2015工資計算方法

⑴ 按天算工資怎麼算

想知道更多詳細內容，請看下文，我將為您作詳細的解答。

按天算工資怎麼算

從2015年7月1日起(即發7月份工資時)，工時工資的具體計算方法如下：

一、工時計算

本公司實行每周5天每天8小時的工作制，員工的工時計算方法如下;

1、年應出勤天數

365天–104天(雙休日)- 11天(法定節假日)=250天

2、月計薪天數

(365天–104天)÷12個月= 21.75天

3、當月應出勤天數

當月總天數- 雙休日- 法定節假日 = 當月應出勤天數

4、雙休日加班天數

當月實際出勤天數- 當月應出勤天數 = 雙休日加班天數

5、法定節假日加班

法定節假日原則上公司均安排放假，但因特殊情況要求員工上班，均按法定加班比例進行支付，此期間上班時間不進行調休。

二、工資計算

1、正常出勤

按當月應出勤天數上班者為正常出勤，(年度行事歷上的正常出勤天數為當月應出勤天數)，發放當月標准工資。

2、缺勤

缺勤的工資計算方法分為兩種：倒推法和順演算法

倒推法的工資計算方法為：標准工資- 標准工資÷ 21.75天×缺勤天數= 應得工資

順演算法的工資計算方法為：標准工資÷ 21.75天×當月實際勤天數= 應得工資

A) 當月新入職員工和當月離職員工未按當月應出勤天數出勤的，用順演算法，若用順演算法計算出的工資大於該員工的月標准工資，則用到推法。

例1： 2015年7月份應出勤天數為23天，某員工7月2日入職開始上班，實際出勤天數為22天，則缺勤天數為1天，該員工標准工資為2030元。

①順演算法：標准工資÷ 21.75天×當月實際勤天數= 應得工資

例1中的員工應得工資為：2030÷ 21.75×22=2053.33元，大於該員工的標准工資

(2030元)，所以，此時需用倒推法：

標准工資 - 標准工資÷ 21.75天×缺勤天數= 應得工資

用倒推法例1中員工的應得工資為：2030元-2030元÷ 21.75天×1天=1936.67元

例2.: 2015年7月份應出勤天數為23天，某員工於7月22日辭職到期，當月實際出勤天數為15天，則缺勤天數為8天，該員工標准工資為2030元.

例2的員工應得工資為：2030元÷ 21.75天×15天=1400元

B)在職員工未按當月應出勤天數出勤的，用倒推法計算當月工資，若用倒推法計算出的當月工資為負數的請況下，則用順演算法。

例3：2015年7月份應出勤天數為23天，某員工從7月1日請事假至7月30日，7月31日上班，該員工實際出勤天數為1天，則缺勤天數為22天，該員工標准工資為2030元。

按規定需用倒推法計算該員工7月份工資：

標准工資 - 標准工資÷ 21.75天×缺勤天數= 應得工資

例3中的員工應得工資為：2030-2030÷ 21.75天×22=-23.33元，該員工當月工資為負數，

則應當用順演算法計算該員工當月工資，計算如下：

2030元÷ 21.75天×1天=93.33元。

例4： 2015年7月份應出勤天數為23天，某員工從7月10日請事假至7月15日，7月16日上班，該員工實際出勤天數為19天，則缺勤天數為4天，該員工標准工資為4200元。

按規定需用倒推法計算該員工7月份工資：

標准工資 - 標准工資÷ 21.75天×缺勤天數= 應得工資

例4中的員工應得工資為：4200-4200÷ 21.75天×22=3427.59元，該員工當月工資為3427.59元。

備註：標准工資= 基本+加薪累計+技能+管理+職務

3、平日加班

基本工資÷ 21.75÷8小時×150%=平日每小時加班工資

4、休日加班

基本工資÷ 21.75÷8小時×200%=休日每小時加班工資

5、法定節假日加班

基本工資÷ 21.75÷8小時×300%=休日每小時加班工資

⑵ 怎樣計算2015年的退休工資

1、基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：
過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。

⑶ 請問2015年退休工人工資三項計算辦法

參加城鎮職工養老保險的企業職工，在達到法定退休年齡退休後，按照企業職工基本養老金計發公式計算。
一、1996年1月1日及其以後參加工作（或參加基本養老保險），2006年1月1日及其以後退休並符合按月領取基本養老金條件的人員，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。
計算公式為：月基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金。即：
T＝（A+A×Q）÷2×M×1%＋K÷L
二、1996年1月1日以前參加工作（或參加基本養老保險），2006年1月1日及其以後退休並符合按月領取基本養老金條件的人員，基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和調節金（2011年1月1日及其以後退休的人員，不再計發調節金）組成。
計算公式為：月基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金＋調節金。即：
T＝（A+A×Q）÷2×M×1%＋K÷L＋1.4％×（A+A×Q）÷2×M1＋70×N
以上第一、二條計算公式中：
T--月基本養老金。
K--個人賬戶累計儲存額。
L--個人賬戶養老金計發月數（詳見附件3）。退休時的年齡超過上一檔不滿下一檔的按下一檔計算。40歲以下的，按40歲對應的計發月數計算；70歲以上的，按70歲對應的計發月數計算。
A--退休時上年度當地城鎮經濟單位在崗職工月平均工資。
Q--平均繳費指數。計算辦法為：
Q＝（X1÷A1＋X2÷A2＋X3÷A3＋……＋Xn÷An）÷n式中：X1、X2、X3……Xn分別為首次實際繳費當月直至截止繳費當月的月繳費基數（不含未繳費月數）；A1、A2、A3……An分別為繳費對應上年度全市（城鎮經濟單位在崗）職工月平均工資；n為首次實際繳費當月直至截止繳費當月的實際繳費月數（不含未繳費月數）。1993年3月至1997年12月的月繳費指數不能超過2，1998年1月及其以後繳費指數不能超過3。
M1--建立個人賬戶前的實際繳費年限與實行個人繳費前視同繳費年限（不含折算工齡）之和。
M--M1＋建立個人賬戶之月至達到規定退休年齡當月的實際繳費年限。
M和M1以年為單位，累計滿12個月計算為1年。
N--計算比例，自2006年至2010年期間退休的人員，其相應各年度的計算比例依次為：90%、70%、50%、30%、10%。
Q、M和M1計算結果保留到小數點後4位，其他計算結果保留到小數點後2位。

