Ⅰ 經濟補償金的計算
在工作中，公司是不能無故違規開除員工的，否則就得支付一定的違約金。那麼違約金具體的支付金額是多少呢？它的計算標准和又是什麼呢？下面就讓法律快車小編為大家帶來的2018年最新的經濟賠償金計算標準的相關內容，一起來看看吧。
一、2018年最新的經濟賠償金計算標准
(一)用人單位依法解除勞動合同
1、協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)
2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(不低於6個月工資,重病加50%,絕症加100%)
3、不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)
4、客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資
5、經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資
6、逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金(原經濟補償金的50%)
(二)用人單位不支付經濟補償金的賠償金
賠償金=經濟補償金總和×N=工作年限×月工資×(1+50%)×N(1
(三)因用人單位不訂合同或合同無效賠償金,違法解除合同賠償金1= 應得工資收入×25%賠償金2= 醫療費用×25%
二、勞動者解除勞動合同的經濟賠償金工資標准計算及依據
(一)違法解除賠償金=錄用費用+培訓費用+直接經濟損失+約定的其他賠償費用
(二)勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經營者的損失(或侵權人因侵權獲得的利潤)+合理的調查費用
連帶賠償責任
賠償金總額=直接經濟損失+因獲取商業秘密給原用人單位造成的經濟損失(用人單位承擔70%以上)
(一)用人單位拖欠或剋扣勞動者工資以及拒不支付延長工作時間的工資報酬經濟補償的計算方法與依據。
1、經濟補償金計算方法：應發勞動者工資X 25%
2、此種情形下可以主張的權利數額：應發勞動者工資+應發勞動者工資X 25%
3、計算依據：用人單位剋扣或無故拖欠勞動者工資以及拒不支付勞動者延長工作時間的報酬，用人單位應當在規定的時間內全額支付勞動者報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
(二)用人單位支付勞動者工資低於當地最低工資標準的經濟補償金計算方法及依據。
1、經濟補償金計算方法：低於當地最低工資部分X 25%
2、當事人可以主張的權利數額：低於當地最低工資部分+低於當地最低工資部分X 25%
計算依據：用人單位支付勞動者工資低於當地最低工資標準的，要在補足低於標准部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
(三)經協商由用人單位解除勞動合同的經濟補償金的計算方法與依據。
1、經濟補償金計算方法：在本單位工作年限X 月工資(最多不能超過12個月，未滿一年按一年標准計算)
計算依據：經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。
Ⅱ 賠償金怎麼算
用人單位依法解除勞動合同：協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)。
其次還有因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(不低於6個月工資,重病加50%,絕症加100%)、不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)、客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資、經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資、逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金(原經濟補償金的50%)。
用人單位不支付經濟補償金的賠償金賠償金=經濟補償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n。
因用人單位不訂合同或合同無效賠償金,違法解除合同賠償金。1=應得工資收入×25%賠償金。2=醫療費用×25%勞動者解除勞動合同的經濟賠償金工資標准計算及依據。
Ⅲ 勞動賠償金如何計算
在勞動糾紛中，經濟補償金是大家關注的焦點，具體該怎麼算，困擾著大多數的員工和老闆，主要原因是他們對這個經濟補償金了解的不系統，存在認識上的盲點，今天，小編就給大家系統的說說經濟補償金怎麼算的問題。
大家首先要明白經濟補償金和賠償金的區別。根據勞動合同法規定，公司依法解除勞動合同的或者終止勞動合同的，應當依法支付經濟補償；公司違法解除勞動合同或終止勞動合同，員工可以要求公司繼續履行合同，如果員工不要求繼續履行合同的，公司需要向員工支付賠償金，不需要在另付給員工經濟補償了。
總結一下，公司沒有違法，需要給員工的是經濟補償金，；公司解除合同違法，需要支付員工賠償金。
接下來看經濟補償金如何算？
1、解除合同經濟補償該怎麼算?
(1)計算基數：按離職前十二個月平均應得工資計算，包括獎金、津貼和補貼等貨幣性收入(勞動合同法規定有社平工資3倍的限制，是否分段各地不同);
(2)計算年限：按員工在公司的工作年限算，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月。
2、公司未訂書面合同，員工可「被迫辭職」主張經濟補償嗎?
勞動合同法只規定未簽合同的二倍工資責任，未規定員工可以此為由「被迫辭職」要求支付經濟補償，司法實踐中員工該請求一般不會獲得支持。
3、經濟補償最多12個月的誤區
勞動合同法規定經濟補償最多12個月的前提條件是，勞動者工資高於社會平均工資的3倍，對低工資勞動者並無12個月限制。
4、經營期限屆滿導致合同無法履行經濟補償的計算
勞動爭議司法解釋四第13條規定，勞動合同法施行後，因用人單位經營期限屆滿不再繼續經營而導致勞動合同不能繼續履行，勞動者請求用人單位支付經濟補償的，人民法院應予支持。此條中的經濟補償年限應限於2008年1月1日後的工作年限。
5、經濟補償中的N、N+1、2N
(1)N為工作年限的代稱;
(2)正常情況下的經濟補償為N;
(3)因醫療期滿不能工作、不能勝任工作、客觀情況發生重大變化三種情況解除合同，且未提前30日通知勞動者的，經濟補償為N+1;
(4)違法解除勞動合同賠償金為2N;
(5)N、N+1、2N分別適用不同情形，不能兼得。
Ⅳ 員工賠償金如何計算
員工賠償金計算方法具體如下：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事責任的。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。