換工作的年假計算方法

1. 如果在一個公司裡面年假沒休完，換了一個公司年假怎麼算呢

在一個公司裡面年假沒休完，換了一個新公司就沒有年假了。只有在一個公司工作滿一年以上的，才可以享受年假。

根據《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

(1)換工作的年假計算方法擴展閱讀：

《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

2. 如果跳槽了，年假該如何計算

如果跳槽了，年假該如何計算？

在這個快時代，快節奏的生活中，可能在找工作的時候找到的工作並不是自己想要的，但是迫於眼前生計，於是選擇先接受了目前的這一份工作，時機成熟之後，於是有了跳槽的想法，經過深思熟慮的考慮，然後便跳槽了，到新的用人單位後，你又會考慮到一個新的問題，那就是跳槽了之後我還能休年假嗎？如果能休年假，可以休多少天呢？計算休年假天數的方法又是怎麼計算的呢？

3. 到新單位後年假怎麼算

法律分析：新單位當年度年休假如何計算凡職工連續工作滿12個月以上，新進用人單位後當年度年休假天數，按照在新單位剩餘日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。其折算方法為：(當年度在本單位剩餘日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數

法律依據：《職工帶薪年休假條例》

第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

4. 到新單位後年休假怎麼算

法律分析：職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數根據職工的實際工作年限計算。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間(包括當知青、參軍、臨時工等時間)，均應當累計為實際工作時間。帶薪年休假天數=(當年度在本單位剩餘日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。折算後不足1整天的部分不享受年休假。

法律依據：《職工帶薪年休假條例》

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》

第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。

前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩餘日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。

5. 換工作後年假天數應該如何計算

職工自己工作滿一年，是應該享受年休假的，那換工作後年假怎麼規定的?休假的天數應該怎麼計算?以下是我為你整理的換工作後年假天數的計算相關資料，希望大家喜歡!

換工作後年假天數的計算
一、對於老員工的規定：

根據國務院帶薪年休假條例：所有與用人單位建立勞動關系的職工，連續工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假(下稱年休假)。其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

《辦法》第四條進一步明確，年休假天數根據職工“累計工作”時間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依法、行政法規或國務院規定視同工作期間，應合並為“累計工作”時間。

《辦法》此項規定明確了年休假是勞動者的福利，保障的是全體勞動者的休息權，不是根據對某個企業的貢獻來確定的。

二、對於新入職的規定：

《辦法》還規定：勞動者新進用人單位，且連續工作不滿12個月的，當年的年休假的天數，按在本單位剩餘“日歷天數”折算後確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。

假如劉先生工作了7年，在今年8月1日跳到乙單位工作的，那麼他今年在乙單位剩餘的“日歷天數”為153天。按累計工作時間算，他不足10年，年休假天數應為5天。那麼今年他的年休假天數應為(153÷365)×5天=2.1天。由於0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天數是2天。
年假天數的計算方法
1、累計算

根據國務院《職工帶薪年休假條例》，連續工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假。其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條進一步明確，年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

比如北京李先生在甲單位工作了8年，跳到乙單位工作了3年，那麼他的累計工作時間就是11年，他在乙單位的年休假天數，就按11年計算。”

2、打折算

(1)對於剛跳槽到新單位的勞動者第一年的年休假天數，《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，勞動者新進用人單位，且連續工作滿12個月以上的，當年的年休假的天數，按在本單位剩餘“日歷天數”折算後確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。

這一規定，在保障了勞動者權益的前提下，也兼顧了用人單位的利益。這里的日歷天數，從每年的1月1日至12月31日計算。折算方法為：當年度在本單位剩餘日歷天數÷365天×職工本人全年應當享受的年休假天數。

比如前面提到的李先生在甲單位干滿了8年，是今年8月1日跳到乙單位工作的，那麼他今年在乙單位剩餘的“日歷天數”為153天。按累計工作時間算，工作已滿10年，年休假天數應為10天。那麼今年他的年休假天數應為153÷365×10天=4.2天。由於0.2天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天數是4天。從在新單位工作的第二年起，李先生在乙單位的休假天數就按第一種累計算了。

(2)單位跟員工解除勞動合同了，但是當年的年休假還沒享受到，年休假怎麼算?

