深戶的工齡計算方法及案例

『壹』 工齡工資的計算方法

2017工齡工資怎麼計算?

一、工齡連續計演算法

凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗(與企業保持勞動關系)前後的工齡應按此法計算。例如，某職工因工作調動，由單位甲調動至單位乙，其工齡因作連續計算。

如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的`時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。

舉例：某員工於2009年11月份入職，

那麼該員工應於2010年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，

於2011年12月開始享受工齡工資每月￥100元整，

於2012年12月開始享受工齡工資每月￥150元整，

於2013年12月開始享受工齡工資每月￥180元整，

以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。

員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。如若員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

試用期間不計算工齡。

二、工齡折演算法。

從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，

計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

三、合並計算連續工齡。

是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。

如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。

在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡(一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡)。確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡已經失去意義。

實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算，即“滿”一個周年才能算一年。

退休時的養老金由兩部分組成： 養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)

基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

『貳』 工齡計算的計算公式

工齡計算是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間的計算。工齡的計算即工齡的長短，標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
計算工齡的步驟已完成，公式如下；
A3=DATEDIF(D3,E3,"y")&"年"&ROUNDUP(DATEDIF(D3,E3,"ym"),1)&"個月"&ROUNDUP(DATEDIF(D3,E3,"md"),1)&"日"
A3為計算出的工齡，D3為入職入期，E3是當前日期。
有某位同事申請了停薪留職後再復職，停職時間段為5個月4日，
如何用A3的正常工齡減去停職時間，得出實際的在職工齡
如直接用正常入職時間減停職時間，公式更改如下；
F3為停職時間的5個月，G3為停職時間的4天；
A3=DATEDIF(D3,E3,"y")&"年"&ROUNDUP((DATEDIF(D3,E3,"ym")-F3),1)&"月"&ROUNDUP((DATEDIF(D3,E3,"md")-G3),1)&"日"
假設用正常的入職工齡1年9個月21日-停職時間5個月4日=在職工齡1年4個月17日。
再假設用正常的入職工齡1年2個月3日-停職時間5個月4日=在職工齡1年-3個-1日。
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『叄』 深圳積分入戶內地工齡如何計算

