什麼是綜合工資計算方法

A. 工資計算公式是什麼

法律分析：基本工資=職員每月出勤的天數×每天的工資，每天工資的計算方法具體如下：月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

B. 綜合工資6000實際是多少

綜合工資6000實際是4993.8元。

計算方法如下：

1、五險一金。個人的五險一金是按稅前收入為計算基數計算的，一般來說五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數，也就是按稅前收入為計算基數計算的，交完五險一金後減扣除的個稅才是工資實發額；2、根據五險一金的繳納比例，五險一金單位需要繳納38%—47%，員工需要繳納16%—23%。如果每個月工資為6000元，按照最低的繳納標准，個人大約一個月需要繳納960元，另外每年的還需要扣除一筆大病統籌的費用，大約1003、工資6000交多少個人所得稅46.2元；3、6000元工資需要先扣完五險一金之後，再扣除個人所得稅，工資收入的個人所得稅徵收起點為3500元，適用稅率3%，所以需要扣除（5040-3500）*3%=46.2；4、實際到手工資需要扣除五險一金以及個人所得稅，所以如果個人工資為6000元，那麼扣除五險一金960元，個稅46.2元，最後實際到手的工資為4993.8元。【法律依據】《中華人民共和國個人所得稅法》第二條 下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）勞務報酬所得；（三）稿酬所得；（四）特許權使用費所得；（五）經營所得；（六）利息、股息、紅利所得；（七）財產租賃所得；（八）財產轉讓所得；（九）偶然所得。居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合並計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。

C. 薪資是怎麼計算的

目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：

A：(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時；

B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時；

C：固定月薪/20.92*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時；

(3)什麼是綜合工資計算方法擴展閱讀:

一個簡單的工資表，通常包括九個管理項目：工號、職工姓名、基本工資、職務工資、福利費、

住房基金、應發工資、個人所得稅和實發工資。

一般企業員工工資應當按照法律規定的21.75平均工作日×實際工作日（即排除雙休日）進行計算。

工資是指僱主或者用人單位依據法律規定，或行業規定或根據與員工之間的約定，

以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬，工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。

在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資，社會保險費，勞動保護費，

福利費，解除勞動關系時支付的一次性補償費，計劃生育費用，其他不屬於工資的費用。

D. 工資計算公式是什麼

工資計算公式是：當月工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數×（出勤天數比例）。

出勤天數比例＝21.75÷（當月應出勤天數＋法定節假日天數）。

舉例說明

小編的月薪是5000元，7月有23個工作日，因為約會缺勤一天，出勤是22天，那麼，我7月的月薪是多少呢。

5000÷21.75×22×（21.75÷23）＝4782.6元。

也可以這么算：5000—5000÷21.75×1×（21.75÷23）＝4782.6元。

但是，有一些企業是6天工作制，那麼就不使用21.75計算月薪，這個21.75是勞動法規定的，也就是365天減去104個雙休日，除以12個月的值。（365-104）／12，即21.75天，尤其是計算應休未休帶薪年休假待遇以及綜合計算工時制的加班費，這個21.75很關鍵。

E. 誰知道勞動法的綜合計算工時制計算工資是怎麼計算的

綜合制工資計算方是按月計算的:每以174小時為基本上班時間.超過部分按1.5倍計算工資.星期6和天上班照樣照1.5倍計算工資.但如果當月上班不滿174小時.而晚上加班或休息日上班了,同樣按照174小時內的工資計算.底薪除以174小時為每小時上班工資.明白不..不明白追問.

F. 綜合工時制怎麼計算工資

綜合工時制計算工資是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。（《關子貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見＝》第
65 條）＝實行綜合計算工時的，其工時是按全年總工時來計算，以全年正常上班總工時加上加班總時限，為全年的最高工作時間，不可超過。
全年正常上班總工時為：20.83天/月×12月×8小時/天=2000小時；
全年加班時限：36小時/月×12月=432小時；
全年最大總工時：2000小時+432小時=2432小時；
半年最大總工時：（2000小時+432小時）÷2=1216小時；
則全年正常上班時間加上加班時間不超過2432小時，則屬於合法。而超過2432小時，則為綜合加班超時，屬於違規行為。而不是單獨計算加班時間是否超過432小時。

法律依據根據《勞動部關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定，綜合工時制又叫綜合計算工時制，指因生產特點，不能實行標准工時制時，實行以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間的一種制度。

G. 綜合工時制工資計算

綜合工時制請事假得看請假時間，根據請假時間扣除相應的小時工資，小時工資計算方式為：本人月工資÷（月計薪天數21.75天×8小時）。

《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。

日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

H. 綜合工資怎麼算

親,您好很高興為你解答!綜合工時計算工資公式:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)日工資:月工資收入÷月計薪天數。

I. 綜合制工資如何演算法

按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和加班工資： a.制度工作時間的計算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時工資的折算： 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時） 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算： 每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：日工資×300%

J. 綜合工資是什麼意思

綜合工資就是指全額工資。

工資是指用人單位依據國家有關規定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎。

但依據法律、法規、規章的規定由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：

（1)社會保險費；

（2)勞動保護費；

（3)福利費；

（4)用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償費；

（5)計劃生育費用；

（6)其他不屬於工資的費用。

在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。

因延長工作時間的工資計算：

1、實行每天不超過8小時，每周不超過44小時或40小時標准工作時間制度的企業，以及經批准實行綜合計算工時工作制的企業，應當按照勞動法的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。

全體職工已實行勞動合同制度的企業，一般管理人員（實行不定時工作制人員除外）經批准延長工作時間的，可以支付延長工作時間的工資報酬。

2、實行計時工作制的勞動者的日工資，按其本人月工資標准除以平均每月法定工作天數（試行每周40小時制的為21.16天，施行每周44小時制的為23.33天）進行計算。

3、實行綜合計算工時工作制的企業職工，工作日正好是周休息日的，屬於正常工作；工作日正好是法定節假日的，要依照勞動法第四十四條第（三）項的規定支付職工的工資報酬。