品管圈圈能力計算方法

㈠ 品管圈圈員能力如何計算

這個靠評估的，沒有標准公式計算啊。
品管圈活動是由日本石川專馨博士於1962年所創，國內多稱之為質量管理小組）日本人不只是訓練工程師與主管階層而已，而是有計劃的大量提高生產力。品管部在美國是很大的部門，成員包括品管工程師、信度工程師和其它領域的專家；反觀日本，廣泛的教導各領域經理品管的方法後，可以縮減龐大的品管部門以及專門的工程師。
分析很多突發的問題，降低變異性與預防復發
工作場所就有很多很棒的管理手法，如：更清楚的判讀標准、更完整的手法，更好的數值回饋和管制圖。

㈡ 品管圈圈能力如何計算

常用的圈能力評價法是5、3、1評價法自我評價

㈢ 品管圈裡面的圈能力是怎麼算出來的啊

圈能力評定的三個方面及所賦分值：

（1）能自行解決（0.76-1分）

（2）需一個單位配合（0.51-0. 75分）

（3）需多個單位配合（0-0.5分）

目標值=現況值-改善值= 現況值-（現況值*改善重點*成員能力）

品管圈（QCC）由相同、相近或互補性質的工作場所的人們自動自發組成數人一圈的小圈團體（又稱QC小組，一般6人左右），全體合作、集思廣益，按照一定的活動程序來解決工作現場、管理、文化等方面所發生的問題及課題。

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品管圈活動內容

組圈

（1）根據同一部門或工作性質相關聯、同一班次之原則，組成品管圈。

（2）選出圈長。

（3）由圈長主持圈會，並確定一名記錄員，擔任圈會記錄工作。

（4）以民主方式決定圈名、圈徽。

（5）圈長填寫「品管圈活動組圈登記表」，成立品管圈，並向QCC推動委員會申請注冊登記備案。

活動主題選定製定活動計劃

（1）每期品管圈活動，必須圍繞一個明確的活動主題進行，結合部門工作目標，從品質、成本、效率、周期、安全、服務、管理等方面，每人提出2~3個問題點，並列出問題點一覽表。

（2）以民主投票方式產生活動主題，主題的選定以品管圈活動在3個月左右能解決為原則。

（3）提出選取理由，討論並定案。

（4）制定活動計劃及進度表，並決定適合每一個圈員的職責和工作分工。

（5）主題決定後要呈報部門直接主管/經理審核，批准後方能成為正式的品管圈活動主題。

（6）活動計劃表交QCC推行委員會備案存檔。

（7）本階段推薦使用腦力激盪法和甘特圖。

㈣ qcc的圈能力，可行性，迫切性的評分是怎麼算出來的

1. 評選的要項可從三方面來評估:
1.1 針對問題本身考慮
1.1.1 問題的嚴重性、達成解決的急迫性、問題是否具擴散性
1.2 針對上司要求考慮
1.2.1 符合課的方針、對單位的重要性、上級關心的問題
1.3 針對改善小組的實力評估
1.3.1 努力的話是否可達成(小組的能力) 、是否全體成員皆可(共通性) 、在期限內可否完成
2. 評估前應詢問上級相關意見，並收集相關事實資料
3. 活動主題的評選方法
3.1 票選法:由小組成員依評選項目投票表決，以得票數多少來圈選
3.2 評分法:由圈員依五點或三點評分法，分別依評選項目各自給分，再總和後依總分高低來圈選

評價
優
良
可
差
極差
分數
5
4
3
2
1
項
主題
共通性
可行性
符合方針
預期效益
合計
1
A
3
3
3
2
11
2
B
5
4
5
4
18
3
C
2
2
3
1
8
4
D
4
1
2
2
9

㈤ 品管圈圈能力531怎麼算

品管圈531是指品管圈的531評價法，通常用於項目決策時的對策擬定。按照不同維度將問題按照可行性、經濟性、效益性(也可以設定成為其他特性)進行打分。
品管圈531評價法的打分機制
通常情況下，我們在選定評價項目以後，要對每一項目的影響比重進行打分判定。打分原則分為3檔，即「5分」完全可行，「3分」部分可行，「1分」不可接受。在多人的共同評價下，最終我們選出每一項的意見，在團隊內部達成一致。
品管圈531評價法要對每一項評價都按照「531」的方式進行評價，即每一項的不同維度評價
例如每一項都要進行可行性、經濟性、效益性評價，則各項就有一個可行性、經濟性、效益性。如果有10個項目要評價，則意味設定評價項需要30個。
可行性:指實施後程度由高到低；
經濟性:從經濟適用的角度考慮是否在經濟范圍內；
效益性:指達標後的預期目標由高到低。

