城鎮職工平均工資計算方法

⑴ 重慶市2017年職工月平均工資

重慶市2017年經濟單位在崗職工平均工資為6106元/月（73272元/年）。

重慶市統計局公布了重慶城鎮經濟單位在崗職工平均工資相關數據：

2018年社會保險工作中適用的2017年度城鎮經濟單位在崗職工平均工資（簡稱「職工平均工資」）為73272元/年（6106元/月），重慶市2018年社保繳費基數上下限也隨之調整。

(1)城鎮職工平均工資計算方法擴展閱讀

平均工資計算公式為：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。

工資總額是本單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內。

同時，根據國際慣例，工資總額統計的是個人稅前工資，並且包括個人交納的養老、醫療、住房等個人賬戶的基金。

⑵ 城鎮非私營單位在崗職工年平均工資到底怎麼算

一、事實上，城鎮非私營單位在崗職工年平均工資的計算並不是挨個去詢問職工本人，而是以單位為整體無遺漏地報送的。

1、市統計局工作人員介紹，關於勞動工資的調查要由國家統計局部署安排，各省市按要求完成各項調查前期准備工作。

2、依照《勞動工資統計報表制度》中的填報指標，調查單位報送的數據主要包括從業人員期末人數、平均人數、工資總額和在崗職工等指標。

3、城鎮非私營在崗職工平均工資就是用「在崗職工工資總額除以在崗職工平均人數」算出來的，值得注意的是，「平均人數」並不等同於單位當時的准確人數，而是整個報告期內人員的平均數量。

4、最後，各級統計機構審核、驗收和上報數據，並由國家統計局組織全國各省共同進行數據的聯審評估。按照先國家再各省的順序，經國家統計局審核同意後，各省發布數據。

二、關於工資總額組成的規定

第四條 工資總額由下列六個部分組成：

（一）計時工資；

（二）計件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補貼；

（五）加班加點工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

(2)城鎮職工平均工資計算方法擴展閱讀：

工資支付的項目，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。但勞動者的以下勞動收入不屬於工資范圍：

(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；

(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；

(3) 按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其它勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

⑶ 社會平均工資漲幅怎麼算

社會平均工資主要涉及到內容有兩項，一是統計局按季、年統計城鎮單位從業人員工資總額。二是從業人數。
計算公式一：城鎮單位從業人員平均工資=工資總額/平均人數。
計算公式二：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。

