江蘇城保計算方法

1. 城鄉居民養老保險退休金如何算

基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。
城鄉居民基本養老保險待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成。
基礎養老金：標准統一，建議咨詢當地人社局;
個人賬戶養老金：個人賬戶養老金的月計發標准，目前為個人賬戶全部儲存額除以139(與現行職工基本養老保險個人賬戶養老金計發系數相同)。個人賬戶全部儲存額包括：個人繳納保險費、政府代繳保險費(僅限繳費困難群體)、政府補貼、利息。
《中華人民共和國社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

2. 江蘇城鎮醫保年度怎麼計算

根據相關資料查詢顯示：按年計算。按照相關規定，醫保報銷年度計算，一年就是一個自然年度，比如2021年1月1日～2021年12月31日，為一個年度，為一個計算周期。

3. 江蘇城保是什麼保險一年交多少錢一年

城市保險，每人每年320元
2022年全省城鄉居民醫保繳費可以繳費了320元一年，2021年9月開始繳費。根據規定2022年的城鄉居民醫保人均財政補助標准新增30元，達到每人每年不低於580元;同步提高居民醫保個人繳費標准40元，達到每人每年320元。

4. 社保怎麼計算

社保的辦理：通過戶籍所在地社保局辦理，個人完全承擔費用。自由職業者繳納城保基數的上、下限，在上年度全市職工月平均工資收入的300%和60%之間確定。有些地區在繳費基數和比例上可以有不同檔次供選擇，養老和醫療是必須繳納的，失業、工傷和生育保險費不繳納。具體費用向當地社保局12333咨詢，社保政策各地有異。

社保原則：1、在勞動者失去工作能力後有最低生活保障；
2、低水平，廣覆蓋(殺富濟貧)

交費標准：1、在職人員：個人繳納8%，單位繳納20%，不計入個人帳戶（去年11%，其中 3%進入個人帳戶，這個是每年都有變化的）

2、靈活就業人員：分4個檔次，最 低2256元/年 ,187.83元/月，40% 進入個人帳戶60%進入社會統籌。

交費時間：最少15年，繳費不足15年的可以補足15年的錢。

社保領取計算方法：

退休前一年全市職工月平均工資×20％(繳費年限不滿15年的按15％)＋個人賬戶本息和÷120＋指數化月平均繳費工資

範例：
（假設某市社平工資1341.67元）
王先生，35歲，靈活就業人員，為自己購買了社保，交費是最底檔：187.83元/月，即2253.96元/年。到王先生交滿15年，即50歲時，共計交費33809.4元：
進入王先生社保個人帳戶：33809.4X40%=13523.76元；
進入社保統籌帳戶： 33809. 4X60%=20285.64元；
假定王先生退休前一年的社會平均工資為2000元，那麼王先生每月的退休金為：
第一部分：2000X20%=400元
第二部分： 13523.76 X（1/120）=112.7元
合計：512.7元/月。

社保的不足之處：
1、所交的錢只有40％進入個人帳戶，其餘60％全部進入國家社會統籌。
2、費用每年都會以20％—25％的幅度上漲，並且交費時間至少為15年以上。
3、領取必須達到國家規定年齡（女55歲，男60歲，超齡人員另算）才能領取養老金。
4、達到領取年齡後身故只有安葬費，退休年齡前身故退回現金價值，100%要虧本。
5、沒有基本法、沒有合同、沒有增值保證，更沒有人告訴您將來每年或每月能夠領取多少錢，社保局的工作人員就是一幫老爺和太爺。
6、異地遷移非常麻煩。
7、如果加上醫保的話，有一定的保障，但是真正要大筆醫療費的時候醫保的各種限制會讓你發瘋，也許花了好幾萬最後只能報銷幾千塊或者不到一半。
8、社保是最低水品的保，而不是包（朱鎔基說的），要做到養老醫療真正無憂必須從年輕時開始准備

5. 誰能提供江蘇省養老保險的計算公式!

