關於工資計算方法

⑴ 工資怎麼算

月薪制的工資計算方法大致有以下3種方法：a：（固定月薪／應出勤天數）＊實際出勤天數固定月薪／21、75／8＊1、5＊平時加班時間固定月薪／21、75／8＊2＊周末加班時間b：（固定月薪－固定月薪21、75＊缺勤天數）固定月薪／21、75／8＊1、5＊平時加班時間固定月薪／21、75／8＊2＊周末加班時間c：固定月薪／21、75＊實際出勤天數固定月薪／21、7、75＊1、5＊1、5＊平時加班時加班時加班時間／21、7、7、8＊周末加班時間c：固定月薪／21、7、75＊2＊周末加班時間。
1、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時工資的折算，按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數。小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
2、《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資；第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

⑵ 工資計算公式是什麼

工資計算公式是：當月工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數×（出勤天數比例）。

出勤天數比例＝21.75÷（當月應出勤天數＋法定節假日天數）。

舉例說明

小編的月薪是5000元，7月有23個工作日，因為約會缺勤一天，出勤是22天，那麼，我7月的月薪是多少呢。

5000÷21.75×22×（21.75÷23）＝4782.6元。

也可以這么算：5000—5000÷21.75×1×（21.75÷23）＝4782.6元。

但是，有一些企業是6天工作制，那麼就不使用21.75計算月薪，這個21.75是勞動法規定的，也就是365天減去104個雙休日，除以12個月的值。（365-104）／12，即21.75天，尤其是計算應休未休帶薪年休假待遇以及綜合計算工時制的加班費，這個21.75很關鍵。

⑶ 工資計算方法

一、正常的月工資計算方法

計算月工資時應當按照21.75的計酬天數進行計算，因每個月天數不一樣，按照30天算肯定不合理，所以應當按照法律規定的21.75平均工作日×實際工作日（即排除雙休日）進行計算。

二、試用期的月工資計算方法

試用期滿也是按照基本工資／21.75×實際工作日計算，如果2200和3400為基本工資（不包括生產性獎金、全勤之類）的話（2200/21.75×15）＋（3400/21.75×6）＝2455.1元。

不屬於工資的范圍

根據勞動的規定，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資，社會保險費，勞動保護費，福利費，解除勞動關系時支付的一次性補償費，計劃生育費用，其他不屬於工資的費用。

特殊規定

依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第十二條規定，非因勞動者原因造成單位停工，停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資，所以不是80%的工資，而是全額。

每個月的工資可能會受休假、節假日等多方面影響，因此勞動者需要了解清楚月工資的計算方法，這樣才能保障自己的合法權益。

⑷ 工資計算方法

月薪制的工資計算方法大致有以下3種方法：1、（固定月薪／應出勤天數）＊實際出勤天數固定月薪／21、75／8＊1、5＊平時加班時間固定月薪／21、75／8＊2＊周末加班時間2、（固定月薪－固定月薪／21、75＊缺勤天數）固定月薪／21、75／8＊1、5＊平時加班時間固定月薪／21、75／8＊2＊周末加班時間3、固定月薪／21、75＊實際出勤天數固定月薪／21、7
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
第二條按照《勞動法》的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數。小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

⑸ 薪資計算的方式

法律分析：薪資計算方式：正演算法:工資=月薪÷21.75×月計薪天數×(出勤天數比例)

反演算法:工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數×(出勤天數比例)

月計薪天數=(月出勤天數 + 法定節假日天數)

出勤天數比例= 21.75÷(當月應出勤天數+法定節假日天數)

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

⑹ 法定工資計算方法

一、正面回答
法定工資計算方法包括日工資為月工資收入÷月計薪天數。小時工資為月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。
二、分析詳情
法定工資支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，如若加班時間是法定假日連帶雙休日，則雙休日的假期工資應不低於平時工資的兩倍支付。法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低於工資的300%的工資報酬。實行輪班工作制的，法定休假日工作按加班處理。
三、適度調整工資的意義
1、推進居民收入增長和經濟增長同步、勞動報酬提高和勞動生產率提高同步；
2、優化人力資源配置，著力吸引勞動力資源，更好地滿足我市經濟發展需要；
3、促進產業轉型升級和經濟結構調整；
4、落實相關政策法規，同時兼顧企業承受能力。

⑺ 月工資計算方法

月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：
1、（固定月薪/應出勤天數*實際出勤天數）+固定月薪/21.75/8*1.5*平時加班工時+固定月薪21.75/8*2*周末加班工時；
2、（固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天數）+固定月薪/21.75/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工時；
3、固定月薪/21.75*實際出勤天數+固定月薪/21.75/8*1.5*平時加班工時+固定月薪21.75/8*2*周末加班工時。
日工資、小時工資的折算。按照規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入/月計薪天數。小時工資：月工資收入/（月計薪天數*8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）/12月＝21.75天。
基本工資指企業在全面測評職工潛在形態勞動的基礎上，結合職工所在崗位或所任職務，在勞動前為職工預先確定報酬標准，供勞動後實際支付工資時做依據的包括工資等級、工資標准、定級升級、工資調整、支付形式等一系列制度規定的綜合。總結實踐的經驗，基本工資制度一般有：崗位技能工資制、基數等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務等級工資制、多元結構工資制和薪點工資制等幾種。因工種、崗位制宜，選擇適合其勞動特點的基本工資制度，是企業貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點和基礎。基本工資制度中規定的工資標准，只是對職工提供的定額勞動所支付的報酬。月工資制又稱「月薪」。按確定的職工工資標准每月支付工資，是計時工資的一種。在月工資制中，一個重要的考核標準是出勤率。常與日工資、小時工資一起計發職工的具體工資數額，並輔之以獎金、津貼和其他工資形式。
【法律法規】
《中華人民共和國勞動法》
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。

⑻ 工資計算方法是什麼

法律分析：按年、季、月的天數進行核算：年工作日，365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天；季工作日，250天÷4季=62.5天/季；月工作日，250天÷12月=20.83天/月。工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。最後乘以公司規定的日薪、時薪即可計算出工資數額。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

⑼ 工資的正確計算方法

月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：A：（固定月薪／應出勤天數）＊實際出勤天數固定月薪／21、75／8＊1、5＊平時加班工時固定月薪／21、758＊2＊周末加班工時；B：（固定月薪－固定月薪／21、75＊缺勤天數）固定月薪／21、75／8＊1、5＊平時加班工時固定月薪／21、75／8＊2＊周末加班工時；C：固定月薪／21、75＊實際出勤天數固定月薪／21、75／8＊1、5＊平時加班工時固定月薪／21、75／8＊2＊周末加班工時。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數。小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。
《工資支付暫行規定》
第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資；第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。