㈠ KTV消費是怎麼算的呀
按順序回答吧:
1一般來說應該是每人每小時20元,不過你最好詳細問一一下KTV的前台,也保不齊他們在文字上做文章;
2包廂費就是包括唱歌的錢,如果有免費套餐的話也包括在內.
3多數的KTV的套餐都是免費的,或是含在包廂費內.有個別KTV套餐是單點,不過也不貴,也就十幾塊錢一份吧.
還有另外KTV都是謝絕自帶酒水,零食好像不管.如果你在KTV里的超市買東西也是要另付錢的,而且比外邊的超市貴很多.
向你推薦一個我常去的KTV,在雍和宮有一個糖果KTV,它中午11點以前每人30元，可以唱3個小時，如果你11點以後再進的話是40元每人。而且它是以你進包廂的時間來計費。假如你是10：50進包廂的，也是按你每人30元來收費。而且那裡有免費的自助餐，特別是那兒飲料品種特別多，我最愛喝的是它們的木瓜牛奶和泡沫咖啡，還有奶茶也不錯。其次它的效果也挺好的，雖然比不上錢櫃，但是比麥樂迪的效果好，有機會去唱一試試吧。
㈡ KTV收費標准有哪些 希望開KTV的朋友給一些建議 我想知道 按小時算怎麼算才合理
me不是開KTV的，但在KTV工作過，其實也沒有說多少錢合理的說法吧，一般按你KTV的環境和質量來開價，再就你算下你包廂所有設備全開會用掉多少錢，然後相應加上就可以，而且一般KTV價格感覺個位數都是8，估計是希望生意好一點，你可以參考其它KTV的價格然後綜合你店的實力來定一個你覺得合適的價格，一般如果不是特別貴，或是店的音響效果不好，或服務有問題的話。大家都不是很計較價格，主要是比較酒水和活動，然後就是自帶的問題。。
㈢ 誰知道KTV包廂一般計算收費的
你在北京嗎？我知道北京的KTV一般都是按小時收費的，也有部分是按照包間收費的，最貴的600-700一小時，便宜的10幾塊錢。
㈣ 一般的KTV消費怎麼算
是這樣的！！一般都是買3-5個小時送全場（一般是指晚上）
到了KTV先去吧台開個包廂！之後自己再去裡面的超市點你要的酒或者吃的東西！
㈤ KTV員工提成方案怎麼制定
KTV部員工提成發放標准 ktv 部員工提成發放標准 為鼓舞員工促銷積極性、提高各崗位員工間團結協作能力、充分體現公平、公證、公開原則，現根據本部 門實際情況、制定提成發放標准如下： 1、提成參予對象：KTV 全體員工（現場所有工作人員包括基層管理人員及實習員工等） 2、提成登記採取實名制、原則上誰開單誰享有（不可弄虛作假或張冠李戴私自更改等情況、若有發現取消 個人當月提成）力保所有人員提成公平、公證、公開。 3、提成獎金統計方式以月為標准,財務部負責統計、審核發放。 4、外場服務員個人提成按總金額的55%進行發放，另45%作其它崗位員工提成及當月員工活動經費；抽取 2%為外場優秀服務員獎勵（每月評比一至二名）。 （計算方式：個人提成總額 個人實發提成）外場優秀員工提成=當月總提成額*0.02 5、接待、收銀、吧台、技術（簡稱A 類人員）平分總提成金額的20%，另外5%-10%由領班以上級幹部（簡 類人員）均分，保安、保潔（簡稱C類人員）視當月經營情況給予10-30 元提成補貼。 計算方式： 類人員總人數6、各部門均分的25% 10%後，剩餘金額作為活動經費;經費余額由財務處負責保管（部門隨時可到財務 處領取） 7、當月入職日期不足15 天或當月出勤天數不足15 天者一律不予發放提成（不足15 天者所有個人提成充 公所有），當月個人提成總額不足10 元者以不予發放。 8、離職人員提成原則上不予發放（離職個人提成總額達100 元以上者可根據情況、發放個人提成的50%作 為獎勵） 9、招待、免單中商品不計算提成金額 10、如有其它商品計算（取消）提成，則提前另行通知各部門，望區域合理安排人員進行促銷推廣。
㈥ 廣東KTV里是怎麼計算消費的
TKV都是按小時收費的，一般不滿一小時也按一小時算。具體的價格還得你自己去問，坐的人越多的包廂越貴。
