個人繳費比例計算方法

① 五險一金個人繳費比例怎麼算

「養老保險是單位繳納20%,個人繳納8%;醫療保險是單位繳10%,個人繳2%+3元大病統籌;失業保險單位繳納1%,個人繳納0.2%;工傷保險是單位繳納1%;生育保險是單位繳納0.8%。此外,住房公積金的繳納比例,單位和個人都是12%。 個人五險一金繳納比例:養老保險8%+醫療保險2%+失業保險0.2%+住房公積金12%=22.2% 單位五險一金繳納比例:養老保險20%+醫療保險10%+失業保險1%+工傷保險1%+生育保險0.8%+住房公積金12%=44.8%」

② 五險單位和個人繳費比例的具體演算法

1、養老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)。2、醫療保險繳費比例：單位9%，個人2% 3元。3、失業保險繳費比例：單位2%，個人1%。4、工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%，職工個人一分錢也不用繳，工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間。5、生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%，職工個人一分錢也不用繳。6、住房公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》第七條

職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個人繳費工資基數(有條件的地區也可以本人上月工資收入為個人繳費工資基數，下同)。月平均工資按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算，包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。本人月平均工資低於當地職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費；超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數，也不記入計發養老金的基數。

③ 社保繳納比例公司和個人怎麼算

公司和個人承擔的社保比例是多少
社保繳費比例，以3000元社保基數為例(各地社保標准有差異，僅供參考)：
1、養老保險：公司繳20%，也就是600元；個人繳8%，240元
2、失業保險：公司繳1、5%，也就是45元；個人繳0、5%，15

社保繳費基數
社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。
各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。
企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

④ 個人交稅比例怎麼算

摘要 個人所得稅繳納比例計算方法為：應繳納個人所得稅稅款/（個人稅前收入-免徵額），其中應繳納個人所得稅稅款=個人稅前收入-免徵額-五險一金等扣除-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。從2019年1月1日開始，中國開始施行新的免徵額和稅率，新的免徵額為5000，月收入所得低於5000可以免徵個人所得稅。高於5000的部分施行階梯納稅，個人所得稅稅率逐級提升，從個人所得稅起征點開始，月收入越高個人所得稅稅率越高，所需要繳納的稅款也越高。

⑤ 個人社保比例怎麼算的

社保比例單位和個人不是算的，是規定：

1、養老保險：單位繳費比例20%，個人繳費比例8%。

2、醫療保險：單位繳費比例10%，個人繳費比例2%。

3、失業保險：單位繳費比例1%，個人繳費比例0.5%。

4、生育保險：單位繳費比例1%，個人繳費不繳費。

5、工傷保險：單位繳費比例0.5%，個人繳費不繳費。

個人社保繳納：

(1)繳費檔次，五個養老保險費標准。

(2)一次性補繳，在規定時間內，個人繳費到賬時間越早，賬戶生成利息越多，個人賬戶儲存額也就越多，養老金水平就越高，所以要盡量早交社保。個人賬戶儲存額及時計息，以確保養老待遇不受影響。

(3)繳費年限，增加基礎養老金計發比例，提高過渡性養老金的過渡系數。

⑥ 社保繳費個人計算公式

社保繳費比例，各地不盡相同。
試以以下比例為例（社保繳費基數為2000元）：
1.養老保險：單位繳20%，也就是400元；個人繳8%，160元
2.失業保險：單位繳1.5%，也就是30元；個人繳0.5%，10元
3.工傷保險：單位繳1.0%，也就是20元；個人不繳
4.生育保險：單位繳0.8%，也就是16元；個人不繳
5.醫療保險：單位繳10%，也就是200元；個人繳2%+3元，即43元。

⑦ 社保繳納比例公司和個人怎麼算

一、個人社保繳納比例

1、養老保險

(1)個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資(最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%)的8%繳納。

(2)單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的19%繳納。

2、醫療保險

以北京市為例，醫療保險繳費比例:單位10%，個人2%+3元;

3、失業保險

單位1%，個人0.2%

4、工傷保險

根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;折疊生育保險繳費比例:單位0.8%，個人不交錢。

5、公積金

以北京市為例，公積金繳費比例:根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%。2009年下半年起，北京市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

⑧ 五險單位和個人繳費比例的具體演算法

法律分析：(一)養老保險繳費費率為28%，其中單位繳費費率20%，職工個人繳費費率8%。
(二)醫療保險繳費費率為8%，其中單位繳費費率為6%，職工個人繳費費率2%，個體工商戶和靈活就業人員繳費費率為8%。
(三)失業保險繳費費率3%，其中單位繳費費率2%，職工個人繳費費率1%。
(四)工傷保險繳費費率分別為0.6%、1.2%、2%，單位承擔全部繳費費率，個人不繳費。
(五)生育保險繳費費率為0.7%，單位承擔全部繳費費率，個人不繳費。
(六)住房公積金繳存比例：單位繳存比例6%—12%，個人繳存比例6%—12%。
「五險」是法定的，必須繳納。「一金」不是法定的，當然，也有部分城市將公積金繳納也強制化了，具體的可以登陸當地的住房公積金管理中心網站了解詳情。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第八十六條 對未足額繳納社會保險費的用人單位，責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金期仍不繳納的，處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
《依據住房公積金管理條例》
第三十七條 違反本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。
第三十八條 違反本條例的規定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。