中國式說話方法視頻

⑴ 日本動漫中說話'中國式"是什麼意思

神樂說的是方言...是關西話吧.可是總感覺很怪= =

"である"這個詞可以翻譯為"的說~"...口癖吧

至於中國式,並不一定指的是我國.在日本的本州島西側有一片地區稱為[中國],其概念和關西,關東差不多.所以有可能指的是日本的中國地區的方言.

⑵ 怎樣說話

方法一：「見人說人話，見鬼說鬼話」
1．因人而異說不同的話
2．因人而異用不同的措辭
3．與同一個人說話也要看不同時機
4．輕松應付不同類型的人
方法二：提高表達基本功
1．善於把握重音，調節輕重
2．靈活運用句問停頓
3．善於駕馭語調、語氣
4．學會控制說話的節奏
方法三：不斷豐富自己的話題庫
1．在生活中注意積累
2．要從書本中「取經」
3．懂得向他人學習
方法四：快速「抓住」聽者
1．會說話的人首先要會「聽」話
2．讓對方多說話
3．通過問話了解聽者
4．巧妙接過交談的話茬
方法五：學會打開話匣子
1．說好第一句話
2．運用閑聊進行熱身
3．善於尋找話題
4．先說對方愛聽的話
方法六：學會製造語境
1．巧妙設置懸念
2．裝糊塗控制談話局面
3．運用無聲語言造勢
方法七：藉助肢體表情提高說話水平
1．練就豐富的面部表情
2．運用眼神說話
3．善用手勢表達
方法八：學會玩文字游戲
1．巧用諧音詞
2．故意曲解法
3．借詞發揮法
4．不妨大詞小用
方法九：巧用名言警句
1．靈活運用哲理名言
2．善用諺語、歇後語
3．巧妙使用俗語
方法十：把握好談話的技巧
1．選擇好問話的方式
2．靈活採用答話技巧
3．學會使用含糊語言
4．轉移話題，顧左右而言它
5．別把話說絕了
方法十一：掌握談話主動權
1．誘導對方說「是」與「不是」
2．恰當使用激將法
3．以退為進，使對方疏於防範
4．巧設圈套法
5．巧妙運用心理操縱術
方法十二：不妨用點詭辯術
1．機械類比法
2．妙借歧義法
3．以牙還牙法
方法十三：掌握自貶自嘲技巧
1．趣說自己，活躍氣氛
2．自貶自嘲，巧解尷尬
3．要敢於嘲笑自己
方法十四：培養你的幽默細胞
1．培養幽默感
2．善用富有哲理的詼諧
3．學會快語趣說技巧
4．掌握幽默的實用技巧
方法十五：巧借認同效應
1．尋找「共同點」
2．先獲得對方贊同的反應
3．適時製造共同話題
4．學會投人所「好」
5．巧用策略來贊美
6．贊美必須適度
方法十六：學會煽情，以情感人
1．用激情來感染他人
2．用真誠來打動他人
3．觸發對方惻隱之心
方法十七：懂得區分說話的場合
1．分清場合，語言得體
2．把握說話的時機
方法十八：學會說交際用語
1．學會說「不」
2．掌握拒絕的策略
3．學會說「謝謝」
4．學會說「對不起」
5．學會說應酬的話
方法十九：學會掩蓋和彌補說錯的話
1．失言後及時改口
2．巧妙轉換話題
3．不妨將錯就錯
4．矛頭指向替罪羊
方法二十：要避免各種禁忌
1．開玩笑要得體
2．說話之前要三思
3．切勿觸到對方的忌諱