⑷ 單位職工年度平均工資是如何計算的

工資與勞動生產率是非常重要的問題,也是長期以來備受關注的兩個話題。下面我就為大家解開年平均工資計算 方法 ，希望能幫到你。年平均工資計算方法 一、職工年平均工資是指職工在1年內平均每人所得的貨幣工資額。其表明1年內職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。 【公式】：職工平均工資= 報告 期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。 【解釋】： 1、報告期即一定時間，一般是指1年。 2、國際管理工資總額統計的是個人稅前工資，且包括個人交納的養老、醫療、住房等個人賬戶的基金。 3、工資總額是指本單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內。 月平均工資計算 【公式】：職工月平均工資=職工年平均工資/12個月。 【解釋】： 1、職工年平均工資包含12個月職工月平均工資。 2、計算出職工年平均工資即可得出月平均工資。 年平均工資的數據統計 2009年4月11日中國國家統計局統計司公布數據，2008年中國城鎮單位在崗職工平均工資為29229元，日平均工資為111.99元。與2007年相比，中國城鎮單位在崗職工平均工資增加了4297元，增長17.2%，但增幅回落1.5個百分點，扣除物價因素，實際增長11.0%。此消息一出，立即引來了社會的廣泛質疑，公眾的眼光，無一例外地都投向了“平均”二字上。 根據國家統計局公布的數據，2011年，我國城鎮在崗職工平均年工資42452元，增長14.3%，上海、北京分列前兩位。 2012年8月23根據各地統計局公布的數據，統計發現，全國22個省會城市和四大直轄市已經公布了2011年城鎮單位在崗職工平均工資。其中，廣州以57473元居首，北京56061元排名第二，南京則以54713元排名第三。 除了烏魯木齊、南寧、蘭州、拉薩、海口這5大省會城市外，其餘22個省會城市及四大直轄市已先後公布了2011年城鎮單位在崗職工平均工資。26城公布年平均工資 你被平均了嗎? 126城公布年平均工資 你被平均了嗎? 1 數據顯示，2011年全國城鎮非私營單位在崗職工年平均工資為42452元。中新網 財經 頻道統計發現，同全國年平均工資水平42452元相比，廣州、北京、南京、杭州、上海、銀川、沈陽、武漢、合肥、長沙、太原這11個城市超過了全國平均水平。 年平均工資的主要問題 機關工作人員在過去的一年時間里得到的實惠是最高的，反應的是過去的下海潮何以變為今天的進機關潮。 由此帶來的各種負面效應，在全球金融危機陰影揮之不去，失業問題日益突出敏感的今天，旱澇保收的機關工作更讓全社會為之眼熱、心動，實在不是一件能讓人高興起來的事情。機關平均工資最高的負效應顯而易見，應當引起警惕。 月平均工資計算方法 所謂的月平均工資，是指職工領取的總工資數除以月數。其他情況，如果是2天的話，算成月份，則為2/30=(1/15)月(按每月為30天計算)，所以你要計算這個職工的月平均工資，將這兩天的工資加進工資總額中，這一個月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在實際工作中這是可以省略不計的。 月工資計算工式一覽 月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天 計算方式一：月標准工資-月標准工資/應出勤天數×(應出勤天數-實際出勤天數) 或實際出勤天數/應出勤天數×月標准工資 計算方式二：月標准工資-月標准工資/21.75×(應出勤天數-實際出勤天數) 計算方式三：實際出勤天數/21.75×月標准工資 月平均工資規定 月平均工資按照規定，如果是用來計算社保基數，月平均工資應是上年該職工所有能夠納入工資總額范圍內的的收入總和。 工資總額：是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。其中包括：計時工資、計件工資、與生產有關的各種經常性獎金以及根據法令規定的各種工資性質的津貼等。 勞動合同 法 第四十七條經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

⑸ 在崗職工平均工資怎麼算

在崗職工平均工資演算法：

計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

計算方式一：月標准工資-月標准工資/21.75×(應出勤天數-實際出勤天數)

計算方式二：實際出勤天數/21.75×月標准工資

在崗職工平均工資，各國有經濟、城鎮集體經濟和其他各種經濟類型單位及附屬機構的在崗職工得到的勞動報酬的平均數。

(5)城鎮職工平均工資計算方法擴展閱讀：

平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同於每一個人的具體工資水平。

2014年12月25日，人力資源和社會保障部部長尹蔚民在全國人力資源和社會保障工作會議上說：「適時實施機關事業單位養老保險制度等改革」。並透露，全年已有19個地區調整了最低工資標准，平均增幅14.1%。

2015年5月27日，國家統計局發布調查數據，全部調查單位就業人員年平均工資為49969元。其中，中層及以上管理人員平均工資最高，是全部就業人員平均水平的2．20倍。

⑹ 城鎮職工平均工資

城鎮職工平均工資，是城鎮所有職工一年的總收入除以總人數再除以12，就是城鎮職工月平均工資。它反映了城鎮職工的工資的總體水平。通過這個可以大體了解城鎮職工收入情況。

