深圳市加班費計算方法

❶ 加班費的計算公式加班費月工資計算方法

加班費的計算公式 加班費月工資計算方法?
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加班費的計算公式

2360底薪加班費的計算方法?
加班費月工資計算方法?
如果平時加班是2360/174*1.5=20.3每小時。周末加班2360//174*2=27.1每小時。假期加班是2360//174*3=40.6每小時。2360是深圳的基本工資標准。對於在工廠工作的普通工人來說，基本工資越高，加班費就越高，工資也就越高。所以提高基本工資對普通工人來說是一件好事。
加班匯總計算公式?
1、休息日加班費的計算公式:
1、計算公式
休息日加班工資=加班工資計算基數/21.75*200%
假期加班工資=加班工資計算基數/21.75*300%
年假加班工資=加班工資計算基數/21.75*300%
注:計算加班工資時，日工資按平均月工資天數計算21.752、延長工時加班費的計算公式:
1、計算公式
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加班費的計算公式 加班費月工資計算方法?
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每小時加班費≥小時工資基數*150%
注:確定加班公司計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按照不低於勞動者崗位相應的工資標准確定;勞動合同對工資沒有明確約定的，按照集體合同執行。
加班費除以30天還是21天?
計算加班費的公式是月薪的基本工資÷21.75÷8x加班小時數x倍數=你應得的加班費，如果是平時的加班倍數，就是1.5倍數，如果周末加班倍數是兩倍，如果是法定假日加班倍數是三倍，因為年出勤天數按月平均計算21.75，所以按30天和21天是錯誤的

❷ 深圳勞動法加班費計算

深圳 勞動法 加班費 計算： 加班工資 是用 加班 時間乘以每單位 工資 標准，即加班天數乘以日工資標准，或者加班小時數乘以小時工資標准，再按《勞動法》第四十四條的規定乘以相應的倍數。 《深圳市員工工資支付條例》關於加班工資支付標准明確規定，加班工資應按照不低於員工本人標准工資或者計件工資的標准進行計算。 法律規定： 《勞動法》第44條規定： 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❸ 如何計算深圳加班費計算基數

如何計算深圳加班費計算基數

內容提示：深圳加班費計算基數如何確定?深圳加班工資如何計算?下面一起了解下。

從3月1日起，深圳市全日制就業勞動者最低工資標准2030元/月，比2014年的標准1808元增長了222元;非全日制就業勞動者小時最低工資標准18.5元/小時，比2014年的標准16.5元/小時增長了2元。據了解，深圳市自1992年實行最低工資保障制度，尤其是從2008年以來，深圳市多次較大幅度調高最低工資標准，已經從2008年的1000元，到2013年的1600元、2014年的1808元，再到2015年的2030元，總增幅已經超過50%。

加班費和社保計算基數也要調高

最低工資的調整牽動著很多基層員工的心，他們對提高最低工資的舉措非常歡迎，同時希望新標准公布後，企業能很好地執行。何陽兩年前從廣西到深圳龍崗一家電子廠打工。他說：「最低工資一下漲了200多元，我和同事都很開心。」他希望企業不僅是「明面上」調高了工資，而且在計算加班費、社保費的時候也要調高計算基數，不能玩「貓膩」仍舊按照低的標准計算。

人力資源保障部門強調，按照規定，最低工資不等於總收入，最低工資是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動後，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。以下這些項不得作為最低工資的構成部分：一、加班工資;二、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助;三、按照規定不屬於工資的其他費用，包括用人單位承擔或者支付給員工的社會保險費、勞動保護費、福利費、用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償費、計劃生育費。

隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數、社保費的最低計算基數也要提高。加班工資的計算至少應該以最低工資為基數計算，平時、休息日、法定節假日的加班工資，至少是最低工資標准按照小時或者天數折算後的1.5倍、2倍、3倍。比如員工在平時工作日晚上加班，每小時拿到的加班工資至少為17.5元(2030元÷21.75天÷8小時×1.5);員工在休息日加班，每天至少拿到加班工資186.7元(2030元÷21.75天×2);員工在法定節假期加班，每天至少拿到加班工資280元(2030元÷21.75天×3)。21.75天是《深圳市員工工資支付條例》規定的員工正常情況下每個月的計薪天數。有的企業雖然發給員工的工資沒有低於最低工資，但加班工資計算的基數低於最低工資，也是違法的.。按照規定，用人單位支付員工工資低於最低工資的，由勞動保障部門責令限期改正;逾期未改正的，可以視情節輕重處以3萬元以上5萬元以下的罰款。

