項目經理基本工資計算方法

❶ 工地項目經理（建造師）工資多少

項目經理的工資一般由幾方面構成？

1、每月工資包括基本工資、崗位工資、職稱津貼等。

2、福利一般包括交通補助、餐補、通信補助等。

3、項目分紅。

目前市面上掛靠項目經理的工資是多少？

項目經理的薪資除了與能力有關外，所處區域不同薪資水平也不一樣。一線城市中，平均薪酬最高的是應該是上海，為14698元/月；其次是北京和廣東，平均薪酬分別為13087元/月和12822元/月。二三線城市中，平均薪酬最高的應該是浙江，為13416元/月，薪酬水平已經超過北京；其次是重慶和天津，分別為12895元/月和12579元/月。

一般工地上的項目經理有幾種？

1、持有建造師證書並擔任項目經理：這種人證合一的情況下，其薪資待遇是非常高的。一般年薪都在十幾萬左右，當然可能還會有些額外的收入。這樣一來，買房買車幾乎是沒什麼問題了！

2、沒有建造師證書卻擔任項目經理：這種情況在目前的工地上也比較普遍，有能力但是卻沒有證書。這樣的項目經理因為少了一個證，雖然工作和有證的項目經理一樣，但是工資卻要少一些。

3、有建造師證書卻沒能力擔任項目經理：雖然有建造師證書，但是可能並非從事建築行業，或者說還未達到項目經理的能力，只能在工地做個施工員。這樣的話，薪資水平肯定相對要低了。不過，如果你把建造師證書掛靠，每年也能為你帶來幾萬塊的額外收入！

由此可見，有證有能力的項目經理薪資收入還是挺可觀的。雖然說建造師證書考試難度大，但是由此帶來的收益卻十分誘惑。建造師證書在手，未來生活可期！

❷ 基本工資怎麼算出來的

法律分析：基本工資的演算法：1、根據勞動合同約定的工資、勞動者的出勤、績效考核得分以及加班情況計算；2、月計薪日為21.75天；3.日工資、小時工資的折算，日工資：月工資收入÷月計薪天數，小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)，月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

《工資支付暫行規定》 第三條 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。

❸ 項目經理的工資是多少

截至2020年，項目經理通常年薪都是十萬以上，10-30萬一年不等，具體要看公司項目規模，個人工作經驗等各方面因素。

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目標定位

項目經理必須具有定位目標的能力，目標是指項目為了達到預期成果所必須完成的各項指標的標准。目標有很多，但最核心的是質量目標、工期目標和投資目標。

項目經理只有對這三大目標定位準確、合理才能使整個項目的管理有一個總方向，各項目工作也才能朝著這三大目標進行開展。要制定準確、合理的目標（總目標和分目標）就必須熟悉合同提出的項目總目標、反映項目特徵的有關資料。

❹ 項目經理一個月多少工資

全國項目經理一個月平均工資15.8K，其中拿 12K-16K 工資的佔比最多。
項目經理的工資取決於城市、學歷、工作年限還有企業，即使你只有中專學歷，若在一二線城市工作六七年，薪資也不應該低於15K。下面是幾個城市項目經理的平均月工資，北京21.2K、上海19.3K、深圳19.1K、杭州17.0K、廣州 (13459) ￥16.7K、珠海16.5k蘇州15.9K、佛山14.8K、天津14.8K。項目經理，從職業角度，是指企業建立以項目經理責任制為核心，對項目實行質量、安全、進度、成本管理的責任保證體系和全面提高項目管理水平設立的重要管理崗位。它要負責處理所有事務性質的工作。也可稱為「執行製作人」。

❺ EXCEL問題，如何計算項目經理的基本工資總額公式怎麼寫

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❻ 建築工程項目經理的工資是按什麼算的

1、建築行業項目經理年薪真的是差異太大。項目經理的薪水報酬由諸多因素決定，比如：所在地區（城市），所在企業（國企或私企），企業效益，異地派遣，項目類別和大小，自身管理、協調能力等。

2、按照職責來說：公司副總最大，其次是項目經理，然後是勞務分包的工頭（老闆）。但是按照現在目前國內的情況，一般大的勞務隊老闆往往比較有錢，甚至比建築公司的副總都有錢更何況項目經理。 因為現在的建築市場行情，建築企業間的競爭、比較激烈。

3、最主要的收入應該還是項目完工後的超額利潤分成，這塊拿的可比工資要多。就目前而言，項目經理薪資待遇：一線城市中，平均薪酬最高的是應該是上海，其次是北京和廣東。

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工程項目經理的崗位特徵：

1. 項目經理是施工企業任命的一個工程建設項目的項目管理班子的負責人，但他並不一定是一個企業法定代表人在工程項目上的代表人。因為一個企業法定代表人在工程建設項目上的代表人，從法律方面來講，賦予其的許可權范圍不會太大。其主要任務時項目目標控制與組織協調。