⑷ 2015年工資個人所得稅怎樣記演算法

工資

工資個稅的計算公式為：應納稅額=（工資薪金所得 －「五險一金」－扣除數）×適用稅率－速算扣除數
個稅起征點是3500，使用超額累進稅率的計算方法如下：
繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數
實發工資=應發工資-四金-繳稅。
全月應納稅所得額=(應發工資-四金)-3500
扣除標准：個稅按3500元/月的起征標准算
如果某人的工資收入為5000元，他應納個人所得稅為：(5000—3500)×3%—0=45(元)。
全月應納稅所得額 稅率 速算扣除數（元）
全月應納稅所得額不超過1500元 3% 0
全月應納稅所得額超過1500元至4500元 10% 105
全月應納稅所得額超過4500元至9000元 20% 555
全月應納稅所得額超過9000元至35000元 25% 1005
全月應納稅所得額超過35000元至55000元 30% 2755
全月應納稅所得額超過55000元至80000元 35% 5505
全月應納稅所得額超過80000元 45% 13505

⑸ 2015事業單位工資套改表計算方法 2015事業單位工資套改表怎麼計

事業單位工資套改表計算方法1、崗位工資的套改中學高級職稱(或其他同級職稱)一律按《事業單位專業技術人員基本工資標准表》套專業技術七級崗位，即930元。中學一級職稱(或其他同級職稱)一律套十級崗位，即680元。中學二級教師(或其他同級職稱)套十二級崗位，即590元。不分獲得職稱先後。2、薪級工資的套改根據「任職年限」和「套改年限」對照《事業單位專業技術人員薪級工資套改表》，得到薪級工資級別，再對照《事業單位專業技術人員(管理人員、工人)基本工資標准表》，得到薪級工資。3、套改年限套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合並計算的年限，其中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。4、本次工改增加額本次工改增加額=(崗位工資+薪級工資)+(崗位工資+薪級工資)*10%—(工改前職務工資+津貼)—工改前職務工資*10%。以李**為例：1996年大學本科畢業參加工作，2001年獲得中學一級教師職稱。期間工作時間沒有間斷，他的工作年限是11年，套改年限為15年，任職年限5年。按一級教師職稱套改十級崗位(680元)，按任職年限和套改年限套17級薪級工資(341元)。因為是中小學教師，按規定享受提高10%。他的工改前職務工資為535元，津貼為229.3元，本次凈增額為(680+341)+(680+341)*10%—(535+229.3)—535*10%=305.2元。管理人員、工人及其他人員的崗位工資正處級幹部根據《事業單位管理人員基本工資標准表》按五級即1045元標准，主任科員按《事業單位管理人員基本工資標准表》正科級幹部標准，即七級720元，副主任科員按八級640元;高級工按《事業單位工人基本工資標准表》定技術三級即615元。中小學教師以外的事業單位人員不享受提高10%待遇。5、本次工改退休、退職界限指2006年7月1日以前退休、退職的人員。6、正常調整工資從2006年7月1日起，年度考核結果為合格以上等次的工作人員，每年增加1級薪級工資，在下一年一月兌現。以後，將廢除提前晉升工資，取消第13月工資年終獎勵。7、原單位發放的津貼、補貼保留，但要保證資金來源合法，用途正當。

⑹ 2015年2月份工資怎麼算

您好！
1、標准計算方式：日工資＝月工資收入÷月計薪天數（21.75天）
2、2015年2月份工資＝日工資X上班天數（20天）
3、2015年2月份實際所領工資＝日工資X（上班天數+有薪假期）
＝日工資X（8+3）天
希望幫到您，滿意請採納，謝謝！

⑺ 2015年工資稅怎麼算

2015年工資計算個稅的標准沒有改變，然然按這個標准計算。

1、工資個稅的計算公式為：
應納稅額＝（工資薪金所得 －「五險一金」－扣除數[3500]）×適用稅率－速算扣除數

2、2011年 9月1日起執行7級超額累進稅率：扣除數為3500元。

全月應納稅所得額 稅率 速算扣除數(元)
全月應納稅額不超過1500元 3% 0
全月應納稅額超過1500元至4500元 10% 105
全月應納稅額超過4500元至9000元 20% 555
全月應納稅額超過9000元至35000元 25% 1005
全月應納稅額超過35000元至55000元 30% 2755
全月應納稅額超過55000元至80000元 35% 5505
全月應納稅額超過80000元 45% 13505

⑻ 2015年國家規定基本工資演算法

勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標准計算的工資。
根據國家統計局1990年1月1日頒發的《關於工資總額組成的規定》（1990年1月1日局令第1號）和《〈關於工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》，以及勞動部頒發的《工資支付暫行規定》（勞部發[1994]489號）和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（勞部發[1995]226號）的有關規定，勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資（又稱標准工資）與輔助工資（又稱非標准工資）之總和，即實得工資。例如工資總額組成中的計時工資、計件工資就是基本工資。再具體些說，實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資均屬基本工資。勞動者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。例如獎金、津貼和補貼、加班加點工資、附加工資、保留工資等等。