山西省中人退休理順計算方法

Ⅰ 中人老辦法計算實例

新辦法是現行的養老金計算方法，就是基礎賬戶養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金的計算方法。新老辦法計算得出結果後，如果新辦法比老辦法的待遇高，那麼每年增加高出部分的10%，到2024年，發放高出部分的100%。
按照老辦法，是按照2014年9月的工資來作為計發基數，計發的比例是90%。按照老辦法計算後的養老金是3781.34元，按照新辦法計算，每月養老金為4491.42元，新辦法比老辦法每月多了710.08元。
對於退休中人養老金的計算，其基本原則是保低限高。所謂保低就是確保按照新辦法計算的養老金不低於按照老辦法計算的標准，如果低於老辦法計算的標准，按照老辦法計算的標准計發，高於老辦法計算標準的，高於部分按照十年的過渡期分十年計發，第一年發超額部分的10%，第二年發超額部分的20%，以此類推，在10年之內，即2024年9月30日之前補發完畢，2024年10月之後全部按照新辦法執行。飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准
中人老辦法2017年工資增長率
1、4.5%。
2、人社部辦公廳、財政部辦公廳印發《關於公布2017年職工基本養老保險個人賬戶記賬利率等參數的通知》公布：2017年城鎮職工基本養老保險（含機關事業單位和企業職工基本養老保險）個人賬戶記賬利率為4.5%。
注意事項：
1、在2014年10月前參加工作，在2014年10月後退休的機關事業單位人員，稱為「中人」；
2、在2014年10月至2024年間退休的「中人」，養老金的計算方式為新、老辦法比對，限高保低；
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

Ⅱ 中人退休金計算方法

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
基礎養老金=〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均工資指數)〕÷2×本人全部繳費年限(工齡)×1%個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。基本養老金=〔職務(技術等級)工資國家規定比例計算的津貼〕×國家規定的計發比例。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法全文》第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

Ⅲ 中人養老金計算方法是什麼2021退休中人養老金計算方法

退休中人養老金要怎麼去進行計算呢？有什麼方法？我國將2014年10月到2024年9月設為“中人”10年過渡期，在這期間養老金發放採取“保低限高”的原則。

中人指的是2014年9月30日之前參加工作和2014年10月1日申請辦理退休且養老保險累計繳滿15年的退休人員。那麼，退休中人養老金如何計算呢？下文我就給大家簡單的介紹一下相關的信息吧。

我國將2014年10月到2024年9月設為“中人”10年過渡期，在這期間養老金發放採取“保低限高”的原則，“保低”是當新方法計算退休金大於新方案計算退休金時，按照老 方案 繼續領取退休金沒有補發。“高限”指在新方法計算養老金高於老方法計算養老金的情況下，超出部分每年新增10%補發給退休人員。

養老金=基本養老金+個人賬戶養老金+過渡養老金。

基礎性養老金=退休上一年度社會平均工資*（1+個人繳費指數均值）/2*社保繳費年限*1%;個人賬戶養老金=個人賬戶歷年繳費本息總額/養老金發放月數;過渡性養老金各地 法規 不同，因此計算方法不同。

Ⅳ 機關事業單位中人退休金計算公式是什麼

機關事業單位中人養老金計算方法：

1：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金+調節金

2;其中：基礎養老金、個人賬戶養老金計算辦法與「新人」相同。

3:過渡性養老金=(退休時上一年全省在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×1995年12月31日及以前未建立個人賬戶的累計繳費年限×1.3%(計算系數)

4:調節金=70元×計算比例。其中：計算比例從2006年—2010年每年分別為90%、70%、50%、30%、10%，2011年起不再計發調節金。

拓展資料

退休金

是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。

養老金就全部按照新辦法進行計算了。新辦法計算的養老金包括基本養老金和職業年金二部分。其中：基本養老金是在發放基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎之上，會再根據退休本人的視同繳費年限的長短，發放過渡性養老金。因此，對於中人來說，不僅有十年過渡期的標志，更重要的是他們還有視同繳費年限以及按照視同繳費年限發放的過渡性養老金。

Ⅳ 退休中人養老金計算方法是什麼2021退休中人養老金計算實例

退休中人養老金要怎麼去進行計算呢？有什麼方法？我國將2014年10月到2024年9月設為“中人”10年過渡期，在這期間養老金發放採取“保低限高”的原則。中人指的是2014年9月30日之前參加工作和2014年10月1日申請辦理退休且養老保險累計繳滿15年的退休人員。那麼，退休中人養老金如何計算呢？下文我就給大家簡單的介紹一下相關的信息吧。

