A. 退休工資計算方法
法律分析：(一) 定額調整：退休人員每人每月增加39元。
(二) 掛鉤調整
1、與繳費年限(工作年限)掛鉤。退休人員繳費年限25年以下部分，每滿一年，每月增加1.5元;繳費年限26年至30年部分，每滿一年, 每月增加2.5元;繳費年限31年至35年部分,每滿一年,每月增加3.5元;繳費年限36年及以上部分，每滿一年,每月增加4.5元。1上述繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限)不足-年部分均按一年計算。按照「五七家屬工」政策參加基本養老保險的企業退休人員不參與繳費年限掛鉤調整。
2、與基本養老金水平掛鉤。企業退休人員月增加額為2018年底本人月基本養老金數額的1%;機關事業單位退休人員月增加額為2018年底本人月基本養老金(不含職業年金)數額的0.97%。
(三) 傾斜調整：以下退休人員再適當增加基本養老金。
1、高齡退休人員。截至2018年12月31日，年滿70-74周歲的每月增加40元;年滿75-79周歲的每月增加50元;80周歲及以上的每月增加60元。
2、艱苦邊遠地區范圍的縣(市、區)機關事業單位、企業退休人員，每人每月增加5元。
3、工傷退休人員與本人繳費年限掛鉤調整數額不足67.5元的，按67.5元執行。
3、工傷退休人員與本人繳費年限掛鉤調整數額不足67.5元的，按67.5元執行。
4、企業退休軍轉幹部按上述標准調整後，基本養老金達不到調整後當地(所在市、
縣，省直管統籌單位為省)企業退休人員月人均基本養老金水平的，補足到該水平。
(四) 其他事宜
1、機關事業單位養老保險制度改革(2014年10月1日)後新退休人員，暫按目前臨時核定待遇為基數確定基本養老金水平掛鉤調整標准，待按改革後的辦法重新核定
基本養老詬，已領取的待遇多退少補。
2、已參加企業職工基本養老保險的事業單位退休人員，由社會保險經辦機構發放的基本養老金按前述企業退休人員調整辦法和標准進行調整。其中，符合機關事業
單位基本養老保險參保條件的，待辦理養老保險關系轉移手續後，由社會保險經辦機構重新計算待遇調整標准。業年金)數額的0.97%。
法律依據：《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》 第四條 黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的， 都可以退休：
(一) 男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的;
(二) 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲,參加革命工作年限滿十年,經過醫院證明完全喪鐵工作能力的;
(三) 因工緻殘,經過醫院證明完全喪失工作能力的。
B. 廳級公務員退休金多少
公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
計算公式為什麼？
基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%。廳級幹部和副廳級幹部，都是國家公務員。
《國家公務員暫行例》規定的法定的退休年齡為男年滿60周歲，女年滿55周歲。也可以提前申請退休但需滿足條件，國家公務員自願退休的條件是：符合下列條件之一的，本人提出要求，經任免機關批准，可以提前退休。
（1）男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年的。
（2）工作年限滿30年的。確立自願退休的方式，這在我國還是第一次，也是國家公務員退休制度的一個新的特點。這樣可以使部分服務年限較長、而又未到法定退休年齡的國家公務員根據自己的意願，提前退休。企業和機關事業單位退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。
掛鉤調整體現為「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，並適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。
綜上所述,退休金公式為計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》第八十九條公務員退休後，享受國家規定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。