1.在網上就能查到,在網路搜索里輸入"xx地區養老保險查詢",然後選擇一個官方的網站,然後你會看到有很多條目,有醫療保險查詢,養老保險查詢,等等,你把你的保險證上的序號輸入進去,然後注冊一個密碼就可以查詢了,也可以計算你未來退休的工資;
2.關於養老保險待遇的計算公式,沒特別的規定,辦理退休時機器自動計算,沒差錯的;
3.至於繳費15年和退休待遇,你最好看看國家最新的政策,會加深理解的.國務院2005年12月3日發布的<<國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定>>（國發〔2005〕38號）文件規定:城鎮各類企業職工、個體工商戶和靈活就業人員都要參加企業職工基本養老保險。當前及今後一個時期，要以非公有制企業、城鎮個體工商戶和靈活就業人員參保工作為重點，擴大基本養老保險覆蓋范圍。要進一步落實國家有關社會保險補貼政策，幫助就業困難人員參保繳費。城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20％，其中8％記入個人賬戶，退休後按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金。改革基本養老金計發辦法。為與做實個人賬戶相銜接，從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11％調整為8％，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。同時，進一步完善鼓勵職工參保繳費的激勵約束機制，相應調整基本養老金計發辦法。
《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發〔1997〕26號）實施後參加工作、繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1％。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
國發〔1997〕26號文件實施前參加工作，本決定實施後退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。各省、自治區、直轄市人民政府要按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩過渡的原則，在認真測算的基礎上，制訂具體的過渡辦法，並報勞動保障部、財政部備案。
本決定實施後到達退休年齡但繳費年限累計不滿15年的人員，不發給基礎養老金；個人賬戶儲存額一次性支付給本人，終止基本養老保險關系。

6. 什麼是城保呀

「城保」「鎮保」是不同的社保

上海目前已經有四種社會保險：城鎮職工社會保險，小城鎮社會保險，農村社會保險和外來從業人員綜合社會保險。後兩種與有本市城鎮戶口的人員沒有太大關系；前兩種卻有關系。

與上海城鎮職工社會保險相比，小城鎮社會保險的繳費要低得多。前者是用人單位所有職工繳納基數的36.5%（養老、醫療、失業、生育、工傷五種保險捆綁一起繳納）。上海目前規定，每個職工的最低繳費基數是2003年度全市職工平均月工資(1847元)的60%，即1082元。也就是說，企業至少要為每一個職工繳納近400元的費用。如果你實際收入超過1082元，則單位必須按你實際收入的36.5%繳費，比如你是4000元收入，則要為你繳納近1500元的社會保險費。如果再加上個人繳納的16%則每個月的數量是很大的。

而小城鎮保險的繳納多少與職工個人工資沒有關系，它是統一按上年度全市職工月平均工資60%（1082元）的24%，即259元繳納。同時，小城鎮社會保險個人不繳納。所以兩者在繳納費用上相差非常大。

必須弄清單位投的何種保

了解了兩者巨大的差異後，一定會有人問：我們都是上海市區戶口，又在市區工作，小城鎮社會保險與我們有關系嗎？

先看看關於小城鎮社會保險適用范圍的規定———「本辦法適用於本市郊區范圍內用人單位及其具有本市戶籍的從業人員，以及經市政府批準的其他人員。」

這個規定很原則，特別是後面的「經市政府批準的其他人員」的模糊說法（比如將浦東劃歸這個范圍）。這完全可能並且已經發生了這樣的情況：在市區和在市區經營的公司，注冊到郊區的經濟城或開發區，那麼明明是市區的公司就變成了郊區的用人單位，即可以為職工繳納小城鎮社會保險了。更令人吃驚的是，筆者發現，一些注冊、經營都在市區的公司，將大部分職工轉到注冊在郊區的勞務公司，再把這些職工以勞務輸出的名義派到原來的公司。因為這些職工與注冊在郊區的勞務公司建立了勞動關系，所以實際用人的單位只需要按小城鎮保險的費用標准支付給公司，這些完全應當享受城鎮職工社會保險的職工，只能享受小城鎮社會保險了。

