按全口徑計算方法

A. 全口徑城鎮單位就業人員平均工資是什麼意思

全口徑平均工資也就是全口徑城鎮單位就業人員平均工資，指比原政策增加了私營單位在崗職工平均工資，能夠更合理地反映參保人員實際平均工資水平，以此來核定個人繳費基數上下限，工資水平較低的職工繳費基數可相應降低，繳費負擔減輕。原來社會平均工資只統計城鎮非私營單位在崗職工平均工資，而全口徑社會平均工資統計既統計城鎮非私營單位在崗職工平均工資業統計城鎮私營單位在崗職工平均工資。這么一來，新版社會平均工資的標准就比原來版本的降低了，因為私營單位工資不高，拉低了平均數。
工資是工錢的一種類型，工資即員工的薪資，是固定工作關系裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。
全省的全口徑城鎮單位就業人員的平均工資，和所謂的社會平均工資實際上是沒有區別的。因為從2019年社保稅改，包括這個社保基數調整制度改革以來，那麼所有的所謂的社會平均工資都按著全口徑的方式來計算，也就是說納入了私營企業單位就業人員的平均工資計算標准。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

B. 最新養老金計算方法

現在的養老金計算公式，主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分。

1.基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2*繳費年限*1%。

2.個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額/計發月數。

3.過渡性養老金(各省市並不相同)=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%。過渡性養老金，主要是針對，我們國家正式繳納養老保險之前，已經參加了工作的人。這部分人大多是1992年之前就已經參加工作了。

繳費指數，有的是當年的繳費基數除以當年的社會平均繳費基數。一般來講，我們的繳費基數上下限都是在60%~300%之間浮動，所以繳費指數一般就是0.6~3。

但是也有一些特殊情況，由北京、四川等地過去最低繳費基數是40%，這是對一些個人和困難企業的照顧。國家已經明確進行統一到60%，北京市2019年7月1日開始上調到46%，2020年7月1日上調到52%，2021年7月1日上調到60%。

像天津等一些地區，繳納社保時是以全口徑社會平均工資為准，但是計算養老金時要以城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資為准。全口徑社會平均工資比較低，這樣就會造成60%的全口徑社會平均工資，實際上只有50%左右的城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資，這樣計算出來的繳費指數就是0.5左右。

平均繳費指數，實際上就是每一個月繳費指數的平均值，10年平均指數是0.6，10年平均指數是1，20年的平均繳費指數就是0.8。

繳費年限，實際上是具體到的月，每一個月都可以轉化為0.0833年。

如果我們一直按照100%繳費基數繳費，待遇會非常簡單。基礎養老金就是每按照100%基數繳費一年，可以領取1%的退休上年度社會平均工資。

如果是60%基數，結果是0.8%；如果是300%基數，結果是2%。

基礎養老金兼具了調節社會收入分配差距的功能，通過計算收入分配差距縮小了。

C. 全口徑外債額度怎麼計算

外債額度計算公式為：
（投資總額-注冊資本）*外方股東資本金到位比例-短期外債余額[6]-中長期外債發生額[7]-外保內貸項下擔保人發生履約後形成的境內機構對外債務[8]。

D. 限上社零額和全口徑社零額怎麼核算

限上社零額核算：將所有的限上零售額加起來就是某地區某時間段的限上零售額。
全口徑社零額核算：把所有的社會消費品零售總額加起來，對零售額沒有限制
統計限上限下社零額的方法：
1.按照國家統一規定的劃分標准，限額以上的批發和零售業、住宿和餐飲業單位建立名錄庫，實施全面統計調查，由這些企業按月向當地政府統計部門報送統計報表，逐級匯總而得。限額以下批發和零售業、住宿和餐飲業採用抽樣調查推算。限額以上與限額以下的社會消費品零售額匯總，就形成了社會消費品零售總額。社會消費品零售總額的統計調查方法是採用全面統計方法和抽樣調查兩種方法相結合。
2.經過多年的實踐，社會消費品零售總額的統計形成了一套比較完整、科學的方法體系和嚴格的管理制度。限上企業逐一進行調查，通過網上方式直報。對限下企業和個體戶採用抽樣調查的方法，在調查組織、網點抽選、調查資料採集、調查資料審核、調查資料匯總、調查結果發布
拓展：社會消費品零售總額（Total Retail Sales of Consumer Goods）是指企業（單位）通過交易售給個人、社會集團，非生產、非經營用的實物商品金額，以及提供餐飲服務所取得的收入金額。社會消費品零售總額包括實物商品網上零售額，但不包括非實物商品網上零售額。而網上零售額是指通過公共網路交易平台（包括自建網站和第三方平台）實現的商品和服務零售額之和。商品和服務包括實物商品和非實物商品（如虛擬商品、服務類商品等）