加班費的概念：

加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對於用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。根據勞動合同法和國家的有關規定，用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應當支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬，即加班費。

加班費的支付標准：

勞動法第四十四條規定支付加班費的標準是：安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

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❹ 加班費的計算方法

加班費的計算方法

辛苦付出勞動後，大家又是否知道加班費怎麼計算呢?下面是我整理的加班費的計算方法，歡迎大家閱讀!

一、標准工時制度

(一)定義：每天8小時，每周工作40小時的工作時間制度

(二)是否需要審批：無須審批，推定適用

(三)適用崗位：所有

(四)加班類型和加班費計算

存在三種加班，加班費計算公式如下：

1、平時(超過8小時)加班費=月工資標准/21.75÷8小時×加班時數×150%

2、雙休日加班費=月工資標准/21.75÷8小時×加班時數×200%

3、法定節假日加班費=月工資標准/21.75÷8小時×加班時數×300%

備註：雙休日加班可由企業安排調休，不能調休的支付加班費。

(四)相關法規

《勞動法》

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

勞動部對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定 勞部發[1995]226號

1、《規定》第13條第一、二、三款規定的在符合法定標准工作時間的制度工時以外延長工作時間及安排休息日和法定休假節日工作應支付的工資，是根據加班加點的多少，以勞動合同確定的正常工作時間工資標準的一定倍數所支付的勞動報酬，即凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標准150%、200%的工資;安排在法定休假日工作的，應另外支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標准300%的工資。

二、綜合工時制

(一)定義：是針對因工作性質特殊，需連續作業或受季節及自然條件限制的企業的部分職工，採用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。

(二)是否需要審批：須公司注冊地勞動行政部門審批

(三)適用崗位：生產任務不均衡，需要集中工作集中休息崗位。

(四)加班費類型和加班費支付

加班只有兩種，分別為平時加班和法定節假日加班，無雙休日加班(因綜合工時制連續工作連續休息，其中連續休息的時間必然包含雙休日，故無雙休日加班費說法)。

1、平時加班費=月工資標准/21.75÷8小時×周期內加班總時數×150%

周期內加班總時數=周期內根據員工考勤計算出的總工時-周期內法定標准工時數，其中周期內法定標准工時數根據勞動行政部門審批的周期，並參照標准工時制確定：

審批周期為「周」，則周期內法定標准工時數為40小時;

審批周期為「月」，則周期內法定標准工時數為20.83天×8小時/天;

審批周期為「季度」，則周期內法定標准工時數為20.83天×8小時/天×3個月;

審批周期為「年度」，則周期內法定標准工時數數為250天×8小時;

3、法定節假日加班費：法定節假日加班費=月工資標准/21.75÷8小時×加班時數×300%

(五)相關法規

關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法(勞部發[94]503號)

第五條 企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。

(一)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工;

(二)地質及資源勘探、建築、制鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工;

(三)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

勞動部關於職工工作時間有關問題的`復函(勞部發[1997]271號)

七、勞部發[1994]489號文第十三條中「其綜合工作時間超過法定標准工作時間部分」是指日(或周)平均工作時間超過，還是指某一具體日(或周)實際工作時間超過?

