『壹』 年平均工資計算方法_個人年平均工資的計算方法
年平均工資計算方法_個人年平均工資的計算方法
平均工資年年都在漲,但是總不見自己的工資有漲。以下是我為大家整理的年平均工資計算方法,希望大家有所收獲哦!
平均工資的計算
(一)年平均工資的計算:
職工年平均工資是指職工在1年內平均每人所得的貨幣工資額。其表明1年內職工工資收入的高低程度,是反映職工工資水平的主要指標。
【公式】:職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。
(二)月平均工資的計算:
【公式】:職工月平均工資=職工年平均工資/12個月。
一、平均工資究竟是什麼
平均工資顧名思義是指一定范圍內單位發放工資的人均水平,就是「報告期實際支付的全部職工工資總額」除以「報告期全部職工平均人數」。
但是工資總額到底包括哪些項目,卻是一筆細賬。簡單而言,工資總額並非僅是實際發到個人手裡的現金計算。
根 據《關於工資總額組成的規定》,工資總額是指本單位在報告期內(季度或年度)直接支付給本單位人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和 補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資;屬於稅前工資,它由基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼、其他工資四部分組成。
二、平均工資數據為何與實際工資不符
十年裡工資漲幅近三倍,眾多網友卻吐槽沒能從平均數里感受到幸福,自己「拖後腿」了。更令人意外的是,在已經公布的20省份的平均工資當中,青海的平均工資排名第四。
除了「稅前收入」這個因素外,「貧富差距」是造成統計數據和網友感受不符的重要原因。
對於許多人感覺自己「被平均」的問題,國家統計局人口和就業統計司司長馮乃林指出,由於工資分布是典型的偏態分布,即少數人工資水平較高,多數人工資水平較低,所以多數人的工資水平會低於平均工資。從每個人個人角度來看,工資水平及增長速度均會因所屬單位的行業、地區、性質,及個人所在崗位的不同而感受不同。
三、平均工資的統計范圍
「社平工資的統計范圍是規模以上企業人員的平均工資,低收 入人群的工資並沒有納入進去,但社平工資的上調意味著與之聯動的各項社會保險繳費工資基數和繳費金額也將隨之上調,被平均的低收入人群恰恰是受此影響最大 的群體。」中國社科院社會政策研究中心秘書長唐鈞接受《華夏時報》記者采訪時表示。
此外,網友認為平均工資的信息量應該更豐富,如同時公布平均數以上和平均數以下的人數比例,這一需求恰好與其他一些國家和地區「中位數」統計法有異曲同工之處。
在 很多國家和地區,在統計平均工資等民生指標時,還會運用「中位數」統計法。「中位數」指的是將一組數據由小到大排序後,取出位於中間位置的'數值。這種演算法 的好處是,能夠反映多數人的工資狀況和收入的結構性問題。對比「中位數」,人們也很容易找到自己工資所處的水平,因而也貼近個人感受。
四、平均工資的重要作用
由於現在的平均工資不能反應個體差異、行業差異,很多人認為公布平均工資意義不大。但實際上,平均工資和我們的生活息息相關,在我國,社保、賠償等很多方面都與「平均工資」掛鉤。
如,《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》規定:企業職工繳納基本養老保險費的繳費基數為本人上年度月平均工資。本人月平均工資低於當地在崗職工平均工資 60%的,按當地在崗職工月平均工資的60%繳費;超過當地在崗職工平均工資300%的,按當地在崗職工月平均工資的300%繳費,超過部分不計入繳費工資基數。
以上海市為例,職工平均工資還與什麼掛鉤?
