發工資的計算實發工資=應發工資-公積金個人繳存部分-五險個人繳存部分-個人所得稅。
一、若是下班後開會半小時算加班嗎?
算加班。
1.下班後繼續在單位開會應該屬於加班。因為所謂的加班，就是指在規定的工作時間外，延長工作時間加班。而開會也屬於單位為了落實本單位的工作而進行的活動，所以理應認定為屬於加班。
2:安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、如果公司加班不給加班費怎麼辦?
如果在公司加班卻沒有給加班費，可以向勞動監察投訴，但是需要准備一些材料，比如說投訴人的身份證，以及勞動合同，用人單位發放的工作證等可以證明身份的一些東西，然後投訴就可以了。向勞動監察投訴需要以下材料： 投訴人身份證; 勞動合同; 用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件。工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; 勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄; 考勤記錄; 其他證明勞動關系的材料。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資

I. 上海萬仕誠葯業普工工資待遇計算方式

你想問的是上海萬仕誠葯業普工工資待遇計算方式是什麼嗎？上海萬仕誠葯業普工工資待遇計算方式是計件工資。根據上海萬仕誠葯業發布的普工招聘公告的職位要求可知，服從領導安排，適應加班，按計件方式核算薪資，做六休息，包吃，上海萬仕誠葯業普工工資待遇計算方式是計件工資。上海萬仕誠葯業有限公司於2010年01月26日在金山區市場監管局登記成立。法定代表人郭少輝，公司經營范圍包括醫葯領域內的技術開發、技術咨詢、技術服務等。