北京年假的計算方法和時間

① 年假的計算方法和時間

年假是法定福利，企業應當遵守，員工也非常關注和重視，涉及到員工本人的合法權益。
企業HR應對年假政策准確掌握，保證員工的合法權益，今天就關於年假的相關問題詳細解析。
1.適用單位范圍
根據《職工帶薪年休假條例》國務院令第514號，第二條，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位。
2.享受年假條件
根據《職工帶薪年休假條例》國務院令第514號，第二條，職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
其中的連續工作1年，後續出台的條例中有一些調整，根據《企業職工帶薪年休假條例》第四條，年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
所以年假的條件應按照累計工作時間計算，只要累計工作時間1年及以上，就符合年休假規定。
3.年假天數的規定
1-10年：5天；10（含）-20年：10天；20年（含）以上15天。
4.年假天數計算規定
根據《企業職工帶薪年休假條例》第五條，職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
舉個例子1：小王2019年10月1日入職某公司，工作年限累計8年3個月，計算小王2019年可休年假天數是多少？
答：小王年假天數應為5天。
5.年假是單位安排？還是個人安排？
根據《企業職工帶薪年休假條例》第九條，用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。
單位可以根據業務情況，集中安排員工休假，本人請年假要經過批准後才可以休，否則可視為曠工處理。
計算小王折算後的年假天數=（當年度在本單位剩餘日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。即92/365×5=1.26，所以小王2019年可休1天。
6.未休的年假如何處理？
根據《企業職工帶薪年休假條例》第十條，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少於應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
7.未休年假工資如何計算？
根據《企業職工帶薪年休假條例》第十一條，計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算，前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
舉個例子：小王2019年10月1日入職，2020年1月1日離職，月工資標准為15000元，沒有加班工資，因單位原因未休年假，小王的年假工資是多少？
答：小王的年假天數折算後為1天（詳見例子1)，小王的日工資為15000/21.75=689.66元，按照規定，應支付小王年假工資為689.66×2=1379.32(年假當天正常工作，工資已經包含15000內）。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
總結為兩種情況：
因單位原因未安排的，需要按照日工資標準的300%支付給本人。
因員工本人原因的，只支付正常工作期間的工資即可。

② 年假規定及計算方法

《勞動 合同法 》於2008年1月1日起施行，與此同時施行的還又一部重要行政法規，即《職工帶薪年休假條例》，是國務院以第514號令發布的。從此我國職工就享有帶薪年休假的權利，相應也就成為用人單位的義務。

職工帶薪年休假也簡稱年休假，職工享受年休假期間，工資收入與正常工作期間一樣，不受休假影響。其中“年”是指公歷年度，如2008年度等。“職工”不僅指企業職工，也包括機關、事業單位工作人員。只是兩者在計算年休假天數和相應的加班費上略有不同。下面只介紹企業職工帶薪年休假。

按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; 4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

用人單位應當根據生產、工作具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個年度內安排。

在實際確定年休假時比較難以理解是年休假天數。下面舉例說明。

某人於2000年5月1日到單位參加工作，在4月30日前屬於已滿1年不滿10年的情形，年休假天數標准為每年5天;從5月1日至12月31日屬於已滿10年不滿20年的情形，年休假天數標准為每年10天，這時度的年休假天數應分兩個時間段分開計算，然後相加，即是度應享的年休假天數。

4月30日前，計算方法為：(當年在本單位已過日歷天數&spanide;365)×職工本人全年度應享受的年休假天數=(4個月×30天/月&spanide;365)×5天/年=1.64天。其中0.64天不足1整天，應捨去，所以4月30日前應享受年休假1天。

5月1日至12月31日，計算方法為：(當年度在本單位剩餘日歷天數&spanide;365)×職工本人全年度應享受的年休假天數=(8個月×30天/月&spanide;365)×10天/年=6.575天。其中0.575天不足1整天，應捨去，所以5月1日至12月31日應享年休假6天。(註：4個月×30天/月和8個月×30天/月是本文為簡便而取的平均數，若精確計算，需確定相應日歷天數作為計算依據。)

這樣度應享年休假共7天。

如果用人單位不安排年休假，應徵得職工本人同意，如果職工不同意，用人單位必須安排年休假。

如果用人單位不安排年休假，職工本人也同意的，用人單位必須向職工支付年休假工資報酬，標準是職工日工資的300%，該300%工資報酬不包括職工正常工資。當然職工如書面聲明放棄此300%工資報酬的亦應可以。

