❶ 清明節工資怎麼算
清明節上班工資的演算法：清明節當天的加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%。若是用人單位在清明前後兩天休息日安排勞動者加班且不安排補休的，則支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。一、清明節加班工資的計算方法及加班幾倍工資1、節假日(清明當天)加班工資=加班工資的計算基數乘以300%;清明當天的工資是平時的三倍。清明放假，但不少人仍要堅守在工作崗位上。從市人力資源和社會保障局獲悉，凡在清明當天安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;另外兩日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。2、加班工資這樣計算：日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。清明期間每日的加班工資計算方法為：節假日(清明當天)加班工資=加班工資的計算基數乘以300%;休息日加班工資=加班工資的計算基數乘以200%。3、實行綜合計算工時工作制度的勞動者，在綜合計算工時周期內實際工作時間超過法定標准工作時間的部分，應當視為加班，用人單位按不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節假日安排其工作的，也要按照不低於本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。 【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
❷ 清明節加班工資怎麼算
清明節當天為法定節假日，要求勞動者加班的，用人單位應向勞動者支付不低於日或小時基數的300%支付加班工資，用人單位不得以換休和調休的名義拒付加班費;4月2日、4月3日為公休日，用人單位要求勞動者加班的，應當安排同等時間的補休，如不能安排補休的，用人單位應向勞動者支付不低於日或者小時基數的200%支付加班工資。
法律分析：清明節當天為法定節假日，要求勞動者加班的，用人單位應向勞動者支付不低於日或小時基數的300%支付加班工資，用人單位不得以換休和調休的名義拒付加班費;4月2日、4月3日為公休日，用人單位要求勞動者加班的，應當安排同等時間的補休，如不能安排補休的，用人單位應向勞動者支付不低於日或者小時基數的200%支付加班工資。
清明節加班費計算實例：以勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資後的數額x元為例，如果4月5日加班，用人單位支付加班工資不低於(x÷21.75)x300%元，4月6日或4月7日加班，用人單位不能安排補休的，支付加班工資分別不低於(x÷21.75)x200%。
加班工資支付應當在下一個工資發放日前發放給勞動者，如果企業拒不支付的，企業職工可以向當地勞動監察部門投訴。法律依據：
根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第五十一條規定：
「法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天，日工資可折算為：月工資收入÷月計薪天數(21.75天);小時工資可折算為：月工資收入÷月計薪天數21.75天x8小時。」
根據《山東省企業工資支付規定》第二十二規定：
「(一)在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資;(二)在休息日(公休日)安排工作的，應當安排同等時間補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資;(三)在法定節假日安排勞動者工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。」
❸ 清明假期加班費怎麼算
法律分析：加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。計算方法如下：
一、我國法律規定，清明假期加班費是工資的300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
二、加班工資的基數計算方法：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。
