賠償額的計算方法

❶ 賠償金怎麼算

一、國家賠償金的計算方法1、侵犯公民人身自由的，每日賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算。
2、侵犯公民生命健康權的，賠償金按照下列規定計算：
(1)造成身體傷害的，應當支付醫療費、護理費，以及賠償因誤工減少的收入。
減少的收入每日的賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算，最高額為國家上年度職工年平均工資的五倍(2)造成部分或者全部喪失勞動能力的，應當支付醫療費、護理費、殘疾生活輔助具費、康復費等因殘疾而增加的必要支出和繼續治療所必需的費用，以及殘疾賠償金。
殘疾賠償金根據喪失勞動能力的程度，按照國家規定的傷殘等級確定，最高不超過國家上年度職工年平均工資的二十倍。
造成全部喪失勞動能力的，對其扶養的無勞動能力的人，還應當支付生活費。
(3)造成死亡的，應當支付死亡賠償金、喪葬費，總額為國家上年度職工年平均工資的二十倍。
對死者生前扶養的無勞動能力的人，還應當支付生活費。
二、勞動賠償金的計算：
根據法律規定，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付；
六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
（1）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25%的賠償費用；
（2）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；
（3）造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於醫療費用25%的賠償費用；
（4）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用；
（5）勞動合同約定的其他賠償費用。
《國家賠償法》第三十三條，侵犯公民人身自由的，每日賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算。
第三十四條，侵犯公民生命健康權的，賠償金按照下列規定計算：
造成身體傷害的，應當支付醫療費、護理費，以及賠償因誤工減少的收入。
減少的收入每日的賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算，最高額為國家上年度職工年平均工資的五倍；
造成部分或者全部喪失勞動能力的，應當支付醫療費、護理費、殘疾生活輔助具費、康復費等因殘疾而增加的必要支出和繼續治療所必需的費用，以及殘疾賠償金。
殘疾賠償金根據喪失勞動能力的程度，按照國家規定的傷殘等級確定，最高不超過國家上年度職工年平均工資的二十倍。
造成全部喪失勞動能力的，對其扶養的無勞動能力的人，還應當支付生活費；
造成死亡的，應當支付死亡賠償金、喪葬費，總額為國家上年度職工年平均工資的二十倍。
對死者生前扶養的無勞動能力的人，還應當支付生活費。
前款第二項、第三項規定的生活費的發放標准，參照當地最低生活保障標准執行。
被扶養的人是未成年人的，生活費給付至十八周歲止；
其他無勞動能力的人，生活費給付至死亡時止。

❷ 法律賠償金額怎麼算

法律賠償金額怎麼算

法律賠償金額怎麼算，當國家機關或者相關的工作人員在執行工作的時候造成了一定的損失，那麼一般是需要進行一定的賠償的。那麼下面為大家介紹法律賠償金額怎麼算。

法律賠償金額怎麼算1

根據具體案情來計算國家賠償，具體委託律師代理。

法律依據：《中華人民共和國國家賠償法》

第二十五條 國家賠償以支付賠償金為主要方式。

能夠返還財產或者恢復原狀的，予以返還財產或者恢復原狀。

第二十六條 侵犯公民人身自由的，每日的賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算。

第二十七條 侵犯公民生命健康權的，賠償金按照下列規定計算：

（一）造成身體傷害的，應當支付醫療費，以及賠償因誤工減少的收入。減少的收入每日的賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算，最高額為國家上年度職工年平均工資的五倍；

（二）造成部分或者全部喪失勞動能力的，應當支付醫療費，以及殘疾賠償金，殘疾賠償金根據喪失勞動能力的程度確定，部分喪失勞動能力的最高額為國家上年度職工年平均工資的十倍，全部喪失勞動能力的為國家上年度職工年平均工資的二十倍。造成全部喪失勞動能力的，對其扶養的無勞動能力的人，還應當支付生活費；

（三）造成死亡的，應當支付死亡賠償金、喪葬費，總額為國家上年度職工年平均工資的二十倍。對死者生前扶養的無勞動能力的人，還應當支付生活費。

前款第（二）、（三）項規定的生活費的發放標准參照當地民政部門有關生活救濟的規定辦理。被扶養的人是未成年人的，生活費給付至十八周歲止；其他無勞動能力的人，生活費給付至死亡時止。

第二十八條 侵犯公民、法人和其他組織的財產權造成損害的，按照下列規定處理：

（一）處罰款、罰金、追繳、沒收財產或者違反國家規定徵收財物、攤派費用的，返還財產；

（二）查封、扣押、凍結財產的，解除對財產的查封、扣押、凍結，造成財產損壞或者滅失的，依照本條第（三）、（四）項的`規定賠償；

（三）應當返還的財產損壞的，能夠恢復原狀的恢復原狀，不能恢復原狀的，按照損害程度給付相應的賠償金；

法律賠償金額怎麼算2

家賠償以支付賠償金為主要方式。能夠返還財產或者恢復原狀的，予以返還財產或者恢復原狀。

根據修改後的《國家賠償法》，我國國家賠償的計算標准主要採用撫慰性賠償標准與補償性賠償標准相結合的模式。其中撫慰性賠償標准主要體現在侵犯人身自由權和違法查封、扣押、凍結、追繳財產等方面的賠償;