用人單位不安排職工休年休假又不依照規定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不執行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強制執行。

③ 年假的計算方法和時間公式

【法律分析】
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。(年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。)
職工新進用人單位且新入職之前連續工作不滿十二個月的，在新用人單位的當年度年休假天數，按照在新單位剩餘日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
年假的折算方法為：(當年度在本單位剩餘日歷天數除以365天)乘以職工本人全年應當享受的年休假天數。
【法律依據】
《中華人民共和國職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天滿10年不滿20年的，年休假10天滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

④ 年假的計算方法和時間

（一）年假的計算從請假的當日起算，不包含節假日。

（二）年假的時間：

1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

2、已滿10年不滿20年的，年休假10天；

3、已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

法律依據： 《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

（三）關於年休假，多數公司都在員工手冊中有體現，但是公司在制定年假相關的制度時，應當注意：

1、公司享有安排年休假的具體時間的主動權，但應視生產、工作的具體情況，必須在一個公歷年度內，安排員工休假。

2、單位原因不安排職工年休假，必須經過職工的同意。單位對職工未休年休假天數，應當按照該職工日工資收入的三倍支付工資報酬。

3、員工沒有休完當年的年休假辭職時，公司也應當支付相應的折算後工資。折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

計算方法為：當年度在本單位已過日歷天數÷365天×當年度未享受年休假天數×3倍平均日工資。

⑤ 在北京年假是怎麼休的

一、職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定同工作期間，應當計為累計工作時間。職工新進用人單位且連續工作滿12個月以上的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。具體折算方法為：(當年度在本單位剩餘日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。 二、職工不享受當年的休假的情況執行措施有：職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工， 三、請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。勞務派遣職工在 勞動合同期限 內無工作期間由 勞務派遣單位 依法支付勞動報酬的天數多於其全部應享受的年休假天數的，不享受當年的年休假。 四、職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因 工傷停工留薪期 間不計入年休假假期。 五、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 六、單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但應徵得職工本人同意。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

⑥ 年假的計算方法和時間

【法律分析】：1、依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

2、規定的折算方法為： (當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

3、用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。

4、國務院頒布的《職工帶薪年休假條例》，是必須執行的，你至少可以每年享受5天的帶薪休假，按人力資源和社會保障部頒布的《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條的規定，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。

【法律依據】：《職工帶薪年休假條例》

第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

⑦ 北京年假天數怎麼計算方法

北京的年假是怎麼規定的呢?天數的計算方法是怎麼樣?一年忙到頭，職工們朋友們最期待的就是年休假。以下是我為你整理的北京年假天數怎麼計算方法相關資料，希望大家喜歡!

北京年假天數計算方法
1、累計算

根據國務院《職工帶薪年休假條例》，連續工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假。其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條進一步明確，年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

比如北京李先生在甲單位工作了8年，跳到乙單位工作了3年，那麼他的累計工作時間就是11年，他在乙單位的年休假天數，就按11年計算。”

2、打折算

(1)對於剛跳槽到新單位的勞動者第一年的年休假天數，《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，勞動者新進用人單位，且連續工作滿12個月以上的，當年的年休假的天數，按在本單位剩餘“日歷天數”折算後確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。

這一規定，在保障了勞動者權益的前提下，也兼顧了用人單位的利益。這里的日歷天數，從每年的1月1日至12月31日計算。折算方法為：當年度在本單位剩餘日歷天數÷365天×職工本人全年應當享受的年休假天數。

比如前面提到的李先生在甲單位干滿了8年，是今年8月1日跳到乙單位工作的，那麼他今年在乙單位剩餘的“日歷天數”為153天。按累計工作時間算，工作已滿10年，年休假天數應為10天。那麼今年他的年休假天數應為153÷365×10天=4.2天。由於0.2天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天數是4天。從在新單位工作的第二年起，李先生在乙單位的休假天數就按第一種累計算了。

(2)單位跟員工解除勞動合同了，但是當年的年休假還沒享受到，年休假怎麼算?

對此，《辦法》規定，用人單位與職工解除或終止勞動合同時，當年未安排職工休滿應休年休假的，應按職工當年已工作時間，折算應休未休的年休假天數，並支付“未休年休假工資報酬”，但折算後不足1整天的部分，不支付未休年休假工資報酬。單位當年已安排年休假的，多於折算應休年休假的天數不扣回。

這里確定的折算方法為：當年度在本單位已過日歷天數÷365天×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
北京年假規定多少天
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

職工不享受當年年休假的情形：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
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