2012年深圳市外來務工人員積分入戶指標及分值表

一級指標 二級指標 三級指標 指標分值 實施說明 備注
個人素質 文化程度及技能水平 1.高級專業技術資格；
2.高級技師職業資格；
3.博士研究生學歷；
4.碩士研究生學歷並具有中級專業技術資格、執業資格；
5.經我市認定的高層次專業人才 100分
1.學歷為全日制的，另加10分。
2. 屬於夫妻分居的，另加30分。
3. 執業資格指經全國統考取得的專業技術人員職業（執業）資格。
4. 由申請人提供學歷和技能水平證書原件，經驗證後得分。
5.持有非我市評定的專業技術資格（不含經全國統考取得），須經我市人力資源保障部門審核確認；持有非我市頒發的高級技師及以下職業資格證書的，需參加我市人力資源保障部門組織的相應等級的綜合水平測試，合格方可得分。
6.本項指標最高積分不超過100分，按就高不就低原則計分，不累計加分。
7.本項指標與投資納稅指標不疊加計分。
1.碩士研究生學歷；
2.本科學歷並具有中級專業技術資格、執業資格、中高級職業資格 90分
1.本科學歷；
2.大專學歷，並具有專業技術資格、執業資格、中高級職業資格；
3.技師職業資格 80分
1.高級職業資格； 70分
1.大專學歷；
2.中級專業技術資格 60分
1.中級職業資格
2.初級專業技術資格 50分
1.高中（含中專）學歷；
2.初級職業資格 30分
技能競賽 在國家級一、二類職業技能競賽中獲獎；在廣東省、深圳市人力資源保障部門舉辦或其他與有關行業聯合舉辦的職業技能競賽中獲獎 國家級一等獎40分；國家級二等獎或省級一等獎30分；國家級三等獎、省級二等獎或市級一等獎25分；省級三等獎、市級二等獎20分；市級三等獎15分 由本人提供榮譽證書，經驗證後得分。近五年內有效，不累積。
發明創造 發明專利 每獲得1項積20分。多人共有專利的，申請人所得分數按20/（人數+1）計算，申請人為第一專利人的，加計一份平均分，即得分再「乘以2」。 由本人提供國家專利證書，經驗證後得分。可累積，但最高不超過30分。
實用新型專利 每獲得1項積10分。多人共有專利的，申請人所得分數按10/（人數+1）計算，申請人為第一專利人的，加計一份平均分，即得分再「乘以2」。
外觀設計專利 每獲得1項積10分。多人共有專利的，申請人所得分數按10/（人數+1）計算 ，申請人為第一專利人的，加計一份平均分，即得分再「乘以2」。
表彰榮譽 獲得國家部委及以上單位或廣東省委省政府、深圳市委市政府表彰、嘉獎或授予榮譽稱號 獲得國家部委及以上單位或廣東省委省政府表彰、嘉獎或授予榮譽稱號的積30分；獲得深圳市委市政府表彰、嘉獎或授予榮譽稱號的積25分。 由本人提供榮譽證書，經驗證後得分。近五年內有效，不累積。
納稅情況
(3個年度內累計) 個人所得稅 12萬元以上 100分 1. 最近連續3個納稅年度內累計繳納，且須具備與申請事由相適應的身份資格。
2．該項與文化程度和技能水平指標不疊加計分。
3.只能任選其中一類進行積分，不疊加計分。
6萬元以上 60分
3萬元以上 30分
本市依法登記注冊企業的法定代表人，其所在企業納稅 150萬元以上 100分
80萬元以上 60分
40萬元以上 30分
本市依法登記注冊個人獨資企業的投資人、有限責任公司的自然人股東、合夥企業的出資（合夥）人，以其投資份額占該企業實收資本的比例而分攤企業已繳納稅額 30萬元以上 100分
15萬元以上 60分
8萬元以上 30分
在本市依法登記注冊個體工商戶的經營者納稅 15萬元以上 100分
8萬元以上 60分
4萬元以上 30分
參保情況 深圳市參保情況 繳納深圳市社會養老保險年限 每滿1年積3分，總分最高不超過30分 由深圳市人力資源保障部門直接從社會保險系統讀取後得分。 參保情況總分最高不超過40分。
繳納深圳市其它社會保險險種年限 每險種每滿1年積1分，總分最高不超過20分
居住情況 在深居住條件 在深擁有合法產權住房 設有抵押權的20分；未設抵押權的30分 由本人提供深圳房地產權證書，經比對市房產登記部門相關信息後得分。 只能任選其中一類進行積分，不疊加計分。
在深居住時間 持深圳市居住證年限 每滿1年積1分，總分最高不超過10分 以取得深圳市居住證時間計算，持暫住證時間不計算。
年齡情況 實際年齡情況 18-35周歲 5 以申請時實際年齡為准，上限不含本數，下限含本數。
35-40周歲 1
40-48周歲 每增長1歲減5分
獎勵加分 社會服務（近五年內，深圳市范圍） 參加獻血 每次2分，最高不超過10分 由本人提供深圳市血液中心出具的獻血證明，經驗證後得分。 社會服務指標最高分值為15分，各三級指標累計超過15分的，按15分計。
參加義工、青年志願者服務 服務每滿50小時積2分，最高不超過10分 由本人提供深圳市志願者機構提供的相應證明，經驗證後得分。
慈善捐贈，接受捐贈的單位必須是政府認定的慈善組織 每千元積2分，最高不超過10分 由本人提供深圳市捐贈證明，經驗證後得分。
申辦類型 單位申辦 10分 須在本單位連續繳納工傷保險費6個月以上。
減分指標 不良誠信記錄 個人信用存在不良記錄 每條扣20分 本人須提供深圳市個人信用徵信系統出具的個人信用報告。

