勞務派遣費計算方法

① 勞務派遣工加班工資怎麼算的

計算方法為： 法定節假日 加班工資 =月 工資 基數÷21.75天×300%× 加班 天數，休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。 加班工資是勞動者按用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產或者工作所獲得的勞動報酬，是不固定的，不可能在 勞動合同 和派遣協議中提前規定出具體數額。 《 勞動合同法 》第63條規定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。除工資外， 加班費 、效益獎金、福利，這些都是被派遣勞動者應當與用工單位的其他勞動者一樣享有的，一般由接受派遣的用工單位發給派遣工人。 《勞動合同法》第62條也明確規定，用工單位應當履行下列義務：告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇?? 勞務派遣 公司、派遣員工、購買派遣服務方在幾方協議中應該對加班問題作出約定，以明確責任。

② 勞務派遣費用包括哪些

勞務派遣需要一定的費用,這是大家都知道的,對於勞務派遣的費用主要包括以下幾項:管理費(按月收)、以及保險費(按月收)、招聘費。。接下來由為大家帶來勞務派遣費用包括哪些的詳細知識,希望能夠幫助到大家。
一、勞務派遣費用包括哪些
勞動派遣的費用主要包括以下幾項:管理費(按月收)、以及保險費(按月收)、招聘費。其中的各個地區各個勞務派遣公司的收費標准皆不一樣。
《勞動合同法》的規定對勞務派遣中的合同簽訂提出了全新的要求。一份完備的派遣合同會大大降低企業在派遣過程中的法律風險,用:工企業在簽訂派遣合同時最關鍵的是注意派遣合同是否「責權明晰」,主要包括六個方面:
明確規定派遣公司的義務,防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同;第二,明確規定派遣公司有繳納社會保險的法定義務並承擔沒有依法繳納的法律責任,防止派遣公司不繳、漏繳社保;第二,派遣公司如果拖欠剋扣工資會導致員工難以安心工作,用工企業在派遣合同中應明確規定派遣公司發放工資的日期,並規定未經用工企業同意,派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資;第四,雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務公司及員工退回方式;第五,雙方可以約定工傷事故、勞動糾紛如何處理,費用如何分攤;第六,雙方應當明確約定違約責任,用工企業在派遣合同中應明確規定派遣公司違約應承擔所有損失並且用工企業有權解約。
二、勞務派遣費的計算原則
(一)發放含稅勞務報酬的計算方法:
1、每次勞務報酬收入不足4000元的,抵扣800元費用,再乘20%稅率;
2、每次勞務報酬收入超過4000元的,抵扣收入額的20%,再乘20%稅率;
3、對勞務報酬所得一次收入畸高(應納稅所得額超過20000元)的,要實行加成徵收辦法。
一次取得勞務報酬收入,減除費用後的余額(即應納稅所得額)超過2萬元至5萬元的部分,按照稅法規定計算的應納稅額,加征五成;超過5萬元的部分,加征十成。
(二)發放不含稅勞務報酬的計算方法:
首先,根據不含稅勞務報酬計算「應納稅所得額」:
1、不含稅收入額為3360元(即含稅收入額4000元)以下的:
應納稅所得額=(不含稅收入額-800)÷(1-稅率);
2、不含稅收入額為3360(即含稅收入額4000元)以上的:
應納稅所得額=(不含稅收入額-速算扣除數)×(1-20%)÷[1-稅率×(1-20%)]
以上就是整理的關於勞務派遣費用包括哪些的相關內容,一般來說,勞務派遣公司在收取勞務派遣費用的時候,都是根據相關標准收費。大家如果還有其他法律問題的,歡迎上在線法律咨詢平台,在線律師會為大家進行專業的解答。

