人均產值計算方法

『壹』 人均產值如何計算

計算方法是:人均國內生產總值 = 總產出（即GDP總額，社會產品和服務的產出總額)/總人口

人均產值，人均國內生產總值，也稱作「人均GDP⠝，常作為 發展經濟學中衡量經濟發展狀況的指標，是衡量䠀國人民生活水平的一個標准。

意義作用

1、首先，除資源國以外的絕大多數工業化國家，人均GDP比較客觀地反映了一定國家社會的發展水平和發展程度。

2、其次，人均GDP本身具有社會公平和平等的含義。人均GDP雖然不能直接等同於居民的人均收入和生活水平，但構成了一國居民人均收入和生活水平的主要物質基礎，是提高居民人均收入水平、生活水平的重要參照指標。

事實上，強調人均GDP的國家，一般也比較注重提高本國居民的人均收入水平和社會公平程度。人均GDP觀念及其人均GDP狀況直接決定和影響著一個國家在居民收入和生活水平及其社會建設方面的投入取向、投入能力與投入水平。

3、再次，人均GDP與工業化進程和社會穩定，具有一定內在聯系。據亨廷頓分析，在一定階段，人均國內生產總值增長與社會安定、社會和諧成正比。

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一、總產值特點

1、總量性，成本+利潤，包括產品生產過程中形成的全部價值，即轉移到產品中去的物質資料消耗的價值和新創造的價值。

2、行業性，每個行業都可以計算總產值，包括工業、采礦、農林牧漁業、固定資產投資、交通運輸、郵電、科技、服務業等。

3、價值量，2000年前，分別按不變價格或現行價格計算，用不變價格計算的總產值，便於多年之間互相比較，消除各個時期價格變動的影響，保證資料的可比性，以便於研究生產發展水平和速度，以及國民經濟各部門之間的比例關系；2001年以後，不變價廢止，按照逐年剔除價格變動因素的辦法計算總產值。

二、總產值與總產出兩者之間的聯系

分行業來看，有些行業的總產值與總產出的概念是一致的，如農業總產出等於農業總產值；建築業總產出就是建築業總產值；運輸郵電業總產出就是運輸郵電業總產值；批發零售貿易業和餐飲業總產出與批發零售貿易業和餐飲業總產值基本相當。

三、兩者區別

1、核算的范圍不同

總產值的核算范圍是農、工、建、交、商五大物質生產部門。總產出的核算范圍是全社會各個行業，既包括物質生產部門，也包括非物質生產部門。

2、工業總產出與現行統計制度規定的工業總產值的概念有差異，主要是：

（1）核算基礎不同，總產出是以產業活動單位為基本核算單位，總產值是以獨立核算單位作為基本核算單位；

（2）核算方法不同，總產出以銷售收入為基礎，通過調整庫存得出本期生產總成果，總產值是直接對生產過程進行核算；

（3）核算范圍不同，總產出包括主營和附營業務收入，總產值只包括主營業務收入。工業總產出包括與其口徑相同的增值稅，工業總產值不包含增值稅。同時，嚴格的說，工業總產出中還包括了「廢品銷售收入」的價值，工業總產值中則不包括。

『貳』 人均產值應該怎樣計算

人均產值，人均國內生產總值，也稱作「人均GDP」，常作為發展經濟學中衡量經濟發展狀況的指標，是衡量各國人民生活水平的一個標准。

為了更客觀的衡量，經常與購買力平價結合。計算方法是：：人均國內生產總值＝總產出（即GDP總額，社會產品和服務的產出總額）／總人口註：人均國民生產總值即「人均GNP」，

計算方法：人均國內生產總值＝總產出（GDP總額，即社會產品和服務的產出總額）／總人口

一個國家或地區，在核算期內（通常為一年）實現的生產總值與所屬范圍內的常住人口的比值（當前流動人口成為全國或地區經濟貢獻的重要組成部分，決不能忽視，故用戶籍人口作為比較指標是不科學的）。

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生產企業產值計算公式

生產企業產值，是企業在一定時期內經濟活動有效成果的綜合反映；企業在一定時期內經濟活動有效成果的綜合反映。

工業總產值包括三部分：生產的成品價值、對外加工費收入、自製半成品在製品期末期初差額價值。

如果企業會計產品成本核算中計算半成品、在製品成本，則工業總產值中必須包括自製半成品在製品期末期初差額價值。反之則不包括。

至於其相關的計算公式，主要是以下兩個：工業產值＝銷售價格（不含稅）×產量

『叄』 工廠人均產值計算公式是什麼

工廠的人均產值是用該工廠的總產值除以平均工人人數，其公式為：人均產值=總產值/平均人數。工業總產值是以貨幣形式表現的工業企業在一定時期內生產的已出售或可供出售工業產品總量。

