❶ 關於三班倒加班費的計算
確算：先算標准工資標准工資：標准工資=2000/21.75=91.95元標准工資=91.95/8=11.49元二再計算加班費三班制要按全月工作間算超月標准工均按至少2倍計算加班費遇定假加班則按至少3倍計算月標准工20.83*8=166.64所沒定假加班加班費應該按（實際工作數-166.64）*11.49*2計算
❷ 三班倒的加班費該怎麼算
三班倒就是每天24小時分成早中晚三班，每班8小時，輪換上班的工作制度。 只要單位按照 勞動法 相關規定，安排勞動者每日的工作時間不超過8小時，平均每周的工作時間不超過44小時，即不得認定單位違法。 因為，我國《勞動法》規定法定的工作時間以及法定假期的目的是為了保障勞動者的休息權，而三班倒並沒有剝奪勞動者的休息權。 用人單位若安排員工在五一、十一、元旦、春節等 法定節假日 工作，不論是否倒休，都應算作節日加班，應當按照《勞動法》和《 勞動合同法 》的規定，按照 工資 的3倍標准來計算加班費。 一、三班倒的 加班工資 怎麼算? 延長工作時間是指勞動者的工作時數超過法律規定的標准工作時間，包括加班和加點兩種。 加班是指員工根據用人單位的要求，在法定節假日和公休假日從事生產或工作;加點是指員工根據用人單位的要求，在標准工作日規定的工作時間以外繼續從事生產或工作。 根據加班加點時間的不同，《勞動法》將加班加點的工資報酬計發比例做了三個不同層次的規定： 1、用人單位安排勞動者延長工作時間的(即加點)，應當向勞動者支付不低於工資150%的工資報酬; 2、用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應當向勞動者支付不低於工資200%的工資報酬; 3、用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應當向勞動者支付不低於工資300%的工資報酬。 二、三班倒的加班工資計算公式 加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計薪天數，月計薪天數為(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52個雙休日)，日工資=月薪÷21.75天，小時工資=日工資÷8小時。算出日薪與時薪後，再分別乘上三倍(法定節假日)或兩倍(正常公休)，就是當天應得的加班工資。 在確定加班工資的計算基數時， 勞動合同 對工資有明確約定的，按不低於勞動者所在崗位相對應的工資標准確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按 集體合同 約定執行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資確定。 根據我國相關法律的規定，即使在實行三班倒的職工身上，要是符合條件，那麼格外的上班時間也是會認定為加班的。那麼此時，用人單位就需要根據法律的規定和實際的加班情況，支付職工相應數額的加班費。
❸ 三班倒的加班工資怎麼算
三班倒不管怎麼樣輪總會在一年之內碰到按照有加班費的，按照法定節假日加班，當日24小時內，每小時按300%計算工資；休息日加班，每小時200%計算工資；工作日延時加班每小時150%計算工資。
❹ 三班倒工資怎麼算的
法律分析：三班倒就是每天24小時分成早中晚三班，每班8小時，輪換上班的工作制度。只要單位按照勞動法相關規定，安排勞動者每日的工作時間不超過8小時，平均每周的工作時間不超過44小時，即不得認定單位違法。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
❺ 三班倒的加班工資計算公式
加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計薪天數，月計薪天數為(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52個雙休日)，日工資=月薪÷21.75天，小時工資=日工資÷8小時。算出日薪與時薪後，再分別乘上三倍(法定節假日)或兩倍(正常公休)，就是當天應得的加班工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低於勞動者所在崗位相對應的工資標准確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資確定。根據我國相關法律的規定，即使在實行三班倒的職工身上，要是符合條件，那麼格外的上班時間也是會認定為加班的。那麼此時，用人單位就需要根據法律的規定和實際的加班情況，支付職工相應數額的加班費。至於三班倒的加班費是怎麼計算的，律師365小編已經在上文中進行了講解，希望對您有所幫助。