③ 勞務費和勞務派遣費區別

對於勞務派遣來說,勞務派遣它是需要一定的費用的,對於勞務派遣的費用來說,勞務派遣的費用是根據相關的收費標准來進行收費的,那麼勞務派遣費用和勞務費的區別是怎樣呢?接下來由為大家帶來勞務派遣費用與勞務費的區別的詳細知識,希望能夠幫助到大家。
一、勞務派遣費用與勞務費的區別
勞務派遣是一種形式,勞務費是費費
(一)勞務費用的構成,勞務工勞務費(基本勞務費、考核勞務費)、社會保險費和輸出勞務服務費;
(二)勞務費用各項標准,按實際發生費用結算,按照每人每月300元標准收取輸出勞務派遣費用;
(三)結算時間和方式,乙方每月15日前從銀行足額劃付到招才通的帳戶,並提供各項費用結算清單。勞務人員工資應由勞務派遣公司按照勞動合同約定的日期支付;
(四)乙方支付給勞務派遣公司的勞務費及相關費用,勞務派遣公司必須開具正式勞務費發票。
二、勞務派遣費的計算原則
(一)發放含稅勞務報酬的計算方法:
1、每次勞務報酬收入不足4000元的,抵扣800元費用,再乘20%稅率;
2、每次勞務報酬收入超過4000元的,抵扣收入額的20%,再乘20%稅率;
3、對勞務報酬所得一次收入畸高(應納稅所得額超過20000元)的,要實行加成徵收辦法。
一次取得勞務報酬收入,減除費用後的余額(即應納稅所得額)超過2萬元至5萬元的部分,按照稅法規定計算的應納稅額,加征五成;超過5萬元的部分,加征十成。
(二)發放不含稅勞務報酬的計算方法:
首先,根據不含稅勞務報酬計算「應納稅所得額」:
1、不含稅收入額為3360元(即含稅收入額4000元)以下的:
應納稅所得額=(不含稅收入額-800)÷(1-稅率);
2、不含稅收入額為3360(即含稅收入額4000元)以上的:
應納稅所得額=(不含稅收入額-速算扣除數)×(1-20%)÷[1-稅率×(1-20%)]
以上就是整理的關於勞務派遣費用與勞務費的區別的相關內容,勞務派遣他的費用跟勞務費的區別還是比較大的,需要根據相關的規定來收取。

④ 勞動派遣加班費怎麼算

勞務派遣工加班工資的演算法一般是根據勞動者在什麼時候加班來進行計算的,正常的工作日加班工資為工資的百分之百,休息日加班工資為正常工資的百分之兩百,法定節假日加班工資為正常工資的百分之三百。
一、勞務派遣工加班工資怎麼算的?
計算方法為:法定節假日加班工資=月工資基數÷天×300%×加班天數,休息日加班工資=月工資基數÷天×200%×加班天數。
加班工資是勞動者按用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產或者工作所獲得的勞動報酬,是不固定的,不可能在勞動合同和派遣協議中提前規定出具體數額。
《勞動合同法》第63條規定:被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。除工資外,加班費、效益獎金、福利,這些都是被派遣勞動者應當與用工單位的其他勞動者一樣享有的,一般由接受派遣的用工單位發給派遣工人。
《勞動合同法》第62條也明確規定,用工單位應當履行下列義務:告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關的福利待遇勞務派遣公司、派遣員工、購買派遣服務方在幾方協議中應該對加班問題作出約定,以明確責任。
二、勞務派遣合同期限
根據《勞動合同法》第五十八條規定,勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。也就是說,勞務派遣單位不能與勞動者約定訂立無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同,而應當訂立2年以上的固定期限勞動合同。
此外,為了維護被派遣勞動者的就業穩定權,《勞動合同法》還規定勞務派遣單位在被派遣勞動者無工作期間,即在勞動合同期限之內,派遣期限屆滿,沒有新的派遣崗位時,也必須向勞動者按月支付報酬,其標准為勞務派遣單位所在地人民政府規定的最低工資標准。這樣就延長了勞務派遣期限較短的勞動者的勞動合同期,防止用工單位與勞務派遣單位串通規避有關解除勞動合同應當符合法定情形規定的行為。
三、哪些崗位適用勞務派遣工
企事業單位用工,一般應以直接招聘錄用員工為主,並簽訂勞動合同,建立正式勞動關系。勞務派遣作為一種特殊的用工形式和勞動關系,並不適合所有企事業用人單位,只適合一些特殊用人單位或特殊崗位。
因此,《勞動合同法》限定了勞務派遣崗位的范圍:勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。但具體哪些崗位可認定為臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位,《勞動合同法》並沒有列舉,或許今後出台的司法解釋或實施細則會有所涉及。
目前,有些企業的保安、保潔、綠化養護等特殊崗位用人,銀行、保險公司因編制所限使用編外人員,一般由勞務公司派遣勞務人員。
綜合上面所說的,勞務派遣工也是合其它的勞動者所享受到的福利是一樣的,只要超出了正常的工作日就可以得到相應的加班工資,但具體的標準是沒有統一標準的,但計算的方法我國是有規定的,用人單位就要按國家規定的條款來進行實施。

