⑴ 96000提成是百分之二這題怎麼算
96000提成百分之二就是96000×百分之二,等於96000×0.02=1920。
⑵ 我的提成是2個點,一千萬 我可以得多少,一百萬,又是多少是怎麼算的
提成一個點就是百分之一的意思,多少要看你的銷售業績,比如你銷售了10000塊錢,提成一個點就是100,1000萬X0.02=20萬,100萬X0.02=2萬。
績效工資:一般來說實行績效管理或者績效考核的公司才會有績效工資這個說法。績效工資是將員工工資按比例分為固定的和浮動的兩部分,比如固定與浮動的8:2或者6:4,依據公司的實際情況,及崗位的不同,固定工資與浮動工資的佔比就不同,浮動的這部分是要考核達到滿分才能拿成為績效工資,如果沒有達到要求,會從浮動的這個績效工資中扣除對應的工資。
提成即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式。提成的方式類似計件制,有全額提成和超額提成兩種。全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成。績效工資是已知的,看得見的,完成績效任務就可以獲得;而提成能確定的是比例,最後收入未知。
(2)提成百分之2的計算方法擴展閱讀:
提成工資制:又稱「拆帳工資制」或「分成工資制」,是一種按照企業的銷售收入或純利潤的一定比例提取工資總額,然後根據職工的技術水平和實際工作量計發工資的形式。
這種形式適用於勞動成果難以用事先制定勞動定額的方法計量,不易確定計件單價的工作。目前,在部分飲食業、服務業和商業中多實行這種工資形式。
提成工資制,是用人單位根據職工業績的一定比例計發職工勞動報酬的工資計算方式。該工資制度有利於激發職工的工作積極性,提高工作效率,對於用人單位而言,可以減輕一定的經濟負擔,減少企業運營成本。
因此,提成工資制越來越受到企業的歡迎。用人單位採取提成工資制的,應當在勞動合同中明確提成的比例、提成的基數、基數的計算方式、給付方式等。提成工資制是企業實際銷售收入減去成本開支和應繳納的各種稅費以後,剩餘部分在企業和職工之間按比例分成。它有創值提成、除本分成、「保本開支、見利分成」等形式。在飲食服務業多採用。
實行此制度的三要素是:
1、確定適當的提成指標;
2、確定恰當的提成方式,主要有全額提成和超額提成兩種形式。
全額提成即職工全部工資都隨營業額浮動,而不再有基本工資;超額提成即保留基本工資並相應規定需完成的營業額,超額完成的部分再按一定的比例提取工資,從實行提成工資的層次上劃分,有個人提成和集體提成;
3、確定合理的提成比例:有固定提成比例和分檔累進或累退的提成率兩種比例方式。
參考資料:網路-提成工資制
⑶ 2%提成是怎麼算的,比如賣了50000是怎麼算的
2%的提成是按照成交金額的2%進行提點。
賣了50000的提成:50000*2%=1000,即賣了50000元的業績,提成是1000元。
實行提成制首先要確定合適的提成指標,一般是按照業務量或銷售額提成,即多賣多得。
提成的規則在於幫別人賣產品,從利潤中賺取一定比例作為收入。
(3)提成百分之2的計算方法擴展閱讀:
提成工資的具體形式,可分為兩種:
1、超額提成。扣除一部分或保留其基本工資作為固定工資部分,並相應規定需完成的銷售額或利潤,超額完成的部分再按一定的比例提取提成工資。其計算公式:
員工收入 = 基本工資 + 超額收入×提成比例
2、全額提成。取消固定的基本工資,員工的收入完全隨利潤或銷售收入額浮動。
員工收入 = 利潤或銷售收入額×提成比例
提成工資能夠把員工的工資收入直接同本單位的銷售狀況或盈利狀況聯系起來,有利於調動員工的積極性,促進員工關心企業的經營狀況。
⑷ 百分之2的提成是什麼意思百分之0.2又是啥子意思
比如業績是100元,那實際給提成就是100×2%=2元,百分之0.2就是100×0.2%=2毛錢。
提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式,這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標,一般是按照業務量或銷售額提成,即多賣多得。
(4)提成百分之2的計算方法擴展閱讀
百分數與小數的互化
(1)百分數化小數:去掉百分號,小數點左移兩位。如:75%可化為0.75
(2)小數化百分數:加上百分號,小數點右移兩位。如:0.62可化為62%
百分數與分數的互化
(1)百分數化分數:把百分數寫成分母是100的分數,再約分化簡。
注意:當百分數的分子是小數時,要先把分子化成整數。
(2)分數化百分數:
①用分子除以分母,化成小數後,再化成百分數。
②把分子分母同時乘一個數,使分母是100,再把分母變成百分號。
⑸ 底薪2250元提成2個點是多少該怎麼算
2250+銷售額*0.02。
⑹ 我工資1200+提成,提百分之二是多少怎麼算
百分之二就是0.02,怎麼算就看你是按什麼提成,用計算提成的基數乘以0.02就是你的提成,比如,按銷售額提成,如銷售1000元,那你的提成就是1000*0.02=20元