法律依據：《勞動法》第四十四條 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
❹ 清明節加班工資怎麼算
清明節幾天三倍工資清明節加班工資怎麼算
根據國務院辦公廳通知，今年清明節放假安排如下：4月4日至6日放假，共3天。其中，4月4日是清明節當天，為法定節假日，這天加班有三倍工資，其他兩天時間加班是雙倍工資。
加班工資這樣計算：日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。
清明期間每日的加班工資計算方法為：節假日（清明當天）加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%;休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%。
實行綜合計算工時工作制度的勞動者，在綜合計算工時周期內實際工作時間超過法定標准工作時間的部分，應當視為加班，用人單位按不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節假日安排其工作的，也要按照不低於本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
清明節每年都是同一天嗎
清明並不是每年都是同一天哦，清明是每年的4月4-6日期間交節（原因是現行的「二十四節氣」反映了太陽周年視運動，所以「二十四節氣」在公歷的日期是相對固定的，二者前後不差1——2日。）
二十四節氣的交節時間，是天體運動的自然結果，它基本概括了一年中四季交替的准確時間以及大自然中一些物候等自然現象發生的規律。一年四季由「四立」開始，所謂「立」即開始的意思，立春、立夏、立秋、立冬。四季在一年中交替出現，「四立」標示著四季輪換，反映了物候、氣候等多方面變化規律，如春生、夏長、秋收、冬藏，以及日照、降雨、氣溫等的變化規律。
除了我國,世界上還有哪些國家過清明節
除了中國，世界上還有一些國家和地區也過清明節，比如越南、韓國、馬來西亞、新加坡。這些國家的清明節與中國的傳統有相似，也有不同。
越南是世界上少數幾個與中國一樣使用農歷的國家之一。清明節是越南民間祭掃先人墓和踏青的日子，祭掃者修理墳墓清除墳墓上的雜草，焚香燒紙，有些還獻上鮮花。有許多地方還有掃墓時燃放爆竹的習俗。在越南，清明節又稱為湯團節。由於清明節與寒食節的時間接近，越南把二者結合起來，統一在農歷三月初三這天吃涼食，比如湯圓或湯團。
韓國人也有過清明的民俗。韓國的清明節是公歷4月5日。不過清明不是韓國的法定節日。韓國人喜歡用鮮花祭祖，在掃墓時，會放上鮮花以示對故人的懷念。清明節為自己的祖先或者逝去的親人重新整修墳墓是重要的一個環節，家人一起去墓地清除雜草，並在墓前鄭重地擺上酒、水果、年糕等祭品，跪下叩拜或者行禮祭拜。
馬來西亞華人不忘在清明節掃墓祭祖。清明節在馬來西亞也不是公共假期。在馬來西亞，華人的公共墓園一般叫做「義山」，因此當地人常說清明節要「上山掃墓」或者直接說「拜山」。清明節當天，拜祭者先將墳墓打掃清理干凈，然後擺上鮮花、水果等，再點上一炷香，寄託哀思、緬懷先人。
同樣華人佔多數的新加坡，清明節亦不是公共假期。在新加坡，清明節主要的紀念儀式是掃墓。掃墓是清明節最早的一種習俗，這種習俗延續到今天，已隨著社會的進步而逐漸簡化。每逢清明時節，新加坡華人會舉家出行，子孫們先將先人的墳墓及周圍的雜草修整和清理，然後在親人墓前擺上酒食果品和鮮花，燃起香燭，再將紙錢焚化，磕頭行禮，最後吃掉酒食回家。
❺ 清明節加班費怎麼算
一、正面回答
清明節加班費是：
1、工作日加班費的計算方式，月工資除21、75除8乘加班小時數乘1.5倍；
2、雙休日加班費的計算方式，月工資除21、75乘8乘加班小時數乘2倍；
3、法定節假日加班費的計算方式，月工資除21、75除8乘加班小時數乘3倍。
二、分析詳情
加班工資是指在法定的放假期間，公司支付給加班的員工一定的法定加班費及員工在完成其工作任務以內的任務後，又延長其工作的時間，其實加班工資就為指的是在延長工作期間應該獲得的報酬。
三、清明節加班費交個人所得稅嗎？
1、綜合所得，適用7級超額累進稅率，按月應納稅所得額計算征稅。該稅率按個人月工資、薪金應稅所得額劃分級距，最高一級為45%，最低一級為3%，共7級。
2、經營所得適用5級超額累進稅率。適用按年計算、分月預繳稅款的個體工商戶的生產、經營所得和對企事業單位的承包經營、承租經營的全年應納稅所得額劃分級距，最低一級為5%，最高一級為35%，共5級。