實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內，如果勞動者的實際工作時間總數超過該周期的法定標准工作時間總數，超過部分應視為延長工作時間。如果在整個綜合計算周期內的實際工作時間總數不超過該周期的法定標准工作時間總數，只是該綜合計算周期內的某一具體日(或周、或月、或季)超過法定標准工作時間，其超過部分不應視為延長工作時間。

三、不定時工時制

(一)定義：因員工機動作業無法按照標准工時制考勤管理(主要為銷售外勤等崗位)，或者員工能夠自主安排工作和休息(主要為高管、研發創作崗位等)所實行的工時制度。

(二)是否需要審批：須公司注冊地勞動行政部門審批

(三)適用崗位：高管、外勤、銷售、市場、駕駛員、客戶現場服務工程師等;

(四)加班費類型和加班費支付

加班費只有一種，即法定節假日加班，不存在延時加班和雙休日加班說法。

法定節假日加班費：法定節假日加班費=月工資標准/21.75÷8小時×加班時數×300%

(備註：部分地區如北京、天津等地不定時工時制亦無法定節假日加班費)

(五)相關法規

關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法(勞部發[94]503號)

第四條 企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。

(一)企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標准工作時間衡量的職工;

(二)企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工;

(三)其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

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❺ 深圳不定時工作的加班工資怎麼算

深圳不定時工作的加班工資怎麼算

你有了解過深圳不定時工作的加班工資怎麼算嗎？在職場上，很多人做的都是不定時工作，這和普通上班族的權益是一樣的。我精心為大家整理了深圳不定時工作的加班工資怎麼算，希望對你有所幫助。

深圳不定時工作的加班工資怎麼算1

企業可以按照法律規定，經批准實行不定時工作制度。

《勞動法》第三十九條規定，企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。

(一)企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標准工作時間衡量的職工；

(二)企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；

(三)其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

實行不定時工作制，企業安排其在法定節假日工作，是否算做加班，需參考各地政策。

深圳不定時工作制的員工在在法定節假日工作，算做加班。

《深圳市員工工資支付條例》第二十條規定，用人單位安排實行不定時工作制的員工在法定休假節日工作的，按照不低於員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付員工加班工資。

深圳不定時工作的加班工資怎麼算2

怎樣計算加班工資

1、用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;

休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

2、計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。

在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標准確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的'是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低於最低工資的，則要按最低工資計算。

3、計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20、92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。

即五一長假期間每日的加班工資計算方法為： 節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20、92×300% 休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20、92×200%

4、根據1999年國務院令《全國年節及紀念日放假辦法》規定，全體公民放假的法定節假日為元旦1天、春節、勞動節和國慶節各3天，共計10天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。因為法定節假日和休息日的性質不同，所以加班工資也不一樣，節假日的加班工資要高於休息日的加班工資。

根據勞動法第四十一、四十四條規定：勞動者每日工作不超過八小時，平均每周工作不得超過四十四小時;用人單位由於生產的需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特別情況需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時;但每月不得超過三十六小時;

A、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;

B、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;

C、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

目前，國家規定的職工全年月平均工作天數和工作時間分別為20、92天和167、4小時，職工的日工資和小時工資應按此進行折算。以某職工月崗位應得的工資750元計算，日工資標准約為35、85元，小時工資約為4、48元。元旦加班一天(8小時)，該職工加班費計算公式為：4、48元×300%×8小時=107、52元;1月2日和3日加班二天(每天加班8小時)，該職工加班費計算公式為：4、48×200%×16小時=143、36元。如果勞動者加班，用人單位未能按照有關規定支付工資報酬，勞動者可向各級勞動保障監察機構舉報投訴。

