事業單位薪級工資計算方法

A. 事業單位薪級工資計算方法

事業單位的基本工資分為：崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。
可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。工資不一樣，一是要看學歷和入學時間，二是看晉升職稱的時間。
薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。薪級工資標准由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准，而「薪級」需要由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個信息確定。
若滿意，請採納。謝謝。

B. 事業單位薪級怎麼計算

事業單位的基本工資是崗位工資和薪級工資的總和。

C. 最新事業單位薪級工資怎麼計算方法

1， 事業單位的基本工資分為：崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。

2， 可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。工資不一樣，一是要看學歷和入學時間，二是看晉升職稱的時間。

3， 薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。薪級工資標准由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准，而「薪級」需要由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個信息確定。

拓展資料：

部分財政撥款事業單位：績效工資總量=上年度一個月的基本工資額度+規范後的津貼補貼+原工資構成中津貼比例高出30﹪部分。
醫療單位績效工資發放辦法

一， 前提

1， 實行總量控制，一般以工改前的一定比例計算

2， 大多以科室為核算單位

3， 大多以收支結余為基數進行調控。以院為單位，以
總收入減去直接成本中的折舊、設備修購基金，變成
成本與間接成本，再減去在職職工職級工資之餘額，
作為准績效工資，按月核算到科室。

二， 方法

1， 二級核算分配法：科室獎金總額=（科室收入-科室
支出）×提成比例×考核得分（%）

2， 計件工資制

3， 年薪制（高級專家收入=基薪+績薪）

D. 事業單位薪級工資怎麼計算

事業單位工資套改表計算方法

1、崗位工資的套改

中學高級職稱（或其他同級職稱）一律按《事業單位專業技術人員基本工資標准表》套專業技術七級崗位，即930元。中學一級職稱（或其他同級職稱）一律套十級崗位，即680元。中學二級教師（或其他同級職稱）套十二級崗位，即590元。不分獲得職稱先後。

2、薪級工資的套改

根據「任職年限」和「套改年限」對照《事業單位專業技術人員薪級工資套改表》，得到薪級工資級別，再對照《事業單位專業技術人員（管理人員、工人）基本工資標准表》，得到薪級工資。

3、套改年限

套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合並計算的年限，其中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。

4、本次工改增加額

本次工改增加額=（崗位工資+薪級工資）+（崗位工資+薪級工資）*10%—（工改前職務工資+津貼）—工 改前職務工資*10%。

以李**為例： 1996年大學本科畢業參加工作，2001年獲得中學一級教師職稱。期間工作時間沒有間斷，他的工作年限是11年，套改年限為15年，任職年限5年。按一級教師職稱套改十級崗位（680元），按任職年限和套改年限套17級薪級工資（341元）。因為是中小學教師，按規定享受提高10%。他的工改前職務工資為535元，津貼為229.3元，本次凈增額為（680+341）+（680+341）*10%—（535+229.3）—535*10%=305.2 元。

管理人員、工人及其他人員的崗位工資：正處級幹部根據《事業單位管理人員基本工資標准表》按五級即1045元標准，主任科員按《事業單位管理人員基本工資標准表》正科級幹部標准，即七級720元，副主任科員按八級640元;高級工按《事業單位工人基本工資標准表》定技術三級即615元。

中小學教師以外的事業單位人員不享受提高10%待遇。

5、本次工改退休、退職界限

指2006年7月1日以前退休、退職的人員。

6、正常調整工資

從2006年7月1日起，年度考核結果為合格以上等次的工作人員，每年增加1級薪級工資，在下一年一月兌現。以後，將廢除提前晉升工資，取消第13月工資年終獎勵。

7、原單位發放的津貼、補貼保留，但要保證資金來源合法，用途正當.