① 如果可以領取末休年假補貼，怎麼計算應拿多少
未休年休假補貼是指應當休但沒有休假所應領取的工資報酬，但並不是不休年休假就可以領取，還應該滿足一定的條件。這些條件包括：
第一、必須是因工作原因當年不能安排休假；
第二、在下一年度安排補休，還是因工作原因不能安排休假；
第三、全年累計請事假不能超過應休年休假天數。
滿足以上條件之後，可以在下一年申請未休年休假補貼，並且要在單位進行公示。
以機關事業單位為例。未休年休假補貼按照以下計算辦法確定：
機關工作人員未休年休假補貼=（本人全年應發的基本工資+國家規定的津貼補貼+年終一次性獎金）/261天*未休假天數*2（正常工資收入已發放）；事業單位工作人員未休年休假補貼=（本人全年應發的基本工資+國家規定的津貼補貼+績效工資）/261天*未休假天數*2（正常工資收入已發放）。其中，國家規定的津貼補貼不包括住房補貼和公務交通補貼等。
應休年休假天數是按照工齡來確定，其中，工齡在1-10年（不含10年）的，年休假為5天；工齡在10-20年的（不含20年），年休假為10天；工齡在20年以上的，年休假為15天。年休假為工作日，不包含節假日，可在一年內集中安排，也可分段安排。
假設某工作人員可計算未休年休假補貼的工資年收入為60000元，應休未休年假天數為10天，則未休年休假補貼=60000/261*10*2=4598元；假設某工作人員可計算未休年休假補貼的工資年收入為80000元，應休未休年假天數為15天，則未休年休假補貼=80000/261*15*2=9195元。
不僅機關事業單位，企業也是可以享受年休假的，只不過企業執行起來較為困難，能發放年休假補貼的更是少之又少！