平均工資計算方法

① 如何計算月平均工資

計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

計算方式一：月標准工資-月標准工資/應出勤天數×(應出勤天數-實際出勤天數)或實際出勤天數/應出勤天數×月標准工資

計算方式二：月標准工資-月標准工資/21.75×(應出勤天數-實際出勤天數)

計算方式三：實際出勤天數/21.75×月標准工資

1、發放工資：

借：應付職工薪酬-工資

貸：其他應收款-社會保險(個人)-其他應收款-公積金(個人)應交稅費-應交個人所得稅-銀行存款/庫存現金

2、繳納社保：

借：管理費用-社會保險(單位)-管理費用-公積金(單位)-其他應收款-社保(個人)-其他應收款-公積金(個人)

貸：銀行存款

3、繳納個稅：

借：應交稅費-個人所得稅

貸：銀行存款

② 全年平均工資怎麼算

具體計算為：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。

年平均工資為：每月工資總額相加（不包括福利和獎罰工資）再除以年平均人數。

年平均人數為：按月相加人數除以12。

職工年平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數

例如：單位甲2017年工資總額為5000萬，年平均人數為800人。

所以甲單位2017年在職職工年平均工資=5000/800=6.25萬。

平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同於每一個人的具體工資水平。

(2)平均工資計算方法擴展閱讀：

年平均工資是根據年工資總額計算的。

根據《關於工資總額組成的規定》，工資總額是本單位在報告期內(季度或年度)直接支付給本單位人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。

③ 國家統計局公布的平均工資是怎麼算的平均工資包括哪些部分

計算公式為：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。

解釋：平均工資是單位工資總額除以年內（季度內）平均職工人數得出的。

根據統計制度，工資總額是本單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內。

同時，根據國際慣例，工資總額統計的是個人稅前工資，並且包括個人交納的養老、醫療、住房等個人賬戶的基金。

平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同於每一個人的具體工資水平。

(3)平均工資計算方法擴展閱讀

全年月平均工資按當年工資總額除以12個月計算。

全年月平均工資按當年應發工資總額，除以十二個月計算。應發工資，是指扣除個人應繳的社會保險費、公積金、個人所得稅、以及應由個人承擔的費用之前的工資；工資總額按國家統計局《關於工資總額組成規定》包括：計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、加班費、獎金和特殊情形下支付的工資。

2019年5月14日，國家統計局今日公布2018年全國規模以上企業就業人員年平均工資為68380元，比上年增長11.0%。

④ 社保月平均工資應該如何計算

用社保繳費基數計算社保，如下：

社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;

(2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;

(3)職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

⑤ 本人平均工資的計算方法

工傷賠償的工資標準是受傷前12個月的平均工資，如果哪個月沒有做足22天的，可以將這個月的工資剔除，不加入計算平均工資。

⑥ 平均工資計算

平均工資分很多種，可以按照公司、行業、地域、國家來計算人員的平均工資，也可按時間來計算平均工資，比如小時、日、月、年的平均工資。常用的平均工資的演算法有兩種，一種是計算平均數，還有一種是計算眾數。

我們先以一個公司為例，簡單的說一說平均工資如何計算（以計算月平均工資為例）：

按平均數來計算的話，平均月工資的計算公式為：公司某時期工資總支出除以這一時期的總月數就等於公司這一時期平均月工資。比如某公司一年內共計支出人員工資120萬，那麼這個公司的平均月工資支出就是10萬元。個人認為這個平均月工資沒有太大的價值，價值更高一些的人均月工資。

人均月平均工資計算起來就稍微有些復雜了。

最簡單的一種演算法就是計算單月的人均月工資：當月公司工資總支出除以當月領工資的總人數。這里需要注意當月上班時間不足一個月的人員工資對人均工資的影響。假如一個人，當月僅工作了2天，那他本月的工資收入其實僅有兩天的，如果把他按整月工資進行計算，必然會影響人均月工資的結果。嚴格的意義上講，需要把這名員工的兩天折算成月，一般的計算方法是2/30。現實中，會根據實際情況進行取捨。對於一個人數眾多的公司來說，計算人均月工資時，有時是可以忽略這種僅上幾天班人員的工資支出的。

人均月工資復雜一點的計算就是計算一個時期內的人均月工資，比如計算一年內的人均月工資。這里會有很多種演算法，我個人比較喜歡的一種演算法是：先計算有多少人在這一年內領了多少月次的工資：年度內僅領過1個月工資的人數加上年度內領過2個月工資人數乘以2，一直加到年度內領過12個月工資的人數乘以12，得出一個數值。為了計算的方便，我們把這個數值，簡稱為M。 這個公司一年內的人均月工資就等於公司年度內支出的工資總額除以M。這里需要注意的是這個計算也涉及到上班不足一個月的人員工資的折算問題。

另外，有些公司還會計算另外一種人均月工資，就是剔除年度內新入職或年度內離職人員，僅計算12個月均在職的人均月工資。這里的M就變得簡單了：M=年度內12個月均在職的人數乘以12。這時的人均月工資就是公司年度內12個月均在職的人的工資總支出除以M。

計算小時、日、年的平均工資的方法與計算月平均工資的方法是相似的。

計算一個行業、地域和國家的平均工資的方法與計算一個公司的平均工資的方法也是類似的。唯一的區別就是在於取樣量上：一個公司可以使用公司的全員作為樣本，計算結果相對是精確的，但對於一個行業、地域和國家來說，多數都是抽樣，抽樣方法的科學性直接影響著計算結果的可信性。關於抽樣方法，國家已經出台了相應的標准和法規。隨著科技的發展，特別是大數據技術的發展，國家統計數據覆蓋全員也將成為一種可能。將來的平均工資的計算可能會更精確。

採用平均數法計算平均工資非常簡單，但容易受到極端值得影響。比如一個公司有100人，每月的工資支出100萬元，那麼人均月工資就是1萬元。可是公司有3位高管，月工資每人15萬，每月的100萬被3位高管領走45萬，剩下的97人分那55萬，人均5670元。這就是極端值對平均數的影響。解決這個問題的方法就是計算眾數的方法。

眾數（Mode）是統計學名詞，在統計分布上具有明顯集中趨勢點的數值，代表數據的一般水平。眾數的計算方法非常簡單，這里就不贅述了。

⑦ 公司職工的年平均工資和月平均工資是如何計算的

年工資總額是1000萬元，年平均職工人數是200 人。那麼員工年平均工資=1000/200=5(萬元/年），月平均工資=年平均工資/12=5/12=0.4167萬元。

員工平均工資計算方法：

平均工資指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。

計算方法：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。

擴展材料

平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同於每一個人的具體工資水平。

2015年5月27日，國家統計局發布調查數據，全部調查單位就業人員年平均工資為49969元。其中，中層及以上管理人員平均工資最高，是全部就業人員平均水平的2．20倍。

參考材料

網路-平均工資