我國將2014年10月到2024年9月設為“中人”10年過渡期，在這期間養老金發放採取“保低限高”的原則，“保低”是當新方法計算退休金大於新 方案 計算退休金時，按照老 方案 繼續領取退休金沒有補發。“高限”指在新方法計算養老金高於老方法計算養老金的情況下，超出部分每年新增10%補發給退休人員。養老金=基本養老金+個人賬戶養老金+過渡養老金。基礎性養老金=退休上一年度社會平均工資*（1+個人繳費指數均值）/2*社保繳費年限*1%;個人賬戶養老金=個人賬戶歷年繳費本息總額/養老金發放月數;過渡性養老金各地 法規 不同，因此計算方法不同。

Ⅵ 公務員中人退休金計算方法

公務員退休收入計算公式如下：
公務員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補貼。
其中X%的規定是：
年限滿35年的，按90%計發；
年限滿30-35年的，按85%計發
年限滿20-30年的，按80%計發
年限滿10-20年的，按70%計發
年限在10年以下的，按50%計發
其中，退休前工資主要由四部分構成：基礎工資、工齡工資和職務工資、級別工資。
前兩者只是退休前工資的小部分，通常公務員退休前工資主要支持部分還是職務工資和級別工資，所以，基礎工資和工齡工資是全額計發，而職務工資和級別工資則需要按工作年限進行一定比例換算後計發，也就是X%。
相對企業員工工資存在的較大波動性，公務員工資不存在波動性。對此，企業則按其職業生涯中的繳費工資水平來衡量和計算，而不僅僅按其退休時的工資水平計算，而公務員養老待遇主要按其退休時工資水平來核定。
雖然公務員享受的退休保障較高，但是相比其他職工缺少了失業保險，社保等等，另外由於計算方式的不同，公務員退休金與其他職工退休金是不可進行比較的。
法律依據：《公務員法》第八十八條公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
(一)工作年限滿三十年的；
(二)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
(三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
第八十九條公務員退休後，享受國家規定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。

Ⅶ 中人退休金怎麼算

中人的退休金是怎麼樣計算的呢？所謂中人這個詞語在近幾年實際上是非常的火熱，為什麼呢？是因為機關事業單位人員在2014年10月份以後也開始交納基本養老保險，那麼他們再繳納基本養老保險之後，從2014年10月份以後退休的事業編制人員，都被稱之為是中人。

所以他們養老金的計算相對來說是比較復雜的，為什麼呢？因為他們採用的是新辦法和老辦法相結合的原則來確定的，如果說自己使用新辦法計算出養老金的待遇比較高，那麼就採用新辦法來計算，新辦法採用的是跟現行企業職工退休人員的計算辦法，相一致的方式來計算的。是根據累計繳費年限，平均繳費指數和社會平均工資這樣的方式，來確定自己養老金的待遇。
但如果，自己的養老金通過老辦法計算出的待遇比較高，那麼就採用老辦法來計算，那麼事業單位人員老辦法的計算方式，主要是根據自己的職務津貼，職稱津貼，崗位津貼的計算方式來確定的，相對來說老辦法從以後將沒有了，只是在2014年10月份到2024年9月份這10年期間，才會採用新辦法和老辦法相結合的原則來確定養老金的待遇。

2024年9月份之後退休的人員將統一採用新的計算辦法，也就是現行企業單位人員退休金的計算方式來計算自己的退休金，那麼在2014年10月份以前的工作年限採用的是視同繳費年限的辦法來認定的，基本上是按照140%的繳費指數來認定自身的養老金的待遇。
而且，2014年10月份到2024年9月份之間這10年間，那麼作為事業單位的中人是有過渡性養老金的，補償方案的基本上2014年第1年退休的人可以獲得10%的補償比例，到最後一年2024年退休的人可以獲得100%的補償比例，也就是說作為事業單位的中人，在最近10年退休的人群不會出現跟事業單位老人之間，養老金待遇差距較大的情形。

那麼作為我們機關事業單位的中人，完全是可以放心這個問題，雖然有很多地區過渡性補償養老金的方案沒有實施，當然也沒有落實，但是這個錢一定最終會發到我們事業單位中人的手裡面的，所以這一點大家是完全可以放心的。
還有一部分中人被稱為企業單位的中人，當然企業單位的中人相對是比較少的，因為他在1992年之前參加工作的人員才被認定為是企業單位的中人，這一部分中人他們的養老金的計算方式也是根據視同繳費年限的計算方式來確定的，所以說企業單位的中人往往獲得養老金的待遇水平也是要高於，沒有視同繳費年限，個人養老金的待遇。
感謝閱讀，每天講講退休知識那點事，本人專注於社保和退休領域，有喜歡我文章的小夥伴可以加我的關注，謝謝大家。