企業買社保的計算方法

1. 公司繳納社保金額怎麼計算

法律分析：公司繳納社保的計算公式為：公司所繳部分=工資乘以社保繳費比例。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

2. 公司給員工交社保是怎麼計算的

公司給員工交社保的計算方式也是非常的簡單的。繳費基數最高不高於當地社會平均工資的三倍，最低不能低於當地社會平均工資的60%來進行繳納。
【個人建議】
你如果有社保繳納需求的話，一定要及時的與企業相關人員進行咨詢，一般來說社會保險的繳費實際上就等於繳費基數乘以繳費比例，一般來說繳費基數越高越好，這樣可以更好的保障老有所依，值得注意的是對於靈活就業人員的繳費基數來說，可以從60%~300%來進行自由選擇，你如果有相關需求的話，也可以直接攜帶相關證件直接到當地社保中心進行咨詢。

【拓展資料】
保費計算：
1、社保繳費基數
社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。
各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。
企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一般則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。
2、繳費比例
繳費比例，即社會保險費的征繳費率。我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率並未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。

3. 公司給員工交社保是怎麼計算的

通常情況下，我們說的社保包括五種，分別為養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險。

通常單位和個人都需要繳納，而且繳納的比例是不同的。

其中，單位繳納的資金進入社會統籌賬戶，個人繳納的資金進入個人賬戶。

不同地方的繳納比例略有不同，一般來說：

醫療保險：個人負擔比例為工資的2%，單位繳納比例為工資的7%
養老保險：個人負擔比例為工資的8%，單位繳納比例為工資的16%
工傷保險：單位全額負擔，繳納比例為工資的1%，個人不花錢
生育保險：單位全額負擔，繳納比例為工資的1%，個人也不花錢
失業保險：個人負擔比例為工資的0.3%，單位繳納比例為工資的0.7%
那麼全部社保里，個人繳納全部比例是工資的11%左右。

另外合計下，公司繳納全部比例是工資的25%左右。

4. 企業給員工繳納的社保是怎麼計算的

社保繳費是指參加各類社保保險並繳納保費的行為。一般情況下特指社會統籌的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的繳費。社保繳費分為兩部分：單位繳納部分和個人繳納部分。
1、基本養老保險費計算繳納：
繳費比例：目前湖北省和河南省勞動和社會保障部門規定的基本養老保險總繳費比例為28%，其中個人繳費比例8%，單位負擔20%。
2、醫療保險費計算繳納：
繳費比例：基本醫療保險總繳費比例鄭州地區9.5%，武漢地區為10%。其中鄭州地區單位負擔
7.5%，武漢地區單位負擔8%，兩地區個人負擔都為2%。
3、失業保險費計算繳納：
繳費比例：總繳費比例3%。其中個人負擔1%，單位負擔2%。
4、補充養老保險：
補充養老保險參保遵循自願原則，繳費由企業和員工個人共同負擔，根據員工參加工作年限分為10年及以下、11年至20年、21年至30年、31年以上四個類別分別按繳費基數的1%、3%、5%、7%相應比例繳納，單位按員工繳費的1.2倍負擔。

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5. 公司交的社保費是怎麼算的有什麼依據呢

在正規的公司工作都會給員工交社保的，就是公司承擔一部分，員工承擔一部分。公司社保的計算要根據社保到繳費基數來確定，而在繳費基數之下公司和員工承擔的比例是不一樣的。就比如說基本養老保險中員工要承擔8%，而公司就需要承擔19%：醫療保險中員工要承擔2%，而公司就要承擔9.5%，兩者合計就達到了社保的繳費比例，也就是說相關政策所規范的繳費比例。

總結

公司繳社保是公司應該做的，正規的公司都應該給員工繳社保。所以如果自己進入到那種不給正式員工繳社保的公司，說明這個公司是有一些灰色領域的，自己一定要把握清楚。