工作性津貼的計算方法

1. 工作性津貼是按套改工齡算還是實際工齡算

工作性津貼是按照實際工作年齡計算的，也就是工齡嘛。因為即便你是好改公民的話，那他以為是。按照功能算的也是參加規定的年限的。

2. 特殊崗位一般都有津貼補助，這些津貼是怎樣計算的

需要注意的是每種特殊工種對身體營養素的需求會有差異，希望這類工人更加關注自己的飲食，也希望工廠的管理人員重視起來，保證國家對工資進行統一的統計核算和會計核算，有利於編制、檢查計劃和進行工資管理以及正確地反映職工的工資收入

規范津貼補貼，包括工作性津貼和生活性補貼兩項，各地標准各不相同。四是改革性補貼，即通過轉化單位原用於幹部職工職務消費和福利待遇的資金，向公務員直接發放的貨幣補貼。。

3. 工齡補貼怎麼算

一、正面回答
工齡補貼=每平方米年度工齡補貼額×職工工齡×補貼面積，每平方米年度工齡補貼額按雙職工65年內積累的、由單位資助的住房公積金貼現值計算。職工領取補貼的工齡其補貼工齡計算至國家規定的離休年齡，提前離休的職工，按參加工作之日至實際離退休工齡計算。
二、分析
工齡的定義是職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了他對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。工齡可分為一般工齡和連續工齡。
三、工齡有什麼作用？
工齡是指職工退休的條件之一，工齡的長短決定保險福利待遇的高低，連續工齡越長，保險福利待遇越高。工齡是國家處理職工工資和工資性津貼問題的依據之一，由於工齡是衡量職工為社會勞動和所作貢獻大小的重要標准之一。所以國家在處理職工工資和某些工資性津貼問題時，往往對職工的工齡作了充分考慮，並給予適當的規定。

4. 退休公務員工資怎麼算

1、職務工資和級別工資：該公務員退休前，職務工資為480元，級別工資為1335元。退休後，根據國人部發〔2006〕60號文件的「公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。」的規定，該公務員可以按90%計發，因此，他的退休費為1633.5元。網上流傳的「公務員的退休金可以領80%--90%」的說法，大概就是指的這一規定，但是這一規定僅是指退休金計算中的職務工資和級別工資這兩部分，他們卻沒搞清楚。

2、保留物價福利補貼：退休前後均為40元。

3、工作性津貼：退休前為870元，退休後不再領取。

4、生活性補貼：退休前為1320元，退休後領取退休補貼1540元。

5、住房補貼：退休前後均為105元。

6、綜上所述，退休前工資和退休金總額分別為：

5. 崗位津貼一般怎麼算

崗位津貼是基本工資崗位津貼按照加班費的工資以勞動合同規定的工資標准為基數計算。
崗位津貼指為了補償職工在某些特殊勞動條件崗位勞動的額外消耗而建立的津貼。職工在某些勞動條件特殊的崗位勞動，需要支出更多的體力和腦力，因而需要建立津貼，對這種額外的勞動消耗進行補償。這種類型的津貼具體種類最多，使用的范圍最廣。例如，高溫津貼，是對從事高溫繁重勞動的工人建立的臨時性補貼。冶金企業中的煉鐵、燒結、煉焦、煉鋼、軋鋼等工種，根據其作業環境的溫度、輻射熱強度和勞動繁重程度的不同。建立甲、乙、丙不同標準的津貼。另外還有有毒有害津貼、礦山井下津貼、特殊技術崗位津貼、特重體力勞動崗位津貼、夜班津貼、流動施工津貼、鹽業津貼、郵電外勤津貼等，都屬於崗位性津貼。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

6. 公務員黨費繳納標准2021計算公式

法律分析：職務工資 + 級別工資 + 生活性補貼 + 工作性津貼=黨費繳納基數；黨費繳納基數 ×繳納比例=黨費。

法律依據：《中共中央組織部印發《關於中國共產黨黨費收繳、使用和管理的規定》的通知》 第一條 按月領取工資的黨員，每月以工資總額中相對固定的、經常性的工資收入(稅後)為計算基數，按規定比例交納黨費。

工資總額中相對固定的、經常性的工資收入包括：機關工作人員(不含工人)的職務工資、級別工資、津貼補貼；事業單位工作人員的崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼；機關工人的崗位工資、技術等級(職務)工資、津貼補貼；企業人員工資收入中的固定部分(基本工資、崗位工資)和活的部分(獎金)。

