公司年終總值計算方法

❶ 年產值與年銷售額的區別和計算方法分別是什麼

先來說下企業年產值與年銷售額的區別，首先產值和銷售額不是一回事，產值是以貨幣形式表現的企業在報告期內生產的產品的總價值量。表明企業生產總規模和總水平，反映的是生產總成果，並不說明經營狀況的好壞和經濟效益。

而銷售額是指實際銷售的商品（產品）收入。銷售額中可能包括上一年度生產的產品（上年產值），年產值指本年實際產出不論是否實現銷售收入，也即是可能形成產成品保留在本企業。

下面再來分開闡述下企業年總產值與企業銷售額的計算方式。

企業年總產值計算方式：

企業年總產值就是企業年度生產的貨物如果全部對外實現銷售所取得的總價款金額。

比如年度生產貨物100萬件，單位售價8，假如對外銷售了80萬件，還有20萬件沒有實現對外銷售，那麼企業年總產值=100萬*8=800萬。

銷售額的計算方式：

銷售額=銷售量×平均銷售價格。銷售額為納稅人銷售貨物或者應稅勞務向購買方收取的全部價款和價外費用，但是不包括收取的銷項稅額。

銷售額計算的公式如下：

1、不含稅銷售額=含稅銷售額/（1+稅率或徵收率）。

2、含稅的銷售額=銷售額*（1+稅率）。

3、銷售額=含稅銷售額/（1+稅率或徵收率）。

拓展資料

企業總產值

企業在一定時期內生產的以貨幣表現的產品價值，價值構成c+v+m，既包括物化勞動c，又包括或勞動的新創價值v+m。即企業在一定時期內所生產和提供的產品和勞務的價值量總額。

銷售額

銷售額是指納稅人銷售貨物、提供應稅勞務或服務，從購買或接受應稅勞務方或服務方收取的全部價款和價外費用，但是不包括向購買方收取的銷項稅額以及代為收取的政府性基金或者行政事業性收費。

❷ 怎樣從報表中算出企業大概的年產值

企業大概的年產值演算法：

1、工業生產總值=當月產品產量×產品銷售單價

銷售單價是不含稅單價，因為增值稅本身並不代表收入。

2、工業生產總值=當月主營業務收入+庫存商品期末余額—庫存商品期初余額

當月銷售收入=當月銷售數量×當月銷售單價

庫存商品期末余額=庫存商品期末數量×當月銷售單價

庫存商品期初余額=庫存商品期初數量×當月銷售單價

(2)公司年終總值計算方法擴展閱讀

計算原則

1、工業生產的原則。凡是企業在報告期生產的經檢驗合格的產品，不管是否在報告期銷售，計算工業總產值時都應包括在內。

2、最終產品的原則。凡是計入工業總產值的產品必須是本企業生產的經檢驗合格，不需再進行任何加工的最終產品。如果企業有中間產品對外銷售，那麼也視為企業的最終產品，也應包括在企業總產值內。

3、工廠法的原則。工業總產值是按企業最終產品來計算的，所以不允許同一產品的價值在企業內部重復計算，但是允許企業之間的重復計算。

❸ 公司年終獎怎麼算

法律分析：每一個公司的年終獎核算方式都不一樣，以下是幾種常見的方式。1、 月工資。也就是年終獎按1至3個月或者更多月份的工資來核算，這里需要注意的一點，所有的月工資，要具體到是每月的基本工資，還是是應該發放的工資，一般工資主要由基本工資、績效獎金和各類補助組成；2、 年收入補助。也就是說，在勞動合同中約定的年薪中補充，這樣的方式是為了讓員工不在工作期間離職，這個年終獎的計算方式，最為簡單，就是合同約定的金額，其浮動的主要原因是與員工當年的績效相關的，一般浮動不會太大；3、 根據公司發展確定年終獎。這類型的年終獎，核算起來最為麻煩，主要是根據公司當年的經濟效益進行核算，一般企業的演算法是，根據公司的年度收益，拿出一定的比率作為年終獎，然後根據職級、崗位、薪酬規定等，進行劃分，同時，還跟員工當年的績效系數相結合。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的(七)法律、行政法規規定的其他情形。
經濟補償的計算，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

❹ 勞動生產總值如何計算

勞動生產總值=（本年應發職工薪酬總額+本年計提折舊總額）+（本年營業利潤+本年政府補貼-本年公允價值變動損益-本年投資收益）+（本年應交稅費總額-本年應交企業所得稅-儲備糧油差價款本年應補數-預算彌補虧損及補貼本年應補數-本年度應收出口退稅款）。

生產總值的計算方法有三種：

1，生產法，是從生產過程中價值形成的角度計算生產總值的方法。它等於總產出減去中間投入。

2，收入法，是從生產過程中創造要素原始收入的角度計算生產總值的方法。它等於勞動者報酬、固定資產折舊、生產稅凈額和營業盈餘4項之和。

3，支出法，是從可供最終使用的角度計算生產總值的方法。它等於最終消費、資本形成和凈出口之和。其中最終消費可分為居民消費和政府消費，資本形成可分為固定資本形成和存貨增加，科技活動中所購置的科研固定資產也包括在其中。

環球青藤友情提示:以上就是[ 勞動生產總值如何計算? ]問題的解答,希望能夠幫助到大家！

❺ 企業發年終獎的計算方法是什麼

目前已經很多的上班族都翹首期待著企業年終獎金的發放了，那企業是怎麼發放年終獎的呢?有什麼計算方法嗎?以下是我為你整理的企業發年終獎的計算方法相關資料，希望大家喜歡!