1.職平工資關乎生育生活津貼
參加本市城鎮生育保險的女職工生育或者流產的,其生育生活津貼按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以應享受的產假天數計發,所需資金由本市城鎮生育保險基金支付。
從業婦女生產或流產當月繳納城鎮養老保險費累計滿一年的,月生育生活津貼標准為本人生產或者流產當月所在用人單位上年度職工月平均工資。從業婦女生產或者流產時所在用人單位的上年度職工月平均工資高於本市上年度全市職工月平均工資300%的,按300%計發;低於本市上年度全市職工月平均工資60% 的,按60%計發;但低於人力資源社會保障局規定的生育生活津貼最低標準的,按最低標准計發。
從業婦女生產或流產當月繳納城鎮養老保險費累計不滿一年的,或者雖然滿一年但所在單位上年度職工月平均工資低於市人力資源社會保障局規定的最低標準的,其生育生活津貼按最低標准計發。
另外,按照就高的原則,已計發的生育生活津貼低於單位上年度職工月平均工資的,補足到單位上年度職工月平均工資;如果個人的產假前工資標准高於單位上年度職工月平均工資的,再補足到個人的產假前工資標准。
2.職平工資關乎社保繳費待遇
全市職工平均工資關繫到每月繳納的「五險一金」,對他的退休養老金也有影響。
社保繳費標準的執行期限為當年4月1日至次年3月31日。當年個人繳費基數按職工本人上年月平均工資性收入確定。個人社保繳費基數的上限和下限,根據本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%確定。2016年4月1日至次年3月31日,上海市單位職工個人繳費基數上限為17817元,下限為3563元。
自2016年1月起,單位繳納比例為32.5%,其中養老保險費為20%、醫療保險費為10%、失業保險為1%、工傷保險為0.2-1.9%(平均約 0.5%)、生育保險為1%。職工繳納比例為10.5%,其中養老保險費為8%、醫療保險費為2%、失業保險費為0.5%、工傷和生育保險費個人不繳納。
另外,職工本人和單位住房公積金繳存比例為各7%。本市職工住房公積金繳存基數的上限為本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%,而下限為本市公布的上年度最低工資標准。
3.職平工資關乎病假工資標准
全市職工平均工資關繫到病假工資數額。
根據本市有關政策規定,職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的,企業應按下列標准支付疾病休假工資:1、連續工齡不滿2年的,按本人工資的 60%計發;2、連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發;3、連續工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發;4、連續工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發;5、連續工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發。但是根據原上海市勞動局《關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知(滬勞保發[1995]83號)》第五條之規定,職工疾病或非因工負傷待遇高於本市上年度月平均工資的,可按本市上年度月平均工資計發。
4.職平工資關乎喪葬補助金
全市職工平均工資還關繫到他的喪葬補助金,本市企業離退休人員因病、非因工死亡後喪葬補助金為2個月的上年全市職工月平均工資。
5.職平工資關乎工傷待遇標准
在享受傷殘津貼期間因病死亡的,根據《上海市工傷保險實施辦法》規定:致殘一級至四級的工傷人員在停工留薪期滿後死亡的,其近親屬可以享受本辦法第四十三條第一款第一項、第二項規定的待遇,其中喪葬補助金為從業人員因工死亡時6個月的上年度全市職工月平均工資。
另外,全市職工平均工資還與一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、非法用工單位傷亡人員治療期間的生活費標准、一次性賠償標准等有關。
6.職平工資關乎經濟補償
《勞動合同法》規定,解除終止勞動合同經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,按照每滿一年一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
7.職平工資關乎居住證積分和「居轉戶」
全市職工平均工資與居住證積分也有關系。
『貳』 職工平均工資怎麼算
一、正面回答
1、職工平均工資一般分為年平均工資和月平均工資。
2、年平均工資,職工平均工資等報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。
3、月平均工資,職工月平均工資等職工年平均工資/12個月。
二、分析詳情
職工平均工資是指企業、事業、機關等各類單位的員工在一定周期內平均每人所得的貨幣工資額。反映員工工資水平的重要指標,反映一定時期職工工資收入的高低程度。月均工資和年均工資計算方式一致,為報告期實際支付的全部職工工資總額除以報告期全部職工平均人數。如年平均工資為員工在1年內平均每人所得的貨幣工資額,反映該員工一年內工資收入水平的高低程度。
三、職工平均工資起什麼作用?