7. 事業幹部工作性津貼多少與工齡有關馬

國務院決定，從1992年1月起，適當調整機關、事業單位工作人員的工齡
津貼標准。現就有關問題通知如下：

一、這次調整工齡津貼標準的范圍是實行結構工資制度的機關、事業單位。

二、機關、事業單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標准由現行的每工作一
年0．5元調整為1元。工齡津貼按本人實際工齡計發。

三、已達到國家規定的離退休年齡未辦理離退休手續的人員，屬於按照幹部管
理許可權批准繼續工作的，可以按實際工齡計發工齡津貼；其餘均按本人達到國家規
定離退休年齡時的工齡計發工齡津貼。

四、相應調整機關、事業單位離休、退休人員的待遇，具體辦法是：對參加了
1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和調整後的標准計算原工
齡津貼數額，納入離退休費基數。對未參加1985年工資制度改革的，按本人離
退休前的實際工齡和每工作一年1元的標准增加離退休費基數。

五、計發工齡津貼，仍按國家規定執行。如遇有涉及工齡計算的問題，任何地
區和部門不得擅自更改國家統一規定的工齡計算辦法。對個別特殊問題，以後統一
研究處理。

六、調整工齡津貼標准和提高離退休人員待遇所需經費，按現行資金開支渠道
解決，由財政開支的按現行財政體制，分別由中央和地方財政負擔。

七、上述工作的組織實施，地方單位和中央各部門在京外的事業單位（除少數
部門外），由各省、自治區、直轄市人民政府統一領導；中央各部門及其在京的事
業單位，由各部門負責。

這次調整工齡津貼標准，是在國家財政比較困難的情況下進行的。做好這項工
作，有利於解決機關、事業單位工資中的突出不合理問題，進一步調動工作人員的
積極性，促進安定團結。各地區、各部門一定要加強領導，嚴格執行政策規定，認
真做好思想工作，切實保證調整工齡津貼標準的工作順利進行。

八、本通知貫徹執行中的具體問題，由人事部負責解釋。

8. 公務員工作性津貼是怎麼定的,為什麼一起進來的有的人多呢

可能個人表現不同。
生活性補貼。根據當地生活費用指數和物價水平等因素確定的，與機關工作人員生活需要有關的生活性補貼，包括現行的結余保留津補貼、生活補貼、適當補貼、提高結余津補貼、物價補貼、食堂補貼、水電補貼、衛生洗理費、降溫費、取暖費、節日補助等項目。
工作性補貼。根據工作崗位職責需要確定的，與機關工作人員有關的工作性津貼，包括現行的調整書報費崗位職務補貼、職崗津貼、住宅電話費、移動通訊補助等工作性津貼項目。
津貼指：補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。常見的包括礦山井下津貼、高溫津貼、野外礦工津貼、林區津貼、山區津貼、駐島津貼、艱苦氣象台站津貼、保健津貼、醫療衛生津貼等，此外，生活費補貼、價格補貼也屬於津貼。

9. 規范工資津貼補貼

法律分析：辦法如下：(一)月平均獎金按職務層級計算平均水平，對應歸並入規范津貼補貼；(二)節日補貼6000元/年按12個月分攤歸並入規范津貼補貼，即每月500元；(三)年終一次性獎金超出基本工資部分按職務層級計算平均水平，對應歸並入規范津貼補貼項目；(四)歸並後的規范津貼補貼按60%生活性補貼、40%工作性津貼的比例計算生活性補貼和工作性津貼兩個子項目。

法律依據：《關於規范機關事業單位工資津貼補貼(績效工資)項目與標準的通知》 第一條 規范機關單位在職人員津貼補貼。原行政機關(含參公)單位規范津貼補貼項目設置為：職務崗位津貼(生活性補貼60%、工作性津貼40%)、月平均獎金、節日補貼、年終一次性獎金超出基本工資部分。按照粵委辦發電〔2018〕133號文件規定，將原單獨發放的月平均獎金、節日補貼、年終一次性獎金超出基本工資部分等子項目統一歸並納入規范津貼補貼項目，按月發放。歸並後規范津貼補貼只設生活性補貼和工作性津貼兩個子項目，月平均獎金、節日補貼、年終一次性獎金超出基本工資部分不再單獨發放。歸並辦法如下：(一)月平均獎金按職務層級計算平均水平，對應歸並入規范津貼補貼；(二)節日補貼6000元/年按12個月分攤歸並入規范津貼補貼，即每月500元；(三)年終一次性獎金超出基本工資部分按職務層級計算平均水平，對應歸並入規范津貼補貼項目；(四)歸並後的規范津貼補貼按60%生活性補貼、40%工作性津貼的比例計算生活性補貼和工作性津貼兩個子項目(見附件1、2)。