⑶ 如何說話

方法一：「見人說人話，見鬼說鬼話」
1．因人而異說不同的話
2．因人而異用不同的措辭
3．與同一個人說話也要看不同時機
4．輕松應付不同類型的人
方法二：提高表達基本功
1．善於把握重音，調節輕重
2．靈活運用句問停頓
3．善於駕馭語調、語氣
4．學會控制說話的節奏
方法三：不斷豐富自己的話題庫
1．在生活中注意積累
2．要從書本中「取經」
3．懂得向他人學習
方法四：快速「抓住」聽者
1．會說話的人首先要會「聽」話
2．讓對方多說話
3．通過問話了解聽者
4．巧妙接過交談的話茬
方法五：學會打開話匣子
1．說好第一句話
2．運用閑聊進行熱身
3．善於尋找話題
4．先說對方愛聽的話
方法六：學會語境
1．巧妙設置懸念
2．裝糊塗控制談話局面
3．運用無聲語言造勢
方法七：藉助肢體表情提高說話水平
1．練就豐富的面部表情
2．運用眼神說話
3．善用手勢表達
方法八：學會玩文字游戲
1．巧用諧音詞
2．故意曲解法
3．借詞發揮法
4．不妨大詞小用
方法九：巧用名言警句
1．靈活運用哲理名言
2．善用諺語、歇後語
3．巧妙使用俗語
方法十：把握好談話的技巧
1．選擇好問話的方式
2．靈活採用答話技巧
3．學會使用含糊語言
4．轉移話題，顧左右而言它
5．別把話說絕了
方法十一：掌握談話主動權
1．誘導對方說「是」與「不是」
2．恰當使用激將法
3．以退為進，使對方疏於防範
4．巧設圈套法
5．巧妙運用心理操縱術
方法十二：不妨用點詭辯術
1．機械類比法
2．妙借歧義法
3．以牙還牙法
方法十三：掌握自貶自嘲技巧
1．趣說自己，活躍氣氛
2．自貶自嘲，巧解尷尬
3．要敢於嘲笑自己
方法十四：培養你的幽默細胞
1．培養幽默感
2．善用富有哲理的詼諧
3．學會快語趣說技巧
4．掌握幽默的實用技巧
方法十五：巧借認同效應
1．尋找「共同點」
2．先獲得對方贊同的反應
3．適時共同話題
4．學會投人所「好」
5．巧用策略來贊美
6．贊美必須適度
方法十六：學會煽情，以情感人
1．用來感染他人
2．用真誠來打動他人
3．觸發對方惻隱之心
方法十七：懂得區分說話的場合
1．分清場合，語言得體
2．把握說話的時機
方法十八：學會說交際用語
1．學會說「不」
2．掌握拒絕的策略
3．學會說「謝謝」
4．學會說「對不起」
5．學會說應酬的話
方法十九：學會掩蓋和彌補說錯的話
1．失言後及時改口
2．巧妙轉換話題
3．不妨將錯就錯
4．矛頭指向替罪羊
方法二十：要避免各種禁忌
1．開玩笑要得體
2．說話之前要三思
3．切勿觸到對方的忌諱

⑷ 年輕人如何在中國式飯局上混得如魚得水

年輕人如何在中國式飯局上混得如魚得水？尤其是中國的飯局。工作期間經常參加飯局，也經常約飯局。每次約飯局都是有事情的，一個飯局下來，自己的事情能不能辦，要想辦成需要做什麼，基本就明白了。自己跟別人學過，也帶過人。舉一個飯局例子。一個飯局下來就搞定一級代理協議的事情。金屬絲網的上游材料是盤條，河北一個地級市叫衡水，金屬絲網生產企業非常集中，盤條用量很多，誰能做盤條一級代理誰就可以賺到錢。終於有機會，某鋼廠一個一級協議戶代理到期了，不準備繼續做了，這就開始下面的故事了。

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⑹ 中國式溝通的特點與方式

在溝通中，「門當戶對」的觀念要求溝通對象對等。在中國，只有溝通雙方地位、身份、實力、資歷對等才有對話基礎。

中國很多企業的銷售方法都存在一個很嚴重的問題：業務員直接找客戶的總經理或者部門經理溝通。這種銷售方法違背了中國「門當戶對」的觀念，失敗率極高。業務員與總經理或者部門經理之間沒有對話基礎。

在銷售中，一定要注重與客戶同級溝通。業務員可以與客戶具體操作人溝通，業務經理可以與客戶具體負責人溝通，營銷總監可以與部門經理或者總經理溝通（視具體情況而定）。層層同級溝通可以有效地提高客戶對企業的好評，也有利於體現企業的實力、誠意和態度。

所以，正確的溝通對象是溝通成功的前提。

三、地點

在西方企業中，溝通地點很簡單，公事公辦，基本是在辦公室或者會議室溝通。但是在中國企業中，溝通地點就很廣泛了，包括辦公室、會議室、酒店、娛樂中心、咖啡廳、個人家中等等。為什麼會有這種差別？