⑤ 勞務派遣沒有具體的工作量,起訴時勞務費怎麼算

一、勞務派遣費的計算原則 （一）發放含稅勞務報酬的計算方法： 1、每次勞務報酬收入不足4000元的，抵扣800 元費用，再乘20％稅率； 2、每次勞務報酬收入超過4000元的，抵扣收入 額的20％，再乘20％稅率； 3、對勞務報酬所得一次收入畸高（應納稅所得 額超過20000元）的，要實行加成徵收辦法。 一次取得勞務報酬收入，減除費用後的余額（即 應納稅所得額）超過2萬元至5萬元的部分，按照 稅法規定計算的應納稅額，加征五成；超過5萬 元的部分，加征十成。 （二）發放不含稅勞務報酬的計算方法： 首先，根據不含稅勞務報酬計算「應納稅所得 額」: 1、不含稅收入額為3360元（即含稅收入額4000 元）以下的： 應納稅所得額＝（不含稅收入額－800）÷（1- 稅率）； 2、不含稅收入額為3360（即含稅收入額4000 元）以上的： 應納稅所得額＝（不含稅收入額－速算扣除數） ×（1－20％）÷[1－稅率×（1－20％）] 二、勞務派遣費用怎麼計算 （一）勞務費用的構成，勞務工勞務費（基本勞 務費、考核勞務費）、社會保險費和輸出勞務服 務費； （二）勞務費用各項標准， 按實際發生費用結 算， 按照每人每月300元標准收取輸出勞務派遣 費用；

⑥ 勞務派遣人員工資計算

(1)《 勞動合同法 》第六十三條規定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 (2)《勞動合同法》第六十一條規定 勞務派遣單位 跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。 (3)《勞動合同法》規定：勞務派遣協議應當約定派遣人員的 社會保險費 的數額與支付方式以及違反協議的責任。可見，由哪一方為 勞務派遣人員 繳納各項社會保險是由 勞務派遣公司 和實際用工單位協商確定的。但不管如何約定，勞務派遣單位或用工單位都必須為勞務派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵犯勞務派遣人員的權益。

⑦ 勞務派遣收費標准

法律分析：勞動派遣的費用主要包括以下幾項：管理費（按月收）、以及保險費（按月收）、招聘費。其中的各個地區各個勞務派遣公司的收費標准皆不一樣。現在以行業的勞務派遣收費平均標准來給大家講講人才派遣在行業內的平均費用：
1、勞動派遣管理費用要看人數而定，來確定收費。平均收費在每人100-100元左右。
2、勞動派遣費用當中的保險費，也是按人數來定收費標準的，平均每人收費在40~50元。
以上兩項勞務派遣收費都是按月來收的，勞動派遣當中的招聘費則是一次交清的。一般分為普工招聘、專以上學歷招聘以及獵頭招聘三種，普式招聘費：在500元/人左右、中專以上招聘費在800元/人左右、而獵頭招聘一般按其員工年薪的百分比來計算。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

⑧ 勞務派遣公司收費是怎麼計算的

勞務派遣費用一般是每人每月100-500元。但是具體的費用則可根據派遣單位與用工單位依法約定的勞務派遣協議來確定，該協議需要約定清楚派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬、派遣費用等重要的事項。
勞務派遣費用如何收取：
(一)派遣用工收取的是管理費，收費報價是100-500元每人每月。具體的收費標準是公司根據企業需要員工的崗位、工作強度、招聘難度綜合報價，勞務公司的收費標准由雙方協商確定。
1、員工招募、入職體檢。
2、用工登記、員工社保繳納。
3、工資發放、工傷申報。
4、政策咨詢、勞務工勞動糾紛爭議處理。
(二)招聘外包服務收費標准(崗位分析、發布招聘、收集簡歷、人數匹配、電話預約、組織面試、確定方向、職前培訓、辦理入職、入職保障。)：
1、按照預約服務，按符合條件的到場人數收費。200-350元每人;
2、按照錄用式服務，按面試達成意向的人數收費。350-550元每人;
3、按照報到式服務，按最終報到的人數收費。450-700元每人。
(三)社保代理服務收費標准：
勞務派遣公司社保代理收費報價(企業50元/月/人，個人600元一年)。
1、企業社保賬戶開設、企業員工社保增減員;
2、員工社保轉移、各項險種的報銷服務;
3、員工生育、工傷、醫療備案，員工退休辦理等等。
拓展資料：
一，發放含稅勞務報酬的計算方法
1、每次勞務報酬收入不足4000元的，抵扣800元費用，再乘20%稅率;
2、每次勞務報酬收入超過4000元的，抵扣收入額的20%，再乘20%稅率;
3、對勞務報酬所得一次收入畸高(應納稅所得額超過20000元)的，要實行加成徵收辦法。

⑨ 勞務派遣工資計算

勞動力派遣中，勞動者與派遣機構 簽訂勞動合同 ，由派遣機構派遣到用工單位從事勞動。由於派遣員工與用工單位直接招用員工提供的勞動並無實質差別，故《 勞動合同法 》第六十三條規定被派遣勞動者與直接招用的員工同工同酬。如果用工單位沒有同類崗位的其他勞動者，則派遣勞動者的工資不能由勞動者與派遣機構、用工單位自行約定，而是要根據社會水平，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。