『肆』 月人均產值計算公式及標准

月人均產值，就是一個自然月或者財務月的產值除以人數。
月人均產值=總產值/總人數，按月計算，未滿一個月也照一個月計算

人均產值的計算：人均產值代表企業發展力的一種代表, 人均國內生產總值（Real GDP per capita）是人們了解和把握一個國家或地區的宏觀經濟運行狀況的有效工具，即「人均GDP」那麼人均產值怎麼算呢? 首先,在表格中建立「人均產值計算表」第二,在表中輸入總產值以及生產人員數量;第三,根據人均產值=總產值/生產人員數量,我們在人均產值單元格內輸入「=C3/D3」

『伍』 人均產值應該怎樣計算

人均產值：人均國內生產總值，也稱作人均GDP，常作為發展經濟學中衡量經濟發展狀況的指標，是衡量?國人民生活水平的一個標准。為了更客觀的衡量，經常與購買力平價結合。

計算方法是：:人均國內生產總值等於總產出，即GDP總額，社會產品和服務的產出總額除以總人口。

除資源國以外的絕大多數工業化國家，人均GDP比較客觀地反映了一定國家社會的發展水平和發展程度。人均GDP本身具有社會公平和平等的含義。人均GDP與工業化進程和社會穩定，具有一定內在聯系。據亨廷頓分析，在一定階段，人均國內生產總值增長與社會安定、社會和諧成正比。

『陸』 請問「人月均產值」和「月人均產值」分別是怎麼計算的

從名字上來分析。人月均產值，就是一個人在一段時間（至少2個月以上才有意義）去除以發生的自然月數或者財務月數；月人均產值，就是一個自然月或者財務月的產值除以人數。

『柒』 季度人均產值怎麼計算

人均產值怎麼算
方法/步驟
人均產值代表企業發展力的一種代表,那麼人均產值怎麼算呢?
下面就介紹一下;
首先,在表格中建立「人均產值計算表」
第二,在表中輸入總產值以及生產人員數量;悅泉
第三撤信礦,根據人均產值=總產值/生產人員數量央仗,我們在人均產值單元格內輸入「=C3/D3」;
第四,點擊回車,人均產值就計算出來了;

『捌』 兩個月的日人均產值怎麼算

人均產值計算公式=總產值/職工平均人數。人均國內生產總值的簡稱。人均產值，是人均國內生產總值的簡稱，也稱作人均GDP，常作為發展經濟學中衡量經濟發展狀況的指標，是衡量國民生活水平的一個標准。

『玖』 部門人均產值怎麼計算

人均產值如何計算
以月人均產值為例

首先要計算出人數 人數=總工時除以標准工時（176小時每人每月）

訂總產出除以人數就是月度人均產值
人均產值的計算方法
為了更堠客觀的衡量，經常與 購買力平價 結合。計算方法是： :人均國內生產總值 = 總產出 （即 GDP 總額，社會產品和服務的產出總額） / 總 人口 註： 人均國民生產總值 即「 人均GNP 」，在統計口徑上與 人均GDP 略有不同，在大多數場合可以相互替䠣。

比如2月分產值150萬，財務部3人，設計部6人，銷售部8人，怎麼算各個部門的人均產值
人均產值，顧名思義就是要確定每個人分攤到的評論產值。首先要確定各部門分攤的權重，然後再除以該部門的人數，就是人均產值。