原因很簡單，中國式溝通的地點已經超越了其物理特性本身，代表一種態度或者方法。很多小企業會選擇在豪華酒店會客，而不是企業辦公室。選擇豪華酒店會客，說明對對方的重視和尊敬。企業也經常邀請客戶來企業參觀。選擇自己企業溝通，這往往是一種溝通方法。這種企業往往實力強大或者企業形象較好，客戶參觀企業有利於提高銷售成功率。在中國，飯店、娛樂場所、咖啡廳等都是銷售溝通的場所。銷售員要根據客戶的層次、喜好選擇合適的溝通場所。

四、場合

在溝通中，中國人最容易犯的一個錯誤就是在不適當的場合講話。同樣一句話，不同的場合說出來，效果完全不一樣。

一般而言，不宜在下屬面前批評其領導；不宜在領導面前批評其下屬；不宜在客戶面面前指出企業存在的問題；不宜在會議上單獨批評某一個員工；不宜在當中談及個人待遇問題；不宜在眾多下屬面前談論公司的危機……

五、技巧

先攻後受、語義雙關、雖然「見人說人話，見鬼說鬼話」，這些都是所謂的溝通技巧。但是，中國式溝通的最高技巧是「不溝自通」。

場景一：

王經理：李總，跟您商量個事。

李總：王經理，你說。

王經理：還要幾天，我的孩子就要出生了。選個好日子，到時請您來我家吃飯。

李總：好事情啊！那你得陪陪你愛人啊！

王經理：是啊！這不，我愛人生第一胎，沒經驗，挺緊張的，一直責怪我不在她身邊。

李總：是是！都這樣的。這樣，今天下午你把手頭上的工作交接給老催，多請幾天假，給你一個星期時間，這么重要的事情，可不能馬虎。

場景二：

陳經理：李總，我想請幾天假。

李總：什麼事情？

陳經理：我愛人這幾天生孩子，想請幾天陪產假。

李總：哦……怎麼不早點說，你現在手頭上事情正緊著呢！好吧！根據公司規定，給你批三天陪產假。

陳經理：三天可能不夠，能不能請一個星期？我想多陪陪我愛人。

李總：一個星期啊！這可耽誤工作了。這樣，你先請三天，看情況再批，好嗎？

王經理找李總多請幾天陪產假。但是，王經理至始至終沒有提「請假」或者「多請幾天假」，李總卻非常高興爽快地給他批了一個星期的陪產假。這就達到「不夠自通」的目的。

陳經理也是想多請幾天陪產假，但是其開門見山提到請假，並想多請幾天。李總並沒有給他滿意的答復，最終溝通的目的並沒有完全達到。

⑺ 中國式英語

Canton accent，粵語口音----以前在海外粵語背景的華人很多，容易讓當地人覺得Canton accent就等同於Chinese accent吧。

那個Chin chon chan聽起來就很像粵語，她用這個來舉例子大概就是想表現外國人的誤解吧。

水平有限，不周之處還望見諒。

⑻ 說話方式方法

轉載以下資料供參考

管理者的說話方式方法
1、突出要點，見長的說明，常令聽眾昏昏欲睡，抓不著重點。
2、內容的整理，預先整理要說明的內容，說話的順序，並使其條理化、系統化，便利部屬吸收。此外，千萬不可遺漏重點。
3、使用易懂的語句，避免使用對方不懂的專門術語、名詞，以日常談話語較佳，講話更不可拐彎抹角，而且提綱契領，直指問題核心。當管理者講話時，倘若部屬無意聽，則不論管理者使用了多麼巧妙的說明，依舊是耳邊風，所以講話的先決條件是必須講究說話的技巧，避免刻板和僵硬的口氣，使部屬樂於接受。管理者切忌以高壓的姿態，逼部屬接受自己的想法，盡量與部屬溝通達成共識，則對方的態度才會較積極。
5、要成為好聽眾，為了要成為一名能言善道的人，首先要成為好聽眾。因此，要具備柔軟的大腦、廣闊的心胸，耐心聽話，積極去理解，才能成為好聽眾。