2. 項目經理並不是一個技術崗位，也不是"技術職稱"，更不是職業資格，而是一個管理崗位。他是一個組織系統中的管理者，至於他是否有人權、財權、材料和設備的采購權等，應由其企業的管理層來定。

❼ 建築工程項目經理每年的工資是多少

建築工程項目經理的工資一般實行年薪制，按照聘用合同約定結算。

建築工程項目經理年薪構成：

1、每月基本工資包括基本工資、崗位工資、職稱津貼等。

2、福利，一般包括交通補助、餐補、通信補助等。

3、項目分紅，一般再項目竣工驗收後，有關系的項目經理或者跟老闆有關系，分紅能拿個十多萬。

4、在項目開工前期，項目經理和其他項目領導，一般要交風險抵押金，數額交的多越多，項目分紅也也就越高。

5、關於年薪，每個地方不一定一樣，，項目不同對年薪影響也較大。

❽ 基本工資的計算方法公式

勞動者基本工資是根據 勞動合同 約定或國家及企業 規章制度 規定的工資標准計算的工資。也稱標准工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。那麼基本工資要怎麼計算呢？下面我就為大家解開基本工資的計算 方法 ，希望能幫到你。

基本工資的計算方法
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局):

根據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下:

一、制度工作時間的計算

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

季工作日:250天÷4季=62.5天/季

月工作日:250天÷12月=20.83天/月

工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為:

日工資:月工資收入÷月計薪天數

小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2000]8號)同時廢止。
基本工資計算的規章制度
基本工資制度,是關於如何確定基本工資的制度,亦即確定基本工資的規則的總和。其內容,主要是對基本工資的構成、等級和標准以及勞動者應得基本工資等級的確定和升級所作的具體規定。 基本工資制度的確立方式,有法定方式和非法定方式之區分。

現行基本工資制度的特徵工資

1、多樣性。企業和國家機關、事業單位分別實行不同的基本工資制度。其中,企業可自主選擇基本工資制度,國家規定的示範性企業基本工資制度是崗位技能工資制;國家機關必須對職員、工人分別實行職務級別工資制、崗位技術等級(職務)工資制或崗位工資制;全額撥款和差額撥款的事業單位必須實行等級工資加津貼制,自收自支的事業單位有條件的可實行企業基本工資制度。

2、結構性。崗位技能工資制、職務級別工資制等基本工資制度,都屬於結構工資制,只不過各自結構不盡相同而已。[2]

3、等級性。在各基本工資制度的結構中,都包含具有等級特點的組成部分,如崗位工資、技能工資、職務工資等都有相應的等級。

我國現階段企業執行的基本工資制度主要有等級工資制、崗位工資制、結構工資制、崗位技能工資制等。
基本工資的主要區別
勞動者的全額工資與基本工資的概念是用人單位與勞動者經常會遇到的兩個概念。基本工資弄清這兩個概念對於用人單位和勞動者都很重要。因為計發勞動者的待遇，時常會用到這兩個概念。例如：在解除勞動合同計發經濟補償金時，需要用勞動者全額工資的概念，而終止勞動合同計發生活補助費和女職工“三期”內計發工資時，需要用勞動者基本工資的概念。如果不準確地理解這些概念，容易因此而發生勞動爭議，對勞動關系雙方都不利。

根據國家統計局1990年1月1日頒發的《關於工資總額組成的規定》(1990年1月1日局令第1號)和《〈關於工

資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》，以及勞動部頒發的《工資支付暫行規定》(勞部發[1994]489號)和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發[1995]226號)的有關規定，勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱標准工資)與輔助工資(又稱非標准工資)之總和，即實得工資。例如工資總額組成中的計時工資、計件工資就是基本工資。再具體些說，實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資均屬基本工資。勞動者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。例如獎金、津貼和補貼、加班加點工資、附加工資、保留工資等等。

需要說明的一點是，工資總額一般是用人單位在從事統計、繳費等勞動工資工作中常用的一個概念。與勞動者的全額工資(或稱實得工資)、基本工資等概念有聯系，但不是一回事。在理解勞動者全額工資等概念時，常常也會聯繫到工資總額的概念。

現實意義

在企業實際管理中，基本工資的概念非常泛化，而且在法律上也並無確定的定義，所以每個企業對基本工資的定義和標准也是千差萬別，因此基本工資只是一個模糊概念。

日基本工資

日基本工資= 生產工人平均月工資/年平均每月制度計薪日