⑺ 城鎮職工平均工資是如何計算的

城鎮非私營單位和城鎮私營單位就業人員平均工資加權計算。

⑻ 國家統計局公布的平均工資是怎麼算的平均工資包括哪些部分

計算公式為：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。

解釋：平均工資是單位工資總額除以年內（季度內）平均職工人數得出的。

根據統計制度，工資總額是本單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內。

同時，根據國際慣例，工資總額統計的是個人稅前工資，並且包括個人交納的養老、醫療、住房等個人賬戶的基金。

平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同於每一個人的具體工資水平。

(8)城鎮職工平均工資計算方法擴展閱讀

全年月平均工資按當年工資總額除以12個月計算。

全年月平均工資按當年應發工資總額，除以十二個月計算。應發工資，是指扣除個人應繳的社會保險費、公積金、個人所得稅、以及應由個人承擔的費用之前的工資；工資總額按國家統計局《關於工資總額組成規定》包括：計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、加班費、獎金和特殊情形下支付的工資。

2019年5月14日，國家統計局今日公布2018年全國規模以上企業就業人員年平均工資為68380元，比上年增長11.0%。

⑼ 年平均工資計算方法_個人年平均工資的計算方法

年平均工資計算方法_個人年平均工資的計算方法

平均工資年年都在漲，但是總不見自己的工資有漲。以下是我為大家整理的年平均工資計算方法，希望大家有所收獲哦!

平均工資的計算

(一)年平均工資的計算：

職工年平均工資是指職工在1年內平均每人所得的貨幣工資額。其表明1年內職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。

【公式】：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。

(二)月平均工資的計算：

【公式】：職工月平均工資=職工年平均工資/12個月。

一、平均工資究竟是什麼

平均工資顧名思義是指一定范圍內單位發放工資的人均水平，就是「報告期實際支付的全部職工工資總額」除以「報告期全部職工平均人數」。

但是工資總額到底包括哪些項目，卻是一筆細賬。簡單而言，工資總額並非僅是實際發到個人手裡的現金計算。

根 據《關於工資總額組成的規定》，工資總額是指本單位在報告期內(季度或年度)直接支付給本單位人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和 補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資;屬於稅前工資，它由基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼、其他工資四部分組成。

二、平均工資數據為何與實際工資不符

十年裡工資漲幅近三倍，眾多網友卻吐槽沒能從平均數里感受到幸福，自己「拖後腿」了。更令人意外的是，在已經公布的20省份的平均工資當中，青海的平均工資排名第四。

除了「稅前收入」這個因素外，「貧富差距」是造成統計數據和網友感受不符的重要原因。

對於許多人感覺自己「被平均」的問題，國家統計局人口和就業統計司司長馮乃林指出，由於工資分布是典型的偏態分布，即少數人工資水平較高，多數人工資水平較低，所以多數人的工資水平會低於平均工資。從每個人個人角度來看，工資水平及增長速度均會因所屬單位的行業、地區、性質，及個人所在崗位的不同而感受不同。

三、平均工資的統計范圍

「社平工資的統計范圍是規模以上企業人員的平均工資，低收 入人群的工資並沒有納入進去，但社平工資的上調意味著與之聯動的各項社會保險繳費工資基數和繳費金額也將隨之上調，被平均的低收入人群恰恰是受此影響最大 的群體。」中國社科院社會政策研究中心秘書長唐鈞接受《華夏時報》記者采訪時表示。

此外，網友認為平均工資的信息量應該更豐富，如同時公布平均數以上和平均數以下的人數比例，這一需求恰好與其他一些國家和地區「中位數」統計法有異曲同工之處。

在 很多國家和地區，在統計平均工資等民生指標時，還會運用「中位數」統計法。「中位數」指的是將一組數據由小到大排序後，取出位於中間位置的'數值。這種演算法 的好處是，能夠反映多數人的工資狀況和收入的結構性問題。對比「中位數」，人們也很容易找到自己工資所處的水平，因而也貼近個人感受。

四、平均工資的重要作用

由於現在的平均工資不能反應個體差異、行業差異，很多人認為公布平均工資意義不大。但實際上，平均工資和我們的生活息息相關，在我國，社保、賠償等很多方面都與「平均工資」掛鉤。

如，《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》規定：企業職工繳納基本養老保險費的繳費基數為本人上年度月平均工資。本人月平均工資低於當地在崗職工平均工資 60%的，按當地在崗職工月平均工資的60%繳費;超過當地在崗職工平均工資300%的，按當地在崗職工月平均工資的300%繳費，超過部分不計入繳費工資基數。

以上海市為例，職工平均工資還與什麼掛鉤?

