2017五險一金計算方法

A. 五險一金計算

【法律分析】：五險一金的計算公式為：五險一金繳費基數×五險一金繳納比例。五險一金繳費基數是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數，它是按照職工上一年度1月至12月申報個人所得稅後的工資的月平均額來進行確定。而繳納比例分為單位和個人繳納部分：養老保險，單位繳納比例21%，個人繳納比例8%；醫療保險，單位繳納比例9%，個人繳納比例2%；失業保險，單位繳納比例2%，個人繳納比例1%；工傷保險，根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間，個人不用繳費；生育保險，單位繳納比例0.8%，個人不用繳費；住房公積金，根據單位的實際情況，選擇住房公積金繳費比例，一般是在5%—12%之間，員工和單位繳費比例都是一樣的。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產率；（四）就業狀況；（五）地區之間經濟發展水平的差異。

B. 2017年五險一金繳納比例是多少 五險一金繳費基數是多少

2017年五險一金的繳納比例為：

1、養老保險：單位繳納22%，個人繳納8%；

2、醫療保險：單位繳納12%，個人繳納2%；

3、失業保險：單位繳納1.7%，個人繳納1%；

4、工傷保險：單位繳納0.5%，個人不用繳費；

5、生育保險：單位繳納0.8%，個人不用繳費；

6、住房公積金：單位繳納7%，個人繳納7%。

2017年五險一金的繳費基數的計算方法一般以上一年度本人工資收入來計算：

1、職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

2、職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

3、職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

4、住房公積金繳存基數是職工本人上一年度月平均工資，即上年度工資總額除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。住房公積金繳存基數不得低於市人力資源和社會保障部門公布的上一年度職工月最低工資標准，不得超過市統計部門公布的上一年度全市在崗職工月平均工資的3倍。

(2)2017五險一金計算方法擴展閱讀：

五險一金的繳納的最低標准（以上海為例）：

1、社保繳納最低標准：

上海社保個人繳費比例=養老(8%)+醫療2%+事業0.5%=10.5%。2017上海社保繳費基數最低標准為：3902元。2017上海社保個人最低繳費金額=3902*10.5%=409.71元。

2、公積金繳納最低標准：

2190x(7%+ 7%)=306元(2190的由來：住房公積金的繳存基數不得低於本市上一年度最低月工資標准)。2017上海社保個人最低繳費金額=3902*10.5%=409.71元。2017上海公積金最低繳費為306元。

參考資料來源：網路-五險一金

C. 五險一金計算

五險一金的計算公式如下：養老保險：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）。醫療保險：單位10%，個人2%+3元失業保險：單位1%，個人0.2%；工傷保險：單位每個月為你繳納0.5%，個人不繳納；生育保險：單位每個月為你繳納0.8%，個人不繳納；公積金：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全國統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。
首先，五險一金作為我國社會保險的主要內容，它是一種行政行為，是指指國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者在因年老、失業、患病、工傷、生育而減少勞動收入時給予經濟補償，使他們能夠享有基本生活保障的一項社會保障制度，具有強制性、共濟性和普遍性等特徵。其中，「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。 「一金」指的是住房公積金。而養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。養老保險=工資×個人交納比例＋工資×單位交納比例；醫療保險金＝工資×個人交納比例＋工資×單位交納比例；失業保險金＝工資×個人交納比例＋工資×單位交納比例。
【法律依據】：
《社會保險費申報繳納管理規定》
第二條
用人單位進行繳費申報和社會保險經辦機構徵收社會保險費，適用本規定。
本規定所稱社會保險費，是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。
《勞動法》
第七十條
國家發展社會保險，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十一條
社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。
第七十二條
社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條
勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
(一)退休;
(二)患病;
(三)因工傷殘或者患職業病;
(四)失業;
(五)生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
第七十五條
國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。

D. 五險一金計算

五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢，各地繳納比例不一樣。1.養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)。2.醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元3.失業保險繳費比例：單位1%，個人0.2%;4.工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%，個人不繳納;5.生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.8%，個人不繳納;6.公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全國統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。
養老保險金=工資×6%(個人交納比例)+工資×25.5%(單位交納比例);醫療保險金=工資×1%(個人交納比例)+工資×5.5%(單位交納比例);失業保險金=工資×1%(個人交納比例)+工資×1%(單位交納比例)等等。
【法律依據】：《勞動法》第七十一條 社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。

E. 五險一金怎麼算

五險一金，是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，以及住房公積金。每個月交的「五險」中，只有養老保險、醫療保險和失業保險需要你出錢，而生育保險和工傷保險由單位來交。五險一金的費用的計算方法是：養老保險金＝工資×6％（個人交納比例）＋工資×25.5％（單位交納比例）；醫療保險金＝工資×1％（個人交納比例）＋工資×5.5％（單位交納比例）；失業保險金＝工資×1％（個人交納比例）＋工資×1％（單位交納比例）。另外，按照國家《住房公積金管理條例》規定：國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位及其在職職工都應繳職工住房公積金。其計算方法為：住房公積金＝工資×7％（個人交納比例）＋工資×7％（單位交納比例）。

F. 五險一金怎麼算

五險一金，是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，以及住房公積金。每個月交的「五險」中，只有養老保險、醫療保險和失業保險需要你出錢，而生育保險和工傷保險由單位來交。五險一金的費用的計算方法是：養老保險金＝工資×6％（個人交納比例）＋工資×25.5％（單位交納比例），醫療保險金＝工資×1％（個人交納比例）＋工資×5.5％（單位交納比例），失業保險金＝工資×1％（個人交納比例）＋工資×1％（單位交納比例）

法律依據:
《中華人民共和國勞動法》
第七十條 國家發展社會保險，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十一條 社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。
第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

G. 五險一金怎麼算

五險一金怎麼算？「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。
一、五險一金由單位繳納，五險繳到社會保障局，一金繳到住房公積金管理中心。基數以上年職工月平均工資，或以新參加工作職工的第一個月工資。
二、五險一金的計算：
1.養老：單位按基數的20%繳納(2000*20%=400元)，個人按基數的8%扣繳(2000*8%=160元);
2.失業：單位按基數的1.5%繳納(2000*1.5%=30元)，個人按基數的0.5%扣繳(2000*0.5%=10元)，農民工個人不繳費;
3.工傷：根據單位性質不同，扣繳比例不同，以外商獨資企業為例，按基數的1%繳納(2000*1%=20元)，個人不繳;
4.生育：外地戶口的員工不上此險，北京戶口的員工單位按基數的0.8%繳納(2000*0.8%=16元)，個人不繳費;
5.醫療：單位按基數的9%(基本醫療)+1%(大額統籌)繳納(2000*10%=200)，個人扣繳2%(基本醫療)+3(大額統籌)(2000*2%+3=43元);
6.住房公積金：單位和個人均按基數的8%繳納(2000*8%=160元，共繳320元)，若單位條件好可申請提高到10%。
《中華人民共和國社會保險法》第二條：國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

H. 五險一金計算公式

法律分析：五險一金的計算公式如下：

養老保險：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）。

醫療保險：單位10%，個人2%+3元

失業保險：單位1%，個人0.2%；

工傷保險：單位每個月為你繳納0.5%，個人不繳納；

生育保險：單位每個月為你繳納0.8%，個人不繳納；

公積金：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全國統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

法律依據：《社會保險費申報繳納管理規定》 第二條 用人單位進行繳費申報和社會保險經辦機構徵收社會保險費，適用本規定。

本規定所稱社會保險費，是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。