E. 2021年按全口徑算退休金嗎

應該是繳費基數實行全口徑平均工資以後，2019年計算養老金的平均工資還是非私營單位在崗職工平均工資，以後要出台過渡性政策，看看今年咋樣計算吧！
根據山東、天津、江蘇等省市發布的消息，原來計發當年退休人員養老金的基數採用上年非私營單位在崗人員平均工資，今年是專門確定一個職工基本養老保險待遇計發基數，比全口徑社平工資要高，養老保險待遇計發基數在全口徑平均工資的110%—125%之間，比非私營單位在崗職工平均工資要低，占非私營單位在崗職工平均工資的85%—99.75%之間。譬如：海南省全口徑平均工資6116元/月（下同），養老保險待遇計發基數6829，非私營單位在崗職工平均工資7054：天津市全口徑平均工資6323元，養老保險待遇計發基數7940元，非私營單位在崗職工平均工資9300元。 2020年退休時計算基本養老金中的基礎養老金這塊，是按本省上年度全口徑平均工資計算的話，那一定是少了一塊，非常的不合理。這真不是人想出來的惡法。自1998年起，一直按照調整後的辦法，全省上年度非私單位在崗職工工資作為社保繳費到2019年4月份，突然給你來個政策，改為全口徑社平，有興趣可以去查下各省的《統計年鑒》，非私單位在崗職工工資比非私單位就業人員工資要高一截，比城鎮私營單位就業人員年平均工資要高出好幾截，現在給你弄個參沙子，高低搞個加權平均，立馬把社平工資拉了下拉，這對自1998年來一直按照上年度非私單位在崗職工工資作為社保繳費基數的人員來說極其不合理。給你舉個已經公布的省份江蘇的例子，以往計算退休人員基礎養老金時，用的全省上一年度非私單位在崗職工平均工資的數據，是有江蘇省統計局公布的，今年6月15日公布了2019年城鎮非私營單位在崗職工年平均工資為 98669 元，平均每月8222元，8月13日江蘇省人社廳和財政廳聯合發通知，2020年全省企業和機關事業單位基本養老金計發基數統一按7602元執行，足足比城鎮非私營單位在崗職工年平均工資減少了620元，現在的養老金計算公式，主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分。
1、基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2*繳費年限*1%。
2、個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額/計發月數。
3、過渡性養老金(各省市並不相同)=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%。過渡性養老金，主要是針對，我們國家正式繳納養老保險之前，已經參加了工作的人。這部分人大多是1992年之前就已經參加工作了。
一、基礎養老金計算公式是這樣：
基礎養老金等於退休時上年度在崗職工的月平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。
退休上年度在崗職工社會平均工資，有的地方使用的是城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資，有的地方使用的是全口徑社會平均工資。由於從2019年開始，國家要求以全口徑社會平均工資核定繳費基數的上下限，所以未來肯定會統一於全口徑社會平均工資。
繳費指數，有的是當年的繳費基數除以當年的社會平均繳費基數。一般來講，我們的繳費基數上下限都是在60%~300%之間浮動，所以繳費指數一般就是0.6~3。
二、個人賬戶養老金計算公式是這樣：
個人賬戶養老金等於退休時個人賬戶的余額除以退休年齡確定的計發月數
三、過渡性養老金，各省市並不相同。
山東省：依據魯政發2006年92號文件確定的養老金計算公式，過渡性養老金等於退休上年度在崗職工月平均工資×建立個人賬戶前的繳費年限×1.3%×平均指數。
黑龍江省：過渡性養老金計算時間成了視同繳費年限，過渡性系數是1.2%。文件依據黑勞社發2004年67號文件。
四川省：過渡性養老金需要計算，平均工資和本人指數化平均繳費工資的平均數，過渡系數是1.3%，計算時間是1995年12月31日以前。依據川勞社發2006年17號文件。
雲南省：計算年限是建立個人賬戶前的視同繳費年限，過渡性系數1.4%。依據雲政發2004年45號文件。
北京市：非常特殊，過渡性養老金分兩段時間計發，1992年10月至1996年8月，1992年10月之前。過渡性系數1%。依據《北京市基本養老保險規定》。
湖南省：依據湘勞社政字2006年10號文件，過渡性系數1.3%。
湖北省：依據鄂勞和社文2006年169號文件。過渡性系數1.2%。
浙江省：過渡性養老金計算時間是1997年底以前，過渡性系數是1.4%。依據浙江省《關於完善企業職工基本養老保險制度的實施辦法》。
山西省：用的是社平工資和指數化平均繳費工資的平均數，時間是1995年12月31日前，過渡系數1.3%。依據晉政發2006年32號文件。
安徽省：過渡性系數1.3%，計算時間以視同繳費年限為准，依據皖政2006年59號文件

F. 什麼是全口徑平均工資

全口徑平均工資也就是全口徑城鎮單位就業人員平均工資，指比原政策增加了私營單位在崗職工平均工資，能夠更合理地反映參保人員實際平均工資水平，以此來核定個人繳費基數上下限，工資水平較低的職工繳費基數可相應降低，繳費負擔減輕。全口徑工資包括計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資等。統計上全口徑一般指本次的統計方法全部的范圍。同口徑一般指本次的統計方法與統計范圍與上一次完全相同的。
《中華人民共和國勞動法》
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

G. 全口徑城鎮單位就業人員平均工資

全口徑平均工資也就是全口徑城鎮單位就業人員平均工資，指比原政策增加了私營單位在崗職工平均工資，能夠更合理地反映參保人員實際平均工資水平，以此來核定個人繳費基數上下限，工資水平較低的職工繳費基數可相應降低，繳費負擔減輕。原來社會平均工資只統計城鎮非私營單位在崗職工平均工資，而全口徑社會平均工資統計既統計城鎮非私營單位在崗職工平均工資業統計城鎮私營單位在崗職工平均工資。這么一來，新版社會平均工資的標准就比原來版本的降低了，因為私營單位工資不高，拉低了平均數。

工資是工錢的一種類型，工資即員工的薪資，是固定工作關系裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。

全省的全口徑城鎮單位就業人員的平均工資，和所謂的社會平均工資實際上是沒有區別的。因為從2019年社保稅改，包括這個社保基數調整制度改革以來，那麼所有的所謂的社會平均工資都按著全口徑的方式來計算，也就是說納入了私營企業單位就業人員的平均工資計算標准。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。