職工平均工資指標關繫到勞動者乃至退休後的切身利益,對人口就業起到導向作用。職工平均工資數據也是政府部門制定最低工資標准、計算全市包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險等在內的各項保險、住房公積金繳費基數以及法院在判定突發事件如工傷、車禍等對受害人給予經濟補償時的參考依據。按照勞動和社會保障部有關文件規定,職工全年月平均工作天數和工作時間分別為21.75天和174小時,職工的日平均工資和小時工資按此進行折算。
『叄』 平均工資怎麼算
平均工資的演算法:職工的平均工資=一定期限內單位實際支付的全部職工的工資總額除以一定期限內全部職工的平均人數。而職工的工資總額包括基本工資、獎金、津貼補貼等在內。
法律依據
《工資支付暫行規定》第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《關於工資總額組成的規定》第三條
工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。
第四條
工資總額由下列六個部分組成:
(一)計時工資;
(二)計件工資;
(三)獎金;
(四)津貼和補貼;
(五)加班加點工資;
(六)特殊情況下支付的工資。
『肆』 怎麼算平均工資
職工年平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數;月平均工資=報實際出勤天數/月計薪天數×月標准工資;日工資=月工資收入÷月計薪天數;小時工資=月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
『伍』 個人平均工資怎麼算出來的
一、個人平均工資怎麼算出來的
1、個人的月平均工資的計算方法是個人當年的工資總額除以12個月,日平均工資的計算方法則是月工資收入除以月計薪天數。個人的工資總額則包括基本工資、績效工資和獎金等收入。
2、法律依據:《關於工資總額組成的規定》第四條
工資總額由下列六個部分組成:
(一)計時工資;
(二)計件工資;
(三)獎金;
(四)津貼和補貼;
(五)加班加點工資;
(六)特殊情況下支付的工資。
二、遼寧省平均工資多少
1、遼寧省人社廳公布:全省在崗職工年平均工資為49110元,月平均工資為4100元,全省職工年平均工資48190元,月平均工資為4019元
社平工資月增223元增幅回落
全省在崗職工
年平均工資為49110元
月平均工資為4093元
與月平均工資3859元相比,月均增長233元,增幅約6%。
全省職工
年平均工資為48190元
月平均工資為4015元
也就是平常所說的社平工資,與月平均工資3792。08元相比,月均增長223。75元,增幅約5。9%。
與的增幅相比,無論在增加金額或者增幅比例上,均有明顯回落。
在崗職工年平均工資名義增長9。0%,全省職工年平均工資名義增長8。7%,雙雙降3個百分點左右。
『陸』 個人平均工資怎麼算出來的
平均工資直接反映出某一時間段內某一地區職工收入的高低,它指的是企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。平均工資計算公式為:平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。
法律依據:《關於工資總額組成的規定》第四條 工資總額由下列六個部分組成:
(一)計時工資;
(二)計件工資;
(三)獎金;
(四)津貼和補貼;
(五)加班加點工資;
(六)特殊情況下支付的工資。
『柒』 平均工資怎麼算出來的
法律分析:平均工資計算公式為:職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。平均工資是單位工資總額除以年內(季度內)平均職工人數得出的。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
《中華人民共和國勞動法》第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
『捌』 個人平均工資計算方法是什麼
個人月平均工資的計算方法是個人當年的工資總額除以12個月,日平均工資的計算方法則是月工資收入÷月計薪天數。個人的工資總額則包括基本工資、績效工資和獎金等收入。
【法律依據】
《關於工資總額組成的規定》第三條
工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。
第四條
工資總額由下列六個部分組成:
(一)計時工資;
(二)計件工資;
(三)獎金;
(四)津貼和補貼;
(五)加班加點工資;
(六)特殊情況下支付的工資。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》二
按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為:
日工資:月工資收入÷月計薪天數。
小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。
『玖』 平均工資怎麼算
平均工資亦稱社會平均工資,簡稱社平工資、社平。通常是指某一地區或國家一定時期內全部職工工資總額除以這一時期內職工人數後所得的平均工資,一般分為年平均工資,月平均工資,其與每個人自己拿到的工資或工資單上的工資是有差別的,是反映職工工資水平的主要指標。因我國各地區經濟情況不同,因此各地區社會平均工資標准不一樣。
一、在崗職工年平均工資怎麼算
概述:職工年平均工資是指職工在1年內平均每人所得的貨幣工資額。其表明1年內職工工資收入的高低程度,是反映職工工資水平的主要指標。
解釋:
1、職工年平均工資包含12個月職工月平均工資。
2、計算出職工年平均工資即可得出月平均工資。
三、所得稅、社保、過節福利均含在內
工資發放總額÷職工人數=平均工資
工資總額是指本單位在報告期內(季度或年度)直接支付給本單位人員的勞動報酬總額。
工資總額為稅前工資,包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、個人所得稅、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。
不論是計入成本的還是不計入成本的,不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的,均列入工資總額的計算范圍(過節費、通訊補貼、交通補貼等均包含在內)。