年休假補貼計算方法

⑴ 企業年休假補貼怎麼算

職工帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
【法律依據】
《職工帶薪年休假條例》第二條
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

⑵ 公務員不休帶薪年休假，如何計算支付年休假工資報酬

要根據具體情況進行休假工資的計算：

機關、事業單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當徵求工作人員本人的意見。

機關、事業單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%

支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其餘部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經費按現行經費渠道解決。實行工資統發的單位，應當納入工資統發。

帶薪年休假簡稱年休假：

是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。

中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規定，但沒有規定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務院制定相應的具體辦法。

2007年12月7日國務院第198次常務會議已經通過《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。從此，職工帶薪年休假就有了法律保障。

⑶ 帶薪休假補貼規定怎麼算

對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

《職工帶薪年休假條例》第五條

單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

(3)年休假補貼計算方法擴展閱讀

誤區：有用人單位在勞動者在職期間安排勞動者外出旅遊，因此就免除了勞動者享有年休假的權利。

案例：在訴訟中，用人單位主張，在2010年5月8日到15日安排原告陸某外出旅遊，因此當年應當視為享受了帶薪年假，並提供了當月的考勤記錄、旅遊照片還有火車票等證據予以證明，而勞動者認為這個和年休假待遇是不能等同的。

最終法院認為，外出旅遊是單位為員工安排的福利待遇，不能視為勞動者享受了年休假。同時，用人單位沒有提前向勞動者說明旅遊時間要折抵年假的天數，對用人單位的抗辯主張不於採信，因此支持了勞動者要求支付未休年假的訴求請求。

法官提示，如果用人單位想以旅遊待遇、福利待遇折抵年假天數，要跟勞動者協商，得到勞動者同意才可以。

參考資料來源：人民網-統計稱「帶薪休假」易惹糾紛 近9成勞動者勝訴

⑷ 年休假工資如何計算

  年休假工資如何計算?

  1、年休假工資的基本規定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計算公式為：職工本人月工資÷月計薪天數(21.75天)。

  年休假所依據的月工資標准與《勞動合同法實施條例》第二十七條規定的經濟補償月工資標准基本一致。即：前十二個月應得工資總額-前十二個月加班工資總額後的月平均工資。如職工在本單位工作時間不滿十二個月的，按實際月份計算月平均工資。

  月應得工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。應得工資為用人單位代扣個人所得稅、社會保險個人繳納部分以及其他扣款前的工資。

  2、應休未休年休假工資如何計算及支付?

  用人單位經職工同意不安排年休假或者安排的年休假少於應休天數，應當對職工應休未休年休假天數，按照其日平均工資標準的300%支付未休年休假工資。

  用人單位在與職工解除(終止)勞動合同時，當年度未安排職工休年休假或者安排的年休假少於應休天數，應按職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付年休假工資，折算後不足1整天的部分，不支付年休假工資。

  雙方的勞動合同、用人單位的集體合同或者用人單位相關制度規定的未休年休假工資報酬高於上述標準的，應當按照約定或者規定的標准執行。如雙方的約定或者規定的未休年休假工資報酬低於上述標准，由於約定或者規定本身違規不具有法律效力，應當按照《職工帶薪年休假條例》規定給予職工未休年休假工資。

  應休未休年休假工資報酬主要分為兩大部分，一部分為日常工作期間的日工資(即日平均工資的100%)，該部分收入隨日常工資支付。另一部分為日平均工資的200%未休年休假實際工資，該部分報酬用人單位應在解除(終止)勞動合同時或者在職職工最遲在當年度12月31日前支付。

  舉例：某職工2004年1月1日參加工作，2008年10月8日與公司終止勞動合同，終止勞動合同前享受年休假1天。其前十二個月平均應得工資為2000元，其中加班工資為200元。該職工在終止勞動合同時可領取的未休年休假工資是多少?

  答復：該職工未享受年休假天數計算公式為：(281天÷365天)×5天-1天具體計算下來，其享受年休假的時間為2.85天。由於年休假時間是按整數計算，不足1天部分不享受年休假，其實際未休年休假的時間為2天。

  該職工未休年休假工資計算公式為：(2000元-200元)/21.75天×2天×300%具體計算下來，其享受年休假工資為496.6元，其中165.5元(2天工資)已在日常工資中支付，該職工在終止勞動合同時可領取的未休年休假工資實際為331元。

  3、職工書面要求不享受年休假的工資標準是多少?