補償性賠償標准主要體現在侵犯生命健康權的醫療費、護理費、誤工費、康復費、殘疾賠償金、死亡賠償金等方面的賠償，以及侵犯財產權的罰金、沒收財產等方面的賠償。目前的賠償標准主要以保障公民、法人和其他組織的生活和生存需要，彌補其直接損失為限，使受害人受到的損害能夠得到適當的賠償。

賠償義務機關對依法確認有國家賠償法第三條第(一)、(二)項、第十五條第(一)、(二)、(三)項規定的情形之一，並造成受害人名譽權、榮譽權損害的，應當在侵權行為影響的范圍內，為受害人消除影響，恢復名譽，賠禮道歉。

侵犯公民人身自由的，每天的賠償金應按照國家上年度的職工日平均工資來進行計算。

侵犯公民生命健康權的，賠償金應該按照下列規定來進行計算：

1、對公民造成身體傷害的，應當支付相應的醫療費，賠償因誤工而減少的收入，收入每日的賠償金需按國家上年度的職工日平均工資來進行計算;

2、對公民造成喪失勞動能力的，應當賠償相應醫療費、殘疾賠償金，殘疾賠償金需根據喪失勞動力程度來進一步確定，對公民造成全部喪失勞動能力的，需對其扶養的無勞動能力的人支付相應生活費;

3、對公民造成死亡的，應當支付相應死亡賠償金、喪葬費，還需對死者生前扶養的無勞動能力的人支付生活費;

4、上述規定的生活費的發放標准需參考當地民政部門有關生活救濟的規定來進行辦理，被扶養的人是未成年人的，生活費應付到十八周歲為止，其他無勞動能力的人，生活費應付到死亡為止。

侵犯公民、法人和其他組織的財產權造成損害的，按照下列規定處理：

(一)處罰款、罰金、追繳、沒收財產或者違反國家規定徵收財物、攤派費用的，返還財產;

(二)查封、扣押、凍結財產的，解除對財產的查封、扣押、凍結，造成財產損壞或者滅失的，依照下列第(三)、(四)項的規定賠償;

(三)應當返還的財產損壞的，能夠恢復原狀的恢復原狀。不能恢復原狀的，按照損害程度給付相應的賠償金;

(四)應當返還的財產滅失的，給付相應的賠償金。

根據《國家賠償法》第5條的規定，國家不予賠償的情形有：

(一)行政機關工作人員實施的與行使職權無關的個人行為;

(二)因公民、法人和其他組織自己的行為致使損害發生的;

(三)法律規定的其他情形。

法律賠償金額怎麼算3

辭退賠償金該怎麼計算

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

哪些情形被辭退有經濟補償金

具體而言，以下幾種情形被辭退的，勞動者可以得到經濟補償金：

第一是經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。

第二是勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。

第三是勞動者不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

第四是勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。

經濟補償金的計算基數

經濟補償金的計算應當以勞動者的應發工資作為基數，而不是以基本工資、實發工資為基數。基本工資僅僅是勞動者工資的一部分，顯然不能作為經濟補償的計算基數，而實發工資並不能真實體現勞動者的工資水平，比如用人單位不按規定支付加班費、剋扣工資等違法行為都可導致實發工資低於勞動者實際的工資，顯然也不能作為經濟補償的計算基數。

經濟補償金是否扣稅

財政部和國家稅務總局對經濟補償金是否扣稅作出了以下規定：「個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分。

免徵個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知》的有關規定，計算徵收個人所得稅。」

需要提示的是，個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。

單位不願支付經濟補償金怎麼辦

用人單位解除勞動者勞動合同後，未依法給予勞動者經濟補償的，應由勞動行政部門責令其限期支付經濟補償;若逾期不支付經濟補償金，責令用人單位按應支付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。因此，如果單位不願支付經濟補償金。

勞動者可以向當地勞動行政部門舉報，要求該公司支付經濟補償金，也可以在申請仲裁時效內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付經濟補償金並按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

對於經濟補償金，我國《勞動合同法》規定了「在勞動合同法施行前簽訂，試行後解除的勞動合同，依照勞動合同法規定應當支付經濟補償的，勞動合同法施行前按照當時有關規定執行。」這當中就可能就存在很多勞動者無法弄懂的法律難題。

❸ 賠償金額是怎麼算出來的

用人單位依法解除勞動合同：協衫巧洞商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)。
其次還有因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(不低於6個月工資,重病加50%,絕症加100%)、不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)、客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資、經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資、逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金(原經濟補償金的50%)。
用人單位不寬做支付經濟補償金的賠償金賠償金=經濟補償金總和×n=工作年限或枯×月工資×(1+50%)×n。
因用人單位不訂合同或合同無效賠償金,違法解除合同賠償金。1=應得工資收入×25%賠償金。2=醫療費用×25%勞動者解除勞動合同的經濟賠償金工資標准計算及依據。

