每天工資計算方法

❶ 工資計算方法

咨詢記錄 · 回答於2021-08-05

❷ 勞動法工資計算方法

【工資 折算】勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發（2008）3號第二條規定「日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的十一天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）
月計薪天數＝（365天－104天）÷12月＝21.75天

【加班工資】加班工資計算方法為：
延長工作時間工資報酬：小時工資×1.5（倍）×實際延長小時
休息日工作時間工資報酬：日工資×2（倍）
法定節假日工作時間工資報酬：日工資×2（倍）（註：本人原工資不扣減）

❸ 勞動法中關於日工資的計算方法

日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算）

小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷（21.75×8）

(3)每天工資計算方法擴展閱讀：

第四十六條：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條：用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條：確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

❹ 每日工資怎麼計算

日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算）

❺ 工資的標准計算方法

1、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

2、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

(5)每天工資計算方法擴展閱讀：

國家勞動法並沒有規定一天工資標準的計算方法，但人力資源和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定：

月制度工作日=（365天-104天雙休日-11天法定節假日）÷12個月=20.83天

月計薪天數＝（365天-104天）÷12個月＝21.75天。

日工資=月工資收入÷21.75（月平均計薪天數）

小時工資=月工資收入÷（月計薪天數21.75×8小時）

所以一天的工資標准應該是月工資/21.75。

❻ 月工資計算方法

根據原勞動部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定：

月工資＝月工資收入÷月計薪天數

小時工資＝月工資收入÷（月計薪天數×8小時）

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

出勤天數其實就應該是上面所說的「月計薪天數」，但已經剔除了法定節假日，這是不妥的；而且實際出勤天數也應該加上法定節假日的天數，這樣才符合。

必須明確的是，標准工資是在員工滿勤的情況下才能全額享受。滿勤包括應該出勤的天數（剔除節假日、公休日）和有資格享受的節假日天數。這里有個小的細節，如果員工是節後首次上班的，顯然不享受節假日工資。

舉例：基本工資1500，8月應上班共22天，請假2天，實際上了19天班

工資：日工資=1500/22=68.18

缺勤扣除：68.18*2=136.36

本月工資：1500-136.36=1363.64

(6)每天工資計算方法擴展閱讀：

員工加班工資的計算標准

根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班工資應當按以下方式計算：

1、工作日加班：小時加班工資標准=勞動合同規定的月工資標准÷（月計薪天數21。75×8小時）×150%；

2、休息日加班：小時加班工資標准=勞動合同規定的月工資標准÷（月計薪天數21。75×8小時）×200%；

3、法定休假日；小時加班工資標准=勞動合同規定的月工資標准÷（月計薪天數21。75×8小時）×300%。

❼ 員工日工資怎麼算的

員工的日工資，就是把員工的月工資平均到每個月的每一天，這就是他的每天應該拿到的工資。上一天班出一天勤，有一天的工資不上班，不出勤就沒有工資。

❽ 日工資計算方法

日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算）
拓展資料：
勞動法中的加班費的計算規定
1.8小時外加點：根據1995年5月1日起施行的《國務院關於職工工作時間的規定》第三條「職工每日工作8小時、每周工作40小時。」因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低於150%的工資；
2.休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低於200%的工資
3.法定節日加班：加班費不低於300%的工資。
4.計件工資時的加班加點：根據《工資支付暫行規定》第十三條規定：「實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
5.綜合計算工時的加點：依據我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：「職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時。」因此，實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.4小時的，應該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低於150%的工資。
每月制度工作天數(即月平均工作天數)明確規定為20.92天，月平均工作時間為167.4小時
工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標准支付病傷假期工資：本企業工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。