  用人單位安排職工休年休假的，職工基於種種原因書面提出不休年休假的，在職工正常上班的情況下，用人單位只需支付正常工作期間的工資，而不額外支付未休年休假工資。

⑸ 國家規定的年休假的計算方式

年休假天數的計算方式：

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

下面舉例說明：

某人於2000年5月1日到單位參加工作，在2010年4月30日前屬於已滿1年不滿10年的情形，年休假天數標准為每年5天;從2010年5月1日至2010年12月31日屬於已滿10年不滿20年的情形，年休假天數標准為每年10天，這時2010年度的年休假天數應分兩個時間段分開計算，然後相加，即是2010年度應享的年休假天數。

2010年4月30日前，計算方法為：(當年在本單位已過日歷天數÷365)×職工本人全年度應享受的年休假天數=(4個月×30天/月÷365)×5天/年=1.64天。其中0.64天不足1整天，應捨去，所以2010年4月30日前應享受年休假1天。

2010年5月1日至2010年12月31日，計算方法為：(當年度在本單位剩餘日歷天數÷365)×職工本人全年度應享受的年休假天數=(8個月×30天/月÷365)×10天/年=6.575天。其中0.575天不足1整天，應捨去，所以2010年5月1日至2010年12月31日應享年休假6天。

(註：4個月×30天/月和8個月×30天/月是本文為簡便而取的平均數，若精確計算，需確定相應日歷天數作為計算依據。)

這樣2010年度應享年休假共7天。

拓展資料：

職工不享受當年年休假的情形：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

⑹ 年休假補貼怎麼算

年休假補貼怎麼算？第一年應該沒有年休假，有年休假，也就一天，一天的補貼是按基本工資的三倍。

⑺ 公休假的工資及補貼應該如何計算

國家規定加班費標準是怎樣的?我們公司經常讓我們加班，可是加班費卻沒統一的標准，要看公司業績，業績好的時候就多給一點不好的時候就不給，我聽說國家規定加班費標准，那這個標準是什麼呢?

解答：

有最低工資標准，最低加班費標准，按照最低工資標准計算而來。

加班是要給付加班費的，國家規定加班費標准如下：

在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬，並不得以調休、補休替代。

在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。

在工作時延長勞動時間的，應支付不低於勞動者工資的150%的工資報酬。

用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。

回加班費標準的相關知識：

加班、加點費習慣稱加班費

第一部分、加班工資倍數與時間計算：

《勞動法》第四十四條：

(一)8小時外加點：根據1995年5月1日起施行的《國務院關於職工工作時間的規定》第三條 「職工每日工作8小時、每周工作40小時。」因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低於150%的工資;

(二)休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低於200%的工資

(三)法定節日加班：根據1999年9月18日國務院頒布的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)第二條規定全體公民放假的節日由原來的7天改為10天，即：

(1)新年，放假1天(1月1日);

(2)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);

(3)勞動節，放假3天(5月1日、2日、3日);

(4)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

也就是說，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞動者工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費，即加班費不低於300%的工資。

(四)計件工資時的加班加點：根據《工資支付暫行規定》第十三條規定：「實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。」

(五)綜合計算工時的加點：依據我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：「職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時。」因此，實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.4小時的，應該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低於150%的工資。

每月制度工作天數(即月平均工作天數)明確規定為20.92天，月平均工作時間為167.4小時

⑻ 年休假工資報酬規定是怎麼算

年假安排及未休年假的工資怎麼算

一，用人單位根據生產，工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算:對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

1)年休假使用不掉，既是單位的決定，也要得到員工的同意;

2)未休年休假需要支付三倍工資報酬。

所以，在徵得員工同意的前提下，單位可以將未休年休假通過折錢的方式給員工。不過要注意，折錢的標準是給3倍的工資。考慮到正常的一倍工資已經發放了，所以在具體操作時，補發2倍工資即可。

不過《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款規定:「用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。」所以有些單位也希望和員工達成諒解，由員工出具自願不休年休假的證明，給予1倍的工資。

二，離職時有年假未休完

首先要糾正員工容易產生的一個觀念，以為離職時可以把全年的年假作為計算基礎，來判斷未休年假，其實這樣是錯誤的。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定:「用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。」可見，員工離職時只有權利得到自己已工作月份對應的年休假。

具體的折算方法是:(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

舉例來說，2012年6月30日離職的員工，只做了半年，原本年休假有10天的，那計算時只能拿5天來計算。

至於離職時確實有未休年休假的話是按照1倍還是3倍工資來補償，這點法律沒有明確。

如果離職時已把全年年假休完了，根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條第三款規定，「多於折算應休年休假的天數不再扣回」。

《職工帶薪年休假條例》

第二條

機關，團體，企業，事業單位，民辦非企業單位，有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日，休息日不計入年休假的假期。

第四條

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假:

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條

單位根據生產，工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產，工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

《職工帶薪年休假實施辦法》

第三條職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假

(以下簡稱年休假)。

第四條年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律，行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。

前款規定的折算方法為:

(當年度在本單位剩餘日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。

第六條職工依法享受的探親假，婚喪假，產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

第七條職工享受寒暑假天數多於其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數少於其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。

第八條職工已享受當年的年休假，年度內又出現條例第四條第

(二)，(三)，(四)，

(五)項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

第九條用人單位根據生產，工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。

第十條用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21，75天)進行折算。

前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資，提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款，第二款的規定執行。

