答謝金的計算方法

⑴ 退休金如何計算

退休領取社會保險養老金的2個條件：

1、參保人的實際繳費年限在10年(1998年9月30日及以前參加工作的)或15年(1998年10月1日及以後參加工作的)以上;

2、參保人達到法定退休年齡(達到退休年齡而繳費年限不足的，繼續繳費直至繳足方可退休)。

二、退休金計算方法：

達到法定退休年齡，繳費年限累計滿10年或15年及其以上者，基本養老金按以下辦法計發：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

退休金計算方法：

1、基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資)/2×本人繳費年限)×1%。

2、個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應的計發月數。有獨生子女證的，增加養老金總額的5%。1998年9月30日及以前參加工作的，另有過渡性養老金。

三、影響養老金多少的3個因素：

1、退休時上年度省平工資(省平工資每年都在增加，養老金也就逐年水漲船高。所以，退休時間越晚，養老金越多);

2、本人繳費年限(包括實際繳費年限和視同為繳費年限。繳費年限越長，養老金越多);

3、個人賬戶儲存額(繳費金額越多，養老金越多)。

【法律依據】：根據《社會保險法》第十五條的規定，基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金
繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
1、個人賬戶養老金：
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139)。

⑵ 養老金計算公式

最新個人養老金計算方法
一、養老金計算方法與公式
計算養老金其實質就是如何計算養老保險待遇計算，根據《中華人民共和國社會保險法》、《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，養老保險待遇的計算公式是：
(一)月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)
3、基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
4、公式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。

⑶ 退休金計算公式。

退休金計算參考公式網路網盤資源

基礎養老金＝［退休時上年度全省在崗職工月平均工資(由省里每年統一公布，下稱「月崗平工資」)＋本人指數化平均繳費工資］÷2×本人繳費年限×1%。

⑷ 退休金計算公式

繳費年限累計滿15年及以上者，月領取的基本養老金按以下辦法計發：

1、月應領取基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金。

2、基礎養老金＝［退休時上年度全省在崗職工月平均工資(由省里每年統一公布，下稱「月崗平工資」)＋本人指數化平均繳費工資］÷2×本人繳費年限×1%。

3、本人指數化平均繳費工資＝月崗平工資×本人平均繳費工資指數。

4、本人平均繳費指數為：就是參保人員自己實際的繳費基數與上年度全省在崗職工平均工資之比的歷年平均值。

5、而「個人賬戶養老金」＝退休時個人賬戶儲蓄額(含賬戶本金及利息)／本人退休年齡相對應的計發月數。

(4)答謝金的計算方法擴展閱讀：

在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低，取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與上年度全省在崗職工平均工資之比的歷年平均值。因此在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。

據介紹，養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人賬戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發，況且，個人養老金，還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，越長壽，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。

⑸ 養老金是如何計算的，把握哪些要點人人都會計算自己的養老金呢

所說個人社保，是社保總稱。個人社保稱之為廣義上社保和狹義個人社保2個種類。廣義上社保包含了養老保險金、社會醫療保險、失業險、生育險，工傷險等，都屬於個人社保的重要環節。從大類去分析，我們國家的個人社保分成城鎮職工社保，城鄉居民社保兩個類，職工社保和城鄉居民社保構成了我國社保的這一家族。

基本養老金的計算方法

例如上一年度職工月平均工資為7000元，平均繳費指數為60%，均值指數化繳費工資便是7000元乘於60%，得出來的均值指數化繳費工資為每個月4200元，二者結合後除於2後得出來的均值便是5600元，依照1%計發便是56元，也都是按照60%交費，每交費一年的養老退休金便是56元，假如交費30年，每個月的養老退休金便是1680元。

個人帳戶養老金的計算方法

個人帳戶養老保險金是依據本人總金額除於相對應計發月數，這一比較合適測算，例如個人帳戶是10萬，60歲養老，個人帳戶養老保險金便是10萬余元除於139，每個月個人帳戶養老保險金為719.42元；假如是55歲離休便是10萬余元除於170，每個月個人帳戶養老保險金為588.24元；假如是50歲離休便是10萬余元除於195，每月個人帳戶養老保險金為512.82元。相對應計發月數是依據法定退休年齡進行計算的。

過渡養老金的計算方法

較為復雜一點的是過渡性養老金。過渡性養老金是依據退休時上一年度在職職工月平均工資，自己指數化均值繳費工資之和的均值做為計發數量，依照個人帳戶創建以前的繳費年限進行計算，每交費一年依照1.3%來計發。例如依照上邊的事例，二者的均值為5600元，依照1.3%佔比計發，個人帳戶創建以前的每交費一年的過渡性養老金為72.8元，假如個人帳戶創建前繳費年限為5年，那樣每個月的過渡性養老金364元，假如個人帳戶創建前繳費年限為10年，那樣每個月的過渡性養老金為720元。