也許又有人會說：我一直參加城鎮社會保險的，單位總不能讓我轉到小城鎮社會保險吧？

這個說法也不準確。因為小城鎮社會保險的規定對這個問題是用排它法確定的———「已與參加本市城鎮社會保險(以下簡稱「城保」)的用人單位建立勞動關系，並參加城保的從業人員;用人單位招用原參加城保，並經協商一致繼續參加城保的從業人員，不適用本辦法。"對在郊區、注冊在郊區的用人單位的職工，這個規定只有兩種人必須給予城鎮職工社會保險：已經在單位的（當然是建立了勞動關系）並參加城保的「老職工」，或在招用新職工並在勞動合同約定參加城保的。其他人員，如果沒有特別約定，為你繳納什麼社會保險的決定權由用人單位說了算。

小城鎮社會保險也是社會保險，它的繳費年限也是社會保險的繳費年限。如果一個人既繳納過城保，又繳納過鎮保，退休後拿什麼養老金？鎮保是不是可以轉為城保？

如果一個人既繳納過城保，又繳納過鎮保（在法定退休年齡時，繳費年限達到15年，實際繳費年限超過5年）退休後願意按鎮保領取養老金，當然完全可以。如果你想按城保領取養老金，則有一個鎮保折算為城保繳費年限的計算標准，因為繳了一年鎮保，折算到城保要大大縮水的。按現在的規定———「從業人員從鎮保轉為城保的，鎮保每一繳費年度的單位繳費總額按同年城保繳費標准折算後，計算其城保的繳費年限。」這話是什麼意思呢？比如鎮保每年只繳納2800元，而城保則為4800元，如果按上面的方法折算，那繳納一年鎮保只能大約算繳了8個月的城保時間。繳費年限與今後你領取養老金的多少有關，因此，即使你將來可以按城保領取養老金，在領取養老金的數量上會吃很大虧。

「城保」「鎮保」待遇有差異

由於兩者在繳費數量上的差別，必然在享受相關待遇上有著差別。這可以拿與職工關系最緊密的醫療保險和養老金做例子。

醫療保險的不同

繳納城鎮職工社會保險的人員，可以享受所有門診，急診和住院的醫療保險，而參加小城鎮社會保險的人員，只享受住院(含急診觀察室留院觀察)、門診大病(即:在門診進行重症尿毒症透析、惡性腫瘤門診化學治療和放射治療、精神病治療)醫療保險。別小看急診、門診的普通毛病，與一般人相關的就是這些毛病。這些病不能享受醫療保險，實際意味沒有享受完全的醫療保險。

養老金的不同

城鎮職工社會保險的養老金，是根據上年度全市職工平均工資、社會生活指數、繳費年限、繳費總額等因素疊加計算，因此普遍比較高。而小城鎮社會保險的養老金按下列方法計算：按月領取的養老金根據從業人員繳費年限確定。繳費年限滿15年的，養老金按其辦理手續時上年度全市職工月平均工資的20%計發，繳費年限每增加1年，相應增加上年度全市職工月平均工資的0.5%的養老金，但最高不超過上年度全市職工月平均工資的30%。因此可以領取的養老金要遠遠低於城鎮職工的養老金。

比如，同樣是今年50歲退休的女職工，連續工齡都是30年。城鎮職工社會保險的養老金一般在12000元左右，而小城鎮社會保險是多少呢？其基礎養老金是370元，加上15年多繳的7.5%，為129元，兩者相加不過只有429元。即使工齡再長，繳費年限再多，今年小城鎮社會保險的養老金最高不過才555元。今年9月，勞動和社會保障部門作出規定，凡是領取城鎮職工養老金的人員，不滿750元的，增加到750元。城鎮職工養老金的最低線，要比小城鎮的最高線還要高出200元左右。

