增員留存率的計算方法

『壹』 保險公司留存率計算公式

13個月留存率體現的是入司滿一年的新人留存情況。6個月即為入司滿半年人員的留存情況。
計算方式為
統計從去年1月1日到去年同期入司人員數量（1），以及同一期間目前仍在職的人員（2）
13個月留存率=（2）/（1）
六個月留存率以此類推

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『貳』 什麼是人員留存率 6個月留存率，13個月留存率如何計算

摘要 人員留存率就是能留下來的人占招聘的百分比，留存率就是剩下的人除以招聘的總人數

『叄』 年度員工留存率計算公式

①員工流失率=某一時期內某一群體流出員工數/同期期初員工總數*100%

②員工留存率=某一時期內某一群體在職員工數/同期期初員工總數*100%或②員工留存率=某一時期內某一群體在職員工數/同期期初員工總數*100%或

『肆』 用戶留存率的留存率計算公式

留存率=登錄用戶數/新增用戶數*100%（一般統計周期為天）
新增用戶數：在某個時間段（一般為第一整天）新登錄應用的用戶數；
登錄用戶數：登錄應用後至當前時間，至少登錄過一次的用戶數；
次日留存率：（當天新增的用戶中，在往後的第1天還登錄的用戶數）/第一天新增總用戶數；
第2日留存率：（第一天新增用戶中，在往後的第2天還有登錄的用戶數）/第一天新增總用戶數；
第7日留存率：（第一天新增的用戶中，在往後的第7天還有登錄的用戶數）/第一天新增總用戶數；
第30日留存率：（第一天新增的用戶中，在往後的第30天還有登錄的用戶數）/第一天新增總用戶數。

『伍』 留存率計算公式是什麼

留存率計算公式主要有：

1、以賬號為基礎計算：

留存率＝活躍賬號留存／新增賬號留存＊100%。

2、以設備為基礎計算：

留存率＝活躍設備留存／新增設備留存＊100%。

影響留存關鍵行為路徑：

簡單說就是做需求分析，通過數據和調研明確在目前功能存在的缺陷和不足，這些即為用戶的需求點。對這些需求點進行優先順序排序，對哪些主要影響用戶體驗，哪些次要印象，哪些不影響，哪些對用戶用戶發現功能的核心價值存在影響的都要進行區分。

例如搜索功能：關鍵路徑則包括，輸入－輸出－跳轉。

『陸』 學員留存率計算公式

存率計算公式主要有：
1、以賬號為基礎計算：
留存率=活躍賬號留存/新增賬號留存*100%。
2、以設備為基礎計算：
留存率=活躍設備留存/新增設備留存*100%。
學員留存率分為訪問留存率和購買留存率。
訪問留存率 比如今天新訪問的用戶100個，7日後還有50個訪問我們的產品，那麼這批用戶的7日訪問留存率就是50%。可以以此方法算次日留存率，3日留存率等。
同樣的，購買留存率 比如今天購買的用戶100個，7日後還有50個購買我們的產品，那麼這批用戶的7日購買留存率就是50%。可以以此方法算次日購買留存率，3日購買留存率等。

『柒』 社群留存率計算公式

社群留存率可以用一般的留存率來計算，留存率計算公式為留存率計算公式主要有：1、以賬號為基礎計算：留存率=活躍賬號留存/新增賬號留存*100%。2、以設備為基礎計算：留存率=活躍設備留存/新增設備留存*100%。把計算公式代入想要得出的社群結果，就可以了。
留存率和留存比率是不一樣的，留存比率是用於反映網站、互聯網應用或網路游戲的運營情況的統計指標，其具體含義為在統計周期（周/月）內，每日活躍用戶數在第N日仍啟動該App的用戶數佔比的平均值。

『捌』 某礦增162人,辭職127人,請問留存率是怎麼算

留存率的計算公式：
1.員工流失率=某時期內某類別流出員工數/同期期初員工總數X100%

2.員工留存率=某時期內某類別在職員工數/同期期初員工總數X100%
3.員工留存率=1一員工流失率

『玖』 新員工入職留存率怎麼計算

新員工入職留存率=試用期後轉正人數/入職人數*100%

擴展閱讀：

提高試用期員工留存率方法

• 制定試用期工作計劃

  依據試用期員工的崗位情況與試用期員工的直接領導及員工共同制定90天試用期行動計劃，計劃中包含工作內容、工作結果、時間節點等。通過試用期工作計劃可以明確界定員工、直接領導、人力資源部門在整個試用期的工作責任，同時也便於對試用進度、試用結果進行跟進評價。

• 溝通幫扶

  人力資源部門應與試用期員工的直接領導制定定期與試用期員工溝通工作了解需求解答問題的機制，並根據試用期員工的工作表現提供有針對性的工作反饋和指導幫扶工作，通過持續的溝通幫扶可以有效的解除新員工的恐懼感、陌生感，快速的了解工作融到工作團隊當中去，同時也會感知到公司人性化的關懷文化。

• 進行「改造」

  每一位試用期的新員工的學歷、工作經歷、家庭教育、習慣、行為、價值觀都會存在差異，人力資源部門要有計劃的對試用期員工進行企業文化、價值觀、行為、習慣標准和准則的宣貫培訓工作，通過對試用期員工的「改造」能夠達到新員工與老員工一致的企業文化認知和統一的行為標准。

『拾』 什麼是人員留存率 6個月留存率，13個月留存率如何計算

13個月留存率體現的是入司滿一年的新人留存情況。6個月即為入司滿半年人員的留存情況。
計算方式為
統計從去年1月1日到去年同期入司人員數量（1），以及同一期間目前仍在職的人員（2）
13個月留存率=（2）/（1）
六個月留存率以此類推