⑴ 直招士官末休假有補貼嗎
根據查詢相關資料顯示：有。
1、士官未休假經濟補償標准為：（人全年工資收入÷261天）×200%×本人未休假天數。
2、其中全年工資收入，包括全年基本工資、軍人職業津貼、工作性津貼、生活性補貼和年終獎勵工資。
⑵ 軍人當年不休假怎麼補助
有規定的補助基數，再乘以你未休假天數。但是雖然有文件規定沒有休假的可以補助，但所需經費需要從本單位支出，上級沒有專項資金，所以能不能落實那就看各單位的具體情況和力度了。謝謝。
⑶ 四期士官未休假補助多少
具體補償發放標准為:按個人全年工資收入(全年基本工資+全年津貼補貼+年終獎勵工資)/ 261天 * 未休假天數 * 200% 文件規定:軍官、士官未休假都會發放補助。
⑷ 關於軍士未能享受休假權力怎麼處理
進行經濟補償，個人未休假經濟補償標准為：（本人全年工資收入÷261天）×200%×本人未休假天數。其中全年工資收入，包括全年基本工資、軍人職業津貼、工作性津貼、生活性補貼和年終獎勵工資。
⑸ 兩地分居部隊未休假補助計算公式
個人未休假經濟補償計領金額=（本人全年工資收入/261天）*200%*本人未休假天數。據查詢相關公開信息個人未休假經濟補償計領金額=（本人全年工資收入/261天）*200%*本人未休假天數。軍人享有年休假、探親假等休息休假的權利。對確因工作需要未休假或者未休滿假的，給予經濟補償。軍人配偶、子女與軍人兩地分居的，可以前往軍人所在部隊探親。軍人配偶前往部隊探親的，其所在單位應當按照規定安排假期並保障相應的薪酬待遇，不得因其享受探親假期而辭退、解聘或者解除勞動關系。符合規定條件的軍人配偶、未成年子女和不能獨立生活的成年子女的探親路費，由軍人所在部隊保障。
⑹ 軍官因公沒休假有補助嗎
按照現役軍官休假管理規定，軍官當年因工作原因沒休假或沒休滿假時，應以每月30天計算，按個人月基本工資推算出日基本工資，差多少天假補多少個日基本工資。比如，軍官基本工資為1200，那麼日基本工資為40元，差10天假沒休則補償400元。
但是，各部隊在如何界定是否是因工作原因未休假的問題上做法不一，有的是不管什麼原因只要沒休假都給錢，有的是按年度休假計劃，該你休假時你自己不休假時，就不給錢。這就要單位領導掌握了。
⑺ 未休年假補償如何計算
一、未休年假補償如何計算
1、未休年假補償計算方法如下：
（1）用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬；
（2）用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假補休。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。
2、法律依據：《職工帶薪年休假條例》第五條
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
二、法定年休假是怎麼算的
法定年休假的計算方式如下：
1、勞動者累計工作已滿1年不滿10年的，年假為5天；
2、已滿10年不滿20年的，年假為10天；
3、已滿20年的，年假為15天。勞動者工作滿一定的工作年限後，每年享有的保留工作帶薪連續休假，單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。