工資正確計算方法

A. 工資計算方法

月薪制的工資計算方法大致有以下3種方法：1、（固定月薪／應出勤天數）＊實際出勤天數固定月薪／21、75／8＊1、5＊平時加班時間固定月薪／21、75／8＊2＊周末加班時間2、（固定月薪－固定月薪／21、75＊缺勤天數）固定月薪／21、75／8＊1、5＊平時加班時間固定月薪／21、75／8＊2＊周末加班時間3、固定月薪／21、75＊實際出勤天數固定月薪／21、7
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
第二條按照《勞動法》的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數。小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

B. 員工的工資正確計算方法是什麼

1、正演算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數×(出勤天數比例)

2、反演算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數×(出勤天數比例)

3、月計薪天數=(月出勤天數+法定節假日天數)

4、出勤天數比例=21.75÷(當月應出勤天數+法定節假日天數)

例：某員工月薪2175元，7月份有23個工作日，員工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?

正演算法：2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元

反演算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元

(2)工資正確計算方法擴展閱讀

1、發放工資：

借：應付職工薪酬-工資

貸：其他應收款-社會保險(個人)-其他應收款-公積金(個人)應交稅費-應交個人所得稅-銀行存款/庫存現金

2、繳納社保：

借：管理費用-社會保險(單位)-管理費用-公積金(單位)-其他應收款-社保(個人)-其他應收款-公積金(個人)

貸：銀行存款

3、繳納個稅：

借：應交稅費-個人所得稅

貸：銀行存款

C. 工資計算方法

工資計算的兩種方法：

一、按年、季、月的天數進行核算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

根據計算方式的不同，各有所長。所以結合薪資，可根據實際情況判斷哪種情況更為符合自身

D. 工資的標准計算方法

工資計算的兩種方法：

1、每月按平均法定工作天數21.75天計算。日工資=月標准工資÷21.75，20.83天是按全年365天減去104個公休假日，再除以12個月計算求得，在這種計算方法下，公休日、法定節假日缺勤不計算為缺勤天數。

2、每月按平均日歷天數30天計算。日工資=月標准工資÷30，在這種計算方法下，公休日、法定節假日缺勤計算為缺勤天數。

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數；小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)；月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。

(4)工資正確計算方法擴展閱讀：

工資是指僱主或者用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。

在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：社會保險費;勞動保護費;福利費;解除勞動關系時支付的一次性補償費;計劃生育費用;其他不屬於工資的費用。

《勞動法》第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。