『壹』 通宵加班費怎麼算
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍； 法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
『貳』 夜間加班如何計算呢
這個要看公司怎麼規定的
一般是正規的話是1.5倍的
不正規的話就和白天工作
一小時多少錢差不多
『叄』 晚上加班一個小時加班費如何計算
非休息日晚上，（正常工作時間工資/21.75)/8×加班時間（小時）×150％，
休息日晚上加班，（正常工作時間工資/21.75)/8×加班時間（小時）×200％，
法定節假日加班，，（正常工作時間工資/21.75)/8×加班時間（小時）×300％。
『肆』 晚上加班工資怎麼計算的
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加班工資是勞動報酬的一部分,加班工資是否及時足額支付,不僅關繫到勞動者個人工資收入的多少、生活水平的高低,還間接影響著社會總購買力的大小。以下是學習啦小編精心推薦的一些晚上加班工資計算方法，希望你能有所感觸!
晚上加班工資計算方法
1、勞動法規定，晚上加班用人單位應支付150%的加班工資的。
2、法律依據《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
晚上加班工資的具體標准
按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標准工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。
標准工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是佔用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬於哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。
根據本條的規定，變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動法的規定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據勞動法和本法的有關規定，要求用人單位補發其為了完成超過合理數量的勞動定額而加班工作的工資報酬。
『伍』 如果晚上加班，加班費怎麼算的
延時加班的話，按照不低於日平均工資的150%支付加班工資
日平均工資=基本工資/21.75
『陸』 夜班加班費計算方法
夜班加班工資計算方法是什麼根據《勞動法》《勞動合同法》及最低工資保障制度規定，實行早、中、夜工作制的用人單位，應當向中夜班勞動者支付中夜班津貼。勞動保障部門提示，逾期不支付中夜班津貼的應向勞動者加付賠償金。
《勞動法》對夜班津貼沒有具體規定，但對工作時間有詳細規定，即每天工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過44小時，每周至少休息一天。實際工作時間超出法律規定的工作時間，單位就要按照下列規定支付加班費：
（一）延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
（二）休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；
（三）法定休假日安排工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
『柒』 勞動法有沒有對夜班的加班費計算規定
一、加班加點工資的支付標準是：
（
1）安排勞動者延長工作時間的（即正常工作日加點），支付不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%的工資報酬；
（
2）休息日（即星期
六、星期日或其他休息日）安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於勞動合同規定的勞動者本人日工資標準的200%的工資報酬；
（
3）法定休假日（即元旦、春節、國際勞動節、國慶節以及其他法定節假日）安排勞動者工作的，支付不低於勞動合同規定的勞動者本人日工資標準的300%的工資報酬。
二、法律依據：《勞動法》第四十四條
【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。