仔細防範別落陷阱

既然城鎮職工社會保險與小城鎮社會保險待遇上有不同，而且小城鎮保險適用辦法上也有特殊性，我們怎麼預防落入「圈套」呢？

一、已經與用人單位建立勞動關系的職工

特別要預防單位提出把勞動關系轉到勞務公司的花招。因為這個「轉」，也意味勞動關系的轉移，即你與勞務公司建立了勞動關系，與實際使用你的用人單位變成了勞務關系。社會保險是隨勞動關系走的，你的社會保險也由勞務公司為你繳納了。從表面看，你在公司的工作、工資等其他待遇並沒有變化，但是如果這個勞務公司是郊區的，或注冊在郊區，則完全可以給你繳納小城鎮社會保險。所以當出現公司要求轉移勞動關系（可能不僅僅是轉到勞務公司，也可能是老闆新成立的公司）時，你必須要求寫明社會保險享受的是城保，否則則不同意轉移。勞動關系的變更必須雙方協商一致，如果你不同意轉移勞動關系，單位對你也沒有辦法。

二、新被錄用人員

首先，要關心錄用單位的注冊地和經營地。因為現行的規定，注冊或經營場所在郊區的單位，對新錄用職工，不論你一直是參加城保與否，繳納什麼社會保險由用人單位單方決定，如果勞動合同沒有特別約定，則用人單位可以合法地你繳納城鎮保險。到時候你無法改變，無處申訴。為了預防這種情況發生，你應當要求用人單位出示營業執照，營業執照上有注冊地和經營場所。對拿不準的地名，可以通過查詢它的確切地理位置。為了將來少麻煩，你也可以在勞動合同中要求寫明公司的經營和注冊地，並特別註明非郊區。

其次，如果用人單位要求通過勞務公司招用你的話，在與勞務公司簽訂勞務合同，並且你也同意的話，你也必須按上面的方法核實勞務公司的注冊地和經營場所。

三、進入注冊地或經營地在郊區單位的職工

此類職工可以要求在勞動合同中約定你享受城保。如果勞動合同約定了你的社會保險事項，則必須按勞動合同的約定來為你繳納城保。

特別要提醒讀者的是：在勞動關繫上，只要不違反現行的法律、法規、政策的規定，勞動合同的效應是最高的。即使勞動合同的約定與公司的規章制度不一致（比如勞動合同約定你享受的城保，而公司規章制度規定員工只享受鎮保）公司也必須按勞動合同的約定履行雙方的權利義務。因此，記者建議，不論你被什麼樣的公司錄用，不論該公司注冊和經營地在何地（不能離開上海市的行政區域），你都可以要求在勞動合同中約定你享受何種社會保險事項，如果勞動合同作了約定，則可以合法按勞動合同享受權利了。

7. 江蘇社保繳費計算方法

按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：

養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；

醫療保險單位承擔8%，個人2%；

失業保險單位承擔2%，個人1%；

生育保險0.7%全由單位承擔；

工傷保險0.5到1.6%也是全由單位承擔。

社會保險費的征繳以統一的繳費基數，按各險種不同比例同單徵收。繳費核定辦法為當月核定次月應繳金額。

用人單位當月到社會保險經辦機構辦理有關申報手續，次月地稅部門通過單位開戶銀行劃款方式徵集社會保險費。

逾期繳納的，除補繳欠繳數額外，還按規定加收滯納金。

(7)江蘇城保計算方法擴展閱讀：

社會保險費的徵集方式

1、比例保險費制

這種方式是以被保險人的工資收入為准，規定一定的百分率，從而計收保險費。

採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標准，另一方面又作為保費計算的根據。

以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是僱主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。

2、均等保險費制

即不論被保險人或其僱主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便，易於普遍實施；而且採用此種方法徵收保險費的國家，在其給付時，一般也採用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。