『肆』 職工工齡的計算方法

工齡分類

本企業工齡(連續工齡是指職工在一個工作單位連續工作的時間。以前，連續工齡又稱為“本企業工齡”。1987年以後它的范圍不限於在一個單位工作的時間，而是包括職工在各個單位按規定應計入的全部工作時間。是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續工齡。

連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合並計算的工作時間。若沒有可以合並的情況，連續工齡就是本企業工齡。國務院1978年6月關於《安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定將“本企業工齡”改叫為“連續工齡”。

機關、事業單位為有別於企業用的`"工作年限"，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。

工齡計算方法

連續計演算法

也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間相加，連續計算為連續工齡。

合並計算

也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。

工齡折演算法

從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡(一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡)。現今確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡當今已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算，即“滿”一個周年才能算一年。

『伍』 工齡如何計算

工齡的計算方法有這樣幾種：
1、連續計演算法：也叫工齡連續計算
如：某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間，可與錯誤處理前連續計算工齡的時間，和平反後的工作時間連續計算為連續工齡。
2、合並計演算法：也叫合並計算連續工齡
是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。
3、工齡折演算法。
從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。

『陸』 工齡怎麼計算

計算方法有工齡連續計演算法、合並計算連續工齡法等。

工齡連續計演算法，例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間相加，連續計算為連續工齡。

合並計算連續工齡法是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。

每工作一年，就形成一年工齡。單位必須接受檔案，僅僅上了社保，不算有工齡，個人繳納社保無效。

(6)深戶的工齡計算方法及案例擴展閱讀：

職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：

1．凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前後的工齡應連續計算；

2．經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；

3．因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；

4．企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算；

5．職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合並計算為連續工齡；

6．因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡。

『柒』 工齡怎麼計算

所謂工齡，即指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。

企業工齡計算：

1.凡經企業管理機關、企業行政方面或資方調動工作者，其調動前後的本企業工齡，均應連續計算。

2.經企業管理機關、企業行政方面或資方調派國內外學習者，其學習期間及調派前後的本企業工齡，應連續計算。

3.因企業停工歇業或縮減生產，其工人職員經企業管理機關調派至其他企業工作者，其調派前後的本企業工齡，應連續計算。

被遣散的工人職員在該企業復工復業或擴大生產時，仍回本企業工作者，其遣散前與復工後的本企業工齡，應合並計算。

4.企業經轉讓、改組或合並，原有工人職員仍留企業工作者，其轉讓、改組或合並前後的本企業工齡，應連續計算。

5.因工負傷停止工作醫療期間，應全部作為本企業工齡計算。

6.疾病或非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，得連續作為本企業工齡計算；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不計算工齡外，其前後本企業工齡，應合並計算。

7.轉入企業工作的軍人，其從事革命工作的年限和軍齡，均應作本企業工齡計算。

8.凡被剝奪政治權利者，其被剝奪政治權利期間，不作工齡計算。

9. 學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式工人時，其本企業工齡，應自入該企業工作之日算起。

『捌』 深圳社保工齡如何計算

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

自己繳納的社保，退休時也是算工齡的。

無論是在企業，還是以自由職業者的身份繳納的養老保險，退休時，都是計算工齡的。

如果不算，也就沒人繳納社保了。

『玖』 工齡如何計算

企業工齡工資應當按照該員工在企業的工作年數分段計算，工齡是指職工自與單位建立勞動關系起，職工以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間，企業執行工齡工資的政策各不相同，具體應當根據員工所在單位的計算方式來計算，法律沒有統一規定。
【法律依據】
《勞動保險條例實施細則修正草案》第三十八條
一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。
第三十九條
本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之，如曾離職，應自最後一次回本企業工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：
一、凡經企業管理機關、企業行政方面或資方調動工作者，其調動前後的本企業工齡，均應連續計算。但解放前確因業務需要調動工作具有確實證明者，其本企業工齡，始得連續計算。
二、解放前在本企業工作，曾經被迫離職又回本企業工作者，如有確實證明，經工會小組討論通過後，並經勞動保險委員會批准，其離職前與回本企業後的工作時間，可合並作本企業工齡計算。