1.職平工資關乎生育生活津貼

參加本市城鎮生育保險的女職工生育或者流產的，其生育生活津貼按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以應享受的產假天數計發，所需資金由本市城鎮生育保險基金支付。

從業婦女生產或流產當月繳納城鎮養老保險費累計滿一年的，月生育生活津貼標准為本人生產或者流產當月所在用人單位上年度職工月平均工資。從業婦女生產或者流產時所在用人單位的上年度職工月平均工資高於本市上年度全市職工月平均工資300%的，按300%計發;低於本市上年度全市職工月平均工資60% 的，按60%計發;但低於人力資源社會保障局規定的生育生活津貼最低標準的，按最低標准計發。

從業婦女生產或流產當月繳納城鎮養老保險費累計不滿一年的，或者雖然滿一年但所在單位上年度職工月平均工資低於市人力資源社會保障局規定的最低標準的，其生育生活津貼按最低標准計發。

另外，按照就高的原則，已計發的生育生活津貼低於單位上年度職工月平均工資的，補足到單位上年度職工月平均工資;如果個人的產假前工資標准高於單位上年度職工月平均工資的，再補足到個人的產假前工資標准。

2.職平工資關乎社保繳費待遇

全市職工平均工資關繫到每月繳納的「五險一金」，對他的退休養老金也有影響。

社保繳費標準的執行期限為當年4月1日至次年3月31日。當年個人繳費基數按職工本人上年月平均工資性收入確定。個人社保繳費基數的上限和下限，根據本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%確定。2016年4月1日至次年3月31日，上海市單位職工個人繳費基數上限為17817元，下限為3563元。

自2016年1月起，單位繳納比例為32.5%，其中養老保險費為20%、醫療保險費為10%、失業保險為1%、工傷保險為0.2-1.9%(平均約 0.5%)、生育保險為1%。職工繳納比例為10.5%，其中養老保險費為8%、醫療保險費為2%、失業保險費為0.5%、工傷和生育保險費個人不繳納。

另外，職工本人和單位住房公積金繳存比例為各7%。本市職工住房公積金繳存基數的上限為本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%，而下限為本市公布的上年度最低工資標准。

3.職平工資關乎病假工資標准

全市職工平均工資關繫到病假工資數額。

根據本市有關政策規定，職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標准支付疾病休假工資：1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的 60%計發;2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。但是根據原上海市勞動局《關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知(滬勞保發[1995]83號)》第五條之規定，職工疾病或非因工負傷待遇高於本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。

4.職平工資關乎喪葬補助金

全市職工平均工資還關繫到他的喪葬補助金，本市企業離退休人員因病、非因工死亡後喪葬補助金為2個月的上年全市職工月平均工資。

5.職平工資關乎工傷待遇標准

在享受傷殘津貼期間因病死亡的，根據《上海市工傷保險實施辦法》規定：致殘一級至四級的工傷人員在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本辦法第四十三條第一款第一項、第二項規定的待遇，其中喪葬補助金為從業人員因工死亡時6個月的上年度全市職工月平均工資。

另外，全市職工平均工資還與一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、非法用工單位傷亡人員治療期間的生活費標准、一次性賠償標准等有關。

6.職平工資關乎經濟補償

《勞動合同法》規定，解除終止勞動合同經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，按照每滿一年一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

7.職平工資關乎居住證積分和「居轉戶」

全市職工平均工資與居住證積分也有關系。

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