提前退休計算方法和條件

❶ 提前退休條件

事業單位的員工滿足以下條件可以提前退休：1、工作年數為20年，法定退休年齡為5年以下（包括5年），或者工作年數為30年的事業編制者，本人可以自願申請，批准提前退休。2、男年滿50周歲．女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。3、工作年數達到30年的男性達到53歲，女性達到48歲（女性勞動者45歲），工作年數達到20年的，經本人申請，經人事管理許可權報告市有關部門批准後，允許提前退休。二．特殊職業1、高溫、井下、高空等特殊職業工作10年以上，經勞動部門批准，法定退休年齡前5年可退休。2、患有一些疾病，經審查可在一定年齡退休。3、某些特殊情況（如企業破產），政府為了安置職工，規定的特殊政策，可以提前幾年退休。4、有些工傷職工，喪失勞動能力。經過批准，可以提前退休。
《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》第一條
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❷ 如何提前退休

法律分析：五種情況：

1、內退，內退是指內部退養，也就是說還沒到退休年齡，但是因為年齡原因，無法安排合適的崗位，所以他們就在內部退出，可以不到單位上班，但是社保依舊正常繳納。這種只有離退休不到5年的人群才能辦理，而且是企事業單位才行。

2、退職。這類人是指因病或者非因工負傷，最終導致了喪失工作能力，但又沒達到病退的年齡。那可以按照退職辦理，可以每月領取一筆退職生活費。

3、病退。因病喪失工作能力，男滿50周歲，女滿45周歲，連續工齡10年以上，那就可以辦理病退，提前退休開始領取養老金。

4、特殊工種退休。主要是指從事井下、高空、高溫、特重體力勞動和有毒有害工作的人員，可以提前5年辦理退休，不過繳費年限要滿15年才行。

5、工齡退休。目前，執行工齡退休的只有公務員，只要工齡滿了30年，就可以申請提前退休。比如你25歲大學畢業開始工作，工作30年，那就是55歲，對於男性來說，就是提前了5年。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

❸ 提前退休金如何計算

提前退休金如何計算？

根據勞動和社會保障部《關於貫徹國務院8號文件有關問題的通知》(勞社部發[2000]13號)規定：對於按規定辦理提前退休的人員，除特殊工種按國務院《關於頒發〈國務院關於安置老弱病殘幹部暫行辦法〉和〈國務院關於工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》(國發[1978]104號)規定提前退休的年限不超過5年，不減發基本養老金外，其他類型的提前退休人員每提前1年基本養老金減發2%(不含個人賬戶養老金)。

減發基本養老金的計算公式為：基本養老金=(基礎養老金+過渡性養老金+調節金及各種補貼)×(1—提前退休年限×2%)+個人賬戶養老金。

提前退休人員達到法定退休年齡後，基本養老金不再重新計算。

【 延伸閱讀】

提前退休包括：從事特殊工種提前退休、因病提前退休、退職等。提前退休人員養老金計發辦法和正常退休人員養老金計發辦法一致，但是由於提前退休人員繳費時間短，計發月數大(計發月數越大，個人賬戶養老金越低)，所以養老金計算出的結果和正常退休人員相比是有差異的'。

哪些參保人員可以辦理病退?

辦理病退需同時具備下列條件：(1)養老保險累計繳費滿15年;(2)經烏魯木齊市人力資源和社會保障局勞動能力鑒定辦公室鑒定為完全喪失勞動能力。

葬費和撫恤金待遇標准怎麼確定?

(1)喪葬費待遇標准：每年7月1日至次年6月30日間去世的參加養老保險的人員，以上年度自治區在崗職工月平均工資的2倍發放喪葬費。

(2)撫恤金待遇標准：

①離退休(退職)人員：撫恤金按其去世時本人的月養老金標准，一次性發放20個月的供養親屬撫恤金;離退休人員失蹤後按規定被停發基本養老金待遇的，撫恤金的計發時點按停發基本養老金待遇的當月確定。

②在職人員：撫恤金以其去世前本人12個月(不滿12個月的按實際繳費月數計算)的平均繳費基數為標准，按繳費每滿1年(不滿1年的按1年計算)支付1個月，最多發放20個月的供養親屬撫恤金。

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❹ 提前退休的條件有哪些

提前退休的條件是：男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，可以提前辦理退休。因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

一、退休的條件：
1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年；
二、退休的程序：
1、申報人准備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料;
2、申請人向所在單位、申報,企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報;
3、企業、就業局向當地人社部門申報;
4、合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇;

法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

❺ 男性具備什麼條件可以提前退休

1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年（含5年），或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標准核定養老金。

2、男性年滿50周歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。

在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一並計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公金以離崗時的標准工資為基數進行交納。

3、凡工作年限滿30年；或男性年滿53周歲、女性年滿48周歲（女性工人45周歲）且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。

4、特殊工種提前退休需符合男年滿55周歲，繳費年限滿15年，所從事工種在國家特殊工種目錄范圍內並達到規定年限，如有毒有害滿8年以上（含8年）、高溫井下滿9年以上（含9年）、高空特別繁重滿10年以上（含10年）。

5、因工緻殘，經醫院證明和經勞動鑒定委員會確認完全喪失工作能力的。

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因病或非因工傷殘提前退休的職工，其養老保險待遇確定：

根據勞動保障部《關於提前退休人員養老金計發有關問題的復函》規定，因病或非因工緻殘提前退休的職工，與資源枯竭礦山關閉破產中提前退休人員、按111個「優化資本結構」試點城市國有破產工業企業的有關規定提前退休的人員一樣，實行基本養老金減發辦法，即每提前一年減發2%（不含個人帳戶養老金）。

減發基本養老金的計算公式為：基本養老金=（基礎養老金+過渡性養老金+調節金及各種補貼）×（1-提前退休年限×2%）+個人帳戶養老金。

提前退休人員達到法定退休年齡後，基本養老金不再重新計算。

❻ 提前退休的條件有哪些

提前退休的條件如下：

1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年（含5年），或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標准核定養老金；

2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一並計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標准工資為基數進行交納；

3、凡工作年限滿30年；或男年滿53周歲、女年滿48周歲（女性工人45周歲）且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條

  全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

  （一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

  （二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

  （三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

  （四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。