企業發年終獎的計算方法
據介紹，目前法律並未對年終獎的發放標准做出特殊規定。如果勞動者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執行;如無約定，單位規章制度中有獎金發放規定的，則據獎金發放制度執行。

目前主要有三種的年終獎發放形式，不同方式年終獎計算方法也不一樣。

a.績效考核

根據個人年度績效評估結果以及公司業績結果來發放績效獎金。目前，大部分公司的績效考核規則都是公開的，許多都會通過績效合同，與員工進行事先明確約定，根據年終業績的完成情況進行打分，不同的分值對應不同的績效獎金系數。

據介紹，通過績效考核的方式頒發年終獎金已成為趨勢，例如某超市的店長，年度考核分為四等，超額完成銷售任務的以上為特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成乙等，不同等級對應不同的年終獎額度。

b.紅包

由老闆給員工發放不確定數目的紅包。這種年終獎計算方法比較私秘，有的作為輔助年終獎發放，有的對關鍵性崗位員工發放。也有企業沒固定年終獎發放形式，直接由老闆來發放紅包，這種方式全憑員工在老闆心裡的位置、印象等。

c.年底雙薪

所謂雙薪，其實就是單位按照規定程序向個人多發放一個月工資，是單位對員工全年獎勵的一種形式。目前，行政機關及大多數企業稱之為“第13個月工資” (即“12+1”)。

年底雙薪和年終獎並非同一概念，年終獎的發放條件更多的是跟績效掛鉤;但年底雙薪一般僅與工作時間關聯。不過，有些用人單位對獲得年底雙薪的條件做了系統設定，如績效達標等，此時的年底雙薪已有年終獎的概念;第二，既然年底雙薪制與工作時間關聯，則用人單位對其發放條件都有設定，如設定“年底雙薪發放時勞動者必須在冊，否則不具備申領條件”等。
企業發年終獎的注意事項
首先，年終獎的發放要體現3個導向：

第一、體現公司年度業績狀況。這樣做的優點是可以鼓勵員工更關心公司的利益，穩定員工隊伍，建立其員工與企業的利益共同體。

第二、體現員工年度工作業績。通過對員工進行一定程序的年終評估，然後以此為標准發放年終獎，這種規范的考核方式比較容易做到公正公平、賞罰分明，能減少由年終獎分配引發的種種矛盾和問題。

第三、要與年初業績和激勵計劃保持一致。體現企業對於員工的承諾和責任。

其次，年終獎發放要把握好三個步驟。

第一、回顧年度計劃和業績協議。對於計劃和目標的確認是評價的前提。

第二、評價公司業績和員工業績。避免造成工作業績差的偷著樂，工作賣力業績好的憤憤不平的現象。

第三、核算並發放獎金，制定新的業績和激勵計劃，做到步步有條不紊。

再次，年終考核也是一個值得關注的問題，主要體現在以下三個方面：

第一、年初業績計劃要清楚。績效明確，才可能兼顧公平。

第二 、年度業績結果要明確。

第三、獎罰要有章法，考慮多種獎勵方式，不要企圖畢其功於一役。

只要將以上問題協調好，並且重視日常過程的管理，那麼年終獎終究會取得皆大歡喜的效果。
年終獎拖後發怎麼辦
全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金，也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。年終獎不是法定的獎勵模式，它是建立在企業收支盈利的基礎上的，那麼年終獎發放年後發放是否違法，看下面。

根據國家統計局《關於工資總額組成的規定》，工資總額應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據，在實踐中，直接支付給職工的勞動報酬一般由計時工資、計件工資、獎金、津貼與補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資等組成。其中，獎金一項是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬，而生產獎的范圍，主要包括超產獎、質量獎、年終獎(勞動分紅)等。由此推知，年終獎其實是工資的一部分，屬於勞動報酬的范圍。推遲年終獎的發放，無異於欠薪。

