① 病假醫療期工資怎麼算
法律分析：企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。具體而言：病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的百分之八十。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
② 職工醫療期工資怎麼算
法律分析：職工患病假在六個月內的疾病休假工資計算:連續工齡大於2年者:病假日工資按職工日平均工資的60%計發;連續工齡大於等於年且小於4年者,病假日工資按職工日平均工資的70%計發放。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
③ 醫療期的工資計算標准
法律分析：勞動者患病或者非因工負傷需要停止工作治療休息的，根據本人實際工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期;勞動者患病或者非因工負傷停止工作治療休息，用人單位應當支付病假工資或者疾病救濟費，標准為：(一)醫療期內，停工醫療累計不超過六個月的，發給本人工資百分之七十的病假工資；(二)醫療期內，停工醫療累計超過六個月的，發給本人工資百分之六十的疾病救濟費。病假工資和疾病救濟費最低不得低於當地最低工資標準的百分之八十，最高不超過用人單位上年度勞動者月平均工資。
法律依據：《勞動保險條例實施細則》 第十七條：工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間超過六個月時，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定， 病傷假期工資停發， 改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費， 其標准如下： 本企業工齡不滿一年者，為本人工資百分之四十;已滿一年未滿三年者，為本人工資百分之五十;三年及三年以上者，為本人工資百分之六十。此項救濟費付至能工作或確定為殘廢或死亡時止。
④ 醫療期工資怎麼算
自職工病休之日起開始計算，在規定的時間內累計病休時間達到規定醫療期時限的視為醫療期滿。連續病休的，其節假日（公休、假日和法定節日包括在內）按病休日計算。
⑤ 醫療期的工資如何計算
員工的醫療期指的就是員工因為自己身體患有疾病，而暫時不可以到自己原來的工作地點上班，但是又不可以解除員工的相關 勞動合同 ，這一個患病治療的時期之內就是所謂的醫療期，對於處在醫療期內的員工的 工資 要怎麼進行計算或者支付，我國的相關法律 法規 作出了相關的解釋。 一、醫療期的概念 根據 《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第二條規定：「醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得 解除勞動合同 的時限。 」 所謂的醫療期指的就是在企業當中員工因為自身患病或者是受傷了，並且受傷的原因不是因工負傷，而不能正常的上班但是對於不能正常上班的員工又不可以解除相關的勞動合同，這一個期間之內。員工因為身患疾病或者是受傷的情況下需要停止自身的工作而去接受治療的時候。 二、醫療期的規定 根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》可以給與相關的員工一定的醫療期，醫療期的具體時長是根據員工參加工作的時間長短來計算的，一般的時長是三個月到24個月之間。具體的時長規定如下: 1.員工參加工作的時間是十年以下的，並且在原來的單位工作了五年以下的話，那就是三個月的醫療期，如果員工在自己的工作單位工作了五年以上的，那麼就有六個月的醫療期。 2.員工參加工作的時間是十年以上的，如果在原來的單位工作了五年以下的話，那就有六個月的醫療期，如果員工在原來的單位工作了五年到十年的情況下，就可以擁有九個月的醫療期;如果員工在原來的工作單位工作了十年到十五年的情況下，就可以擁有十二個月的醫療期;如果員工在原來的工作單位工作了十五年到二十年的時間，那麼該員工就會有十八個月的醫療期;如果員工在原來的工作單位工作了二十年以上的，那麼該員工就會有二十四個月的醫療期。 根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》中的具體規定，對於尚處於醫療期內的員工，是可以享有一定程度上的經濟待遇的，主要涉及到 病假工資 以及疾病救濟費，還有其他的一些額外的醫療待遇等等，主要的計算方法如下: 首先是病假工資這一方面，根據我國的 勞動法 意見中的相關規定，如果員工因為患病或者是受傷的情況下而處於醫療期的，那麼員工所在的工作單位就要按照我國的相關規定支付該員工相關的病假工資或者疾病救濟費，所要支付的病假工資以及疾病住住費要根據當地的 最低工資標准 出發，可以低於當地的最低工資標准，但是不能過低，最低不能低於當地的最低工資標準的八成，最終要支付的費用還要具體的從處在醫療期之內的員工所在的用人單位的所在地具體相關政策文件出發。
⑥ 醫療期病假工資怎麼算
員工 病假 醫療期 工資 待遇計算如下： 一、短期 病假工資 的計算： 勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國 勞動法 〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號第五十九條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地 最低工資標准 支付，但不能低於最低工資標準的80_。 職工「短期病假」，企業應按下列標准支付病假工資：連續 工齡 不滿二年的，按本人工資的60%計發；連續工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發；連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發；連續工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發；連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發。 病假日工資＝最低工資標准×80%÷21.75天(月計薪天數) 二、長期病假工資計算 《關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規定，職工因病或非因工負傷連續休假在六個月內的稱為「短期病假」，超過六個月的稱為「長期病假」。職工因病或非因工負傷休假日數按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。 職工「長期病假」，企業應按下列標准支付疾病救濟費（長病假工資）：連續工齡不滿一年的按本人工資的40%計發，連續工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發，連續工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發。這里的本人工資指職工正常情況下實得工資的70%。 職工的疾病待遇低於企業月平均工資的40%，應補到企業月平均工資的40%，企業月平均工資的40%低於在職職工定期生活困難補助標準的應補到在職職工定期生活困難補助標准。 職工的疾病待遇高於本市上年度月平均工資的可按本市上年度月平均工資計發。 《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得 解除勞動合同 的時限。 第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月； 五年以上的為六個月。 （二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月； 五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月； 十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。 第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。 第六條企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照 工傷 與 職業病 致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止 勞動關系 ，辦理 退休 、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。 第七條企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿， 解除勞動關系 ，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。 第八條 醫療期滿尚未痊癒者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。