江西省工齡計算方法

❶ 江西省人社廳,江西特殊工種退休工齡怎樣析算

特殊工種退休，計算基本養老金的繳費年限，按照實際年限計算，包括視同繳費年限和實際繳費年限，不包括折算的工齡。

江西省勞動廳
《江西省統一企業職工基本養老保險制度實施辦法細則》
贛勞社〔1999〕53號
54.《實施辦法》中用於計發基本養老保險待遇的連續工齡是指：
（1）在當地實行基本養老保險制度改革前根據國家政策規定可以計算工齡的工作時間。
（2）當地實行基本養老保險制度改革至1995年9月30日前，按規定參加基本養老保險或退休費用社會統籌，並足額繳納基本養老保險費的時間。

55.《實施辦法》所指的繳費年限是指1995年10月1日後，單位和個人按規定足額繳納基本養老保險費的時間

❷ 江西省退休工資如何計算

1、個人賬戶養老金。個人賬戶資金總額除以某個數字，這個數字按退休時的年齡決定。
2、基礎養老金。為繳費年限乘以1%乘以退休那一年的當地社會平均月工資。假設：當地社會平均月工資為6000元、繳費年限25年。基礎養老金=25年乘1%乘6000元=1500元/月。根據最新的退休工資計算辦法，職工退休時的退休工資由兩部分組成：退休工資=基礎退休工資+個人賬戶退休工資個人賬戶退休工資=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)乘12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)基礎退休工資 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2乘繳費年限乘1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2乘繳費年限乘1%

一、退休的條件：
1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年；
二、退休的程序：
1、申報人准備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料;
2、申請人向所在單位、申報,企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報;
3、企業、就業局向當地人社部門申報;
4、合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇;

法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 年滿60周歲，未享受退休(退職)以及《市基本養老保障辦法》規定的各類待遇的城鄉居民，符合以下條件，可以按月領取養老金：1、本政策施行時，已年滿60周歲，未享受退休(退職)以及《市基本養老保障辦法》規定的各類待遇的城鄉居民，不用繳費，可以按月領取基礎養老金；2、本政策施行時，距領取年齡不足15年的，按年繳費養老保險的；3、本政策施行時，距領取年齡15年以上的，累計繳費年限不少於15年。

❸ 江西省哪年開始視同繳費

我國企業職工基本養老保險制度實施時間是在1983年到1996年期間，是在全國范圍內分批次進行推廣實施的。最早的省市是在1983年開始，最晚的省份基本也在1996年完成。
視同工齡計算在一般的私企是沒有資格保存員工檔案的，檔案還是要留在相關部門(人才中心)，但是可以查詢檔案.盡管如此，只要繳納社保金你的工齡就會以月度為單位記錄在社保局的電腦里.在辦理退休的時候，必須要提交自己的職工檔案，然後根據材料認定。
1.大中專院校畢業生：以就業派遣證上的時間作為初始工作時間，根據這個時間來計算工齡。
2.企業職工：以檔案裡面招工表上的審批時間作為初始就業時間，根據這個來確定工齡就算時間。
3.聘幹人員：以吸收錄用幹部審批表上的時間來認定初始就業時間，然後以這個為依據來計算工齡。
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

❹ 江西省公務員工齡工資怎麼計算

工齡的分類

工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。

本企業工齡(連續工齡是指職工在一個工作單位連續工作的時間。以前，連續工齡又稱為「本企業工齡」。1987年以後它的范圍不限於在一個單位工作的時間，而是包括職工在各個單位按規定應計入的全部工作時間。[1])是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續工齡。

連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合並計算的工作時間。若沒有可以合並的情況，連續工齡就是本企業工齡。國務院1978年6月關於《安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定將「本企業工齡」改叫為「連續工齡」。

機關、事業單位為有別於企業用的"工作年限"，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。

那麼，工齡和待遇到底有什麼關系呢?可以通過下面兩幅圖看下

通過以上的兩幅圖，可以看出，工齡越大，工資檔次就越高，職務工資就越高，級別工資也就越高。工齡是指職工以工資收入為生活資料全部來源或主要來源的以年為單位的工作時間，工齡是我國職工退休的一個條件。也是行政事業單位，國有企業工資計算的內容之一，公務員考試網提醒各位要重點關注這一方面。

❺ 江西31年工齡,個人賬戶9萬元,退休可以領多少

能拿最少3189元。
江西計算方式是基礎養老金=平均工資X(1+繳費檔次)/2X繳費年限X1%個人養老金=個人賬戶余額/計發月數(60歲139,50歲195)過渡性養老金=平均工資X繳費檔次X視同繳費X過渡系數2022年預計全國平均工資8200基礎養老金=8200X(1+1)/2X31X1%=2542個人養老金=90000/139=647過渡性養老金=合計=3189元。
請確認，謝謝。

❻ 知青工齡如何計算

知青工齡認定：以原知青部門認定的日期為准開始計算到1979年。

根據勞動人事部《關於解決原下鄉知識青年插隊期間工齡計算問題的通知》第一條規定：凡在「文革」期間由國家統一組織下鄉插隊的知識青年，在他們到城鎮參加工作後，其在農村參加勞動的時間，可以與參加工作後的時間合並計算為連續工齡。

參加工作的時間，從下鄉插隊之日算起。返城後等待分配工作的時間，不計算工齡。工齡的起算時間，可以由原插隊知識青年現在工作的縣團級以上單位（含縣團級單位），根據本人檔案中履歷表和其他有關材料填寫的下鄉日期審定；對個別有異議的，可經所在單位調查，報縣以上勞動人事部門審批。

(6)江西省工齡計算方法擴展閱讀：

1980年9月，在5屆人大第3次會議期間，多位人大代表建議通過法例來改正對待在城市就業的原插隊知青所遭受的不公平待遇。事實上，與下放農場的知青相反，插隊知青在農村度過的時日一概不予考慮，不算工齡。這種歧視在1979年11月的那次40%的工資調整中表露無遺。

勞動人事部培訓就業局在1982年就提議所有知青的勞動時間都應該計算在工齡之內。但某些省市害怕經濟負擔太重，用了種種借口抵制合理的計算。一直等到1985年4月胡耀邦出來表示要強制實施這項措施。

1985年6月28日勞動人事部頒布23號通知，才把該措施作為法例定規下來，按新精神確定工齡後，一切工資福利待遇照新計算的工齡對待，但這次調整沒有追溯效力，過去的，就不再算老賬。

決定中一些比較特別的措施如何實施，由地方勞動局自己掌握，但直至1986年夏季很多地區還沒有即時公布清晰詳細的規章條文，一份上海報紙還需要回答讀者提出來的有關問題。

在上海，不管知青在農村的工作是什麼，也不管接待單位是哪一類，規章能使他們全體都受益於這項措施。除了那些在下鄉期間曾經被判入獄的，獄中時間不可計算工齡，只能從他們重新開始工作之日算起。至於那些被判勞動教養的，只計算教養期以前及以後的時間。

工齡計算影響工資增長，一般來說，在農村勞動過一年，月薪可增加0.50元，就是說一個有10年農村勞動工齡的知青每個月可多得5.00元人民幣。

這項措施即便不能根本上改善有關知青的生活，但是具有象徵意義的重要性。從經濟角度看，那是一筆不可小看的數，因為牽涉到150萬人。

在那個時候，從全國來講還有5%的知青沒有返回原居城市，為數80萬左右。後來，他們之中一大部分想回城的也逐漸成功地離開了農村，也有一些沒能走成的。極少數的知青融入了接待地區，並不準備離開返城。