3、比例稅率。對個人的利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得，偶然所得和其他所得，按次計算徵收個人所得稅，適用20%的比例稅率。
❻ 清明加班工資怎麼算
法律分析：凡在清明當天安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;另外兩日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
❼ 國家規定清明節上班要多少工資
清明節上班工資的計算是需要支付三倍的勞動者的工資的。用人單位有法定侵害勞動者合法權益之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補嘗總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
1、節假日(清明當天)加班工資=加班工資的計算基數除以21.75乘以300%；清明當天的工資是平時的三倍。
清明放假，但不少人仍要堅守在工作崗位上。從市人力資源和社會保障局獲悉，凡在清明當天安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；另外兩日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
2、根據國務院辦公廳通知，今年清明節放假安排如下：
清明節：4月4日至6日放假調休，共3天。其中，4月5日為法定節假日。
3、加班工資這樣計算：日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。
清明期間每日的加班工資計算方法為：節假日(清明當天)加班工資=加班工資的計算基數除以21.75乘以300%；休息日加班工資=加班工資的計算基數除以21.75乘以200%。
拓展資料：
法定假日工資三倍不包含底薪工資，就是當日工資的3倍，這里的3倍是指法定節假日加班當天實際得到的工資數額為3倍。如果是平時加班或者是休息日加班不能補休的，這時計算1.5倍工資、2倍工資是包含基本工資的。
法律依據：
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
❽ 清明節加班費怎麼算
清明節加班費怎麼算
你知道清明節加班費怎麼算嗎？清明節是法定節假日，但有些公司不遵守規定，要求員工加班，就需要支付多於平時的加班費。我精心為大家整理了清明節加班費怎麼算相關的知識和信息，希望對你有所幫助。
一、清明節屬於法定節假日
根據《全國年節及紀念日放假辦法》，清明節屬於國家法定的節假日，而2014年清明節的放假時間安排是4月5日放假，4月7日星期一、補休。
二、清明節加班費支付標准
根據《工資支付條例》，
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
1、用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
由上述可知，清明節當天安排員工加班則需按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。如果在2014年4月7日星期一、安排勞動者上班，屬於安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
清明節的由來與習俗
清明節，古時亦稱「植樹節」、「踏春節」、「聰明節」。我國民間傳統節日。
清明也是我國的二十四節氣之一。由於二十四節氣比較客觀地反映了一年四季氣溫、降雨、物候等方面的變化，所以古代勞動人民用它安排農事活動。《淮南子?天文訓》雲:「春分後十五日，斗指乙，則清明風至。」按《歲時百問》的說法：「萬物生長此時，皆清潔而明凈。故謂之清明。」清明一到，氣溫升高，雨量增多，正是春耕春種的大好時節。故有「清明前後，點瓜種豆」、「植樹造林，莫過清明」的農諺。可見這個節氣與農業生產有著密切的'關系。
但是，清明作為節日，與純粹的節氣又有所不同。節氣是我國物候變化、時令順序的標志，而節日則包含著一定的風俗活動和某種紀念意義。
清明節是我國傳統節日，也是最重要的祭祀節日，是祭祖和掃墓的日子。掃墓俗稱上墳，祭祀死者的一種活動。漢族和一些少數民族大多都是在清明節掃墓。
按照舊的習俗，掃墓時，人們要攜帶酒食果品、紙錢等物品到墓地，將食物供祭在親人墓前，再將紙錢焚化，為墳墓培上新土，折幾枝嫩綠的新枝插在墳上，然後叩頭行禮祭拜，最後吃掉酒食回家。唐代詩人杜牧的詩《清明》：「清明時節雨紛紛，路上行人慾斷魂。借問酒家何處有？牧童遙指杏花村。」寫出了清明節的特殊氣氛。