㈥ 品管圈圈能力和目標值如何算

圈能力計算

圈能力評定的三個方面及所賦分值：

（1）能自行解決（0.76-1分）

（2）需一個單位配合（0.51-0. 75分）

（3）需多個單位配合（0-0.5分）

目標值=現況值-改善值= 現況值-（現況值*改善重點*成員能力）

品管圈（QCC）就是由相同、相近或互補性質的工作場所的人們自動自發組成數人一圈的小圈團體（又稱QC小組，一般6人左右），全體合作、集思廣益，按照一定的活動程序來解決工作現場、管理、文化等方面所發生的問題及課題。

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注意問題

確立企業精神培養企業文化

企業方針目標也就是所謂的「企業精神」，當一個企業確立了這樣一個精神，才能使員工有了明確的目標，才能改變員工的思想意識，才能使員工煥發出蓬勃的生命力、創造力。

領導要重視QCC活動

領導要重視QCC活動，並動員、引導全體員工積極參與搞QCC活動。

QC源於基層，產生於班組，它是「在生產或工作崗位上從事各種勞動的員工，圍繞企業的方針目標或現場存在的問題而組織起來開展活動」的小組，所以必須要動員所有員工積極、熱情的投入到搞QCC活動中去，而這一基本要素又必須是企業領導或主管人員有足夠的重視程度，因為領導重視QCC活動，注重質量管理，QCC活動才會如虎添翼。

㈦ 品管圈二八法則怎麼計算

品管圈二八法則的計算方式為：目標值=現況值-改善值= 現況值-（現況值*改善重點*成員能力）。

二八法則：1897年，義大利經濟學家帕累托Pareto在從事經濟研究時，發現19世紀英國人的財富與收益模式，發現了20/80法則。二八法則認為，80%的成果的取得，出自20%的付出。二八法則認為，原因與結果、投入與產出、努力與報酬之間本身就存在無法解釋的不平衡。

比爾.蓋茨說:誰要是挖走微軟20%最重要的員工，微軟可能就完了。傑克.韋爾奇說:你收益的80%，往往來自20%的客戶。麥金塔:如果你掌握20%決定性的質量，就能收到80%效果。

品管圈介紹：

品管圈（quality control circle, QCC）是指由相同、相近或互補的工作場所的人們，自動自發組成數人一圈的活動團隊。

通過全體合作、集思廣益，按照一定的活動程序、活用科學統計工具及品管手法，來解決工作現場、管理、文化等方面所發生的問題及課題的活動。

㈧ 品管圈累計百分比是如何計算出來的

摘要 品管圈目標值計算公式：總目標值=現況值-改善值（現況值×累積百分比×圈員能力），品管圈就是由相同、相近或互補之工作場所的人們自動自發組成數人一圈的小圈團體，然後全體合作、集思廣益，按照一定的活動程序，活用品管七大手法，來解決工作現場、管理、文化等方面所發生的問題及課

㈨ 品管圈圈能力和目標值如何算

摘要 圈能力計算

㈩ 提高大小便標本品管圈目標值怎麼計算

大小便標本檢查是住院患者的常規檢查之一,是反映患者病情最基本的實驗指標。也是住院患者必須完善的檢查之一，但由於各種原因，在臨床上,患者的大小便標本不一定都能很好地按要求留取且不能及時送檢,有的患者甚至到出院時仍未留取,影響了疾病的及時診斷及治療,更容易造成漏診和誤診。鑒於此情況，為了解影響住院患者標本留取的原因和行為干預的有效性,本科室於2013年11月-2014年5月開展了品管圈活動來提高住院患者標本留取及送檢率。

問題目標1=19.44%-(19.44%×57%×69.47%)=11.74%
問題目標2==19.44%-(19.44%×57%×69.47%)=11.74%
問題目標3=13.89%-(13.89%×76%×69.47%)=6.57%
問題目標4==8.33%-(8.33%×88%×69.47%)=3.24%
問題目標5==8.33%-(8.33%×100%×69.47%)=2.54%