吃的喝的都是另算的，一般KTV是不準自帶酒水的，而且KTV裡面的東西比外面貴很多。 不過我們這有些KTV有種包時段的，就是中午12點到下午6點，兩三百塊而且送吃的。
如果你去KTV的時候正好是人多的時候，比如晚上或周末建議還是預約好，KTV一般都接受電話預約。一般都是中午或下午預定晚上的。
順便說一下，去KTV問價沒有什麼不好意思的，別人會很樂意告訴你價格，因為有生意做嘛。
㈦ KTV怎麼消費啊一小時多少錢
一般越大型的KTV歌去越全。不光是流行歌，京劇越劇老歌都會有
一般是按照時間來計費的，有個基本消費額度，1小時十幾元到幾十元不等，有的KTV還要出點自助餐費
㈧ KTV怎麼算價錢
一些KTV是根據包廂不同的檔次設置不同的價格，包廂越寬敞，服務質量越好，價格越高，這要看你們的需要了。你最好要問一下他們的服務員。
根據KTV自己定價。
10點去還不如去通宵。會比較優惠按小時算的。去的時間不同，同樣的房間價格是不一樣的，建議看一下他們的傳單，很多時候是有優惠的。
KTV是分為兩種的，有種是量販式的，就是按照小時來計算的，一種是就按包間來的，就是每種包間都有不同的價格，不管唱多少小時，都是付同樣的包廂費的。一般我們去唱歌都是去量販式KTV的，這種KTV星期一到星期四白天都比較便宜，星期五到星期天白天就貴了，但晚上都是一樣貴的。不知道你打算去的那個KTV是什麼KTV，168一小時我覺得好貴，一般我們這的晚上中包差不多50多一個鍾頭。如果是晚上10點去唱的，而且是要唱4小時的，那我建議還是去唱通宵，從晚上11點半唱到凌晨4點半，那樣的話包段就便宜地多得多了！不知道你們那有沒有叫「快樂迪」的KTV，那家就是我們常去的一家，比較實惠便宜的。
㈨ KTV的人均消費是什麼意思
人均消費。就是經過計算一個包房的消費是100```如果你10個人去。一個人就是10塊。。總價格除你的人數就是你們的平均消費情況`
㈩ KTV經理薪酬怎麼制訂
工資是給員工最大的回報，通過工資的分配可以有效的激勵員工的工作熱情，提高工作效率。下面和大家分享一下KTV員工的工資分配製度的有關內容。
一、工資分配的總原則
工資的分配要堅持一下三個原則：
①、為體現公平、效率以及按勞分配的原則，根據《勞動法》和國家有關政策規定，結合KTV實際經營情況，經總經理室研究批准，制定工資分配辦法。
②、KTV工資標準的制定，主要依據外部均衡調查。
<1>、人力資源部定期通過各種渠道了解同行業、同職位工資水平相關信息，形成KTV薪資調查表，以此作為KTV制定工資標準的主要依據；
<2>、薪資的外部均衡調查每年進行一次。根據外部均衡調查結果，結合KTV經營狀況及員工績效的考評情況，KTV工資實行動態管理。
3、本辦法適用於KTV所有聘用人員。
二、工資結構
KTV採用以崗位等級工資為主的結構工資制度，體系如下：
1、崗位工資 2、績效獎金 3、津貼 4、年終獎金
1、崗位工資介紹
①、KTV實行聘用制，聘期均為一年，各崗位根據考核結果，能上能下。因此，各類人員具體崗位工資等級的確定同樣堅持能高能低、能上能下的原則，主要根據本人業績表現、工作能力、工作態度等因素而定。
②、根據KTV對各崗位在工作能力、技能、責任、強度及對KTV的貢獻度等方面的不同要求，確定不同等級的崗位工資標准。
③、管理人員身兼兩職，按較高級別標准計發工資。
④、具體的人員工資確定應根據起薪標准，由人力資源部門提出建議，由總經理最後簽字確定。高級管理人員的薪金直接由總經理確定；對於特殊人才的薪金標准，由總經理提議，報董事會特批。
⑤、工資總額以崗位工資與績效工資為主體，其中崗位工資為固定部分，佔主體工資的 60%，與績效考核結果不直接掛鉤；績效工資為相對靈活的部分，佔40%，與績效考核結果直接掛鉤。