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❻ 公司財務報表中的總產值怎麼計算

1、工業生產總值=當月產品產量×產品銷售單價

銷售單價是不含稅單價，因為增值稅本身並不代表收入。

2、工業生產總值=當月主營業務收入+庫存商品期末余額—庫存商品期初余額

當月銷售收入=當月銷售數量×當月銷售單價

庫存商品期末余額=庫存商品期末數量×當月銷售單價

庫存商品期初余額=庫存商品期初數量×當月銷售單價

(6)公司年終總值計算方法擴展閱讀

工業總產值包括：本期生產成品價值、對外加工費收入、自製半成品及在製品期末期初差額。

1、本期生產成品價值是指企業本期生產，並在報告期內不需再進行加工，經檢驗合格、包裝入庫的全部工業成品和對外銷售的半成品的價值總和。

2、對外加工費收入是指企業在報告期內完成的對外承接的工業品加工(包括用訂貨者來料加工的產品)的加工費收入，和對外承接的工業性作業所取得的加工費收入。計入工業總產值的對外加工費收人應不含銷項稅，可根據"產品銷售牧人"科目的相關資料取得。

3、自製半成品及在製品期末期初差額是指企業報告期自製半成品、在製品期末減期初的差額價值。該指標核算與各企業的會計核算口徑一致，未設半成品科目的企業可不計這部分價值，產品產量統計和中間投入的計算也應與之保持同口徑。

會計報表應按期報送所有者、債權人、有關各方及當地財稅機關、開戶銀行、主管部分。有限責任公司的會計報表應分磅給各投資單位。

股份有限公司的會計報表還應在股東會議召開20日之前備置於公司辦公處所，供股東查閱，公開發行股票的公司，應按財政部有關規定公告有關報表文件，月份報表應於月份終了後六天內報出；年度會計報表應在年度終了後四個月內報出。

企業向外報送的年度會計報表，應當由企業行政領導人、財務報表應當根據登記完整、核對無誤的賬簿記錄和其他有關資料編制、做到數字真實、計算準確、內容完整、報送及時。財務報表通常經注冊會計師審定。

❼ 關於公司年終獎，是如何計算的

一般企業年終獎怎麼算，公司年終獎計算方式全年一次性獎金的個人所得稅，計算方法由國稅發文件確定，該文件僅描述了計算方法，未描述一次性收入年限的限制。所以即使只是一個月的年終獎，其計算方法也要以文件公式為依據。另外，納稅申報制度不允許年終獎金稅稅率折算幾個月，必須是12個月。具體計算方法如下：納稅人獲得全年一次性獎金，作為一個月的工資、薪金所得單獨計算納稅

公司會不會發年終獎，要看公司規定，可以咨詢公司內部相關人員最新業務變動以平安銀行官網公告為准。根據公司發展確定年終獎。這種類型的年終獎是最麻煩計算的，主要是根據公司當年的經濟效益。一般企業的演算法是根據公司年收入拿出一定比例作為年終獎，然後按照職級、職位、薪酬規定等進行劃分。同時也結合員工當年的績效系數。

❽ 一些企業的年終獎，是怎麼計算的

首先我認為現在發獎金不符合常理，騰訊是上市公司，他要遵守上市公司的規則，再就是究竟是100個月工資還是其他數字，這都是有依據可定的，每個項目在開始運作的時候，游戲規則即獎懲規則就已經定好，大家都有了奮斗目標，不排除項目運作非常成功後，管理層繼續追加獎勵，像騰訊100個月工資作為獎金也是很現實的，畢竟有些項目，比如王者榮耀，運作非常成功，管理層追加獎勵也是可能的。

不管哪種，企業對員工發放年終獎，都是對員工的一種認可，現在是能力的時代，每個人都會有發光的地方，祝每個人都能發到自己心意的年終獎。

❾ 年報中工業總產值怎麼計算

工業總產值是以貨幣形式表現的工業企業在一定時期內生產的已出售或可供出售工業產品總量。反映一定時間內工業生產的總規模和總水平。包括：在本企業內不再進行加工，經檢驗、包裝入庫（規定不需包裝的產品除外）的成品價值，對外加工費收入，自製半成品、在制產品期末期初差額價值。採用工廠法計算，即以工業企業作為一個整體，按企業工業生產活動的最終總成果來計算，企業內部不允許重復計算，不能把企業內部各個車間（分廠）生產的成果相加。但在企業之間、行業之間、地區之間允許重復計算。
計算方法：
1、工業生產總值=當月產品產量×產品銷售單價，
銷售單價是不含稅單價，因為增值稅本身並不代表收入；
2、工業生產總值=當月主營業務收入+庫存商品期末余額—庫存商品期初余額，
當月銷售收入=當月銷售數量×當月銷售單價，
庫存商品期末余額=庫存商品期末數量×當月銷售單價，
庫存商品期初余額=庫存商品期初數量×當月銷售單價，
①用產品銷售收入或生產成本代替工業總產值，
②不遵循生產的原則(產品不是本企業生產的)，
③期末期初半成品及在製品差額漏統。
應答時間：2021-02-22，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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❿ 普通年終終值計算方法

年金終值是年末結算
第一個到第二個是一個等比數列公式Sn=a1(1-q^n)/(1-q)