⑹ 原為企業單位，調到事業單位後，退休金是怎麼計算的

計算方式 企業的人員在進入事業單位的時候，其養老金是要的。比如企業的員工在達到法定的退休的年紀了，從企業調入了事業單位的時候，就需要按照事業單位的養老金的計算辦法來計算自己的養老金。但是這個時候，值得注意的是對於員工養老金繳納年限的計算是要做一個區分的，需要按照企業和事業單位兩個工作經歷和時間進行分段的計算。 02 影響不大 現如今，企業職員的養老金計算方法和事業單位的養老金的計算辦法，只有在過渡性養老金這一塊是略微有區別的，在其他地方是沒有什麼區別的。因此，當企業職員進入事業單位後，不用太擔心自己的養老金會受到波動和影響。 雖然企業容易受到市場的波動，相比之下沒有事業單位穩定。但是隨著事業單位近年來報考的人數越來越多，競爭的壓力越來越大，考上的難度也越來越大。那麼，企業就成為了很多大學生的選擇。 相比之下，企業的五險一金繳納確實不能和事業單位相提並論，但是企業的養老金繳納還是有的，聊勝於無。事業單位的養老體系是比較完善的，養老金的繳納比例也是特別高的。如果能夠進入事業單位，還是不要進入企業發展比較好。 近年來，很多在私企受到「毒打」的社會人員，最後都紛紛選擇了考編。從企業考上事業單位的人員不在少數。因此，企業繳納社保到事業單位繳納社保這個變動，也會影響到其未來養老金的情況。但是相比於一直由企業繳納養老金，考上事業單位後，對於最終員工退休領取的養老金的金額來說還是好處大於劣處的。企業調到事業單位退休怎麼算

⑺ 賠償金怎麼算

一、國家賠償金的計算方法1、侵犯公民人身自由的，每日賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算。
2、侵犯公民生命健康權的，賠償金按照下列規定計算：
(1)造成身體傷害的，應當支付醫療費、護理費，以及賠償因誤工減少的收入。
減少的收入每日的賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算，最高額為國家上年度職工年平均工資的五倍(2)造成部分或者全部喪失勞動能力的，應當支付醫療費、護理費、殘疾生活輔助具費、康復費等因殘疾而增加的必要支出和繼續治療所必需的費用，以及殘疾賠償金。
殘疾賠償金根據喪失勞動能力的程度，按照國家規定的傷殘等級確定，最高不超過國家上年度職工年平均工資的二十倍。
造成全部喪失勞動能力的，對其扶養的無勞動能力的人，還應當支付生活費。
(3)造成死亡的，應當支付死亡賠償金、喪葬費，總額為國家上年度職工年平均工資的二十倍。
對死者生前扶養的無勞動能力的人，還應當支付生活費。
二、勞動賠償金的計算：
根據法律規定，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付；
六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
（1）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25%的賠償費用；
（2）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；
（3）造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於醫療費用25%的賠償費用；
（4）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用；
（5）勞動合同約定的其他賠償費用。
《國家賠償法》第三十三條，侵犯公民人身自由的，每日賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算。
第三十四條，侵犯公民生命健康權的，賠償金按照下列規定計算：
造成身體傷害的，應當支付醫療費、護理費，以及賠償因誤工減少的收入。
減少的收入每日的賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算，最高額為國家上年度職工年平均工資的五倍；
造成部分或者全部喪失勞動能力的，應當支付醫療費、護理費、殘疾生活輔助具費、康復費等因殘疾而增加的必要支出和繼續治療所必需的費用，以及殘疾賠償金。
殘疾賠償金根據喪失勞動能力的程度，按照國家規定的傷殘等級確定，最高不超過國家上年度職工年平均工資的二十倍。
造成全部喪失勞動能力的，對其扶養的無勞動能力的人，還應當支付生活費；
造成死亡的，應當支付死亡賠償金、喪葬費，總額為國家上年度職工年平均工資的二十倍。
對死者生前扶養的無勞動能力的人，還應當支付生活費。
前款第二項、第三項規定的生活費的發放標准，參照當地最低生活保障標准執行。
被扶養的人是未成年人的，生活費給付至十八周歲止；
其他無勞動能力的人，生活費給付至死亡時止。

⑻ 退休金的計算方式

法律分析：退休金包含個人賬戶養老金和基礎養老金，具體計算方法是：個人賬戶養老金等於個人賬戶的儲存額除以計發月數；基礎養老金等於全省上年度在崗員工的月均工資加上本人指數化月均繳費工資之和除以2乘以繳費年限乘以1%。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

⑼ 2018 退休養老金是怎麼計算的

計算方法為：

1、基礎養老金=(退休上年度寧波市在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×累計繳費年限×1%；

2、個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷本人退休年齡對應的計發月數；

3、過渡性養老金=退休上年度全市在崗職工月平均工資×1997年底前(或改制前)平均繳費工資指數×1997年12月31日前繳費年限(或改制前視同繳費年限)×1.4%；

從2005年開始至2015年，盡管中國政府連續第11年提高企業退休人員養老金水平，但由於受養老金水平差異較大、貨幣貶值和物價上漲影響，社會各界並不「領情」，相反，卻是對養老金替代率連年下降的不滿和質疑。養老金占工資比例連降九年，已跌破國際警戒線。

(9)答謝金的計算方法擴展閱讀

中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；

二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；

三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。

企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。