⑥、新進人員試用期工資的確定主要根據其所從事的工作崗位評定，原則上員工級按每月600元計發，領班以上管理人員享受崗位工資，（試用期內員工不享受績效工資），特殊人才由KTV總經理特批。
2、績效工資介紹
①、績效工資以個人崗位工資為基數，占崗位工資與績效工資之和的40%。是工資構成中相對靈活的部分，並與績效考核結果掛鉤。
②、試用期內員工不享受績效工資。
③、績效工資實行「上不封頂，下不保底」的原則。
④、績效考核按照KTV相關規定執行。
⑤、個人績效工資具體計算公式如下：
實發績效工資=應計績效工資×計發系數（績效考評分數）
其中：應計績效工資占崗位工資與績效工資之和的40%；
績效工資計發系數根據考核評分結果而定。
3、津貼
根據具體工作崗位工作量的差別而給員工不同程度的補償，體現多勞多得的原則，同時兼顧職工收入的穩定增長，特在工資結構中設立津貼一項。
①、店齡補貼：員工在KTV連續工作滿一年後，可享受店齡補貼50元/月，以四年為最高年限。（一年內員工請病事假累計超過一個月或曠工1次，取消年限增資資格）
②、特殊崗位津貼： 此類津貼並非普遍享受，僅僅針對於工作表現優秀的人才。具體標准主要按照個人能力與對KTV貢獻大小，崗位責任大小、辛苦程度及額外工作量多少而定。
③、住房補貼：員工可享受住房補貼50元/人，（KTV如安排住宿，則住房補貼自動取消）
4、年終獎金
①、按照KTV激勵機制對於平時為KTV做出突出貢獻的人員，除以上年終獎之外，還可從總經理基金中提取一定比例金額作為特殊獎勵。
②、KTV實行年底雙薪的年終獎勵制度，即十二月份發放兩個月的薪水作為鼓勵。具體發放額度根據個人在KTV工作時間長短確定，不足一年者，按實際工作月數折算。
按以下公式計算：月年終獎金＝月工資/12
三、薪資調整
工資調整分為定期調薪、晉升加薪和獎勵加薪。
1、晉升加薪：
員工晉升職務時，其崗位工資自晉升之下月起，就近就高調升至新任崗位相應的工資檔次，特殊情況需要高定工資者，需總經理室研究決定。
2、獎勵加薪：
對於有突出貢獻的員工，經總經理室討論通過，可隨時給予一定幅度的獎勵加薪。
3、定期調薪：
①、如經研究同意調整工資標准，則調薪日期一般定為每年的3月1日；
②、具有調薪資格者為調薪當日KTV在冊職工，但符合以下情況之一的人員除外：
③、每年年初，KTV根據上年經營情況（包括全年營業額、營業利潤及人均營業額、營業利潤增長等）、同行業其他KTV薪資調整情況，結合KTV發展需要，確定是否需要調整工資標准以及上浮或下浮的幅度；
④、調薪的審定期間為一年，即從上年3月1日至當年2月28日；
※錄用不滿1年者；
※當年累計缺勤15天以上者；
※審定期間受過處分者；
※其他不宜調薪者。
四、工資計算與發放
①、工資計算以月為計算期。月平均工作日為25天，若需計算日工資，可按以下公式計算：
日工資額=當月工資/25
②、KTV新進員工工資均自報到上班之日起開始計算。
③、員工試用期滿後的轉正工資，均於正式轉正之日起計算。
④、KTV員工工資及補貼由KTV財務部統一發放。員工個人所得稅由KTV代扣代繳。
⑤、KTV採用下發薪的形式，即每月12日發放上月工資。
⑥、 辭職（辭退、停職、免職）人員，每月兩次發放工資，即每月12日、25日。
⑦、 員工請假（事假、病假、工傷、婚喪、生育、休假）期間工資待遇，按照國家有關規定及KTV考勤制度辦理。
五、臨時工工資發放
臨時工工資只享受KTV固定工資，不享受其他相關福利及績效工資。
其中：推洗、搬運工、垃圾工、員工餐廳勤雜工 600元/月 殺洗 650元/月 海鮮工 1000元/月，發薪日同KTV聘用員工。
六、培訓生工資發放
培訓生工資起薪工資300元，三個月後加150元。六個月培訓期結束如繼續留用，則根據KTV聘用員工工資福利管理辦法。發薪日同KTV聘用員工。