績效權重的計算方法excel

A. 績效權重Excel 表格公式如何做

多重條件，建議你用excel2007里的類似countifs，sumifs等函數。他們支持多重條件。因為不知你的具體計算內容只能這樣說了。希望有幫助

B. 如何用Excel算績效

方法/步驟

• 怎麼快速計算出表格中人員的績效，

  

C. excel進行績效考核計算加權平均值的公式

你試一下下面這個公式，F4中公式為：
=IFERROR(SUMPRODUCT($B$2:$E$2,B4:E4)/SUMPRODUCT(ISNUMBER(B4:E4)*$B$2:$E$2),0)
有問題再追問，就是不知道再復雜還能不能搞定了。

D. excel中怎麼設定平均值後在設定的區間中算績效系數

excel中使用函數進行平均值計算的設置方法？

在辦公軟體中，Excel表格也是被經常使用到的一款辦公軟體，那麼在Excel中使用函數進行平均值計算的設置方法是什麼呢，現在就來一起了解下吧。

工具/原料

• 電腦 Windows7

• Excel 2010

方法/步驟

• 要在excel中使用函數進行平均值計算的設置方法的話，需要先在電腦中找到需要使用的Excel表格，然後打開。

• 我們在打開Excel表格後，找到要進行平均值計算的表格，接著選中要設置平均值的單元格。

• 選中需要設置平均值的單元格以後，接著點擊「公式」、「插入函數」、「AVERAGE函數」，最後的時候點擊「確定」。

• 最後點擊數值1後面的鏈接，接著選中要計算平均值的區域，都選擇好了以後，直接點擊確定就可以了。

總結：

1、打開需要的Excel表格，選中要設置平均值的單元格。

2、點擊「公式」、「插入函數」、「AVERAGE函數」，最後的時候點擊「確定」。

3、點擊數值1後面的鏈接後確定就可以了。

在最後選擇的時候，記得選擇數值1的這個選項就可以了。

算績效系數，首先，在單元格中輸入=SUMPRODUCT（），然後在括弧中選擇權重比例，按F4鍵絕對引用，然後在後面輸入*選中第一個人員分數，按回車鍵，第一個人員績效就計算出來了，然後下拉填充。

E. 績效考核里得分和權重是如何計算的

如果公司定的指標權重總和是100%，工作紀律占的權重按20%來計算的話，滿分100分制，1000塊的績效考核獎當中，工作紀律所佔的績效獎金為1000*20%=200元。工作紀律占權重分是20分，200元除以20分，得出每分10元。

早退扣了10分，由此產生的扣款200/20X10，就是10分乘以10元，被扣100元。公式是早退的績效考核扣款=績效考核獎*工作紀律權重佔比/工作紀律考核指標的總分*早退扣分。

績效考核是採用科學的考核方式，評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發展情況，並且將評定結果反饋給員工的過程。常見績效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。績效考核是一項系統工程。績效考核是績效管理過程中的一種手段。

(5)績效權重的計算方法excel擴展閱讀：

績效考核技巧：

實行績效考核體制之前，應先對公司的管理層做一個調整，做一個考核，這個考核分工作態度、工作技能、工作效率、工作成績、團隊意識、溝通能力、配合能力、員工印象幾方面，先將管理層考核清了，調整到位了，員工才會相信績效考核體制，才會配合工作，也才會再次調動起積極性。

首先要建立企業內部申訴機制，讓員工在遭遇不公正、不公平待遇時有一個申訴與解決的通暢途徑，避免因領導者情感因素傷害職業打工者的權益。

其次，企業內部不僅要確定不同部門或崗位的權利、義務，同時還必須採取自上而下的崗位描述，明確細化的崗位職責及考核標准，避免將考績淪為一種粗放的能力「審判」。

F. 績效權重分配在excel里的公式怎麼算

d2:=ROUND($B$12*C2/SUM($C$2:$C$11),2)

注意絕對地址和相對地址的使用。

供參考，祝順利。

G. excel怎麼計算一組數據的績效系數

首先，在單元格中輸入=SUMPRODUCT（），然後在括弧中選擇權重比例，按F4鍵絕對引用，然後在後面輸入*選中第一個人員分數，按回車鍵，第一個人員績效就計算出來了，然後下拉填充。

H. 使用excel進行績效考核計算加權平均值的公式

F3
=IF(SUM(1*ISNUMBER(B5:E5)),SUM(ISNUMBER(B5:E5)*B$2:E$2*B$3:E$3)/SUM(IF(ISNUMBER(B5:E5),B5:E5,0)*B$2:E$2*B$3:E$3),0) 復制公式到F3按組合ctrl+shift+enter結束公式輸入，下拉填充

I. 績效權重分配在excel里的公式怎麼算

E2=$B$17/SUMPRODUCT($C$2:$C$16,$D$2:$D$16)*C2*D2
下拉復制