清明節，又叫踏青節，按陽歷來說，它是在每年的4月4日至6日之間，正是春光明媚草木吐綠的時節，也正是人們春遊（古代叫踏青）的好時候，所以古人有清明踏青，並開展一系列體育活動的的習俗。
直到今天，清明節祭拜祖先，悼念已逝的親人的習俗仍很盛行。
明清以來，有「吃清明團」、「送百蟲」、「水嬉」等風俗。由於清明和「聰明」諧音，故又稱「聰明節」，江南民間有此日生子最佳的說法。現今，清明有祭祖、掃墓、祭掃烈士墓、植樹、踏青以及吃青團子等風俗。
清明節的由來與傳說
我國傳統的清明節大約始於周代，已有二千五百多年的歷史。清明最開始是一個很重要的節氣，清明一到，氣溫升高，正是春耕春種的大好時節，故有「清明前後，種瓜種豆」。「植樹造林，莫過清明」的農諺。後來，由於清明與寒食的日子接近，而寒食是民間禁火掃墓的日子，漸漸的，寒食與清明就合二為一了，而寒食既成為清明的別稱，也變成為清明時節的一個習俗，清明之日不動煙火，只吃涼的食品。
關於寒食，有這樣一個傳說：
相傳春秋戰國時代，晉獻公的妃子驪姬為了讓自己的兒子奚齊繼位，就設毒計謀害太子申生，申生被逼自殺。申生的弟弟重耳，為了躲避禍害，流亡出走。在流亡期間，重耳受盡了屈辱。原來跟著他一道出奔的臣子，大多陸陸續續地各奔出路去了。只剩下少數幾個忠心耿耿的人，一直追隨著他。其中一人叫介子推。有一次，重耳餓暈了過去。介子推為了救重耳，從自己腿上割下了一塊肉，用火烤熟了就送給重耳吃。十九年後，重耳回國做了君主，就是著名春秋五霸之一晉文公。
晉文公執政後，對那些和他同甘共苦的臣子大加封賞，唯獨忘了介子推。有人在晉文公面前為介子推叫屈。晉文公猛然憶起舊事，心中有愧，馬上差人去請介子推上朝受賞封官。可是，差人去了幾趟，介子推不來。晉文公只好親去請。可是，當晉文公來到介子推家時，只見大門緊閉。介子推不願見他，已經背著老母躲進了綿山（今山西介休縣東南）。晉文公便讓他的御林軍上綿山搜索，沒有找到。於是，有人出了個主意說，不如放火燒山，三面點火，留下一方，大火起時介子推會自己走出來的。晉文公乃下令舉火燒山，孰料大火燒了三天三夜，大火熄滅後，終究不見介子推出來。上山一看，介子推母子倆抱著一棵燒焦的大柳樹已經死了。晉文公望著介子推的屍體哭拜一陣，然後安葬遺體，發現介子推脊樑堵著個柳樹樹洞，洞里好象有什麼東西。掏出一看，原來是片衣襟，上面題了一首血詩：
割肉奉君盡丹心，但願主公常清明。
柳下作鬼終不見，強似伴君作諫臣。
倘若主公心有我，憶我之時常自省。
臣在九泉心無愧，勤政清明復清明。
晉文公將血書藏入袖中。然後把介子推和他的母親分別安葬在那棵燒焦的大柳樹下。為了紀念介子推，晉文公下令把綿山改為「介山」，在山上建立祠堂，並把放火燒山的這一天定為寒食節，曉諭全國，每年這天禁忌煙火，只吃寒食。
❾ 清明節雙倍工資怎麼算
企業如在法定節假日，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低於其日工資的300%。即其加班工資≥日工資*300%。即不低於三倍工資。法定節假日：加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。如果用人單位安排員工在清明節上班的，應該按照日平均工資的三倍支付報酬，如果用人單位僅僅支付了正常工資，那麼可以要求用人單位支付剩餘的二倍工資。清明節加班不僅有雙倍工資，按照勞動法的規定是有三倍工資的。用人單位在下列情況下，應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。如果是在工作日、休息日、法定休假日加班的，但用人單位又未支付加班費的，應及時向勞動行政部門舉報維護自身合法利益。同時需要做好收集證據的工作，證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
拓展資料;用人單位安排勞動者在清明節當天工作的，應當向勞動者支付3倍工資。清明節上班工資的計算如下：清明當天加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%。清明節屬於國家法定節假日，如果勞動者被單位安排在清明節加班，那麼按照我需要支付不低於正常工資的三倍工資，同時，在法定節假日加班必須以加班費的形式支付，不可以以補休的方式來補償勞動者的休息時間。並且，單位安排的加班時間也不能超過法定的時間上限。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。