6、稱贊部屬的技巧，贊美是積極培養部屬，增進其能力、肯定其成果的鼓舞方法之一。因獲得贊美而喜悅，是人的本性，一般接受了贊美之後，也會有再嘗試的慾念。因此，贊美是一種比責罵更好的教育方式。眾信集團管理者留意以下幾項贊美部屬要點：
（1）掌握日常工作的情形，客觀的成果。
（2）根據事實贊美。
（3）不僅要口水贊美，流於口而實不至，期間或以象徵性小的禮物作表示。
（4）除了避免給其他人帶來不好影響外，盡可能在同事前贊美他。
（5）鼓勵他發展優點，若有必要，則提供資料與線索給他，指引他今後能更上一層樓。在適當時機贊美，若等時過境遷才贊美，則一點效果也沒有。
（6）當部屬十分努力，卻未達成管理者期待的結果時，要讓他自己談談他的執行過程，如發現有偏差的地方，要一並檢討並無商量新的做法。在對話時，不要忘了嘉許他的努力態度，並予安慰，同時需以樂觀的態度期望今後的成長。
7、責備部屬的技巧
（1）掌握責備的時機，一個缺乏自信的管理者，常會在該責備部屬時保持緘默，使部屬一再犯錯。事實上，部屬若被平時信賴的上司責備，更易改進缺點。
在責備部屬時，最重要的是要讓他察覺真正錯誤所在，知道自己犯錯，但在指責之際，不忘贊美其他正確的部分。
也許有些管理者認為早上遲到，平時見面不打招呼，這些小事而不在意，這種散漫的氣氛，很快就會蔓延整個公司，等到整體顯得懶散，不可救葯時，便難以收拾了。所以任何時刻，只要是不當的行為要及時指正，一味姑息只會帶來無窮的麻煩。
管理者在有必要時，不妨嚴厲地指責部屬。當然，要部屬接受你的指責的先決條件是要得到信賴。
（2）責備的方法
A、責備前要先掌握具體的錯誤現象，明確的情況。
B、不可以使用模糊抽象的字眼指責，而要指責具體的實例。
C、讓他弄清楚過失的原因，並讓他們了解此一過失會產生多大的負面效果。
D、如果這件過失的原始動機是正確的，就該稱贊他的動機，再指責其方法的錯誤。
E、部屬的過失也是管理者的責任，在責備部屬時，先反省自己是否提供了部屬犯錯的誘因。
F、不做傷及自尊的責備。
G、指責的要領是果斷、溫和、明確。
H、不可感情用事，凡事要冷靜處理，並使部屬也能冷靜地接受責備。
I、要考慮責罵的場合。
K、給他們辯白的機會，但對不負責任的推卸之詞，不妨迎頭痛擊。

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書名：中國式場面話大全有效提高說話能力和說話技巧的首選讀本

豆瓣評分：5.5

作者:楊百平
出版社:黑龍江科學技術出版社
副標題:有效提高說話能力和說話技巧的首選讀本
出版年:2014-3-1
頁數:270

內容簡介：

場面話，不是打官腔、說假話、放空話、扯廢話。場面話不是虛偽的敷衍，而是眾人智慧結晶、放之四海而皆準的金玉良言。

說話人人都會，但不見得人人會說話。

所以，你僅僅能說還是不夠的，還要會說。

這就需要你掌握場面話的技巧。

場面話」是一種藝術，更是社會大學里的一門學科。它是人際交往中說話辦事的必備技巧之一，也是一種應酬的技巧和生存的智慧。

本書以「場面話」為主題，詳細介紹了在不同場合對不同對象的說話方法與技巧，通過大量貼近生活的事例和精煉的要點，講述了打動人心的說話細節，以便讓您的言辭上升到一個新的層次，並在此基礎上感受到擁有上佳口才的迷人魅力，希望為您走向輝煌的人生提供最有效的幫助。

連場面話都說不好!?再會做事也是枉然！

作者簡介：

楊百平，陝西省國際信託股份有限公司黨委工作部員工。[1]

獲得榮譽

2021年6月21日，被中共陝西省委直屬機關工委列入「省直機關優秀共產黨員」擬表彰對象名單。