第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

前款規定的折算方法為:(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。

第十三條勞動合同，集體合同約定的或者用人單位規章制度規定的年休假天數，未休年休假工資報酬高於法定標準的，用人單位應當按照有關約定或者規定執行。

第十四條勞務派遣單位的職工符合本辦法第三條規定條件的，享受年休假。

被派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多於其全年應當享受的年休假天數的，不享受當年的年休假;少於其全年應當享受的年休假天數的，勞務派遣單位，用工單位應當協商安排補足被派遣職工年休假天數。

拓展資料

機關事業單位工作人員休假制度

一，政策規定

1，休假時間:工作年限不滿十年的正式工作人員(當年轉正定級人員從下一年度開始執行)每年休假六天;滿十年至二十年者休假十天;滿二十一年以上者休假十五天。

2，享受休假待遇的人員，仍可享受國家法定節假日待遇。

3，一年內病假和療養時間累計超過四十五天的;事假累計達到或超過本人可享受的休假時間的;病假，事假相加超過四十天的當年就不再享受休假待遇。已享受其他假期規定(不含節假日)的人員(如享有寒暑假的教師等)，不再享受本休假待遇，如假期短於本休假規定的，可以補足。

4，休假方式一般以就地休假為主，一律不準搞公費旅遊，也不得以未休假為由向工作人員發放或變相發放錢物。

單位在規劃年度工作的同時，應對工作人員休假做出統籌安排，並根據工作任務的變化和人員在崗狀況予以適時調整。工作人員休假應遵循相對集中和適當分散的原則進行，可視工作情況安排分批次休假或分段休假。

二，建立報告統計制度

1，對縣(處)級及以上領導次年的休假安排，各單位應在每年12月底前向市委組織部報送《廳級和縣(處)級幹部休假報備表》備案，其中:各縣(區，市，管委會)黨政一把手，市直部，委，辦，局主要領導休假要報市委，市政府備案;市級黨政一把手和其他廳級領導休假要由市委組織部分另匯總報省委組織部和省委備案。

2，各縣(區，市，管會會)，市直各主管部門每年1月份應將本地區，本系統上年休假執行情況匯總，向市委組織部和人事局報送》機關，事業單位工作人員休假情況統計表》和《廳級和縣(處)級幹部休假情況統計表》。

機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法

第一條為了規范機關，事業單位實施帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度，根據《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》)及國家有關規定，制定本辦法。

第二條《條例》第二條中所稱「連續工作」的時間和第三條，第四條中所稱「累計工作」的時間，機關，事業單位工作人員(以下簡稱工作人員)均按工作年限計算。

工作人員工作年限滿1年，滿10年，滿20年後，從下月起享受相應的年休假天數。

第三條國家規定的探親假，婚喪假，產假的假期，不計入年休假的假期。

第四條工作人員已享受當年的年休假，年內又出現《條例》第四條第(二)，(三)，(四)，(五)項規定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第五條依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數少於年休假天數的，所在單位應當安排補足其年休假天數。

第六條工作人員因承擔野外地質勘查，野外測繪，遠洋科學考察，極地科學考察以及其他特殊工作任務，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。

第七條機關，事業單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當徵求工作人員本人的意見。

機關，事業單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是:每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其餘部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經費按現行經費渠道解決。實行工資統發的單位，應當納入工資統發。

第八條工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是:本人全年工資收入除以全年計薪天數(261天)。

機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資，國家規定的津貼補貼，年終一次性獎金之和;事業單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資，國家規定的津貼補貼，績效工資之和。其中，國家規定的津貼補貼不含根據住房，用車等制度改革向工作人員直接發放的貨幣補貼。

第九條機關，事業單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入:

(一)因個人原因不休年休假的;

(二)請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。

第十條機關，事業單位根據工作的具體情況，並考慮工作人員本人意願，統籌安排，保證工作人員享受年休假。機關，事業單位應當加強年休假管理，嚴格考勤制度。

縣級以上地方人民政府人事行政部門應當依據職權，主動對機關，事業單位執行年休假的情況進行監督檢查。

第十一條機關，事業單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責令限期改正。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向工作人員加付賠償金。

對拒不支付年休假工資報酬，賠償金的，屬於機關和參照公務員法管理的事業單位的，應當按照幹部管理許可權，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，並責令支付;屬於其他事業單位的，應當按照幹部管理許可權，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，並由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執行。

第十二條工作人員與所在單位因年休假發生的爭議，依照國家有關公務員申訴控告和人事爭議處理的規定處理。

第十三條駐外使領館工作人員，駐港澳地區內派人員以及機關，事業單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和本辦法的規定執行。

按照國家規定經批准執行機關，事業單位工資收入分配製度的其他單位工作人員的年休假，參照《條例》和本辦法的規定執行。

第十四條本辦法自發布之日起施行。