❹ 保險理賠計算公式

（一）比例賠償方式。這種計算方式主要用於不定值保險。具體的計算公式為：保險賠款＝損失金額*（保險金額÷出險時保險財產的實際價值）＝損失金額*投標比例。

假如某位投保人投保了一份財產保險，保險單的保險金額為15萬元。而在發生保險事故之後，投保人的實際損失為12萬元，而在發生事故的時候，投保財產的實際價值為20萬元。那麼這位投保人能夠獲得的賠償金額為：保險賠款＝12萬*（15萬/20萬）=9萬元。

（二）第一危險賠償方式。第一危險賠償方式是家庭財產保險常用的計算的方法。一般來說，投保財產保險的時候，投保財產的投保金額是以財產的價值為基礎，或直接投保時的價值、或投保價值和一定加成、或按照財產凈值進行確定。

而在遭遇事故之後，保險公司計算賠償金額的計算公式為：賠款金額＝出險時保險財產的實際價值／投保金額*實際損失金額－免賠金額。

假如某個家庭投保了一份家庭財產保險，投保金額為15萬元，免賠金額為5萬元。而在發生保險事故之後，投保人的實際損失為12萬元，而在發生事故的時候，投保財產的實際價值為20萬元。那麼這位投保人能夠獲得的賠償金額為：保險賠款=20萬/15萬*12萬-5萬=11萬元。

❺ 保險賠償金額是怎樣算出來的

保險賠償金額計算方式為：
1.在不定值保險情況下，保險賠償金額按照保障程度計算，公式為保險賠償金額=保險財產實際損失額×保險保障程度。
2.在定值保險情況下，保險賠償金額按照損失程度計算，公式為保險賠償金額＝保險財產保險金額×保險損失程度。
保險賠償金的具體金額要以保險合同約定計算方式為准。
【拓展資料】
保險理賠，是指在保險標的發生保險事故而使被保險人財產受到損失或人身生命受到損害時，或保單約定的其它保險事故出現而需要給付保險金時，保險公司根據合同規定，履行賠償或給付責任的行為，是直接體現保險職能和履行保險責任的工作。
保險理賠程序：
1.立案查驗
保險人在接到出險通知後，應當立即派人進行現場查驗，了解損失情況及原因，查對保險單，登記立案。
2.審核證明和資料
保險人對投保人、被保險人或者受益人提供的有關證明和資料進行審核，以確定保險合同是否有效，保險期限是否屆滿，受損失的是否是保險財產，索賠人是否有權主張賠付，事故發生的地點是否在承保范圍內等。
3.核定保險責任
保險人收到被保險人或者受益人的賠償或者給付保險金的請求，經過對事實的查驗和對各項單證的審核後，應當及時作出自己應否承擔保險責任及承擔多大責任的核定，並將核定結果通知被保險人或者受益人。
4.履行賠付義務
保險人在核定責任的基礎上，對屬於保險責任的，在與被保險人或者受益人達成有關賠償或者給付保險金額的協議後十日內，履行賠償或者給付保險金義務。保險合同對保險金額及賠償或者給付期限有約定的，保險人應當依照保險合同的約定，履行賠償或者給付保險金義務。

❻ 賠償金額怎麼計算

1、 醫療費賠償 金額為醫療期間實際花費的數額。 根據《最高人民法院關於審理 人身損害賠償 案件適用於法律若干問題的解釋》（以下簡稱最高院解釋）第十九條規定：醫療費根據醫療機構出具的醫葯費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定， 賠償義務人 對醫療的必要性和合理性有異議的應當承擔相應的舉證責任。「醫療費賠償數額，按照一審法院辯論終結前實際發生的數額確定，器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當的整容費以及其他後續治療費， 賠償權利人 可以待實際發生後另行起訴，但根據醫療證明或者鑒定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一並予以賠償。」 計算公式為：醫療費賠償金額=診療費+醫葯費+住院費+其他。 2、住院 伙食補助費 的計算公式：參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標准×住院天數。

❼ 賠償金額是怎麼算出來的

法律分析：賠償金額具體標准如下：

1、侵犯公民人身自由的，每日賠償金額按照國家上年度職工日平均工資計算。包括對誤工損失的賠償和造成嚴重後果的精神損害撫慰金；

2、支付醫療費、護理費，以及因誤工減少的收入。減少的收入每日的賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算，最高額為該平均工資的5倍；

3、殘疾賠償金按照國家規定的傷殘等級確定，最高不超過國家上年度職工日平均工資的20倍；

4、賠償義務機關應當在侵權行為影響范圍內，為受害人消除影響，恢復名譽，賠禮道歉；造成嚴重後果的，應當支付相應的精神損害賠償金。

用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十五條 用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。