本題中沒有告訴權重，若權重相等，則每個部門的人均產值都是相同的，均為8.8235萬元。

150/（3+6+8）
總產值怎麼計算？
過去在上報統計數據時要分別填報現價產值和按90年不變價產值，現在一般都是統計現價產值。現價產值=（生產總量（也就是完工產品量）-自用量）X當月平均銷售價格按90年不變價計算產值==（生產總量（也就是完工產品量）-自用量）X90年平均銷售價格
人均國內生產總值如何計算？
根據國民經濟核算口徑范圍一致的原則，為了使國內生產總值的生產、消費概念與人口相對應，完整地反映各地區的人均國內生產總值，在計算人均國內生產總值時，應使用「常住人口」數，即在本地居住一年以上的人口數。計算人均國內生產總值所採用的常住人口數，可在戶籍人口數的基礎上，減流出本地加流入本地一年以上的人口數得到。如沒有流出本地和流入本地一年以上的人口數，可通過普查年份常住人口數與戶籍人口數之間的比例關系，結合當地的實際情況，對戶籍人口數進行調整，推算出常住人口數。部隊人口由於他們的生產和消費活動都發生在當地，也應計算在當地的常住人口中，作為城鎮人口使用。
某地人均產值對國民人均貢獻率怎麼算
筆者所問應該是人均勞效的計算方式：人均勞效是人均平均勞動效率的簡稱，代表了一個公司、企業、團隊的勞動效率。在企業管理中通常通過人均工時、人均產值、人均銷售收入、人均利潤等指標來進行評價。在社會和企業生產中鑒於不同的管理需要，面向不同的對象會採用差異化的指標進行對比和檢討：1、企業內部生產部門的人均勞效評價通常會直接評價計件或定額員工等直接生產員工的勞動效率，此時的人均勞效會採用月（年）人均工時進行衡量。公式：月（年）完成工時總量/月（年）平均生產員工人數=月（年）人均工時【PS:月平均人數=每日現員人數之和/月歷自然天數】。2、企業整體產值規模和銷售收入的評價通常以產值、銷售收入為基數，公式：月（年）工業總產值（或商品產值）/月（年）企業平均人數=月（年）人均產值；月（年）銷售收入/月（年）企業平均人數=月（年）人均銷售收入。3、在某些對標場合，通過結果來衡量人均績效時也會以利潤作為評價指標，公式：月（年）利潤總額/月（年）企業平均人數=月（年）人均利潤。4、除以上直接描述勞效的指標外，企業HR部門還會通過萬元產值人工成本指標去衡量企業的人工成本與產出是否匹配，該指標也可對比本企業在行業中單位產值人工成本的水平，即體現同行業同類員工的薪資水平和勞作效率。公式：當期企業人工成本總額/當期企業工業總產值（萬元）=萬元產值人工成本。
人均產值和人工成本占銷售收入比例，有什麼區別
兩者原理內涵一樣，但實際應用配合演算法不同。

人均產值：功能主要是招聘人員時用的，主要是從人事費用角度，薪酬評估角度考慮，屬於用招聘本控制。

一般是人事計算後的人均招募成本÷人均產出值（用於計算人均薪酬和人事招聘費）

因為人事招聘需要考慮的是個體的投入與產出。（該批入職人員費用與該批人員的人均產值，通俗的就是企業按拿錢招人的效果，給人事出每筆預算。產值越高，可以投入的預算就越多）

人工成本占銷售收入比例：主要是企業財務部門使用，目的是表達出的宏觀總人工成本對總產出影響效果比重。這個計算結果（人工成本）往往還要結合它在企業全部成本的比重（如材料、水電等），來表達出不同的投入對產出的變化，如果人的價值比恆定了，其他投入與產出是否飽和，通俗說飯店請了個伙計，每天賣10碗飯和15碗飯，人如果能忙得過來，並且准備這么過耗材成本不會意外增加，賣的多的總產出就高，企業要維持高的勞動率飽和。（但是東西壞了賣不完，或運輸保存成本都要均攤，而這又不是人的因素，但是可以體現這個人的工作不飽和，飯店困難時你就會自己干，把伙計裁剪掉。）

人是一個最大動量，消耗物料是一個累加動量----但不排除現實干擾，如報廢不良，技術革新等。
人效如何計算
筆者所問應該是人均勞效的計算方式：

人均勞效是人均平均勞動效率的簡稱，代表了一個公司、企業、團隊的勞動效率。在企業管理中通常通過人均工時、人均產值、人均銷售收入、人均利潤等指標來進行評價。

在社會和企業生產中鑒於不同的管理需要，面向不同的對象會採用差異化的指標進行對比和檢討：

1、企業內部生產部門的人均勞效評價通常會直接評價計件或定額員工等直接生產員工的勞動效率，此時的人均勞效會採用月（年）人均工時進行衡量。公式：月（年）完成工時總量/月（年）平均生產員工人數=月（年）人均工時【PS:月平均人數=每日現員人數之和/月歷自然天數】。

2、企業整體產值規模和銷售收入的評價通常以產值、銷售收入為基數，公式：月（年）工業總產值（或商品產值）/月（年）企業平均人數=月（年）人均產值；月（年）銷售收入/月（年）企業平均人數=月（年）人均銷售收入。

3、在某些對標場合，通過結果來衡量人均績效時也會以利潤作為評價指標，公式：月（年）利潤總額/月（年）企業平均人數=月（年）人均利潤。

4、除以上直接描述勞效的指標外，企業HR部門還會通過萬元產值人工成本指標去衡量企業的人工成本與產出是否匹配，該指標也可對比本企業在行業中單位產值人工成本的水平，即體現同行業同類員工的薪資水平和勞作效率。公式：當期企業人工成本總額/當期企業工業總產值（萬元）=萬元產值人工成本。

『拾』 酒店人均產值計算公式

酒店人均產值計算公式為酒店人均產值=酒店營業額總額/酒店職工人數 。用總產值除以人數，得人均產值。