❻ 深圳最低加班費多少一小時

深圳加班費一個小時是勞動者本人小時工資的150%，如果是在雙休日且沒有安排補休，加班費為勞動者小時工資的200%，如果是在法定節假日，加班費則為勞動者小時工資300%。
深圳加班費一小時是按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資，如果是在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;，在法定休假日安排勞動者工作的，則按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
一、加班費按照基本工資還是全額工資
加班工資一般是按基本工資而不是全額工資為基數算的。根據我國勞動法的規定，加班工資是按照勞動者正常工作時間工資相應的倍數計算的。而如果勞動合同中用人單位和勞動者之間對工資有約定，則應當按照不低於所約定的工資標准去確定加班工資，即此時加班工資不一定按基本工資計算，而按照約定的計算。若沒有約定，則加班工資通常按正常工作時間的工資、至少也是基本工資計算。
二、加班工資需要繳納個人所得稅嗎
加班費需要繳納個人所得稅。加班費計入員工工資總額，合並計算個人所得稅。
三、個人所得稅根據不同的征稅項目，分別規定了三種不同的稅率：
1.綜合所得(工資、薪金所得，勞務報酬所得，稿酬所得，特許權使用費所得)，適用7級超額累進稅率，按月應納稅所得額計算征稅。該稅率按個人月工資、薪金應稅所得額劃分級距，最高一級為45%，最低一級為3%，共7級。
2.經營所得適用5級超額累進稅率。適用按年計算、分月預繳稅款的個體工商戶的生產、經營所得和對企事業單位的承包經營、承租經營的全年應納稅所得額劃分級距，最低一級為5%，最高一級為35%，共5級。
3.比例稅率。對個人的利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得，偶然所得和其他所得，按次計算徵收個人所得稅，適用20%的比例稅率。
法律依據
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❼ 2022深圳最低工資標准加班費

工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
加班費是勞動報酬的組成部分。
勞動報酬，是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現的是勞動者創造的社會價值。用人單位在生產過程中支付給勞動者的全部報酬包括三個部分：
一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等；
二是實物報酬，即用人單位以免費或低於成本價提供給勞動者的各種物品和服務等；
三是社會保險，指用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的失業、養老、人身、醫療、家庭財產等保險金。
用人單位支付的加班費，是勞動者超時勞動的報酬，是貨幣工資的一部分，屬於勞動報酬的組成部分。在計算經濟補償時，如果有加班費，也應當把加班費計算進去。
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

❽ 深圳節假日工資怎麼算

一個月的假期不固定，周一到周五上班，國家法定節假日不上班。深圳勞動法規定，用人單位以周、日、小時支付員工工資的，其工資折算按照每日工作八小時、每周工作四十小時、每月平均工作二十一點七五日計算。
加班工資支付標准：
（一）安排員工在正常工作時間以外工作的，按照不低於員工本人正常工作時間工資的百分之一百五十支付；
（二）安排員工在休息日工作，又不能安排補休的，按照不低於員工本人正常工作時間工資的百分之二百支付；
（三）安排員工在法定休假節日工作的，按照不低於員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付。
工資支付一般規定?
1、用人單位應當通過集體協商或者其他民主方式依法制定工資支付制度，並向本單位全體員工公布。
2、用人單位應當與員工約定工資及其支付周期、支付日等內容。
第十條實行年薪制或者按照考核周期支付工資的，應當每月按照不低於最低工資的標准預付部分工資。
加班工資支付周期不得超過一個月。
3、工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後第七日；工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後的一個月；工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後的六個月。
工資支付日遇法定休假節日或者休息日的，應當在之前的工作日支付。
4、用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日；因生產經營困難，需延長五日以上的，應當徵得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過十五日。
5、用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起三個工作日內一次付清；支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。
綜上所述：在下班結束之後加班的，加班工資應該不低於工資的百分之一百五十。如果是在休息日加班且不能補休的，加班工資應不低於每日工資的百分之兩百。如果是法定節假日加班，加班工資不低於百分之三百。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。

❾ 深圳市的加班工資怎麼算

根據不同情形，加班工資標准不同。根據《深圳市員工工資支付條例》：第十八條用人單位有下列情形之一的，應當按照下列標准支付員工加班工資： （一）安排員工在正常工作時間以外工作的，按照不低於員工本人正常工作時間工資的百分之一百五十支付； （二）安排員工在休息日工作，又不能安排補休的，按照不低於員工本人正常工作時間工資的百分之二百支付； （三）安排員工在法定休假節日工作的，按照不低於員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付。

❿ 深圳市加班費計算方法及標准

法律分析：深圳市加班費計算方法是：工作日加班：小時加班工資標准動合同規定的月工資標准÷(月計薪天數21.75×8小時)×1.5休息日加班：小時加班工資標准動合同規定的月工資標准÷(月計薪天數21.75×8小時)×2法定休假日加班工資標准動合同規定的月工資標准÷(月計薪天數21.75×8小時)×3。 勞動合同規定的工資標准，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標准。即勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。加班都是有工資的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。