對此，《辦法》規定，用人單位與職工解除或終止勞動合同時，當年未安排職工休滿應休年休假的，應按職工當年已工作時間，折算應休未休的年休假天數，並支付“未休年休假工資報酬”，但折算後不足1整天的部分，不支付未休年休假工資報酬。單位當年已安排年休假的，多於折算應休年休假的天數不扣回。

這里確定的折算方法為：當年度在本單位已過日歷天數÷365天×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
職工休年假出遊好去處
加勒比海：阿魯巴

前年去完加勒比海的波多黎各後就一直對這片地方念念不忘，陽光沙灘以及藍到透底的大海，這里有著豐富的自然資源，由於地處平坦之地，沒有河流的石灰岩島嶼，以其環繞島嶼白色沙灘讓人著迷，終年受到來自大西洋的風輕撫，常年都是27度的天氣，很適合潛水或者出海。

簽證：免簽證，如果持有有效的英國、美國、加拿大、荷蘭和申根簽證。

住宿：Holiday Inn Resort Aruba-Beach Resort & Casino

以色列：死海

以色列這個神秘的國度，悠久的歷史以及戰亂留下來的痕跡都讓這個國家充滿了吸引力，豐富的自然環境讓遊客可以在這里有很多事情可以做，除此之外以色列的建築設計在最近十年表現也非常的出色，吸引了狠多熱愛建築設計的朋友們。

簽證：今年開始以色列已經開始給中國十年有效簽證了，辦理非常方便，並且為了不影響大家去其他國家旅行，入境和出境章都是蓋在單獨的一張紙上，非常貼心。

住宿：非常接近死海的Crowne Plaza Jordan

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6. 怎麼算變更公司年假

換公司後年假的計算方法：如果勞動者在公司累計工作1年以上不滿10年的，年假按5天來計算；如果累計工作10年以上不滿20年的，按10天來計算；如果已滿20年的，則按15天來計算。
【法律依據】
《職工帶薪年休假條例》第二條
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

7. 到新單位後年假怎麼算 換了公司第一年有沒有年假

導讀：換工作是人們常有的事，但是相應的公司福利也會有所轉變。若是你之前在公司工作時長已經滿足休年假，那麼到新單位後年假怎麼算呢?選擇的換了公司第一年有沒有年假，就來看看我的介紹吧。

到新單位後年假怎麼算 換了公司第一年有沒有年假

離開原單位以後，員工跟原單位已經沒有勞動關系，因此到達新的單位以後，是需要重新計算年假享受時間;根據相關文件顯示，職工連續工作滿12個月以上的，才享受帶薪年休假 ，而且不與前勞動關系掛鉤。

新單位當年度年休假如何計算

凡職工連續工作滿12個月以上，新進用人單位後當年度年休假天數，按照在新單位剩餘日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。

其折算方法為：(當年度在本單位剩餘日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數

如某職工應享受年休假的天數為10天，3月21日進入新單位工作，其當年度可享受年休假天數為7.8天，即[(365天-80天)/365天]*10天。其中折算後不足1整天部分的0.8天按規定不享受年休假，其當年度實際享受年休假天數為7天。

公司不給員工安排帶薪年假怎麼辦

《職工帶薪年休假條例》已經於2008年1月1日起施行。預防立法落空是該法制定時重點考慮的一個問題，為保護職工依法享受帶薪休假的權利，該法對單位拒不安排休假的情況作出了規定。

該法第5條第3款規定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

同時，該法第7條規定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請法院強制執行。

凡職工連續工作滿12個月以上，新進用人單位後當年度年休假天數，按照在新單位剩餘日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。

跳槽後工齡會重新計算嗎

實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，因此通常將工齡視同繳費年限。

如果勞動者更換了工作單位，只要及時轉移接續養老保險關系，工齡也就續上了。

以下情況也計入工齡：

(1)企業轉讓、改組合並原有勞動者仍留企業工作的，其在轉讓、改組合並前的工齡計入本企業工齡;

(2)勞動者因工負傷停止工作的醫療期間，全部計入本企業工齡;

(3)勞動者因患疾病或非因工負傷停止工作的醫療期間，在6個月內的，計入本企業連續工齡;

(4)超過6個月病癒後仍未回原企業工作的，除超過6個月的期間不計入工齡外，其前後本企業的工齡仍應合並計算;

(5)勞動者留職停薪期間、留用察看期間，計入本企業工齡。

換了工作，社保怎麼辦?

換了工作，可能有些人會因各種各樣的原因，導致社保斷繳。

但是，社保一旦斷繳，會對參保人的繳費年限核算、社保待遇領取等「長線」結果產生影響，如養老金未繳滿15年不能按月領取。此外，在一些城市比如北京、上海，會直接影響參保人短期內的買房、購車等計劃。

一般來說，當月15日之後離職，當月的社保原公司會給繳納，在下個月15日之前入職新公司，下月的社保新公司也會給繳。因此，辭職前一定要弄清楚舊公司和新公司繳納社保的時間，以免出現斷檔。

如果是裸辭(沒有找好下家單位)，當地城鎮戶籍居民可以到戶籍地社保局申請自費繳納養老保險、醫療保險。非當地城鎮戶籍居民，可以尋找單位掛靠，通過掛靠單位代繳社保。

8. 換了工作單位年假怎麼算

法律分析：離開原單位以後，員工跟原單位已經沒有勞動關系，因此到達新的單位以後，是需要重新計算年假享受時間；根據相關文件顯示，職工連續工作滿12個月以上的，才享受帶薪年休假 ，而且不與前勞動關系掛鉤。

法律依據：《職工帶薪年休假條例》

第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。